企業(yè)職工獎懲條例

1、企業(yè)職工獎懲條例頒布單位：XX目錄第一章 總 則第二章 獎 勵第三章 處 分第四章 附 則第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強 企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維 護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效 率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令， 遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)， 學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團 結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng) 濟手段結(jié)合起來在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相 結(jié)合，

2、以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持 以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有 制企業(yè)的全體職工對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰， 其批準權(quán)限和審批程序按照 xx 關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定辦理。返回第二章 獎 勵第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或 者服務(wù)質(zhì)量、 節(jié)約國家資財和能源等方面， 做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善 勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議， 取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)

3、營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯 著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家 和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守， 積極負責， 廉潔奉公， 舍己為人， 事跡突出的；（八）其他應(yīng)當給予獎勵的第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通 第 2 頁令嘉獎， 授予先進生產(chǎn) （工作） 者、勞動模范等榮譽稱號 在 給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工 作）者的榮譽稱號，由工會提出建

4、議，企業(yè)或者企業(yè)的上級 主管部門決定發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競 賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定授 予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評 選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理職工獲得獎勵，由企業(yè) 記入本人檔案。第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符 合第五條第（二）項規(guī)定的，按照發(fā)明獎勵條例 、合理 化建議和技術(shù)改進獎勵條例 給予獎勵， 不再重復(fù)發(fā)給獎金。第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來 源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。返回第三章 處 分第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教

5、育不 改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者 無理取鬧，聚眾，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和 社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者 違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具， 浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏 稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥 私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、

6、走私販私、行賄受賄、敲 詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān) 依法懲處。第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大 過，降級，撤職，留用察看，開除在給予上述行政處分的 同時，可以給予一次性罰款。第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提 出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管 部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至 二年。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費生活費標準 應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。 （注解：關(guān)于留 用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八

7、四年十一月七日勞動人 事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知執(zhí)行。 ） 留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定 工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可 以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不 要超過兩級。第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超 過本人月標準工資的百分之二十。第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行 為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額， 由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每 月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二 十如果能夠迅速改正錯

8、誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌 情減少。第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事 實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受 處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之 日起，開除處分不得超過五個月， 其他處分不得超過三個月職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書 面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不 服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面 申訴

9、但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍 然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所 在地落戶。如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城 市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則 辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公 安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明， 辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予落戶。第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受 處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到 留用察看處分的職工在被批準恢復(fù)為正式職工以后，在評 獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對 待。第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按 照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條