KTV薪酬管理制度

1、KTVff酬管理制度 一、福利 、概述 a. 目的和原則： 1. 原則：重點(diǎn)突出激勵(lì)形式 2. 目的：更好的激發(fā)員工的工作積極性達(dá)到同行業(yè)中上水平 b. 范圍 1. 適用范圍：管理干部一線員工 、薪資構(gòu)成 1 薪資構(gòu)成：崗位工資+提成4勤獎(jiǎng)+業(yè)績獎(jiǎng)金 2. 崗位工資：根據(jù)各職位形成不同薪資標(biāo)準(zhǔn) 3. 提成：根據(jù)各區(qū)域售賣冏品予以一定獎(jiǎng)勵(lì) 4. 全勤獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位設(shè)定全勤獎(jiǎng) 5. 業(yè)績獎(jiǎng)金：根據(jù)各班次制定業(yè)績目標(biāo) 、津貼福利 a. 津貼福利構(gòu)成：交通費(fèi)+主宿+話費(fèi)+重大節(jié)假日 1交通費(fèi)：根據(jù)不同崗位出差提供不同津貼或代步工具 2住宿：對(duì)丁外地員工，公司提供住宿 3. 話費(fèi)：對(duì)丁不同崗位，提供不同

2、額度的話費(fèi)補(bǔ)貼邙艮公司電話） 4. 重大節(jié)假日：當(dāng)日正常出勤，補(bǔ)貼一天基本工資或補(bǔ)休形式執(zhí)行 b. 其他補(bǔ)貼構(gòu)成：帶薪假期+商業(yè)保險(xiǎn)+培訓(xùn)+外出考察旅游 1 用餐：公司將為每位員工提供免費(fèi)工作餐 2. 帶薪年假：根據(jù)員工工作情況，入職滿一年，享有3天的帶薪年假 3. 商業(yè)保險(xiǎn)：為了給予員工更好保險(xiǎn)福利，公司為每個(gè)員工辦理意外傷害保險(xiǎn)， 讓員工得到更好人身安全保障 4培訓(xùn)義務(wù)：公司將定期或不定期組織專業(yè)技能培訓(xùn) 5. 外出考察旅游：為鼓勵(lì)先進(jìn)人員、每年提供優(yōu)秀員工提供外出學(xué)習(xí)，考察旅游 二、員工薪資標(biāo)準(zhǔn) 職等 職級(jí) 職稱 時(shí)間 基本工資 獎(jiǎng)金 薪資合計(jì) 全勤 提成 兼職員工 1.1 全員 7H

3、1700 0 0 1700 保潔員 1.1 保潔員 8H 1700 100 0 1800 1.2 1800 100 0 1900 1.3 1900 100 0 2000 保安 1.1 保安 8H 1700 100 0 1800 1.2 1800 100 0 1900 二 1.3 1900 100 0 2000 服務(wù)員 1.1 服務(wù)員 8H 2100 100 0 2200 1.2 2200 100 0 2300 1.3 2400 100 0 2500 前臺(tái)、收銀 1.1 前臺(tái)、收銀 8H 2300 100 0 2400 1.2 2400 100 0 2500 1.3 2600 100 0 270

4、0 技術(shù)、水電 1.1 技術(shù)、水電 8H 2200 100 0 2300 1.2 2300 100 0 2400 1.3 2500 100 0 2600 廚房（員工食堂） 1.1 廚房 6H 1000 0 0 1000 內(nèi)專 r 1.1 內(nèi)專 8H 2200 100 0 2300 1.2 2300 100 0 2400 1.3 2500 100 0 2600 營運(yùn)主任 1.1 營運(yùn)主任 9H 2800 200 0 3000 1.2 3000 200 0 3200 r 1.3 P3300 200 0 3500 暑假工 n.i 暑假工 1700 100 0 1800 三、星級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng) 星級(jí)級(jí)別

5、 適合對(duì)象 考核標(biāo)準(zhǔn) 一星 新入職員工 二星 入職滿3個(gè)月 1、當(dāng)月無任何違紀(jì)事項(xiàng)，出勤正常 2、能夠良好完成十部安排工作 3、對(duì)待本職工作積極，操作技能及業(yè)務(wù)知識(shí)嫻熟 4、工作特別突出優(yōu)秀者入職滿2個(gè)月可提前轉(zhuǎn)正提星 5、部門主管提名交營運(yùn)經(jīng)理審核 6、營運(yùn)經(jīng)理報(bào)備店長簽批執(zhí)行生效 二星 入職滿6個(gè)月 1、當(dāng)月無任何違紀(jì)事項(xiàng)，出勤正常 2、能夠更好協(xié)助十部日常工作開展 3、能夠市動(dòng)貝工正甬宮運(yùn)工作，起外頭作用 4、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，能夠解決一般的客訴問題 5、熟悉公司的概括完全掌握操作技能及業(yè)務(wù)知識(shí) 6、部門主管提名交營運(yùn)經(jīng)理審核 7、營運(yùn)經(jīng)理報(bào)備店長簽批執(zhí)行生效 計(jì)時(shí)工核算辦法 職稱 實(shí)習(xí)期每小時(shí)