某醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、 某醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案 為深化高等醫(yī)院人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，提高人才隊(duì)伍質(zhì)量，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高用人效益，建立以崗位管理和聘用制度為基礎(chǔ)的新型的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)我院人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制 度化，根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 （國人部發(fā) 2006 70 號）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見 （國人部發(fā) 200687 號）、關(guān)于印發(fā)高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知 （國人部發(fā) 2007 號 59 號）和某省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知 （某辦 發(fā)200819 號）、關(guān)于印發(fā)某省

2、高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的三個(gè)指導(dǎo)意見（試行）的通知（某人發(fā) 200874 號）精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定某醫(yī)院崗位設(shè)置方 案。 一、實(shí)施范圍和對象 與某醫(yī)院建立人事關(guān)系、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的正式 工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員， 均納入 相應(yīng)崗位設(shè)置管理。 未經(jīng)政府人事、編制部門核準(zhǔn)納入事業(yè)編制的各類人員，不列入本實(shí)施方案的管理范圍。 二、指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 實(shí)施崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想是： 通過建立崗位管理制度和全員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變， 合理配置人力資

3、源，提高用人效益，充分調(diào)動(dòng)教職員工的積極性和創(chuàng)造性，從整體上增強(qiáng)隊(duì)伍活力和提高醫(yī)院的核心競爭力， 逐步形成與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)院校 2 管理體系相適應(yīng)、符合高等教育規(guī)律和高校教職員工職業(yè)特點(diǎn)的、能促進(jìn)教 職員工能力建設(shè)的制度環(huán)境。 （二）基本原則 1、科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)控。堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、 科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理確定崗位總量，嚴(yán) 格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各類各級崗位，堅(jiān)持因事設(shè)崗，加強(qiáng) 調(diào)控和監(jiān)督管理，實(shí)行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的控制，實(shí)行 崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。 2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效。完善崗位設(shè)置分類分級體系， 以教師

4、隊(duì)伍為 主體，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強(qiáng)高層次人才 隊(duì)伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益。通過政策引導(dǎo)，逐步解決人員結(jié)構(gòu) 不合理狀況。 3、分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)發(fā)展。區(qū)別不同學(xué)科類型、不同學(xué)科層次發(fā)展情況， 充分考慮辦學(xué)水平、隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)等因素，實(shí)行分類指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。 4、按崗聘用，規(guī)范管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化聘用制度改革 ,完善人才遴選、評價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向 崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。 5、平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。按照“制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī) 范管理

5、”的原則，嚴(yán)格遵循工作程序，深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，廣泛 聽取多方意見，堅(jiān)持科學(xué)論證，充分考慮現(xiàn)狀和現(xiàn)行制度，做好政策之間的 銜接和工作的過渡，做到平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。 三、崗位總量和結(jié)構(gòu)比例 （一）單位規(guī)格、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 根據(jù)中共某省委辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 的通知（某委辦 3 20037 號）和中共某省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于核定12 所省屬高校事業(yè) 編制（人員控制數(shù)）等有關(guān)事項(xiàng)的批復(fù) （某編發(fā) 200873 號）文件，某醫(yī)院人員編制數(shù)為 1541 人，規(guī)格為正廳級，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 9 人（正廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2 名，副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 7 名），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 37 個(gè)，其中，內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)（部、處、室

6、及群團(tuán)組織）共 20 個(gè)。單位現(xiàn)實(shí)有人員 1143 人。 （二）崗位總量 根據(jù)“某編發(fā) 200873 號文件”核定人員編制數(shù)，我院專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位總量共有 1541 個(gè)。 （三）崗位類別及其比例 根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，我院設(shè)置的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體。 1、管理崗位 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。圍繞增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn) 轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平三方面的需要，我院管理崗位按醫(yī)院崗位總量的 20%設(shè)置，計(jì) 308 個(gè)。 2、專業(yè)技術(shù)崗位 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力 要求的工作崗位。圍繞符合高等教育工

7、作和人才成長的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng) 發(fā)展高等教育事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要，我院專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗 位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位包 括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究工作職能和相應(yīng)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位。 其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案、新聞 出版、編輯、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。我院專業(yè)技術(shù)崗位 按醫(yī)院崗位總量的80%設(shè)置，計(jì) 1233 個(gè)，其中，教師崗位按崗位總量的 55%設(shè)置，計(jì) 847 個(gè)。 （四）崗位等級及其結(jié)構(gòu)比例 、管理崗位 4 （ 1）我院管理崗位分為 8 個(gè)等級，即三至十級職員崗位， 依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、

