辦公室考勤管理制度三篇

1、辦公室考勤管理制度三篇第 1 條辦公考勤管理系統(tǒng) 1.目的是規(guī)范公司的考勤管理， 執(zhí)行工作紀(jì)律，有效提高員工的職業(yè)素養(yǎng)， 確保員工的工資核算以法律為依據(jù)。結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司的辦公室員工和管理人員。3.行政法規(guī) 3.1.考勤法規(guī) 3.1.1 上班時(shí)間為周一至周六上午800-1130，下午 1300-17303.1.2上班時(shí)間系統(tǒng) 3.1.2.1 公司實(shí)行上班時(shí)間、下班時(shí)間指紋上班制。所有員工必須自覺遵守工作時(shí)間， 不定期工作的員工不需要打卡上班。3.1.2.2 一天四次，即早上一次，下午一次。3.1.2.3 打卡時(shí)間打卡時(shí)間是到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間和離開工作

2、地點(diǎn)的時(shí)間。3.1.2.4 不能打卡上班，不能打卡上班，填寫現(xiàn)場登記表，注明外出日期、原因、現(xiàn)場起止時(shí)間。你需要提前申請(qǐng)出差。 如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，應(yīng)在到達(dá)崗位當(dāng)天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則將被視為曠工。對(duì)于因停電、時(shí)鐘 (工作證 )故障而未能打卡的員工，應(yīng)及時(shí)在行政人事助理辦公室填寫 上班前時(shí)鐘重新簽名申請(qǐng)表 、下班后，由直接主管簽名證明當(dāng)天的出勤情況，行政人事助理應(yīng)在月末進(jìn)行相應(yīng)的考勤報(bào)告。上述情況的出勤由行政人事助理管理。3.2.1 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、檢查以確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性，并在每月 5 日前提交給財(cái)務(wù)部。3.2.3 反向休息 3.2.3.1 員工需要提前申請(qǐng)反向休息，并

3、在不影響部門工作的前提下在當(dāng)月完成。 跨月休息將被取消， 前一年的休息將不被累積。背部休息申請(qǐng)表應(yīng)由行政人事助理填寫并簽字，部門經(jīng)理簽字。3.2.3.2 休假的員工將被視為曠工。3.2 各種假期的規(guī)定3.2.1 病假 3.2.1.1 請(qǐng)病假的員工需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(由市醫(yī)療保險(xiǎn)指定)出具的病假單或診斷書。如果您連續(xù)請(qǐng)病假超過三天，您必須提供指定的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)或三級(jí)醫(yī)院出具的病假或診斷證明，否則您將被視為事假。3.2.1.2 員工必須提前申請(qǐng)病假。如因緊急或突發(fā)情況無法提前請(qǐng)假， 部門經(jīng)理應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午前 800 小時(shí)電話請(qǐng)假， 并在下班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)， 否則將按曠工處理。

4、3.2.1.3員工病假期間的工資。如果病假在當(dāng)月的 3 天內(nèi)累計(jì)，則扣除 50%的日工資，如果超過 3 天，則在 7 天內(nèi)扣除 70%的日工資。超過 7 天(含)的，符合法定婚齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工和勞動(dòng)者 )可享受 3 天婚假。3.2.4.2 婚假必須提前兩周以書面形式申請(qǐng)，并且必須出具結(jié)婚證。部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交行政人事助理備案，連續(xù)休假一次。3.2.4.4 婚假是帶薪假，工資在休假期間全額支付。3.2.5 喪假 3.2.5.1 對(duì)于與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬 (父母、配偶、子女、姻親或姻親 )都是喪假，可以休 3 天喪假。3.2.5.2 申請(qǐng)喪親假的員工

5、應(yīng)在喪親后一個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)證明，最遲應(yīng)在休假當(dāng)天申請(qǐng)喪親假。3.2.5.3 喪假是帶薪假期，工資在假期期間全額支付。3.2.6 產(chǎn)假和哺乳假 3.2.6.1 女性員工的正常產(chǎn)假為90 天。這包括15 天的產(chǎn)前假期。產(chǎn)后休假75 天。3.2.6.2 產(chǎn)假期間的工資按基本工資支付。 產(chǎn)假期滿后，如需增加假期，應(yīng)采用事假方式?；竟べY是員工月薪的 40%。3.2.6.3 有一歲以下嬰兒的女雇員 (從產(chǎn)假算起 )每天有 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間 (包括旅途時(shí)間 )。在多胞胎的情況下， 每增加一個(gè)嬰兒， 每天的哺乳時(shí)間將增加1小時(shí)。3.2.6.4 當(dāng)男性員工的配偶根據(jù)醫(yī)院證明分娩時(shí)， 男性員工可以享受連續(xù)兩天

