勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

1、1 勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì) 2 您將學(xué)習(xí)： 勞動(dòng)合同法簡介 新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制 新法之下勞動(dòng)合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計(jì) 新法之下勞動(dòng)合同管理的實(shí)務(wù)操作指南 新法之下規(guī)章制度操作指引 勞動(dòng)合同法對(duì)工資支付的影響 新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 新法之下員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制 3 運(yùn)用這些知識(shí)/技巧您將能夠： 把握勞動(dòng)合同法精要 應(yīng)用勞動(dòng)合同法防范用工風(fēng)險(xiǎn) 超越勞動(dòng)合同法控制用工成本 4 一、新法簡介 出臺(tái)背景 勞動(dòng)合同法 簡介 企業(yè)總的 應(yīng)對(duì)措施 內(nèi)容 精要 對(duì)企業(yè)的 影響 新舊法關(guān)系 適用范圍 5 1.勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 經(jīng)濟(jì)全球化下的勞資關(guān)系 資

2、本力量在全球范圍的急擴(kuò)張 發(fā)展中國家的工資探底運(yùn)動(dòng) 發(fā)達(dá)國家勞資關(guān)系新動(dòng)向 勞資國量對(duì)比格局發(fā)生重大變化 總結(jié)：總結(jié)：勞資矛盾已經(jīng)成為國際性問題，如何通過 動(dòng)法律來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，已經(jīng)成為一個(gè)全球性的 問題。 6 1.勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 中國勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)和趨向 勞動(dòng)關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不 完善 勞動(dòng)爭議呈上升趨勢(shì) 勞動(dòng)爭議主要是權(quán)利爭議 勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā) 展 總結(jié)：總結(jié)：勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要 因素，完善勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建和諧老大關(guān)系的 基礎(chǔ)。 7 1.勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 勞動(dòng)法的實(shí)施狀況 勞動(dòng)合同簽約率低，隨意用工現(xiàn)象比較嚴(yán)重 勞動(dòng)

3、合同短期化現(xiàn)在比較嚴(yán)重，不利于構(gòu)建和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)利不明確 勞動(dòng)基準(zhǔn)落實(shí)不到位，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害 總結(jié)：總結(jié)：現(xiàn)行勞動(dòng)法律立法滯后、執(zhí)法不嚴(yán)亟需改 進(jìn) 8 2.勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容 內(nèi)容 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同：訂 立、履行、變更、解除） 集體勞動(dòng)關(guān)系 為了保證順利實(shí)施勞 動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢 查與權(quán)利救濟(jì) 新舊法律的銜接 （有關(guān)過渡性條款） 法律責(zé)任 集體合同 工會(huì)(各部分有關(guān) 工會(huì)的條款) 勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)仲裁 9 3.勞動(dòng)合同法精要 重心：勞動(dòng)者 權(quán)益保護(hù) 原則：勞資力 量平衡 目標(biāo)：勞動(dòng)關(guān) 系和諧穩(wěn)定 要求：勞資合 同長期 勞動(dòng)合同法 精要 10 4.勞動(dòng)合同法

4、與勞動(dòng)法、 合同法的關(guān)系 與勞動(dòng)法的關(guān)系兩種觀點(diǎn) 主張依據(jù)勞動(dòng)法： 原因，勞動(dòng)法為基本法， 位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和 補(bǔ)充，不可突破。 （一、二審稿都是根據(jù) 勞動(dòng)法制定本法） 平行：處于同一位階， 新法優(yōu)于舊法原理，予以突破。 三審稿和四審稿均去掉了“根據(jù) 勞動(dòng)法制定本法?！?與合同法的關(guān)系 是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以 補(bǔ)充特別法的原理，對(duì)于勞動(dòng)法沒有規(guī)定的事項(xiàng)， 在不違反勞動(dòng)合同法的條件下，可適用合同法。 11 5.勞動(dòng)合同法的適用范圍 空間的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)，香港、 澳門、臺(tái)灣地區(qū)除外。 對(duì)人的適用范圍。 時(shí)間適用范圍。2008年1月1日起施行，另外規(guī)

5、定 了過渡性條款。 12 用人單位 勞動(dòng)者 各種類型企業(yè) 勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 公務(wù)員 國家機(jī)關(guān)社會(huì)團(tuán)體 參照公務(wù)同管理的工作人員 工勤人員 事業(yè)單位 聘用制有特殊規(guī)定的 家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 13 勞動(dòng)合同法的過渡性條款 勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立且在新法施行之日存 續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有訂 立書面勞動(dòng)合同的，新法施行后，勞資雙方應(yīng)該在本 法施行之日起一個(gè)月按照本法的規(guī)定訂立書面的勞動(dòng) 合同。 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再 次續(xù)

6、訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者 終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限 計(jì)算。 14 6.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響 短期內(nèi)將增加企業(yè)現(xiàn)有的用工成本 企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來越強(qiáng)的勞動(dòng)者 現(xiàn)有的人力資源管理方式受到?jīng)_擊 企業(yè)總的應(yīng)對(duì)策略 樹立細(xì)節(jié)決定成敗和精細(xì)化管理的意識(shí) 改被動(dòng)管理為主動(dòng)管理 實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)持久競爭力 15 二、新法之下員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn) 防范與成本控制 16 1.知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施 1學(xué)歷、工作經(jīng)