8、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位。 （ 2）按照省機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位規(guī)格， 我院管理崗位的最高等級設(shè)置為三級職員崗位。 （ 3）按上級崗位設(shè)置管理工作有關(guān)文件規(guī)定和教育廳有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，我院六級及以上職員崗位設(shè)置總數(shù)占管理崗位總數(shù)的 33.76%，共計(jì) 104 個(gè)崗位。 a 根據(jù)中共某省辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共某省委組織部、中共某省教育 工委 的通知（某委辦 20037 號）規(guī)定，我院設(shè)三、四職員崗位 12 個(gè)（含正校級、副校級調(diào)研員崗位），其中，擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的三級職員崗位 2 個(gè)，擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的三級職員崗位 1 個(gè)；擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的四級職員崗位

9、7 個(gè)，擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的四級職員崗位 2 個(gè)。 我院現(xiàn)實(shí)有擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的三級職員崗位2 個(gè)、四級職員崗位 5 個(gè)。 b 我院五、六級職員崗位共設(shè)置 92 個(gè)，其中，五級職員與六級職員之比按 1：1.88 控制，五級職員設(shè)置 32 個(gè)；六級職員崗位設(shè)置 60 個(gè)。 （4）我院設(shè)置七級及以下職員崗位 204 個(gè)。其中，七級職員崗位 90 個(gè)，八級職員崗位 40 個(gè)，九級職員崗位 70 個(gè)，十級職員崗位 4 個(gè)。 2、專業(yè)技術(shù)崗位 （1）我院專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和 初級崗位。高級崗位分為7 個(gè)等級，即一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)崗位 中的正高級崗位包括一至四級，副高級崗位

10、包括五至七級；中級崗位分3 個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分 3 個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 （ 2）根據(jù)某人發(fā) 200874 號文件精神，我院專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 1.6：3：4：1.4，分別設(shè)置正高級崗位 197 名，副高級崗位 369 名，中級崗位 493 名，初級崗位 174 名。 5 （ 3）根據(jù)某人發(fā) 200874 號文件精神，我院專業(yè)技術(shù)正高級崗位中，三、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3：7，分別設(shè)置三級崗位 59 名，四級崗位 138 名。專業(yè)技術(shù)副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 2:4:4，分別設(shè)置五級崗位 7

11、3 名，六級崗位 148 名，七級崗位 148 名；專業(yè)技術(shù)中級崗位中， 八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3，分別設(shè)置八級崗位 148 名，九級崗位 197 名，十級崗位 148 名；專業(yè)技術(shù)初級崗位中，十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5，分別設(shè)置十一級崗位 87 名，十二級崗位 87 名。 （4）根據(jù)人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（國人部發(fā)2006 70 號）、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 實(shí)施意見（國人部發(fā)2006 87 號）以及某省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí) 施意見的通知（某辦發(fā) 200819 號）文件精神，我院現(xiàn)有 3 人符合某辦發(fā) 20

12、0819 號文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)二級崗位條件，按文件規(guī)定另行申報(bào)。 3、“雙肩挑”崗位設(shè)置 （ 1）“雙肩挑”崗位原則上在擔(dān)負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與管理任務(wù)的管理崗位，部分和醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研任務(wù)、人才隊(duì)伍建設(shè)密切相關(guān)及其他 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的五級及以上職員管理崗位中設(shè)置。 （ 2）“雙肩挑”人員必須具備三個(gè)條件，即，崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景，確實(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位上從事相應(yīng)工作，確實(shí)按專業(yè)技術(shù)崗位合同完 成了專業(yè)技術(shù)任務(wù)。 （ 3）因工作需要，醫(yī)院確定在擔(dān)負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的管理崗位，以及內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)教務(wù)處、科研處、研究生處、組織部、人事處、學(xué)生工作處等 6 個(gè)

13、部門，共設(shè)置 18 個(gè)“雙肩挑”崗位。 （ 4）醫(yī)院教學(xué)科研等業(yè)務(wù)部門擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位屬于專業(yè)技術(shù)和管 6 理工作并重的崗位，不單獨(dú)設(shè)置“雙肩挑”崗位，按其工作性質(zhì)和具體任務(wù)確定其具體崗位，并按其執(zhí)行的工資序列，占相應(yīng)的崗位數(shù)量。 （ 5）醫(yī)院對“雙肩挑”人員實(shí)行“雙崗、雙責(zé)、雙考核”的管理辦 法。 4、工勤技能崗位 我院現(xiàn)實(shí)有工勤技能人員共計(jì)150 人（其中，技師14 名，高級工 72 名，中級工 46 名，初級工崗位 17 名，普通工 1 名）。根據(jù)中共某省委機(jī) 構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于核定12 所省屬高校事業(yè)編制（人員控制數(shù)）等有關(guān)事 項(xiàng)的批復(fù)（某編發(fā) 200873號）文件精神，醫(yī)院現(xiàn)有財(cái)政供

