公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度

1、四川寶星科技有限公司 公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度 第一章總則 第一條 為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為， 維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，幵拓企業(yè)與員工的雙贏局面，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的 激勵(lì)與約束，使公司員工的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào) 動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持 續(xù)發(fā)展，四川寶星科技有限公司（以下簡稱“公司”）決定實(shí)施公司員 工分紅權(quán)激勵(lì)制度（以下簡稱本制度） 第二條 公司依據(jù)公司法等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。 第三條 本制度所指的分紅權(quán)激勵(lì)是指，公司根據(jù)每年業(yè)績水平， 在完成公司既定業(yè)績目標(biāo)的情況下，從每年稅后凈增利潤中提取一定比例 的專項(xiàng)

2、激勵(lì)基金，按照個(gè)人崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，以長期激勵(lì)形 式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的優(yōu)秀員工。 第四條本制度實(shí)施原則： （一）公幵、公平、公正原則； （二）收益與風(fēng)險(xiǎn)共但，收益延期支付原則； （三）短期利益與長期利益相結(jié)合； （四）堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)。 第五條本制度實(shí)施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營模式， 不改變公司性質(zhì)。 第二章分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 第六條 分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程圖 制定年度分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 設(shè)定業(yè)績冃標(biāo)和激勵(lì)基金提取比 核算和提 取消本 確定激勵(lì)崗位和對(duì)象 VI考不合取消激勵(lì)計(jì)劃 合格 參與本年 擬定年度分紅權(quán)激勵(lì)基金分配 公示 分配激勵(lì)基金 第一期 第二期 第三期 第二章分紅

3、權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定 第七條 本分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象需同時(shí)滿足以下條件： （一）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并工作滿6個(gè)月的員工; （二）年度績效考核評(píng)定分?jǐn)?shù)滿_60_分； 第八條 當(dāng)分紅激勵(lì)對(duì)象同時(shí)具備以下條件時(shí)，可自動(dòng)升級(jí)為股權(quán) 激勵(lì)對(duì)象： （一）職級(jí)在T3級(jí)及以上且連續(xù)兩個(gè)年度活獲得公司分紅 激勵(lì)基金； （二）與公司有共同的價(jià)值取向，具備長遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的 創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)董事會(huì)成員協(xié) 商一致同意的。 第四章 業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的確定 第九條 公司以年度凈增利潤作為業(yè)績考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績 目標(biāo)為下列第項(xiàng)（供選擇）： 1、 年度凈增利潤增長率不低于10 %（含 10

4、 % ； 2、 年度凈增利潤不少于上一年度凈利潤的10 %（含 10 %。 “凈利潤”為公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出 （購置設(shè)備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、 財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。 “凈增利潤”為本年度凈利潤較上年度凈利潤的增長部分。 每年的 01月 01日至 12月 31日為一個(gè)考核年度（下 文所提“每年”，均指每個(gè)考核年度）。 公司以2016年度為本細(xì)則的首次業(yè)績考核年度。 上述業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。 第十條若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且財(cái)務(wù)部認(rèn)為年度凈增利 潤目標(biāo)需調(diào)整，貝V可在年度計(jì)劃中提出新的年度凈增

5、利潤目標(biāo)，如果 調(diào)整后的年度凈增利潤目標(biāo)值低于10 %則須由董事會(huì)重新審議通過 后才能執(zhí)行。 第十一條每個(gè)考核年度期滿后30天內(nèi)，由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門 考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。 公司業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，幵始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象 授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。業(yè)績目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。 第十二條 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由董事會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績目 標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤的影響： （一）會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更； （二）國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化； （三）國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司 產(chǎn)品的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響;

6、 （四）戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營; （五）發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。 第五章分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法 第十三條 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下， 按照公司當(dāng)年度凈增利 潤的70 %核算和提取分紅權(quán)激勵(lì)基金，另外的30%乍為企業(yè)發(fā)展 留存資金。 第十四條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且行政人事部、財(cái)務(wù)部 認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在年度計(jì)劃中提出新的激勵(lì)基金 提取比例。如果調(diào)整后的激勵(lì)基金提取比例高于70 %或低于 50 % 則須由董事會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。 第十五條 激勵(lì)基金在下一年度的經(jīng)營成本中列支。 第十六條激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為： F

