2021年事故及獎罰管理制度.doc

1、2021年事故及獎罰管理制度一、事故管理制度（一）、凡在油庫區(qū)域內(nèi)或生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的人員傷亡、物資財產(chǎn)損失均稱為事故。（二）、按事故形式分為人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、跑（冒、漏）油及油料變質(zhì)、混油和其它財產(chǎn)損失等多種；按事故性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故。（三）、事故等級劃分以（油庫安全管理檢查評比細(xì)則）為準(zhǔn)。（四）、油庫發(fā)生事故后，要保護(hù)現(xiàn)場并立即_搶救人員及財產(chǎn)，同時按有關(guān)規(guī)定向上級公司和有關(guān)部門報告，發(fā)生火災(zāi)事故后應(yīng)立即向消防部門報警。（五）、火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失按公安消防部門的計算方法計算，跑、冒、漏、混油及油料變質(zhì)按油庫安全管理有關(guān)規(guī)定計算。（六）、油庫事故調(diào)查和處理中應(yīng)

2、嚴(yán)格執(zhí)行“查不出事故原因不放過，當(dāng)事人和職工受不到教育不放過，安全措施不落實不放過”的原則，事故調(diào)查報告和事故處理決定填寫事故報告表上報公司。二、獎懲管理制度（一）、總則：為貫徹執(zhí)行_企業(yè)職工獎懲條件，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，增強職工的責(zé)任感，達(dá)到獎勵先進(jìn)，懲罰后進(jìn)的目的，特制訂本制度。1、職工必須遵守國家的（范本）政策、法令、法律和企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的榮譽和利益，努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項任務(wù)。2、獎勵原則：堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對違反紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3、被處以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰者，有權(quán)向上級部門提

3、出申訴。（二）、獎勵：有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予獎勵：1、一直忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成工作任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或社會服務(wù)效益方面，有顯著成績者。2、在技術(shù)革新，改善勞動條件，提高勞動效率和節(jié)約開支等方面有顯著成績者。3、在搶險救災(zāi)中事跡突出，使國家財產(chǎn)免受損失者。4、在維護(hù)工作秩序、社會治安等方面有顯著成績者。5、刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真進(jìn)行崗位練兵，并在上級舉辦的競賽活動中成績優(yōu)異者。6、關(guān)心_利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂，事跡動人者。7、積極提合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確有成績者。8、有其它顯著成績者。（三）、懲罰：懲罰分為扣獎、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除，觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。職工有下列行為之一者，應(yīng)予處罰：1、觸犯國家的（范本）政策、法令、法律者。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。3、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、違章作業(yè)者。4、玩忽職守，造成事故者。5、謾罵或毆打顧客，有損企業(yè)聲譽者。6、弄虛作假，騙取獎勵和榮譽者。7、品質(zhì)惡劣，道德敗壞，在企業(yè)內(nèi)部和社會上造成不良影響者。