14、養(yǎng)的工勤人 員采取“老人老辦法”的管理方式，實(shí)行“人頭管理” 。醫(yī)院的工勤技能崗位按照省人事廳、教育廳的相關(guān)規(guī)定另行設(shè)置。 5、特設(shè)崗位 特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，符合某辦發(fā)200819 號文件 第 22 條之規(guī)定，按照管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位， 主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 特設(shè)崗位不受醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或者特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。 四、崗位任職條件 （一）各類崗位的基本條件 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 （國人部發(fā) 2006 70 號）、 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見（國人部發(fā) 2006 87 號

15、）、人事部、教育部關(guān)于印發(fā)高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院 等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知（國人部發(fā) 2007 59 號）和某省人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施 意見的通知（某辦發(fā) 2008 19 號）、某省人事廳、某省教育廳關(guān)于 印發(fā)某省高等醫(yī)院、義務(wù)教育醫(yī)院、中等職業(yè)醫(yī)院等教育事業(yè)單位崗位設(shè) 7 置管理實(shí)施工作的三個(gè)指導(dǎo)意見(試行 )的通知（某人發(fā) 2008 74 號） 文件的有關(guān)規(guī)定，管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的基本任職條件是： 1、遵守憲法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件； 4、具有適應(yīng)崗位要求的身體

16、條件。 （二）管理崗位的任職條件 1、基本任職條件 （1）學(xué)歷要求：職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，其中六級 以上職員崗位一般應(yīng)該具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。新招聘參加工作的管理崗位人員原則上應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷。 （ 2）各等級職員崗位的基本任職年限要求： 三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上任職滿 2 年以上；四級、六級職員崗位，須 分別在五級、七級職員崗位上任職滿 3 年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿 3 年以上。 2、具體任職條件 管理崗位五級及以下職員崗位的具體任職條件，根據(jù)干部人事管理權(quán) 限，由醫(yī)院在基本任職條件的基礎(chǔ)上按照干部選拔

17、任用相關(guān)規(guī)定另行制定。 （三）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件 1、基本任職條件 （1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入 控制的要求。 （ 2）各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限是： 二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿 3 年以上；五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任 8 職滿 2 年以上。 對于沒有達(dá)到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但在現(xiàn) 等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級、省（部）級科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其 它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人，其基本任職年限按照某人發(fā) 2008 50 號文件的規(guī)定

18、可適當(dāng)放寬。 2、具體任職條件 （ 1）專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位， 其具體任職條件按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位， 由省實(shí)行總量控制和管理，其具體任職條件按照某辦發(fā) 2008 19 號文件規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）專業(yè)技術(shù)三級及以下崗位具體任職條件， 我院在不低于國家和省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件的前提下，結(jié)合我單位專業(yè)技術(shù)各等級崗位的設(shè)置數(shù)量以及不同類型、不同層次專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際情況，綜合考慮學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)和社會(huì)影響、履行崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)資歷等因素，并充分體現(xiàn)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的突出成就和貢獻(xiàn)，另行研究制訂。 （

19、四）工勤技能崗位條件 1、工勤技能一級、二級崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。 2、工勤技能三級、四級崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。 3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并 通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為工勤技能五級崗位。 五、崗位聘用 我院嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省有關(guān)政策規(guī)定和工作要求，按照核準(zhǔn)的崗位 設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則， 確定具體崗位，明確崗位等級，自主進(jìn)行崗位聘用工作。 9 （一）聘任組織與聘用程序 在專業(yè)技術(shù)

20、崗位聘用工作中，醫(yī)院成立崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì)， 校內(nèi)各二級單位（院、系、所、館、中心）成立相關(guān)崗位聘用小組，分別 負(fù)責(zé)相應(yīng)的崗位聘用工作。為充分發(fā)揮專家教授在崗位聘用工作中的重要 作用，各級崗位聘用組織均須吸納一定數(shù)量的專家教授參加，積極建立校 內(nèi)外同行專家學(xué)術(shù)評價(jià)制度。 符合專業(yè)技術(shù)相應(yīng)崗位等級任職條件的人員，在醫(yī)院公布各級崗位數(shù) 量及崗位說明書后， 由本人提出申請，經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作委員會(huì)， 或院、系、所、館、中心崗位聘用小組，在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行評 審，報(bào)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，公示無異議后，簽訂聘用合同。 管理崗位的聘用工作，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