7、歷是 否真實(shí)等 招聘失敗行使知情權(quán) 簽訂誠信承諾書 2是否存在潛在疾病、 殘疾等 解除勞動(dòng)合同受 限制 入職健康檢查 3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑 事責(zé)任 查驗(yàn)身份 4是否與其他企業(yè)有 未到期勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞 動(dòng)關(guān)系的證明 5是否對(duì)其他單位負(fù) 有競業(yè)限制義務(wù) 承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工 簽訂不負(fù)有競業(yè)限制承 諾書 6外國人是否辦理就 業(yè)手續(xù) 違法、合同無效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格 17 入職招聘案例一 小周只有大專文憑，但他自認(rèn)為自己具有軟件開發(fā)天 賦，便花了800元買了一張某大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士研究生 畢業(yè)文憑到某軟件開發(fā)公司應(yīng)聘軟件開發(fā)人員。幸運(yùn)的是

8、 小周竟順利獲得聘用，并與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合 同。但到公司不到半年，隨著工作的深入開展，小周的思 路、專業(yè)知識(shí)和技能嚴(yán)重不足慢慢暴露。部門主管對(duì)他起 了疑心，并讓公司人力資源部上網(wǎng)查驗(yàn)小周的畢業(yè)證，結(jié) 果發(fā)現(xiàn)小周的文憑是假的，公司遂即將其辭退。小周以公 司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問小周的請(qǐng)求能否獲得法律 支持？ 18 入職招聘案例二 王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工 資6000元。王先生在填寫員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡歷中寫 明”2004年2006年在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管 “并在該表上簽字承諾：”以上所填內(nèi)容均真實(shí)

9、，如有虛 假，愿意接受無條件解聘處理?！暗ぷ饕欢螘r(shí)間后，公 司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動(dòng)漫的能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)調(diào)查， 王所謂擔(dān)任”某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管“的情況是虛假 的，公司遂辭退王先生，王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要 求公司支付未提前30天通知解聘的替代工資6000元。請(qǐng) 問王先生的請(qǐng)求能否獲得法律支持？ 19 2.告知義務(wù) 告知義務(wù)(先合同義務(wù)) 用人單位 勞動(dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào) 酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情 況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞 動(dòng)者。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的基本情況，勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 違反告知

10、義務(wù)的法律后果： 1.勞動(dòng)合同無效和部分無效（26 條）； 2.有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者 可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人 單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同。 提示： 1、要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知； 2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前； 3、不能選擇性告知； 4、用人單位的知情權(quán)有限的。 20 三、新法之下 勞動(dòng)合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合 同條款設(shè)計(jì) 21 1.企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū) 序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法 1不簽合同對(duì)自 己有利 支付雙倍工資 自身利益無法保護(hù) 無固定期期限合同條件成 立 簽訂合同 2“臨時(shí)工”不用 簽合同 同上簽訂合同 3試用期過后再 簽合同 超過1個(gè)月的，支付

11、雙倍的 工資 試用期在合同中 約定 4收取押金、扣 押證件 行政處罰、賠償損失第9條、 第84條 不收押金、不扣 押證件等 22 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同 訂立時(shí)間的新規(guī)定 序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn) 11個(gè)月內(nèi)無風(fēng)險(xiǎn) 2超過1個(gè)月不滿1年支付雙倍工資 3超過1年視為無固定期限勞動(dòng)合同成立 山東省勞動(dòng)合同條例：自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行 政主管部門簽證。勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同 的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)， 按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立 勞動(dòng)合同。 23 2.無效勞動(dòng)合同的預(yù)防

12、序號(hào)原因責(zé)任主體法律責(zé)任 1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng) 制性規(guī)定 勞資雙方1、隨時(shí)解除合同 2、支付員工工資 3、賠償損失 第28條、38條、39 條、86條 2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方 3免除自己的法定責(zé)任排除 員工權(quán)利 用人單位 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 法院 24 3.勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款 勞動(dòng)合同內(nèi)容 必備條款 約定條款 勞資雙方的基本情況 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 試用期 服務(wù)期 商業(yè)秘密保護(hù) 違約責(zé)任 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 合同文字條款 25 l勞動(dòng)合同期限的種類與選擇 種類適

13、用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù) 復(fù)雜、需要保持 人員穩(wěn)定的崗位 協(xié)商確定+法 定情形之一 退休終止的不需 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 以完成一定 的工作為期 限 難以確定工作時(shí) 間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng) 目 協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí) 不需要支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 26 無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖 無固定期限合同 雙方協(xié)商訂立 （本法十四條第 一款） 任意性規(guī)范 法定情形出現(xiàn) 勞動(dòng)者單方面要求訂立 （本法第十四條第二款三項(xiàng)） 強(qiáng)制性規(guī)范 逾期不簽書面勞 動(dòng)合同的法律責(zé) 任（本法14條第 三款） 法律責(zé)任：本法第82條第二 款自應(yīng)當(dāng)訂立

14、無固定期合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付兩 倍的工資 1、勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度 或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者 沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的 情形續(xù)訂勞動(dòng)合同 27 l工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容：要明確崗位職責(zé)、技能要求，一般而 言需要化“簡”為“繁”，這涉及到將來企業(yè)證 明勞動(dòng)者不勝任工作；但對(duì)于工作崗位固定性弱、 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便 以后靈活用工。 工作地點(diǎn)：需要明確，分為具體的、相對(duì)具體的、 模糊的，范圍寬

