汽車美容員工勞動合同（完整版）

1、 汽車美容會所員工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：法人：出生年月日：名族：，聯(lián)系方式：。居民身份證號碼：；家庭住址：；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：經(jīng)過為期一個月至三個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩(wěn)定發(fā)展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協(xié)議，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，對于違反規(guī)定及聘用合同者將自己承擔經(jīng)濟及法律責任。一、聘用合同期限（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年日至年月日截止，其中試用期從年月日起至年月日截止二、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為 _元每月，每月 1

2、5日為工資發(fā)放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利 1、按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前一個月以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

3、后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁剪人員的；（5）乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任； 1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓；2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3）項的，甲方不得解除勞動合

4、同；（1）乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的；（3）未經(jīng)甲方許可，合同期未滿者，未經(jīng)甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的 ,甲方將扣除剩余工資 ,輔助等風險抵押金 ,對此不滿 ,在工作中藏匿物品，機器設(shè)備，損害物品的甲方將依法追究責任。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；五、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利；2、有權(quán)享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利遇；3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理；4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面實行通

5、知甲方 ,并承擔相應(yīng)的法律責任；六、違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方 應(yīng)承擔違約責任，甲方應(yīng)當扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失的違約金；2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓費或者有償引進費記收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%；3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；七、保證金的收取證包金共計 2000佰元，保證金將在轉(zhuǎn)正后逐月扣除，員工在勞動合同期滿后，本店將全額退還保證金給本人。員工在合同期未滿而擅自理店者，按勞動

6、合同中的規(guī)定執(zhí)行并扣除一定數(shù)額的賠償金。員工退離本店時，必須配合本店辦理完所有手續(xù)和崗位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的；1、提前 30天提出離職書面通知；2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；3、交接工作；4、支付違約金和賠償金5、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移； 6、遲到月累計第一次遲到 10鐘內(nèi)罰款 50元、第二次罰款 100元、第三次罰款 200、第三次罰款 400、第五次 800超出 10分鐘第一次罰款 100元以此類推7、故意曠工的半天罰款 300元、故意曠工一天的罰款 600元8、如果合同期未滿離開的、工資每個月按試用期重新計算發(fā)放、9、每個月 15號發(fā)工資、月底扎帳、10、提成每天發(fā)放、每一輛車：臥車