勞動工資管理辦法

1、勞 動 工資 管 理 辦 法第一章總則第一條 為適應大集團發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞動工資管 理制度，規(guī)范勞動工資管理行為，根據(jù)公司法、勞動法等法律、法規(guī), 結合集團公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司各二級單位和職能部門（以下簡稱單 位）。第三條集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。 工資水平原則上控制在山西省企業(yè)工資指導線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛 鉤結算的范圍之內(nèi)。第四條 集團公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工 資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。 薪隨效提，在效益增加的同時，相應提高職工工資收入。第二章

2、考勤、驗收和工資發(fā)放管理第五條 加強職工考勤基礎管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤 制度，嚴格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報出勤、不考 勤發(fā)工資的不正?，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、 工票考勤、現(xiàn)場點名的“三位一體”考勤制度。集團公司將通過網(wǎng)絡系統(tǒng)直 接查詢各單位、區(qū)隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞 資（人事）部門統(tǒng)一負責管理，按照“三位一體”的考勤制度進一步完善職 工考勤具體實施辦法，辦法報集團公司備案。第六條 各單位要加大對考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資（人事）部門會同有關部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進行跟蹤監(jiān)督檢查。集團公司

3、紀檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現(xiàn)場抽 查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關規(guī)定嚴肅處理外，并扣罰單位當月工資總額 的 10%和當事人當月工資的 30%。第七條 為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強作業(yè) 現(xiàn)場驗收記錄工作。驗收員應會同當班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和 質(zhì)量要求進行驗收，并將驗收結果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為 支付職工計件工資的依據(jù)。第八條 職工工資必須按照出勤情況和工作任務、工作質(zhì)量完成情況進 行考核，按考核結果計發(fā)和發(fā)放。出勤達不到規(guī)定和工作任務、工作質(zhì)量完 成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。第九條 規(guī)范

4、工資發(fā)放，實行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā) 放均要實行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到 工資卡中，職工憑工資卡到銀行領取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的， 發(fā)集團公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資， 以堵塞工資發(fā)放的漏洞。第十條 全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得 克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結算支付周期最長不得超 過十五日。第三章 內(nèi)部分配管理第十一條 對產(chǎn)品有量可計、有質(zhì)可查、有勞動定額、符合計件條件的 生產(chǎn)區(qū)隊（車間） ，實行計件工資制。實行計件的區(qū)隊（車間） ，按實際完成 合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，

5、通過計件單價結算工資。計件工資制形式、內(nèi)部分配辦法和記分標準，按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行第十二條非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位 效益和工作任務、工作質(zhì)量以及個人崗位職責、工作業(yè)績、勞動紀律等掛鉤， 每月根據(jù)考核結果計發(fā)個人工資。第十三條 各單位在工資分配上，強化績效業(yè)績考核，實行“三保三自 即在“保工作、保任務、保質(zhì)量”的前提下，推行“自主定崗、自主定資、 自主分配”政策。結合本單位實際，制定內(nèi)部工資分配辦法，理順單位之間、 崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、 關鍵性崗位、技術業(yè)務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。工資分配實行“三 簽字、四公開、五上

6、墻”制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配 的透明度。第十四條 經(jīng)集團公司批準招聘的高技術人才和各類短缺急需人才可試 行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標準。第十五條實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法 定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應支付給職工的工資不得低于當?shù)刈?低工資標準，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標準。 非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。最低工資只是 職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變 相壓低職工工資。第十六條 各單位在發(fā)放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐

7、補歉”的原則，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資計劃控制使用。第四章日常工資管理第十七條 工資實行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪第十八條 新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行 16 個月的試 用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的 80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí) 行所在崗位的崗位工資。第十九條 外單位調(diào)入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按 所從事崗位工資的 80%支付試崗工資。 試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位 的崗位工資。第二十條 復員退伍軍人經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按 所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復員退伍軍人崗前培訓發(fā)

8、給生活費，生活費按 當?shù)刈畹凸べY標準和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定 繳納。第二十一條 對達不到持證上崗要求和單位的富余人員及待分配人員， 單位要組織安排進行崗位強化培訓學習，培訓學習期間執(zhí)行待崗工資，其標 準為當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。經(jīng)培訓考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí) 行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓或培訓后不服從重新安排的，可 依法解除勞動關系。第二十二條 加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執(zhí)行國家和上級部 門及集團公司規(guī)定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。第二十三條 職工因病或非因工負傷醫(yī)療期，按原勞動部職工患病或 非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部