15、泛相對(duì)比較有利。 28 工作地點(diǎn) 案例 郭女士是上海人，2004年浙江某制藥有限公司簽訂 勞動(dòng)合同，約定的工作地點(diǎn)為上海。2006年起，郭女士擔(dān) 任公司的市場部總監(jiān)。2006年12月31日，制藥公司向郭 女士發(fā)出公函稱：“基于公司注冊(cè)地位于杭州，公司對(duì)于 業(yè)務(wù)組織進(jìn)行調(diào)整。因此，公司現(xiàn)決定對(duì)您的工作地點(diǎn)進(jìn) 行調(diào)整。從2007年3月1日起，工作地點(diǎn)變更為浙江杭 州?！惫坎辉傅胶贾莨ぷ鳎匀辉谏虾Ｔぷ鞯乩^ 續(xù)照常工作。見郭女士不服從安排，公司以她曠工超過15 天為由開出了辭退通知書。郭女士認(rèn)為自己的合法權(quán)益受 到侵犯，因此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違 法解除勞動(dòng)合同的賠償金20萬

16、元。請(qǐng)問郭女士的請(qǐng)求是否 合法？ 29 l工作時(shí)間條款 工時(shí)制度 種類 區(qū)別 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制 性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作 量 范圍一般勞動(dòng)者制定的三類人員特定的三類人員 內(nèi)容8小時(shí)/天 40小時(shí)/周 無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8 小時(shí)/天、40小時(shí)/ 周 要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 加班工作時(shí)超過時(shí)間就 是加班；休息日、 節(jié)假日安排勞動(dòng)也 是加班 山東省工資支付規(guī) 定第23條規(guī)定，不 定時(shí)工時(shí)制不存在 加班問題 一個(gè)周期超過標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)間屬于加班； 節(jié)假日安排工作 也是加班 30 不定時(shí)工時(shí)制的三類人員 （1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤

17、人員、推銷人員、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 衡量的職工； （2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、 港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊， 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的 關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 31 綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員 （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè) 中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié) 和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 32 l休息休假條款 假期種類 種類假期名稱假期天數(shù)備注 帶 薪 假 法定節(jié)假日

18、全體公民的，共10天法定 年休假一般不超過2周企業(yè)自定 探親假探望父母20天；配偶30天企業(yè)自定 婚假3天，晚婚增加14天（山東省的規(guī)定）法定 喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定 其他 假 事假企業(yè)自己規(guī)定自定 病假根據(jù)工齡確定法定 女 職 工 假 期 產(chǎn)前假60天山東地方立法 產(chǎn)假90天；晚育增加60天（男方護(hù)理假7天）； 難產(chǎn)增加15天，多胞胎15天/個(gè) 法定 山東地方立法 流產(chǎn)假3個(gè)月以下20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下 42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天 法定 哺乳期1年，特殊情況可處長半年（體弱兒）法定 哺乳假半年山東地方立法 33 勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì) 薪酬設(shè)計(jì)理念：薪酬

19、設(shè)計(jì)應(yīng)為勞動(dòng)用工提供支持 和服務(wù)。 薪酬設(shè)計(jì)技巧：固定工資+浮動(dòng)工資（基本工資+ 績效工資）。 薪酬調(diào)整原則：調(diào)整員工工資組成，考慮部分項(xiàng) 目福利化、費(fèi)用化；增加員工獎(jiǎng)金或其他浮動(dòng)項(xiàng) 目，固定工資少增加或不增加。 34 l試用期條款： 用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷 序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正確做法 1試用期過后再簽訂合同超過一個(gè)月雙倍工資簽訂合同 2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條新規(guī)定 3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19 條第4款 試用期在合 同里 4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條 繳納社保 5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金新規(guī)定 6試用期不符合條件可再延長

20、視為試用期已過及時(shí)辭退 7續(xù)簽合同可以再約定試用期無效新規(guī)定 8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本新規(guī)定 35 違法試用要支付賠償金 第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者 約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改下；違 法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞 動(dòng)者試用期屆滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定 的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 36 試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系 勞動(dòng)合同期限試用期期限 不滿3個(gè)月的或以完成一定工 作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月 1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月 3年以上的不得超過6個(gè)月 無固定期限的不得超過6個(gè)月 新法與山

21、東省的規(guī)定差別很大！ 37 案例 某服裝設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試 后，決定招用王女士。王女士提出簽訂3年期的勞 動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理卻對(duì)王女士說：“按 照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂6個(gè)月 的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式 的勞動(dòng)合同。在第5個(gè)月時(shí)，公司認(rèn)為王女士不符 合錄用條件，便通知王女士走人。王女士經(jīng)過律 師指點(diǎn)，要求公司支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提 前一個(gè)月通知的一個(gè)月工資的代通知金。請(qǐng)問王 女士的請(qǐng)求能否獲得法律的支持？ 38 試用期工資的新標(biāo)準(zhǔn) 第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于 本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并不得低于用人單

22、位所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 39 案例 李小姐在某公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績很不錯(cuò)。李 小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，公司人力資源部通知 李小姐：”由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同 并升任你為市場主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須 有半年的試用期?！肮九c李小姐重新簽訂了一份為期3 年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷 售是一把好手的李小姐在市場方面卻英雄無用武之地，沒 有做出成績。于是，公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合 錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。李小姐不服氣，申 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問，公司能否以不符合錄用條件為由解除 勞動(dòng)合同？ 40 試用期辭退員工的條件 第2

23、1條：在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng) 合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī) 定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說明理由。 41 l服務(wù)期條款 設(shè)定服務(wù)期的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn) 服務(wù)期的期限：當(dāng)事人約定，注意合理性； 服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確 違約金的數(shù)額：總額不能超過培訓(xùn)費(fèi)， 違約金計(jì)算遵循等額遞減原則。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理 42 勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致 案例 胡先生系某公司職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限至 2006年12月31日。2004年1月，公司派胡先生去歐洲培訓(xùn) 2個(gè)月，為此支付了6萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國培