7、（ X2 XI） R 其中F :本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)； X 2:本年度凈利潤；X1 :上一年度凈利潤； R :本年度激勵(lì)基金的提取比例； 第十七條 綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績 效評(píng)估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激 勵(lì)基金。 第十八條 個(gè)人績效評(píng)估由人事部根據(jù)本制度第六章的績效考核 辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施。 第十九條 單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)不得高于當(dāng)年 激勵(lì)基金總量的10 %具體崗位分配系數(shù)如下： 序 號(hào) 崗位名稱 人數(shù) 崗位分配系數(shù) 崗位級(jí)別 1 公司經(jīng)理 1 10% T1 2 公司副總 1 10% T2 3 行政

8、人事主 任 1 10% T3 4 部門經(jīng)理 3 10% T3 5 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 1 5% T3 6 財(cái)務(wù)出納 1 5% T4 7 預(yù)留職位 1 5% T4 8 預(yù)留職位 1 5% T4 9 預(yù)留職位 1 5% T4 10 預(yù)留職位 1 5% T4 11 預(yù)留職位 1 5% T4 12 預(yù)留職位 1 5% T4 合計(jì) 14 100% 第二十條激勵(lì)對(duì)象可分配激勵(lì)基金數(shù)計(jì)算公式： FAT=FGVK JX X (1-T) 其中FAT :激勵(lì)對(duì)象稅后可分配所得的激勵(lì)基金； F :本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)； GW第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)基金崗位分配系數(shù)； JX :第i個(gè)激勵(lì)對(duì)象的績效考核系數(shù)；績效

9、考核表中 百分制評(píng)分所得總分X 100% T：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅稅率。 第二十一條當(dāng)年度未分配激勵(lì)基金的處理方法：對(duì)依照各激勵(lì)對(duì)象 崗位分配系數(shù) （ GWi ）和績效考核系數(shù) （ JXi ）所計(jì)算的各激勵(lì)對(duì)象稅前可分配 激勵(lì)基金總數(shù)，小于本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù) （ F ） 時(shí)， 余額部分轉(zhuǎn)入下一考核年度進(jìn)行激勵(lì)基金的再分配。 第六章 績效考核辦法 第二十二條 績效考核原則： （一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)； （二） 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來； （三）定性與定量指標(biāo)相結(jié)合； （四）公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績效。 第二十三條 績效考核周

10、期： 以公司業(yè)績目標(biāo)考核年度為一個(gè)周期。 第二十四條 每年年初， 人事部根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé)， 確定績效考核內(nèi)容（見附件 1績效考核表 ），包括工作態(tài)度、工作能力 和工作業(yè)績等方面的績效考核，其中工作業(yè)績是重點(diǎn)考核內(nèi)容。 第二十五條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)人績效評(píng) 估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計(jì)算激 勵(lì)對(duì)象可分配分紅權(quán)激勵(lì)基金數(shù)額的一個(gè)依據(jù)。 第七章 分紅權(quán)激勵(lì)基金的分配與發(fā)放 第二十六條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)崗位名單 和本細(xì)則第五章的激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理方法，由行政人事部 建立分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)（見附

11、件2）。 第二十七條 行政人事部綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要 性（崗位分配系數(shù)）和個(gè)人績效評(píng)估結(jié)果（績效考核系數(shù)），擬訂年度分紅 權(quán)激勵(lì)基金分配方案（見附件3,下稱分配方案），確定各激勵(lì)對(duì)象當(dāng) 年可分配激勵(lì)基金，并將分配方案向激勵(lì)對(duì)象予以公示。 公示期為天。公示期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如對(duì)分配方案有異議， 可在公示期滿后_3_天內(nèi)提出，由行政人事部對(duì)異議進(jìn)行核查。 最終分 配方案，以行政人事部核查結(jié)論為準(zhǔn)。 最終分配方案確定后，由激勵(lì)對(duì)象在分配方案上簽名確認(rèn)。 第二十八條 對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金，按照3: 3: 4的比 例分三期發(fā)放： 第一期發(fā)放30%于當(dāng)年分配方案確定后 七 日內(nèi)支付。

