企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬

1、企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號 職工薪酬 一、主要準(zhǔn)則內(nèi)容 二、主要修訂變化 三、關(guān)注要點 u修訂背景 國際會計準(zhǔn)則理事會于2011年6月發(fā)布了對國際會計準(zhǔn)則第19號 雇員福利的修訂，取消了“區(qū)間法”，要求全額確認(rèn)重新計量設(shè) 定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動而不允許遞延，簡化了設(shè)定受益計 劃的列報模式等。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會保障法律體系逐漸完善，企業(yè)向職工提供 福利的形式不斷豐富，對職工薪酬的會計處理及相關(guān)信息披露提出了 新的挑戰(zhàn)和要求。 原準(zhǔn)則對于帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等的確認(rèn)與計量的具 體規(guī)定不明確，或者比較分散，不利于實務(wù)操作；關(guān)于離職后福利的 會計處理規(guī)范不完整，長期辭退計劃導(dǎo)致的應(yīng)

2、付職工薪酬的估計和折 現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪金調(diào)整等問題的處理不明確等。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u職工薪酬的定義 指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各 種形式的報酬或補(bǔ)償。 包括給予職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其 他受益人等的福利。 包括包括： 短期薪酬 離職后福利 辭退福利 其他長期職工福利 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u職工薪酬 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u職工的定義 與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時 職工 雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部 分董事會、監(jiān)事會成員（獨立董事、外部監(jiān)事）等 通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向

3、企業(yè)提供服務(wù) 的人員（勞務(wù)派遣人員） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u短期薪酬 具體包括： 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 職工福利費(fèi) 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi) 住房公積金 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 短期帶薪缺勤 短期利潤分享計劃（獎金計劃） 非貨幣性福利以及其他短期薪酬 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u帶薪缺勤 指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、?假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 u利潤分享計劃 指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成 果提供薪酬的協(xié)議。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利 指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除

4、勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。 u辭退福利 指企業(yè)在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關(guān)系，或 者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 u其他長期職工福利 指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計 劃（或長期獎金計劃）等。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u短期薪酬 將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān) 資產(chǎn)成本 職工福利費(fèi)，在實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，根 據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算，確認(rèn)為負(fù)債，計入當(dāng) 期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 非貨幣性福利，按公允價

5、值計量。不能可靠計量時，按成 本計量。 職工福利費(fèi)不預(yù)提，根據(jù)實際發(fā)生額入賬 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定提取 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u短期薪酬（續(xù)） 帶薪缺勤 累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚未 用完的可以在未來期間使用。 在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確 認(rèn)，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量 非累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚 未用完的將予取消，且職工離職時也無權(quán)獲得補(bǔ)償。 在職工實際發(fā)生缺勤時確認(rèn) 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u短期薪酬（續(xù)） 利潤分享計劃 企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或 推定義務(wù) 產(chǎn)生的

6、應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計 財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前已確定應(yīng)支付的薪酬金額 利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式 過去的慣例為推定義務(wù)提供了明顯證據(jù) 反映職工離職而無法享受的可能性 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利 指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或解除勞動關(guān) 系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭 退福利的除外。 包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離 職后福利（如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障） 離職后福利計劃 指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或企業(yè)為向職工 提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)）

7、 設(shè)定提存計劃：設(shè)定提存計劃：向獨立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再 承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù) 如，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，企業(yè)年金 向單獨主體（如基金等）繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬 負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 年度報告期后十二個月內(nèi)不支付的，折現(xiàn) 設(shè)定受益計劃：設(shè)定受益計劃：除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃 對所有設(shè)定受益計劃義務(wù)折現(xiàn)，包括十二個月內(nèi)支付的 折現(xiàn)率：折現(xiàn)率：資產(chǎn)負(fù)債表日與計劃期限和幣種相匹配的國債或 活躍市場上高質(zhì)量公司債券的市場收益率 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主

8、要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃的區(qū)分： 設(shè)定提存計劃，企業(yè)的義務(wù)以向獨立主體繳存的提存金為 限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于提存金金 額及所產(chǎn)生的投資回報，精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由職 工承擔(dān)。 設(shè)定受益計劃，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約 定的福利，精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)承擔(dān)。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃（例） 規(guī)定凡是在企業(yè)中工作至退休的員工可每月在法定受保范 圍外還享受公司給予的1,000元 規(guī)定退休后獲得一套老年公寓，享有終身使用權(quán) 公司定期向商業(yè)保險公司支付，規(guī)定員工在退休后每月領(lǐng) 取80