24、訓(xùn)前雙方簽 訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù) 5年，若違反約定提前辭職需要支付違約金。培訓(xùn)結(jié)束后 胡先生回到公司繼續(xù)工作。很快，2006年12月31日到來 了，公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，胡先生要求升職、加 薪，雙方無法就些達(dá)成一致意見，胡先生則認(rèn)為雙方不能 就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，便不再來公 司上班。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，便向勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金。 請(qǐng)問公司的請(qǐng)求能否獲得法律支持？ 43 l商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制條款 1、前提條件商業(yè)秘密存在 2、義務(wù)主體知悉商業(yè)秘密的人員 3、競業(yè)限制期限最長不能超過2年 4

25、、競業(yè)限制的范圍雙方約定，包括行業(yè)范圍和地 域范圍 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6、違約金雙方約定，法律沒有限制但要注意合理 性 44 商業(yè)秘密三要素 具有客觀秘密性 具有實(shí)用性和價(jià)值性：最高院關(guān)于不正當(dāng) 競爭解釋第10條：有關(guān)信息具有現(xiàn)實(shí)的 或者潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來競爭 優(yōu)勢(shì)。 具有主觀保密性（采取了合理的保密措施） 45 具有客觀秘密性 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋第9條規(guī)定：有關(guān)信息不 為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。具有下列 情形之一的，可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 1、該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者 行業(yè)慣例； 2、該信息僅涉及

26、產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組 合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲 得； 3、該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 4、該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開； 5、該信息從其他公開渠道可以獲得； 6、該信息無需付出一定的代價(jià)而容易獲得。 46 具有主觀保密性 最高院關(guān)于不正當(dāng)競爭解釋第11條：具有下列情形之 一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán) 利人采取了保密措施： 1、限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告 知其內(nèi)容； 2、對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 3、在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； 4、對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等

27、； 5、簽訂保密協(xié)議； 6、對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提 出保密要求； 7、確保信息秘密的其他合理措施。 47 保密津貼競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案例 某機(jī)電集團(tuán)公司與員工黃某在勞動(dòng)合同中對(duì)” 競業(yè)限制“事項(xiàng)作了專門規(guī)定，公司支付黃某每 月的”競業(yè)限制“津貼外，黃某離開原單位后2年 內(nèi)不得到同行業(yè)工作，黃某對(duì)此無異議。從開始 工作的頭一個(gè)月起，公司就在黃某的工資中加入” 競業(yè)限制津貼“，一直加到黃某提出辭職。辭職 后，黃某到另一家與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同 的單位工作。原單位知道此事后，要求黃某返還 已支付的”競業(yè)限制津貼“。黃某未同意，于是 公司將黃某告上仲裁庭。請(qǐng)問公司的請(qǐng)求

28、能否獲 得法律支持？ 48 注意的問題： 單位未按約支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)限 制條款是否有效？ 單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制條款 是否有效？ 競業(yè)限制期限約定超過法定2年的，競業(yè)限制條款 是否有效？ 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，是滯 還需要承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)？ 競業(yè)限制違約金與賠償金的關(guān)系？ 49 違約責(zé)任條款 可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于 兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用 人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形， 即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī) 定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 違約金的數(shù)額。

29、違反服務(wù)期的，等額遞減原則 支付；違反競業(yè)限制的，雙方約定。 50 四、新法之下勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)操 作指南 51 勞動(dòng)合同履行：誠實(shí)信用 特殊情況下勞動(dòng)合同履行的新規(guī)定 勞動(dòng)合同變更，萬變不離其蹤：協(xié)商一致 （一）勞動(dòng)合同變更的誤區(qū) （二）常見變更情形調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的操作 勞動(dòng)合同續(xù)簽：謹(jǐn)防落入陷阱 勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)注意的問題 山東省勞動(dòng)合同條例還有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定 52 l特殊情況下勞動(dòng)合同履行的新規(guī)定 1、單位基本事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行 勞動(dòng)合同法第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響 勞動(dòng)合同的履行。 2、用人單位發(fā)生合并

30、、分立時(shí)勞動(dòng)合同的履行 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第 13條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng) 變更勞動(dòng)合同，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 勞動(dòng)合同法第34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的 用人單位繼續(xù)履行。 53 案例一 小趙原是混業(yè)經(jīng)營證券與信托業(yè)務(wù)的某公司負(fù)責(zé) 證券業(yè)務(wù)部門經(jīng)理。小趙與該公司簽訂了為期5年的 勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行的第三年，因國家政策的 變化，該公司被分立為某信托公司和某證券公司，小 趙因先前負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)，公司分立后被分在證券公司。 但是，小趙卻認(rèn)為，原公司因分立為兩個(gè)公司已不存 在，那么自己

31、原公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，自 己不愿意與某證券公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求公司 支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問小趙的請(qǐng)求能 否獲得支持？ 54 案例二 王先生系a公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng) 合同。合同履行期間，a公司由于經(jīng)營上的原因，經(jīng)資產(chǎn) 重組與b公司進(jìn)行了合并，并將合并后的公司在工商行政 管理局重新注冊(cè)登記為c公司。c公司成立后，以原勞動(dòng) 合同公司方主體已變更，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行為由， 要求員工與c公司重新簽訂勞動(dòng)合同，否則將按不愿簽訂 合同作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，王先生認(rèn)為在原崗位繼 續(xù)工作無須簽訂新合同而予以拒絕，c公司見王先生拒絕 簽訂新合同，即以王先生不愿與