6、的陪產(chǎn)假。3.2.6.5 產(chǎn)假期間的基本工資； 產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額支付。3.2.6.6 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)報(bào)行政人事助理備案。3.2.7 因工作 (公共 )疾病造成的工傷假員工、 傷害、殘疾等。，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理審批后，該假期按工傷假處理。工傷休假期間的待遇按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.2.8 公司的特殊休假公司每月給一周內(nèi)沒有一次或兩次休假的員工 2 天帶薪個(gè)人假。只有在員工家庭發(fā)生特殊事件時(shí)， 此假期才有效。 3.2.8.1 申請(qǐng)?zhí)貏e假的員工必須提前一天提出申請(qǐng)， 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。否則，將被視為事假。3.2.8.2 特殊假期在當(dāng)月有效，

7、員工的無薪事假不會(huì)以其他方式得到補(bǔ)償。3.2.9 為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，公司將年假加入到法定年假中。年假是公司給員工的福利。3.2.9.1 對(duì)于累計(jì)工作 (從本考勤系統(tǒng)生效之日起計(jì)算)已完成一年且未滿五年的員工，應(yīng)每滿一年休一天年假(兩年兩天 )，五年五天及以上。3.2.9.2:年假在當(dāng)年有效，員工應(yīng)該休但沒有休的年假天數(shù)不會(huì)在其他方面得到補(bǔ)償。3.2.9.3:休年假的人必須提前提交書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接。由部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理審批(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理審批)。休病假一個(gè)月以上或工傷假半年以上的3.2.9.4 員工，當(dāng)年不再享受年假。 員工曠工一天或受到各種

8、警告或以上的，將被取消當(dāng)年的假期。受到各種試用期處罰的員工在試用期內(nèi)不享受年假；對(duì)于表現(xiàn)不好或不能完成工作任務(wù)的個(gè)別員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年假。3.3 休假制度 3.3.1 員工應(yīng)提前提交休假申請(qǐng)表。3.3.2 員工必須提前請(qǐng)假。如因緊急情況或突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午8 點(diǎn)通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假， 并在下班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)；否則，你將被視為曠工。3.3.3 休假必須由我自己處理。任何電話請(qǐng)假或代理手續(xù)將被視為無效，并將被視為曠工或自動(dòng)辭職。3.3.3 天休假審批權(quán)限 3 天內(nèi)超過 3 天(含 3 天)的員工的部門經(jīng)理總經(jīng)理注意到，如果由于主管 /經(jīng)理不在，審批和簽字不

9、能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，經(jīng)主管電話批準(zhǔn)后，可提交行政人事助理文員處理，書面審批和簽字可在事后完成。3.3.4 休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假和其他需要相應(yīng)有效證明的休假。 如果休假期間不能提供有效證明， 可以先申請(qǐng)事假，但必須在事件發(fā)生后 2 天內(nèi)完成有效證明，然后再進(jìn)行相應(yīng)處理。3.3.6 如果休假申請(qǐng)表需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事助理文員應(yīng)提交休假申請(qǐng)表。 申請(qǐng)表被批準(zhǔn)后， 行政人事助理文員應(yīng)保留并通知我。財(cái)務(wù)部應(yīng)在當(dāng)月30 日前將其與考勤單一起保存。3.3.7 各種節(jié)假日 (除帶薪節(jié)假日、國家法定節(jié)假日外 )均視為節(jié)假日期間的相應(yīng)節(jié)假日。3.4 缺勤規(guī)定 3.4.1 任何人在規(guī)定的工作時(shí)間

10、內(nèi)遲到/早退將被視為遲到 /早退。10 分鐘內(nèi)遲到或早退每分鐘扣 1 元，超過 10 分鐘扣 10 元，超過 30 分鐘曠工按 0.5 天事假 =遲到 1+ 3 小時(shí)處理。3.4.2 曠工扣除規(guī)定3.4.2.1 未辦完休假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假，擅自不上班的、偽造考勤記錄者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。3.4.2.2 每天曠工扣除兩倍的日工資。3.4.2.3 連續(xù)曠工 3 天以上的員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況考慮是否解除勞動(dòng)合同。 公司不允許員工結(jié)算工資。3.5 全考勤獎(jiǎng)勵(lì)無休假員工、 遲到、自然月早退及其他事項(xiàng)，所有考勤均視為全考勤，公司將于 XXXX 2 月 19 日對(duì)辦公考勤系統(tǒng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)第一條為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)工作紀(jì)律， 有效提高員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間為2001 年 2 月 10 日星期一至星期六上午。第三條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤紀(jì)律，特制定機(jī)關(guān)考勤管理制度。作息時(shí)間 :08301730；在 XXXX 年內(nèi)被解雇 3 次以上；休假延長 2 天而沒有及時(shí)補(bǔ)償將被視為自動(dòng)辭職。午休期間禁止飲酒的其他情形；喝酒后不工作。工作時(shí)間玩游戲、淘寶、睡覺等。除按辦公室管理制度進(jìn)行處罰外，應(yīng)視為曠工。每月遲到早退 3 次以上，請(qǐng)