營銷總監(jiān)聘用合同協(xié)議書范本標準版

1、編號： _營銷總監(jiān)聘用合同書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共5頁甲方（聘方）：_乙方（受聘方）：_根據(jù)中華人民共和國合同法及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為營銷總監(jiān)之事宜，達成以下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為營銷總監(jiān)。二、合同期限雙方約定本協(xié)議為年期一簽，期滿甲乙雙方根據(jù)實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。乙方應在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排，擔當營銷總監(jiān)職務的工作。三、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效提成工資制度，在本合同聘用期間甲方依照稅后元 / 月

2、（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期內(nèi)，甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方提成，提成均為稅后，提成績效如下：標準業(yè)績目標（萬元）提成比例（總提）基礎中標高標突破超越第2頁共5頁（二）前個月底薪以預付制，第個月按公司正常號發(fā)薪執(zhí)行發(fā)放。（三）每月按發(fā)放提成，達到相關標準當月補清。（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房補貼元。（五）甲方必須為乙方購買五險一金，從上崗日起生效。（六）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假等休假安排。如提前完成業(yè)績目標，甲方獎勵乙方。四、工作職責本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：( 一 ) 開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)

3、查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；( 二 ) 主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；( 三 ) 參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調(diào)整；( 四 ) 充分發(fā)揮公司銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊的組建、培訓和監(jiān)督管理。( 五 ) 每月向總經(jīng)理報送各分公司營銷預算、營銷業(yè)績及期執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告。( 六 ) 組織建立域營銷組織，建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡，營銷渠道及模式，鞏固開拓目標市場；( 七 ) 掌握重要區(qū)域和轉(zhuǎn)介紹客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；( 八 ) 負責組

4、織對不同區(qū)域和客戶提出的要求進行分析、調(diào)查和調(diào)整工作；( 九 ) 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行；( 十 ) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)；( 十一 ) 及時向總經(jīng)理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)；( 十二 ) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級，負責直接下接崗位人員的任用。第3頁共5頁五、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排區(qū)域營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；（二）甲方須履行的義務：1、

5、使乙方及時獲取薪資報酬；2、使乙方合同享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務提供車輛工作條件。4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。5、所有營銷管理含人事、執(zhí)行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直溝通和管理，全方位支持乙方各項工作執(zhí)行到位。（三）乙方的權利和義務：在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：1、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、獲取薪資報酬；3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評。（四）乙方須履行的義務：1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；3、乙方不得以個人名義從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；4、按時完成甲方指派的工作任務；5、遵守國家和地方有關政策；第4頁共5頁六、合同的變更和解除( 一 ) 因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；( 二 ) 甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的，乙方可隨時通知甲方解決聘用合同。七、附件( 一 ) 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；( 二 )