32、新單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由， 隨即作出了解除與王先生原勞動(dòng)關(guān)系的決定。王先生對(duì)公 司的決定不予接受，雙方由此發(fā)生爭議。請(qǐng)問，c公司的 做法是否正確？ 55 l用人單位在勞動(dòng)合同變更上的誤區(qū) 序號(hào)存在誤區(qū)正確做法 1用人單位可以單方變 更 變更需要協(xié)商一致 2口頭變更按實(shí)際履行 即可 變更應(yīng)采用書面形式 3無法達(dá)成變更協(xié)議的 可以解除 只有客觀條件發(fā)生重大變 化，無法達(dá)成變更協(xié)議， 才可以解除 56 勞動(dòng)合同變更 案例 某公司與楊女士在勞動(dòng)合同中約定，每月最 后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等 額的第13個(gè)月薪金。2006年1月，該公司向楊女 士送達(dá)了一封信函，其中載明：“自2006年起第

33、13個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬 將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款?！睏钆渴盏?該信函后未表達(dá)意見。2006年12月7日，楊女士 提出辭職，并于2007年1月7日正式離職，并要求 支付第13個(gè)月工資。公司以已改變?cè)贤系膬?nèi) 容為由，拒絕支付。請(qǐng)問公司的做法是否正確？ 57 l調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的操作 “三調(diào)”的司法實(shí)踐要求 首先，承認(rèn)用人單位有用工自主權(quán)，即可以 單方進(jìn)行“三調(diào)”； 其次，為防止用工自主權(quán)濫用，“三調(diào)”要 具有充分合理性。 58 “三調(diào)”的應(yīng)對(duì)措施 制定崗位職責(zé)和技能要求。 在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的 彈性條款。 在企業(yè)的規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、

34、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況 做好績效考核工作。 59 l續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無固定期限勞動(dòng)合同的 成立條件。 對(duì)于16級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除 非職工愿意終止。 外國人、鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過 法定期限。 60 五、新法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定 61 規(guī)章制度的作用 企業(yè)規(guī)章制度生效要件 規(guī)章制度制定技術(shù)要求 規(guī)章制度的適用范圍 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行、修改 規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 62 1.規(guī)章制度的作用 正面教育、引導(dǎo)作用 反面的警戒、威懾作用 防患未然、預(yù)防勞動(dòng)爭議作用 事后支

35、持、處理勞動(dòng)爭議的證據(jù)作用 總結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)總結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè) 的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī) 范化管理。范化管理。 63 2.企業(yè)規(guī)章制度生效要件 規(guī)章制度生效要件 實(shí)體要件程序要件 主體適格(用人單位) 內(nèi)容合法、合理 不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合 同沖突 不違反公序良谷 經(jīng)過平等協(xié)商程序 向勞動(dòng)者公示或告知 64 案例 王小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，每年年底，公 司將對(duì)其進(jìn)行業(yè)績考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終 獎(jiǎng)。2005年12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表， 經(jīng)過充分協(xié)商，制訂了新的年終獎(jiǎng)制

36、度，并進(jìn)行了公示。 新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工 作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月， 且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，才可獲得年底雙薪。 2006年11月1日，公司通知王小姐，合同于12月28日終止， 將不再與其續(xù)簽。王小姐應(yīng)允，但要求公司按勞動(dòng)合同約 定支付她當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，公司按照新的年終雙薪制度予以 拒絕。王小姐將公司告到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，仲裁委駁 回王小姐的仲裁請(qǐng)求，王小姐不服，訴至法院。請(qǐng)問，王 小姐的請(qǐng)求能否獲得法院的支持？ 65 案例 李某為某公司的區(qū)域銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同約 定月薪為底薪3000元+銷售提成5%。后來公司實(shí) 行薪酬制度

37、改革，新制度規(guī)定區(qū)域銷售經(jīng)理的月 薪標(biāo)準(zhǔn)為底薪2000元+銷售提成10%。 年終結(jié)算時(shí)李某與公司就月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議， 李某要求按照新的薪酬制度發(fā)放，公司則認(rèn)為應(yīng) 按照勞動(dòng)合同的約定。請(qǐng)問，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放？ 66 l程序要件之一：平等協(xié)商程序 職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方 案、意見（先）民主 工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定 （后）集中 67 l程序要件之二：公示或告知程序 可有公示或告知方法： a 傳閱或分發(fā)；b 層層培訓(xùn)；c 考試；d 簽 收；e員工手冊(cè)發(fā)放法；f 會(huì)議宣傳法。 問題公示或告知方法： a 局域網(wǎng)；b 電子郵件法；c 作為合同的附 件。 68 3.規(guī)章制度制作技術(shù)

38、要求 語言簡潔、條理清晰 （1）用詞 （2）造句 （3）邏輯 靈活運(yùn)用授權(quán)性條款 （1）避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜；（2）發(fā)揮職能部門 的優(yōu)勢(shì)。 適當(dāng)運(yùn)用彈性條款 （1）兜底條款，或稱“其他”類條款 （2）緩引條款，或稱“轉(zhuǎn)嫁”類條款 69 4.規(guī)章制度的效力范圍 對(duì)人效力 空間效力 時(shí)間效力 70 案例 侯某在一家合資企業(yè)工作，工作一直無大差錯(cuò)。2006年8月的一 天，侯某下班，見排隊(duì)等候打卡的員工很多，于是插到了隊(duì)伍的前面。 門衛(wèi)對(duì)侯某進(jìn)行勸阻，最后雙方從口角演變?yōu)橄嗷颉?10民警接 報(bào)后到現(xiàn)場進(jìn)行處理，以侯某和門衛(wèi)相互毆打?yàn)橛煞謩e給予罰款100 元的行政處罰。事發(fā)后，公司以此為由與侯某解除

