市重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)管理系統(tǒng)

1、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范我市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)和管理，提高醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科整體水平和學(xué)科經(jīng)費(fèi)使用效能，帶動全市醫(yī)學(xué)進(jìn)一步發(fā)展和醫(yī)療水平進(jìn)一步提高，根據(jù)有關(guān)法規(guī)并結(jié)合我市實(shí) 際，制定本辦法。第二條本辦法適用于市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)和管理。本辦法所稱的市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科是指符合我市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科 建設(shè)規(guī)劃，經(jīng)評估認(rèn)定或批準(zhǔn)，學(xué)科整體實(shí)力在深圳市處于領(lǐng)先 水平或有明顯特色，通過重點(diǎn)扶持和建設(shè)有望達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)以上 水平的醫(yī)學(xué)類學(xué)科。第三條市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持科 學(xué)規(guī)劃、科學(xué)管理、科學(xué)評估、科學(xué)整合優(yōu)勢資源的原則，以學(xué) 科或?qū)I(yè)科室為建設(shè)主體、所在依托單位為重要支撐

2、，明確責(zé)、 權(quán)、利關(guān)系，努力提高建設(shè)績效。第二章管理組織與職責(zé)第四條市衛(wèi)生局職責(zé)：（一）統(tǒng)一管理全市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作；（二）制定市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、政策和評估體系及 考評辦法；（三）對市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)予以監(jiān)督并組織專家進(jìn)行評估；（四）負(fù)責(zé)市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理；（五）對市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)使用開展績效評估。市衛(wèi)生局應(yīng)成立市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專家委員會，市醫(yī)學(xué) 重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專家委員會負(fù)責(zé)參與醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科相關(guān)政策制定、 醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科評估、指導(dǎo)、咨詢和相關(guān)課題研究工作。第五條 市財(cái)政局職責(zé)：（一）將市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)設(shè)立專項(xiàng)部門預(yù)算科目， 納入年度預(yù)算；（二）對市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)

3、行監(jiān)督檢查。第六條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科依托單位職責(zé)：（一）統(tǒng)籌管理本單位內(nèi)的醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作，為醫(yī) 學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的投資與建設(shè)績效負(fù)管理責(zé)任；（二）組織制定本單位醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科管理制度和配套措施， 規(guī)范本單位醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科管理 ;（三）組織選拔醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人和經(jīng)學(xué)術(shù)帶頭人 提名的技術(shù)骨干；（四）大力支持學(xué)術(shù)帶頭人的工作，為醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科落實(shí) 建設(shè)計(jì)劃創(chuàng)造條件；（五）督促和支持學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干進(jìn)行醫(yī)學(xué)繼續(xù)教 育；（六）對醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、儀器設(shè)備購置、 人員編制、 人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面給予重點(diǎn)扶持和政策優(yōu)惠， 財(cái)政撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足部分予以支持和補(bǔ)充；（七）確保醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科經(jīng)費(fèi)使用符

4、合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī) 章及政策， 接受財(cái)政、 監(jiān)察、 審計(jì)、 衛(wèi)生等行政部門的監(jiān)督檢查 第七條市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人職責(zé)：（一）學(xué)術(shù)帶頭人是醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的直接責(zé)任人，全面主持本醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)發(fā)展相關(guān)工作；（二）主持制定和組織實(shí)施本學(xué)科中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及管理制度等，確定本學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向與工作任務(wù)，對本學(xué)科的建設(shè)績效負(fù)責(zé)；（三）在本學(xué)科新技術(shù)和新方法應(yīng)用、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新等工作中發(fā)揮帶頭人和主要責(zé)任人作用，并組織技術(shù)人員實(shí)施；（四）主持制定并組織落實(shí)本學(xué)科人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃；（五）負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的核算，按財(cái)務(wù)規(guī)定及本學(xué)科建 設(shè)需求編報(bào)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格按批準(zhǔn)的預(yù)

5、算執(zhí)行，保證?？顚Ｓ?；（六）主持制定本學(xué)科工作人員績效考核方案；（七）提名本學(xué)科技術(shù)骨干。第三章 學(xué)科分類和建設(shè)目標(biāo)第八條市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科命名以國家標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生部公布的診 療科目目錄為主要依據(jù)。 學(xué)科分類參照省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科設(shè)置方式 并結(jié)合我市醫(yī)療衛(wèi)生單位科室設(shè)置和發(fā)展現(xiàn)狀確定，分為醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？?、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)培育?？坪歪t(yī)學(xué)特色?？啤５诰艞l 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)目標(biāo)是發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，解 決疑難、復(fù)雜、重大疾病防治問題，培養(yǎng)高層次醫(yī)學(xué)人才，解決 我市重大公共衛(wèi)生問題，建設(shè)先進(jìn)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)平臺以滿足疑 難、復(fù)雜、重大疾病防治和醫(yī)學(xué)前沿科技研究的需要。第十條 市醫(yī)學(xué)培育和特色?？平ㄔO(shè)目標(biāo)是滿足人民群眾常見病、多