21、；工勤技能崗位的聘用工作，由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 （二）聘用合同及考核 醫(yī)院區(qū)別不同類別、不同層次的受聘人員，積極探索短期、中期、長期合同相結(jié)合的聘用合同管理辦法。醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。 聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家、省有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。 （三）投訴與申訴 應(yīng)聘者有權(quán)對崗位聘用結(jié)果提出投訴和申訴。醫(yī)院成立崗位聘用工作監(jiān)督與申訴工作組，

22、按照規(guī)定程序?qū)μ岢龅耐对V和申訴進(jìn)行受理。 （四）聘用工作中的其他有關(guān)事項(xiàng) 10 1、除經(jīng)核準(zhǔn)同意的 “雙肩挑” 崗位外，我院工作人員原則上不得同時(shí) 在兩類崗位上任職。 2、嚴(yán)格按照崗位的任職條件和職責(zé)任務(wù)， 以不低于國家和省規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實(shí)學(xué)、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件 的，按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)上級組織人事部門批準(zhǔn)后，在相應(yīng)崗位核 準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)可破格聘用。 3、我院將根據(jù)聘用合同對受聘人員履職情況進(jìn)行考核， 考核實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核方式，將受聘人員的薪酬待遇與考核結(jié)論結(jié) 合起來，認(rèn)真落實(shí)“以崗定薪，崗變薪變”的指導(dǎo)思想，并將受聘人的考 核情況作為是

23、否續(xù)聘、緩聘或解聘的重要依據(jù)。 新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后， 方可享受該崗位的工資福利待遇。 4、醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制內(nèi)的附屬醫(yī)院崗位設(shè)置工作，參照本設(shè)置方案和有關(guān) 行業(yè)指導(dǎo)意見精神，由醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行崗位設(shè)置和管理。 （五）首次設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過渡辦法 1、根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定， 在醫(yī)院崗位設(shè)置后首次開展人員聘用工作時(shí)，使現(xiàn)有在編的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗 位，按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)予以聘用；現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例時(shí)，超額人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入該職務(wù)最低等級崗位。 對現(xiàn)有工作人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然

24、減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核 準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，尤其要嚴(yán)格控制高等級崗 位聘用數(shù)量，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到 位。 2、為了學(xué)科發(fā)展和新的學(xué)科增長點(diǎn)建設(shè)的需要， 在專業(yè)技術(shù)崗位人員首次聘用中，嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)三級崗位的聘用數(shù)量，充分留有余地，明 11 確一定比例用于今后選拔和吸引高層次人才。 3、在管理崗位人員首次聘用中， 按照制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理的原則，完善職員職務(wù)與職級體系，逐步將從事管理工作的人員 全部納入職員崗位制度體系。首次聘用時(shí)，各級管理崗位原則上與相應(yīng)的 職務(wù)職級對應(yīng)，其中管

25、理崗位人員中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的，保留崗位 工資不變，待以后職員職級晉升所對應(yīng)的崗位工資高于現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術(shù) 崗位工資時(shí)，再做調(diào)整。 4、對于專業(yè)技術(shù)崗位人員現(xiàn)執(zhí)行管理崗位職務(wù)工資的， 納入專業(yè)技術(shù)崗位管理，可保留崗位工資不變，待以后專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后所對應(yīng)的崗 位工資高于現(xiàn)執(zhí)行的管理崗位工資時(shí)，再做調(diào)整。 5、在工勤技能崗位人員首次聘用中， 考慮醫(yī)院工勤隊(duì)伍現(xiàn)狀， 穩(wěn)妥實(shí) 施聘用工作，今后通過多種途徑逐步減少工勤技能崗位。對于原為工勤身 份，但已在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作，且已取得國民教育系列大學(xué) 本科學(xué)歷的個(gè)別優(yōu)秀人員，醫(yī)院研究并報(bào)經(jīng)上級組織人事部門審批同意后，可參加相應(yīng)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的聘用。 6、經(jīng)批準(zhǔn)的離崗待退人員，按照某人辦發(fā)2009168 號文件執(zhí)行。 7、2006 年 7 月 1 日以來至本單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用期間 退休