9、0元 公司自設(shè)資金池，定期繳費(fèi)以支付未來給予退休員工的費(fèi) 用 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃 預(yù)期累計福利單位法 精算假設(shè) 確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本 服務(wù)成本：當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本、結(jié)算利得或損 失 設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額 上述兩項計入當(dāng)期損益 重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動 計入其他綜合收益，且后續(xù)期間不允許轉(zhuǎn)回 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的

10、職工薪酬成本的組成部分： 服務(wù)成本 當(dāng)期服務(wù)成本：指職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計 劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額 過去服務(wù)成本：指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間 職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn) 的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限 影響的利息 （中國鐵建2013年報） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） （中國中鐵2013年

11、報） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括： 精算利得或損失 計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在利息凈額中的金額 資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在利息凈額中的金額 設(shè)定收益計劃結(jié)算，是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計劃所產(chǎn) 生的部分或所有義務(wù)進(jìn)行的交易，而不是根據(jù)計劃條款和 所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。下列兩項的差額： 在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值 結(jié)算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā) 生的與結(jié)算相關(guān)的支付。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃例題 【例6】甲公司在2X14年1月1日設(shè)立了一項設(shè)定受益計劃，

12、并于當(dāng)日開始 實施。該設(shè)定受益計劃規(guī)定： （1）甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金，這些職工在退休后 每年可以額外獲得12萬元退休金，直至去世。 （2）職工獲得該額外退休金基于自該計劃開始日起為公司提供的服務(wù)， 而且應(yīng)當(dāng)自該設(shè)定受益計劃開始日起一直為公司服務(wù)至退休。 為簡化起見，假定符合計劃的職工為100人，當(dāng)前平均年齡為40歲，退休 年齡為60歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休 后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%。并且假定不考慮 未來通貨膨脹影響等其他因素。 計算設(shè)定受益計劃義務(wù)及其現(xiàn)值見表1。計算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本 見表2。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)

13、則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃例題（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃例題（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利（續(xù)） 設(shè)定受益計劃例題（續(xù)） 服務(wù)第1年至第20年的職務(wù)處理如下： （1）服務(wù)第1年年末，甲公司的賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 746,200 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃義務(wù) 746,200 （2）服務(wù)第2年年末 借：管理費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 820,800 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃義務(wù) 820,800 借：財務(wù)費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 74,600 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計劃義務(wù) 74,600 服務(wù)第3年至

14、第20年，以此類推。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u辭退福利 主要包括： 在職工勞動合同尚未到期前，不論職工是否愿意，企業(yè)決 定解除勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償 在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而 給予的補(bǔ)充，職工有權(quán)利選擇 通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也可?取在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到 辭退后未來某一期間的方式 內(nèi)部退休計劃，在其正式退休日期之前比照辭退福利處理； 在其正式退休日期之后，按照離職后福利處理 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u辭退福利（續(xù)） 確認(rèn)時點： 企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提 供的辭退福利時 企業(yè)確認(rèn)與涉及支付

15、辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時 上列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入 當(dāng)期損益 適用規(guī)定 年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，適用短期薪酬 年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，適用其他 長期職工福利 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u辭退福利（續(xù)） 確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債 職工沒有選擇權(quán)的，根據(jù)擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每 一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn) 自愿接受裁減建議的，根據(jù)預(yù)計將會接受裁減建議的職工 數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)却_認(rèn) 超過一年支付的，選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計 量計入當(dāng)期損益的辭退福利金額 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u辭退福利（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容

16、主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利與辭退福利的區(qū)別 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利與辭退福利的區(qū)別（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利與辭退福利的區(qū)別（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u離職后福利與辭退福利的區(qū)別（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u其他長期職工福利 長期帶薪缺勤 長期殘疾福利 長期利潤分享計劃 符合設(shè)定提存計劃的，適用設(shè)定提存計劃的規(guī)定 其他，適用設(shè)定受益計劃的規(guī)定，簡化處理計入當(dāng)期損益 或相關(guān)資產(chǎn)成本（重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈 資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求 短期薪酬的披露 工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼的本期應(yīng)付金額和期末應(yīng)付未付 金額