6、發(fā)病診治的需要。第四章 申報(bào)和評審認(rèn)定第十一條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的申報(bào)單位必須為市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療 衛(wèi)生機(jī)構(gòu)， 申報(bào)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科應(yīng)同時符合本辦法規(guī)定的基本條件 和專業(yè)條件。第十二條 申報(bào)市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的基本條件：（一）學(xué)科及其依托單位的設(shè)置已依法獲得衛(wèi)生行政部門批 準(zhǔn);（二）學(xué)科在其依托單位內(nèi)獨(dú)立設(shè)置、 運(yùn)行二年以上并取得 良好業(yè)績 ;（三）學(xué)科應(yīng)選定一名學(xué)術(shù)帶頭人， 學(xué)科帶頭人應(yīng)同時具備 以下條件：1. 屬于學(xué)科依托單位在編專業(yè)技術(shù)人員 ;2. 學(xué)術(shù)水平優(yōu)秀， 學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識和跟蹤、 開展國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的能力 ;3. 職業(yè)道德高尚，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好 的協(xié)作精神和團(tuán)

7、隊(duì)意識；4. 具有較高的外語水平，至少有一門外語達(dá)到熟練運(yùn)用程 度；5. 具有正高職稱，或取得碩、博士學(xué)位副高職稱 ;6. 有較強(qiáng)的科研能力和突出的科研業(yè)績， 近三年內(nèi)主持過政 府資助的市級以上重大科研項(xiàng)目。（四）學(xué)科應(yīng)選定兩名技術(shù)骨干， 技術(shù)骨干應(yīng)同時具備以下條件：1. 屬于學(xué)科依托單位在編專業(yè)技術(shù)人員 ;2. 學(xué)術(shù)水平優(yōu)良， 學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有開拓創(chuàng)新意識和一定的跟蹤、 開展國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的能力 ;3. 職業(yè)道德高尚，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好 的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識；4. 具有較高的外語水平且能熟練運(yùn)用；5. 具有副高及以上職稱，或取得碩士以上學(xué)位中級職稱；6. 有較強(qiáng)的科研能力， 近

8、三年內(nèi)主持過政府資助的市級以上 科研項(xiàng)目。（五）學(xué)科依托單位同意申報(bào)并具備學(xué)科發(fā)展所需的配套條 件。第十三條 申報(bào)市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？频膶I(yè)條件：（一）專科屬于市衛(wèi)生局發(fā)布的醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？粕陥?bào)指南所列 專業(yè)范圍；（二）?？瓶萍妓健⑷瞬抨?duì)伍、疾病防治能力現(xiàn)狀在深圳 市處于領(lǐng)先水平。第十四條 申報(bào)市醫(yī)學(xué)特色專科的專業(yè)條件：（一）符合學(xué)科合理、科學(xué)布局的需要，屬于市衛(wèi)生局發(fā)布 的醫(yī)學(xué)特色專科申報(bào)指南所列范圍并具有顯著?？铺厣?；（二）醫(yī)學(xué)專科診療技術(shù)水平、 人才隊(duì)伍和診療業(yè)務(wù)量在所 屬行政區(qū)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。第十五條 醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科評審認(rèn)定應(yīng)堅(jiān)持 “依靠專家、 客觀 公正、科學(xué)布局、擇優(yōu)遴選”的原則，遵照深圳市

