【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（一

1、【合同大全】中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（一RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同（一） 甲方(用人單位）：_ 地址：_ 法定代表人(主要負責人)：_乙方（勞動者)：_ 性別：_ 年齡：_ 身份證 號碼:_現(xiàn)在住址:_ 甲方因生產(工作）需要，招聘_（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法 和中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本 勞動合同 ,以共同遵守。 第一條生產和工作任務的要求 甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方任_工種（崗位),以后

2、可以根據(jù)生產經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調整乙方的生產（工作)崗位,并及時簽訂變更合同。 第二條 合同期限 合同有效期為_年,自_年_月_日至_年_月_日（其中 試用期 為_個月，自_年_月_日至_年_月_日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退.第三條 工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇 1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方 養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)?/p>

3、政府規(guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規(guī)定的 法定節(jié)假日 、公休假、婚 喪假 、 探親假 以及女職工孕期、產期、哺乳期等。 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施,保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。 3。甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方 加班工資 ，每月加班不得超過36小時. 員工患病或非因工負傷，給予_個月的醫(yī)療期.醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔.醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需

4、要,安排乙方從事力所能及的工作。 .員工因工負傷,致殘或患 職業(yè)病 ，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費,生活困難補助費。 第五條勞動紀律和獎懲辦法 1甲方根據(jù)生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。 .乙方對甲方生產（工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵.乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想 教育 的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_天通知工會,并報主管部門和勞動部

5、門備案。第六條甲、乙雙方 解除合同條件 1符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同： （1)乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的； （3）乙方嚴重違反勞動紀律； （4）企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除. 3下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方:(）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；(）乙方因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的； （）實行計劃生育 的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;(）合同期限未滿又

6、不符合本合同解除條件的. 下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同: （1)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;（）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 1除本合同第六條第1款第（1)、（3）項和第款人員外，甲方解除乙方合同應在0日前通知乙方。 2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4）項規(guī)定辭退的以及按第六條第款第(1)、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,

7、每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費.3.對于按照本合同第六條第1款第（2)項規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。 4對于按照本合同第六條第1款第（）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于至6個月實得工資的辭退補償金。 5對于按照本合同第六條第4款第(4）項規(guī)定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費. 第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用）合同,給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。 第九條爭議的解決 勞動爭議 發(fā)生后