17、 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)的本 期應(yīng)付金額和期末應(yīng)付未付金額 住房公積金的本期應(yīng)付金額和期末應(yīng)付未付金額 非貨幣性福利金額及其計算依據(jù) 短期利潤分享計劃金額及其計算依據(jù) 其他短期薪酬 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求 短期薪酬的披露（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 設(shè)定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費(fèi)金額的公式或依據(jù)，當(dāng)期 繳費(fèi)金額及期末應(yīng)付未付金額 設(shè)定受益計劃的相關(guān)信息 特征及與之相關(guān)的風(fēng)險 財務(wù)報表中確認(rèn)的金額及其變動 對未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響 重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果 辭退福利支付的金額及期末應(yīng)付未付金額 其他長期職工福利的

18、性質(zhì)、金額及其計算依據(jù) 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u披露要求（續(xù)） 根據(jù)應(yīng)支付的職工薪酬負(fù)債流動性，按照流動和非流動進(jìn) 行分類列報 短期薪酬、設(shè)定提存計劃負(fù)債、辭退福利中一年內(nèi)支付的 部分，在“應(yīng)付職工薪酬”列示 設(shè)定受益計劃凈負(fù)債、辭退福利中超過一年支付的部分， 在“非流動負(fù)債”單獨列示

19、主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u銜接 準(zhǔn)則施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期 職工福利，按照企業(yè)會計準(zhǔn)則第28號會計政策、會 計估計變更和差錯更正的規(guī)定，采用追溯調(diào)整法處理。 準(zhǔn)則施行前的信息與準(zhǔn)則要求不一致的，不調(diào)整。 主要準(zhǔn)則內(nèi)容主要準(zhǔn)則內(nèi)容 u引入了離職后福利和其他長期職工福利，充實和明確了短 期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的 薪酬以外的各類職工薪酬。 u應(yīng)用指南和講解中的部分內(nèi)容，納入準(zhǔn)則內(nèi)容。 職工的范圍 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他 受益人的福利 非貨幣性福利按公允價值計量 帶薪缺勤、利潤分享計劃 u增加設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，規(guī)

20、范其會計處理。 u披露要求相應(yīng)變化 主要修訂變化主要修訂變化 u明確了職工薪酬的分類 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利 引入離職后福利、其他長期職工福利 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利 u明確了折現(xiàn)率 根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市 場上高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定 u辭退福利 長期辭退福利適用其他長期職工福利的規(guī)定 u設(shè)定受益計劃 主要修訂變化主要修訂變化 u是否存在以前未關(guān)注到或新發(fā)生的職工薪酬項目 帶薪缺勤和利潤分享計劃 離職后福利 辭退福利（企業(yè)內(nèi)退） 其他長期職工福利 u新準(zhǔn)則調(diào)整 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等調(diào)整至離職后福利 明確折現(xiàn)率的選取 長

21、期辭退福利（企業(yè)內(nèi)退） 關(guān)注要點關(guān)注要點 u設(shè)定提存計劃 一年期以上的，折現(xiàn) 其他長期職工福利 u設(shè)定受益計劃 預(yù)期累計福利單位法 專業(yè)機(jī)構(gòu)精算 其他綜合收益（重新計量設(shè)定收益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所 產(chǎn)生的變動） u辭退福利 一年內(nèi)完全支付的，適用短期薪酬規(guī)定 一年內(nèi)不能完全支付的，適用其他長期職工福利規(guī)定 關(guān)注要點關(guān)注要點 u披露要求 短期利潤分享計劃 設(shè)定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費(fèi)金額的公式或依據(jù) 設(shè)定受益計劃的有關(guān)信息 其他長期職工福利的性質(zhì)、金額及其計算依據(jù) u銜接 準(zhǔn)則施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期 職工福利，追溯調(diào)整 準(zhǔn)則施行之前的信息與準(zhǔn)則要求不一致的，不追溯調(diào)整 關(guān)

22、注要點關(guān)注要點 主要注意事項： u會計政策部分 社會保險費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn) 離職后福利 辭退福利 其他 u報表科目注釋 舉例 國有企業(yè)會計報表附注 大秦鐵路2013年報 關(guān)注要點關(guān)注要點 u國有企業(yè)會計報表附注國有企業(yè)會計報表附注 會計政策職工薪酬 1、職工薪酬范圍 職工薪酬為企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報 酬以及其他相關(guān)支出，主要包括：職工工資、獎金、津貼 和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保 險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積 金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與 職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù) 相關(guān)的支出。 關(guān)注要點關(guān)注要點 u國有企業(yè)會計報表附注（續(xù)）國有企業(yè)會計報表附注（續(xù)） 會計政策職工薪酬 2、職工薪酬的確認(rèn)原則及會計處理方法 在職工為本公司提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)提供服務(wù)的受益 對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性 福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同