9、衛(wèi)生局非行 政許可審批和登記實(shí)施辦法 （深衛(wèi)規(guī) 20085 號），采取集中 申報(bào)、資質(zhì)審查、專家評審、市衛(wèi)生局認(rèn)定的方式進(jìn)行。醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科評審主要涉及以下內(nèi)容：（一）技術(shù)水平：診療技術(shù)水平或解決重大疑難問題能力， 追蹤及開展先進(jìn)技術(shù)的能力。（二）科技優(yōu)勢： 科研項(xiàng)目， 科技成果、 專利及轉(zhuǎn)化、 應(yīng)用， 學(xué)術(shù)會議及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。（三）人才隊(duì)伍建設(shè)： 學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干的學(xué)術(shù)地位和 業(yè)績、人才培養(yǎng)、 學(xué)術(shù)交流和專業(yè)培訓(xùn)， 學(xué)科其他技術(shù)人員培養(yǎng)， 知識結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)領(lǐng)域人才配置。（四）學(xué)科管理與建設(shè)：學(xué)科管理與建設(shè)規(guī)劃， 學(xué)科建設(shè)計(jì) 劃執(zhí)行情況。（五）學(xué)科條件：基本條件，學(xué)科診療及科研條件。（六）

10、醫(yī)患和諧與醫(yī)療安全。市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科具體評審、 評分和評估體系由市衛(wèi)生局另行 制定和公布， 并可根據(jù)國家、 省的要求及我市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè) 及發(fā)展的實(shí)際進(jìn)行修訂和完善。已被評定為省級重點(diǎn)學(xué)科（?？啤?shí)驗(yàn)室）的學(xué)科，在符合 本辦法規(guī)定的前提下，學(xué)科（?？疲┛梢蕴岢錾暾垼梢劳袉挝?報(bào)請市衛(wèi)生局批準(zhǔn)后可認(rèn)定為市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科。第五章 建設(shè)管理第十六條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科依托單位應(yīng)與市衛(wèi)生局簽訂市 醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)合同， 明確有關(guān)各方的權(quán)利和義務(wù)。 經(jīng)市衛(wèi)生 局批準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)周期規(guī)劃、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算和年度建設(shè)計(jì)劃 等作為合同附件予以執(zhí)行。第十七條 市衛(wèi)生局從市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科中， 選擇基礎(chǔ)較好的 學(xué)科作為重

11、點(diǎn)扶持對象，加大投入， 瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)先進(jìn)水平， 努 力創(chuàng)建知名學(xué)科。第十八條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科第一年度的建設(shè)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù) 算按申報(bào)時提交的并經(jīng)市衛(wèi)生局組織專家評審、 認(rèn)定的建設(shè)計(jì)劃 和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行。 其余各年度的建設(shè)計(jì)劃和投資預(yù)算在上一年度 11 月 30 日前報(bào)市衛(wèi)生局備案。第十九條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科應(yīng)在每年 1 月 30 日前向市衛(wèi)生 局報(bào)送上一年度建設(shè)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況。第二十條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科依托單位應(yīng)保持醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科 人才隊(duì)伍穩(wěn)定， 不得隨意更換學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干。 但具有下 列情形之一，可以變更：（一）學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干退休、離職、調(diào)離或解除聘任 合同；（二）學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨

12、干不能繼續(xù)履行職責(zé)持續(xù)半年以 上；（三）學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干在本學(xué)科建設(shè)業(yè)績不佳。 第二十一條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科依托單位擬更換學(xué)術(shù)帶頭人 或技術(shù)骨干，應(yīng)先向市衛(wèi)生局提出申請，明確更換理由。獲得批 準(zhǔn)后再制定選拔方案并報(bào)市衛(wèi)生局備案。選拔學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正原則， 擇優(yōu)選拔德、勤、能、績、廉等方面優(yōu)秀的人才任職（學(xué)術(shù)骨干由學(xué)術(shù)帶頭人推薦） 。選拔結(jié)果應(yīng)報(bào)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)。第二十二條 已經(jīng)擔(dān)任市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人或技 術(shù)骨干的人員， 不得再兼任其他市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人或 技術(shù)骨干。但整合全市學(xué)科資源聯(lián)合申報(bào)省級以上重點(diǎn)學(xué)科的除 外。第二十三條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科開發(fā)、 引進(jìn)

13、、 應(yīng)用新技術(shù)或新 方法以及開展科學(xué)技術(shù)研究等建設(shè)項(xiàng)目按有關(guān)規(guī)定應(yīng)實(shí)行申報(bào)、 評審、審批、驗(yàn)收管理的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科開展學(xué)術(shù)交流、 選送本學(xué)科人 員到國內(nèi)外進(jìn)修、 培訓(xùn)等人才培養(yǎng)活動應(yīng)符合學(xué)科建設(shè)需要， 明 確目的，市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科依托單位主管部門及市衛(wèi)生局應(yīng)對結(jié)束 學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核以確保學(xué)習(xí)交流效果。第二十五條 醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)績效按市衛(wèi)生局公布的市 醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科具體評審、 評分和評估體系以及年度考核辦法進(jìn)行 年度考核、中期評估、建設(shè)期滿驗(yàn)收及重新申報(bào)認(rèn)定。第二十六條 市衛(wèi)生局應(yīng)在本市衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)公布各市醫(yī)學(xué) 重點(diǎn)學(xué)科中期評估和期滿驗(yàn)收評估報(bào)告、 評價結(jié)