12、 第二期發(fā)放30%于下一考核年度期滿當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。 第三期發(fā)放40%于下下個(gè)考核年度期滿當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。 在分期發(fā)放可分配激勵(lì)基金時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)不存在本細(xì)則第三十五 條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵(lì)基 金的分配資格。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象選擇將當(dāng)年度可分配激勵(lì)基金作為購股出資額 進(jìn)行抵扣時(shí)，則當(dāng)期激勵(lì)基金不再發(fā)放。 第二十九條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年內(nèi)可向公司提出購股申請(qǐng)，填寫相 關(guān)表格，簽訂股權(quán)購買協(xié)議（件附件4），到財(cái)務(wù)繳納實(shí)際認(rèn)購出資額， 完成認(rèn)購，成為公司股東，參與公司經(jīng)營管理，享受股權(quán)分紅。 具體流程說明: （1）符合條件員工向董事會(huì)提出購股申請(qǐng)； （2

13、）購股資格由行政部進(jìn)行初審， 并由財(cái)務(wù)部核算當(dāng)期股 價(jià)； 實(shí)際認(rèn)購出資額二申請(qǐng)購買股權(quán)份數(shù)X核定股價(jià)-可抵扣的分紅激 勵(lì)基金； 可抵扣分紅激勵(lì)基金 二FAT?X （1 + 0.1 X n）; FAT?是指：當(dāng)年可發(fā)放的第 n期分紅激勵(lì)基金（n=1或2或3）; 申請(qǐng)購買股權(quán)份數(shù)由申請(qǐng)人與公司股東協(xié)商確定。 第三十條股權(quán)可按公司章程規(guī)定在公司股東間協(xié)議轉(zhuǎn)讓。 第三十一條公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算 公司資產(chǎn)價(jià)值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年/年 度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績及獲利能 力等，其評(píng)估參見公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算辦法，經(jīng)合伙人會(huì)議董事 會(huì)同意每半年予以公布。？

14、股價(jià)根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價(jià)值及股份數(shù)決定，每 年中、年未各公布一次，為內(nèi)部員工購股標(biāo)準(zhǔn)。 核定股價(jià)？二?公司資產(chǎn)價(jià)值？+?股份數(shù) 第三十二條 四川寶星科技有限公司未來三年股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比 方式如下表： 2016 年 2017 年 2018 年 股權(quán)分配人數(shù) 3 5 股權(quán)結(jié)構(gòu) 60:30:5 （預(yù)留 5% 60:30:5:3:2 持股方式 出資 購買 購買 第三十三條公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過 50 人，根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可 在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵(lì)對(duì)象。 第三十四條激勵(lì)對(duì)象在領(lǐng)取可分配激勵(lì)基金時(shí)，由財(cái)務(wù)出納在 分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)

15、中作相應(yīng)記錄，并由激勵(lì)對(duì)象簽名確認(rèn)。 第丿八章 特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理辦法 第三十五條 激勵(lì)對(duì)象喪失激勵(lì)基金分配資格的情形 任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，行政人事部有權(quán)決定取消 其根據(jù)本細(xì)則第七章已獲分配的全部激勵(lì)基金，由其將已獲分配的激勵(lì)基 金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格： 1、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的； 2、勞動(dòng)合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的； 3、違返勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解 雇的； 4、嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的； 6、經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負(fù)有直接責(zé)任的。 第三十六條 出現(xiàn)下列情況之一， 激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的激勵(lì)基 金分配，已分配尚未發(fā)放的激勵(lì)基金仍按本制度規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放： 1、勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)； 2、勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)； 3、勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)； 4、激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)； 5、激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)。 第三十七條 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)， 財(cái)務(wù)部在分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象可分配 的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有 關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條