39、勞動(dòng)合同。侯某不 服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。侯某認(rèn)為，自己與門衛(wèi)發(fā)生沖突是在下班之后， 而且發(fā)生打架的地點(diǎn)是在公司大門之外，企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)其已 無約束力，故公司以廠區(qū)內(nèi)相互毆打?yàn)橛蓪?duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處 理，不符合公司制定的規(guī)章制度，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定 并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的工資。公司辯稱，侯某與門衛(wèi)的 打架事件是在下班打考勤卡的過程中發(fā)生的，公司按照本公司的員 工手冊(cè)第三章第十條：“有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解 除勞動(dòng)合同”；該條第一項(xiàng)為“員工在廠區(qū)內(nèi)毆打他人或互相毆打 的”的規(guī)定對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的決定并無不妥，故不同意侯 某的申訴請(qǐng)求。請(qǐng)問，侯某的請(qǐng)求能否

40、獲得法律支持？ 71 5.企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行、修改 規(guī)章制度的定期或不定期法律審查 規(guī)章制度修改程序 a、將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文； b、將成文的內(nèi)容履行平等協(xié)商程序（同新制 訂時(shí)）； c、履行公示或告知程序（同新制訂時(shí)）； d、將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中 的相關(guān)內(nèi)容。 72 6.規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 行政責(zé)任 不予適用 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 民事賠償責(zé)任 73 六、勞動(dòng)合同法對(duì) 工資支付的新規(guī)定 74 工資約定不明的補(bǔ)充機(jī)制 集體合同 同工同酬 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制 50%-100%的賠償金 勞動(dòng)者追付薪水的綠色通道 支付令制度 75 l拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的懲罰機(jī)制

41、 （1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法 規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?76 七、新法之下非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng) 險(xiǎn)防范 77 l勞務(wù)派遣 1、勞務(wù)派遣三方關(guān)系 2、與勞務(wù)派遣相近似的概念的區(qū)分 3、用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù) 4、用工單位的連帶賠償責(zé)任 5、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題 l非全日制用工 1、非全日制用工的特點(diǎn) 2、企業(yè)采用非全日制用工時(shí)應(yīng)注意的問題 78 勞務(wù)派遣三方關(guān)系 派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè) 民事法律關(guān)系 勞務(wù)派遣

42、協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 勞務(wù)派遣勞動(dòng)者 工資等 勞動(dòng)合同關(guān)系 提供勞動(dòng) 特殊勞動(dòng)關(guān)系 上崗合同 可簽可不簽 79 職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 求職者 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 介紹工作 申請(qǐng)找工作 介紹工作 申請(qǐng)招工 80 勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別 承攬人 定作人（發(fā)包人） 承攬合同 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 81 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù) 1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 保護(hù)； 2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的 福利待遇； 4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 82

43、 用工單位的連帶賠償責(zé)任 被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派 遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 這一規(guī)定使勞務(wù)派遣在分散用工風(fēng)險(xiǎn)上的作 用大大降低，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式 的，應(yīng)慎重選擇勞務(wù)派遣組織。 83 用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng) 注意的問題 1、審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)，選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力 強(qiáng)的； 2、明確被派遣員工和工作崗位的基本情況； 3、明確勞務(wù)派遣的期限； 4、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 5、明確違反協(xié)議的法律責(zé)任。 84 非全日制用工的特點(diǎn) 1、以小時(shí)計(jì)酬； 2、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作 時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間 不超過24小時(shí)； 3、勞動(dòng)

44、者可以與兩個(gè)以上用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系。 85 企業(yè)采用非全日制用工時(shí) 應(yīng)注意的問題 1、勞動(dòng)合同的形式。口頭或書面。 2、試用期。不得約定試用期。 3、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算。結(jié)算周期最多不超過 15日。 4、勞動(dòng)關(guān)系的終止。任何一方均可隨時(shí) 通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 86 八、新法之下員工離職管理的法律 風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制 87 員工離職的類型 員工離職的三金- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金 員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作 88 1.員工離職的類型 離職情形 解除 協(xié)商解除（第36條） 單方解除 單位單方 解除 即時(shí)通知解除（第39條） 過失性解除 預(yù)告通知解除（第40條） 非過失性

45、解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 （第41條） 不得解除 （第42條） 即時(shí)通知解除無需通知立 即解除（第38條） 過失性解除 預(yù)先通知解除（第37條） 非過失性解除 勞動(dòng)者單方 解除 終止（第44條）逾期終止（第45條） 89 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)與關(guān)鍵 特點(diǎn)：協(xié)議解除不受任何條件的約束， 只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，不損害 他人利益即可。 關(guān)鍵：誰先提出 90 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 案例一 何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，不久又幸福地成 立了家庭。后來，何小姐覺得工作壓力大，便萌生了想換 家單位試試看的想法。但離終止勞動(dòng)合同還有半年的時(shí)間， 因此何小姐想還是等到合同到期終止吧。不日，公司找何 小姐談話，與其協(xié)