14、果、 建設(shè)和經(jīng)費(fèi) 預(yù)算執(zhí)行情況。第六章 經(jīng)費(fèi)管理第二十七條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局依據(jù)年 度市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科數(shù)量，按每年每個學(xué)科資助 50 萬元定額標(biāo)準(zhǔn) 核定補(bǔ)助總額，納入年度部門預(yù)算安排，實(shí)行專項(xiàng)管理；資助定 額標(biāo)準(zhǔn)視市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的發(fā)展需要， 報(bào)市政府同意后予以調(diào)整。第二十八條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)籌管理， 按下 列比例安排使用。（一） 人才培養(yǎng)、 梯隊(duì)建設(shè)和學(xué)術(shù)交流等不超過資助總額的 30%;（二）追蹤和開展國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、提高診療和研究水平、 開展科研、技術(shù)創(chuàng)新和成果開發(fā)及推廣、發(fā)展新業(yè)務(wù)等，按不低 于資助總額 50%安排，并對重點(diǎn)扶持學(xué)科予以傾斜。經(jīng)費(fèi)核撥應(yīng) 依據(jù)

15、我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)發(fā)展實(shí)際， 結(jié) 合市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)預(yù)算安排， 由市衛(wèi)生局組織專家評審后下 達(dá)，不得平均分配 ;（三）對經(jīng)年度或中期、 周期考核成效突出的市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué) 科予以獎勵，原則上不超過資助總額的20%。第二十九條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科及其依托單位應(yīng)如實(shí)編制學(xué) 科建設(shè)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算， 妥善保管經(jīng)費(fèi)核撥和使用資料， 不得瞞 報(bào)、虛報(bào)。 應(yīng)為市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科設(shè)立專項(xiàng)輔助帳如實(shí)記錄資金收 支情況，保證市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩搭A(yù)算執(zhí)行； 不得截留、挪用、擠占建設(shè)經(jīng)費(fèi)。第三十條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科需調(diào)整建設(shè)計(jì)劃的，應(yīng)報(bào)市衛(wèi)生 局批準(zhǔn)；需調(diào)整年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算的，按部門預(yù)算管理規(guī)定執(zhí)

16、行。第三十一條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)在建設(shè)期滿驗(yàn)收后 結(jié)余部分，按有關(guān)規(guī)定收回。第七章 考核驗(yàn)收和監(jiān)督檢查第三十二條市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)以四年為一個周期，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。建設(shè)期滿后由市衛(wèi)生局組織評估驗(yàn)收和重新申 報(bào)認(rèn)定?？己蓑?yàn)收主要內(nèi)容：（一）學(xué)科建設(shè)合同執(zhí)行情況；（二）周期規(guī)劃及年度建設(shè)計(jì)劃完成情況；（三）市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科評估體系中關(guān)于技術(shù)水平、 科技優(yōu)勢、 人才隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科管理與建設(shè)、學(xué)科條件、 醫(yī)患和諧與醫(yī)療安 全等具體指標(biāo)的完成情況、提升水平等。第三十三條 建設(shè)期滿驗(yàn)收評估取得良好建設(shè)績效的市醫(yī) 學(xué)重點(diǎn)學(xué)科，由市衛(wèi)生局給予該學(xué)科及其相關(guān)人員通報(bào)表彰和獎 勵，在市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科評審認(rèn)定和向省及國家推薦醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科 時享有優(yōu)先權(quán)，其依托單位也應(yīng)對學(xué)科給予相應(yīng)的表彰和獎勵。第三十四條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科在建設(shè)期滿驗(yàn)收時，未按合同 規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)、未完成相關(guān)建設(shè)任務(wù)的，市衛(wèi)生局將責(zé)令其 限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科資格、停止經(jīng) 費(fèi)資助，并對有關(guān)責(zé)任人和學(xué)科依托單位予以通報(bào)批評。第三十五條 市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科在建設(shè)過程中業(yè)績不佳、計(jì)劃執(zhí)行不力、年度考核或中期評估不合格的，市衛(wèi)生局將視情形予 以限期整改、警