9、發(fā) 1994479 號，以下簡稱規(guī)定 ）執(zhí)行。醫(yī)療終 結和醫(yī)療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關待遇按規(guī)定第六、 七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟補償，按照原勞動 部勞部發(fā) 1994481 號違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 第六條規(guī)定執(zhí)第二十四條 加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒 定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認定、醫(yī)療期認定和勞動能力 鑒定申報工作。第二十五條 發(fā)給職工個人的工資性收入，不論資金來源，要如實進行 勞動工資統(tǒng)計，納入社會保險繳費基數(shù)。第五章 有薪假假期及工資待遇第二十六條 職工帶薪年休假工資待遇根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例規(guī)

10、定，實行職工帶薪年休假制度。 集團公司職工連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證職工 享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標準 按國務院職工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工探親假工資待遇 未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探 親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二 十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、 年功工資照發(fā)。第二十八條 職工婚、喪假工資待遇（一）婚假職工結婚，給婚假三天。達到晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一 方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。（二）

11、喪假職工直系親屬（即父母、配偶、子女）死亡時，給喪假三天。（三）符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。在批 準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對達到晚婚條 件的職工，假期之間的效益工資不受影響。第二十九條 女職工產(chǎn)假假期及工資待遇（一）產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的另增 15 天，多胞 胎的每多生育一個嬰兒另增 15 天。（二）符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個月，男女享受護理假 15 天；產(chǎn) 假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個月。（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給十五至三十天 的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假

12、。以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。第三十條 職工因病或非因工負傷醫(yī)療期工資待遇（一）職工患病或非因工負傷在治療期間，在 36 個月醫(yī)療期以內(nèi)的支 付病假工資，病假工資以當?shù)刈畹凸べY標準加個人年功工資之和為基數(shù)，以 本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病假工資。其計發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的 60%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為 70%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為 80%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為 90%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為 100%。（二）超過 6 個月以上或累計一年內(nèi)病休 126 天以上的，經(jīng)單位勞動鑒

13、定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟費。其計發(fā)比例為：1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的 50%；2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為 55%；3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為 60%；4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為 65%；5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為 70%。 病假工資、疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準 80%的，按 80%發(fā)給。 第三十一條 職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應進行勞動鑒定。 被鑒定為 110級的，有關待遇按國務院 工 傷保險條

14、例規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒 定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。工傷職工停工留薪期間按山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 的通知（同煤經(jīng)勞字 2005364 號轉發(fā)晉勞社工傷 2004275 號）規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 女職工請長假工資待遇。 女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)計劃生育部門證明， 符合國家和本企業(yè)有關計劃生育政策規(guī)定的，可請長假 12 年，但請長假期 限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準請長假的女職工按月發(fā)給生活費，生活費 按當?shù)刈畹凸べY標準與個人年功工資之和的 80%支付。第三十三條 根據(jù)山西省勞動和社會保障廳 轉發(fā)勞

15、動和社會保障部 關 于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的通知 （晉勞社廳發(fā) 20089 號，同煤經(jīng)勞字 2008112 號轉發(fā)），從 2008年 1月3日起，職工日 工資和小時工資（含加班加點工資）應按照月計薪天數(shù) 21.75 天和月計薪小 時數(shù) 174 小時折算。職工加班加點工資報酬按照勞動法第四十四條規(guī)定執(zhí)行第三十四條 職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資改發(fā) 生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特 殊津補貼之和計發(fā)，并按規(guī)定繳納社會保險費。第三十五條 經(jīng)集團公司培訓中心批準脫產(chǎn)培訓學習的職工， 崗位工資、 年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團公司培訓中心批準的脫產(chǎn)學習不支付工資。第六章 監(jiān)督檢查與處罰第三十六條 集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單 位工資管理工作，行使服務指導、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是 本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使服務指導、監(jiān)督 檢查和管理職能。第三十七條 有下列情形之一的，一經(jīng)核實，除按照集團公司紀委、監(jiān) 察處關于對違反工資分配制度的處罰規(guī)定 （同煤紀發(fā) 200311 號、同煤監(jiān) 發(fā)200306 號）追究有關人員責任外，并扣罰責任單位當月工資總額的 10% 和當事人當月工資的 30%：（一）截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；（二