46、商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與 何小姐提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。何小姐覺得這正是個(gè)好機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件后， 簽訂了解除勞動(dòng)協(xié)議書。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離 開了公司。一周后，何小姐到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。 她推算是在勞動(dòng)合同解除之前的事，于是何小姐將公司告 上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 91 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 案例二 王小姐是某公司行政部門的一名員工，與公司簽訂了5年期限 的勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同履行期間，王小姐所在的公司因經(jīng)營 管理不善和激烈的市場競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困 境，公司決定采取減人增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的 方案。方案

47、規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解 除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。 方案公布后，王小姐對(duì)是否接受該方案解除勞動(dòng)合同猶豫不決。 10天后，王小姐終于決定與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，于是即向公 司遞交了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支 付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。公司接受王小姐的解除勞動(dòng)合 同的意見書后，同意與王小姐協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但不同意支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外獎(jiǎng)勵(lì)金。王小姐遂將爭議提交到勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)。請(qǐng)問，公司的做法是否正確？ 92 即時(shí)通知解除（過失性解除） 勞動(dòng)合同操作一覽表 解除原因解除條件分解注意的問題特別提醒 試用期間1、

48、試用期間 2、不符合錄用條件 錄用條件的明確證 明責(zé)任 1、隨時(shí) 隨便 2、解除 勞動(dòng)合同 工會(huì)的知 情權(quán) 第43條 嚴(yán)重違紀(jì)1、存在規(guī)章制度 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度， 按規(guī)定可以辭退 嚴(yán)重違紀(jì)的界定證 明責(zé)任 重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊 2、造成重大損害 重大損害的界定證 明責(zé)任 兼職對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人 單位提出，拒不改正的 嚴(yán)重影響或者提出 異議的證明責(zé)任 無效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍 93 試用期解除勞動(dòng)合同案例 某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批 工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層

49、面 試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂 了為期6年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為6個(gè)月。然而，合 同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新 項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng) 公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要 求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又 沒有提前30日通知。對(duì)這一“無理要求”，人力資源經(jīng)理當(dāng) 場予以拒絕，并說：“公司是在試用期內(nèi)辭退你，根據(jù)規(guī)定， 是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！”周先生在辦理完 離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員 會(huì)。 94 嚴(yán)重違紀(jì)案例一 王小姐與某公司簽訂了為

50、期三年的勞動(dòng)合同， 在勞動(dòng)合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游 戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以王小姐嚴(yán)重違紀(jì)為由解 除勞動(dòng)合同。王小姐不服，遂將該爭議提交勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后， 經(jīng)查，公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間打電腦 游戲?qū)儆诮沟男袨?，但是這種禁止的行為是否 屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位的規(guī)章制度中并沒有說 明。最后，裁決公司所此解除勞動(dòng)合同不當(dāng)。 95 嚴(yán)重違紀(jì)案例二 張女士在公司擔(dān)任倉庫協(xié)調(diào)員，去年夏天，她在沒有 告知單位的情況下，拿了倉庫里4盒蚊香。公司發(fā)現(xiàn)蚊香 丟失后在內(nèi)部開展調(diào)查，當(dāng)問到張女士時(shí)，她承認(rèn)是自己 拿了這幾盒蚊香，隨后將蚊香歸還了單位。在單位看來這 是盜

51、竊行為，根據(jù)員工手冊(cè)，“偷竊或盜用公司或同 事財(cái)物”屬于嚴(yán)重過失，員工第一次犯嚴(yán)重過失就要開除。 因此單位作出了開除張女士的決定。但張女士辯解，因?yàn)?倉庫員工向她反映收貨場蚊子很多，因此拿了4盒蚊香放 在自己辦公桌下，準(zhǔn)備拿給收貨員工用，后來考慮到收貨 區(qū)域是禁煙區(qū)就沒有使用，因此不認(rèn)為自己屬于嚴(yán)重違紀(jì)。 請(qǐng)問，張女士的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？ 96 重大損害案例一 黃先生是某制冷設(shè)備有限公司的空調(diào)維修工人， 該公司認(rèn)為，黃先生維修的空調(diào)存在返工，給公司 造成了損失，便作出辭退黃先生的決定，黃先生不 服將該爭議提交一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭在審理時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司只是籠統(tǒng)的 說黃先

52、生返工給公司造成了損失，具體的損失數(shù)額 以及公司規(guī)章制度并沒有事先明確造成多大的損害 公司可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問黃先生的請(qǐng)求能否獲 得支持？ 敗訴原因：沒有事先對(duì)“重大損害”作出 界定 97 重大損害案例二 謝某系某公司管理部主管，2006年公司搬遷新址裝 修時(shí)，謝某利用職務(wù)之便，選任自己朋友的裝修公司為公 司進(jìn)行裝修。由于謝某朋友的裝修公司是小公司，在為謝 某公司裝修時(shí)一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣， 結(jié)果給公司造成了20余萬的損失。公司依據(jù)本單位的規(guī)章 制度的規(guī)定決定與謝某解除勞動(dòng)合同。謝某不服，向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁部門申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭 議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)查，

53、公司的規(guī)章制度中規(guī)定，因 工作人員的原因，給單位造成直接或間接損失10萬元以上 的，公司可以提前辭退。請(qǐng)問謝某的請(qǐng)求能否獲得支持？ 比比 較較 98 刑事責(zé)任案例一 劉某因涉嫌盜竊，被公安機(jī)關(guān)拘留審查。在 關(guān)押期間，其所在企業(yè)以其被追究刑事責(zé)任為由， 解除了與劉某之間的勞動(dòng)合同。后來劉某被公安 機(jī)關(guān)以證據(jù)不足予以無罪釋放。劉某要求原單位 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被拒，單位不予恢復(fù)。劉某到當(dāng)?shù)?的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。請(qǐng)問劉某的請(qǐng)求能 否獲得支持？ 敗訴原因：不是刑事責(zé)任 99 刑事責(zé)任案例二 徐某系某公司職工，公司與其簽訂了5年期限 的勞動(dòng)合同。在工作到第三年時(shí)，徐某因涉嫌詐 騙罪被檢察院刑事拘留，后批

