某房地產(chǎn)集團(tuán)考勤休假管理?xiàng)l例

1、考勤休假管理?xiàng)l例第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，維護(hù)公司及員 工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，制訂本條例。第二條 本條例適用于集團(tuán) （以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司” ） 本部聘用的在崗員工。公司下 屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。第三條 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每個(gè)員工的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)員工都必須自覺遵守考 勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹 執(zhí)行考勤制度。第二章 作息時(shí)間第五條 公司實(shí)行每周五天工作日，休息兩天。上班時(shí)間為： 4

2、月至 9 月：上午 8:30-11 ：30，下午 12： 30-17:30 ；10 月至次年 3 月：上午 8：30-11：30，下午 12：30-17：00； 午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。第六條 員工若未能按時(shí)考勤，請(qǐng)?jiān)谌靸?nèi)填好“考勤說(shuō)明單”并經(jīng)證明及部門經(jīng) 理簽批后交人力資源部。第七條 因崗位工作性質(zhì)的特殊性而不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員可采取具有 彈性的綜合工時(shí)制度，具體方案由所在部門制定報(bào)總裁批準(zhǔn)后，交公司人力資源 部備案。第八條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。 本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過 24：00 以后的，如第二天 工作許可，考勤上

3、允許順延一個(gè)小時(shí)上班。第三章 考勤辦法第九條 公司采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄員工每天的考勤情況。每個(gè)員工應(yīng)主動(dòng)配合。缺勤員工必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工第十條人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及 相關(guān)證明一并交公司人力資源部。第十一條人力資源部將組織相關(guān)人員不定期對(duì)各部門員工出勤情況與考勤員考勤記 錄進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假、不嚴(yán)格按本條例履行考勤、審核職責(zé)或發(fā) 生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)缺勤人員的，按員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)考勤員及該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相 應(yīng)處第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤

4、管理細(xì)則。第四章 公假及法定節(jié)假日放假規(guī)定第十三條 本章所指的公假，包括員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培 訓(xùn)。第十四條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）依法享受國(guó) 家規(guī)定的休假，具體如下：節(jié)日元旦春節(jié)勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)婦女節(jié)假期1月1日農(nóng)歷正月初1-35月1-3日10月1-3日3月8日半天適用范圍全體員工全體員工全體員工全體員工全體女員工第十五條 全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工 放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。第五章事假及曠工處理辦法第十六條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗 在一小時(shí)以內(nèi)（

5、含）的，罰款50元：不超過三十分鐘（含）者，罰款20元。第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗小時(shí)以上的，視為曠工：不超過四小時(shí)（含）者，按曠工半天處理；超過四小時(shí)者， 按曠工一天處理。第十八條 如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并于次 日?qǐng)?bào)公司人力資源部。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)六天以上的， 公司視其為自動(dòng)離職，有權(quán)作出解聘處理。第六章 病假及其處理辦法第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假 ,病假期在 一個(gè)月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過一個(gè)月者需辦理停薪留職手續(xù)。第二十條

6、連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級(jí)以上醫(yī)院康復(fù)證 明到公司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。第七章 年休假及其處理辦法第二十一條 根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn) 如下：職務(wù)副總裁總裁助理中層正職中層副職普通員工年休假天數(shù)15天12天10天7天5天第二十二條 新進(jìn)本公司的員工，于進(jìn)公司滿一年后（不含試用期）開始享受年休假, 可享受年休假天數(shù)根據(jù)比例計(jì)算。第二十三條 有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總裁批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)年 休假假期，但最多不得超過十五天。第二十四條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的

7、員工，不影 響享受年休假待遇。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。第二十五條年休假的使用規(guī)定:（一）每年年初，公司人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。（二）各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。當(dāng)年的年休假使 用期限為一月一日至十二月三日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天數(shù)計(jì)薪結(jié)算。不再跨年度追補(bǔ)。（三）員工請(qǐng)年休假，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力 資源部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。集團(tuán)中層以上干部一次性休 假五天以上、集團(tuán)高管人員（總裁助理以上）休假一天以上

8、時(shí)，需報(bào)請(qǐng)總 裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。第八章 探親假及其處理辦法第二十七條 在公司連續(xù)工作滿兩年的員工，其父母雙方或配偶符合以下條件的，經(jīng) 本人申請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作情況允許的情況下，可以享受探親假，假期期限及 費(fèi)用額由人力資源部根據(jù)員工實(shí)際情況核定。第二十八條異地招聘員工、短期合同工不享受探親假待遇。第二十九條 不符合條件的員工如有特殊情況須由公司總裁特批。第九章計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上 增加十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。婚假須在結(jié)婚 時(shí)使用

9、，過期作廢?；榧儆晒救肆Y源部審批。第三一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按 規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì) 使用；妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病 假。以上假期由公司醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，產(chǎn)假按以下情況分別確定，由醫(yī) 院出具有關(guān)證明：（一）平產(chǎn)者（含提前與超期分娩） ，給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng) 天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十 五天。第三十三條 男員工

10、在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假 （ 平產(chǎn) 的五天，難產(chǎn)的七天 ） ，由醫(yī)院出具有關(guān)證明。第三十四條 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)嬰兒哺乳 時(shí)間，不可累計(jì)使用。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母 死亡，可給三天喪假。需到外地料理喪事的，另核給路程假。第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限第三十六條 員工請(qǐng)假 （不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 ） ，均須按規(guī)范事 先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán) 限及相應(yīng)證明材料具體見附表：（一）普通員工請(qǐng)假，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人可視情況授權(quán)業(yè)務(wù) 經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部 備案。（三）員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)，否則視作曠工處理。第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。第十一章 員工加班的處理第三十八條 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）一小時(shí)以上的，事先填寫加班審核單，交部門負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。以下兩種情況不屬于加班： （一）員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班；（二）員工因公出差，除