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文檔簡介

1、獵頭服務此項服務致力于為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾在7-10工作提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務程序來確保服務質(zhì)量：步驟一：分析、評估客戶需求為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結(jié)該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。組織架構(gòu)一新職位或 replacement -操作多久-特殊要求步驟二：制訂并實施搜尋方案根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候

2、選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門 的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣告刊登在無憂工作網(wǎng)和智聯(lián)招聘 網(wǎng)上。步驟三：篩選候選人對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動 機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。步驟四：面試、評估候選人依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。步驟五：推薦候選人并安排面試將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。步驟六：咨詢與后繼服務向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的

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