54、準(zhǔn)逮捕，于次年11 月向法院提起公訴。法院經(jīng)審理后，依法判決徐 某犯詐騙罪，判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年。 該公司依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，開出退工單， 與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某申訴至勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)，要求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問徐某 的請(qǐng)求能否獲得支持？ 100 刑事責(zé)任的范圍 被法院判處刑罰的： 主刑：（1）管制（2）拘役（3）有期徒刑（4）無期 徒刑（5）死刑 附加刑：（1）罰金（2）剝奪政治權(quán)利（3）沒收財(cái) 產(chǎn) 被法院判處免于刑事處分的： 對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免于刑事 處罰。 特別提醒：刑事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別 101 用人單位預(yù)告通知（非過失性） 解除勞動(dòng)合同一

55、覽表 解除原因解除條件注意的問題解除限制 醫(yī)療期滿解 除 1、醫(yī)療期滿 2、不能從事原工作，也不能 從事另行安排的工作 1、提前30日 通知，未提前 30天需要支付 一個(gè)月工資代 通知金 2、支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 3、不要忘記 通知工會(huì)。 第42條規(guī) 定的6種 情形 不能勝任解 除 1、不能勝任工作 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位仍不能勝任工作的 客觀情況變 化解除 1、客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 2、無法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成 協(xié)議 102 醫(yī)療期概念及期限（勞動(dòng)部的規(guī)定） 總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期 10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月 5年以上6個(gè)月12個(gè)月 10年以上

56、5年以下6個(gè)月12個(gè)月 5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月 10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月 15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月 20年以上24個(gè)月30個(gè)月 醫(yī)療期中“月”的天數(shù)：原勞動(dòng)部的規(guī)定一月為原勞動(dòng)部的規(guī)定一月為30天，包括國家的天，包括國家的 法定節(jié)假日和休息日。法定節(jié)假日和休息日。 103 醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖 患病 或非 因工 負(fù)傷 醫(yī)療 期未 滿 醫(yī)療 期屆 滿 勞動(dòng)合同 繼續(xù) 能從 事原 來工 作 不能 從事 原來 工作 勞動(dòng)合同 繼續(xù) 另行 安排 工作 能從事的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù) 仍不能從 事的，解除 合同 104 勞動(dòng)者不能勝任工作辭退 解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

57、單位要證明勞動(dòng)者不能勝任工作 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗 是培訓(xùn)不是調(diào)崗，根據(jù)員工情況確定 再次證明勞動(dòng)者不能勝任工作 105 案例 某高科技公司與鄧小姐簽訂了為期3年的勞動(dòng) 合同。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)鄧小姐不能勝 任自己的本職工作。公司遂提前一個(gè)月給鄧小姐 開出了辭退通知書，辭退原因?yàn)猷囆〗悴荒軇偃?本職工作。鄧小姐不服，將爭議提交勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)。請(qǐng)問公司辭退鄧小姐的行為是否符合 法律的規(guī)定？ 106 不能勝任工作解除合同流程圖 勞動(dòng)者不 能勝任工作 培訓(xùn)或 調(diào)崗 勝任工作 仍不能 勝任工作 勞動(dòng)合同 繼續(xù) 解除 勞動(dòng)合同 107 客觀情況發(fā)生重大變化時(shí) 解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 “

58、客觀情況發(fā)生重大變化”的界定：法律沒有 給出明確、具體的范圍。屬于授權(quán)性規(guī)范，授權(quán) 給勞動(dòng)仲裁部門或法院進(jìn)行認(rèn)定。即勞資雙方對(duì) 客觀發(fā)生重大變化無法達(dá)成一致意見的，由勞動(dòng) 仲裁機(jī)構(gòu)、法院認(rèn)定。 一般而言，客觀情況的范疇：企業(yè)遷移、被 兼、被上級(jí)主管部門撤銷等致使勞動(dòng)合同無法履 行或無法完全履行的情況。 108 客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖 客觀情況 發(fā)生變化， 致使勞動(dòng) 合同無法 履行 協(xié)商變更 勞動(dòng)合同 達(dá)成 協(xié)議 未達(dá)成 協(xié)議 變更勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同 109 經(jīng)濟(jì)性裁員 解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指一次裁減20人以上或占職工總 數(shù)10%以上。 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律策略：

59、滿足條件、厘清對(duì)象、符合程序、給足 補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先。 110 滿足條件 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同 無法履行。 111 厘清對(duì)象 所謂厘清對(duì)象，是指勞動(dòng)者存在本法第42條規(guī)定的六種情形之 一的，用人單位不得裁減該勞動(dòng)者。 （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的； （3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

60、期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 112 符合程序 符 合 裁 員 條 件 的 提前 30日 向工 會(huì)或 全體 職工 說明 情況 提 出 裁 員 方 案 征求 工會(huì) 或全 體職 工的 意見 向當(dāng) 地勞 動(dòng)保 障部 門報(bào) 告裁 員方 案 進(jìn) 行 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 113 給足補(bǔ)償 所謂給足補(bǔ)償，是指裁員時(shí)必須按照 法律的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 114 確保兩個(gè)優(yōu)先 一是優(yōu)先保留下列對(duì)象 （1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （3）家庭