【合同大全】中外XX企業(yè)勞動合同通用版

1、【合同大全】中外XX企業(yè)勞動合同通用版RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外XX企業(yè)勞動合同通用版公司 （以下簡稱甲方)系中外XX經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用_先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同.風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂 勞動合同 ，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的 雙倍工資 。如：企業(yè)超過_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是,如果未簽訂勞動合同期限超出_年,將致使簽訂無固定期限的

2、勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同. 第一條 乙方工作部門職位(工種）:_。 第二條試用期 :乙方被錄用后,須經(jīng)過_個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方.如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金.試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工.風險提示: 試用期包含在勞動合同期限內， 勞動合同法 中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如：1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的,試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限

3、_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月. 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付 賠償金。 第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。 第四條教育 培訓：在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練. 第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同.

4、 第六條 工作時間:乙方每周工作不超過_天，每日工作不超過_小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費. 第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。 第八條 勞動保險待遇:甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休 養(yǎng)老金 及其他勞保福利費用。風險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保 ，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為

5、勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價.乙方享受元旦、 春節(jié) 、五一、十一等共7天國家法定有薪假日.乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育 的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條勞動保護:甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。 第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、職工守則及甲方的各項規(guī)章制度。 第十一條獎懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除，本合同自行解除。 第十二條 合同期限：本合