2018中學(xué)三八婦女節(jié)活動方案

1、范文最新推薦2018中學(xué)三八婦女節(jié)活動方案2018中學(xué)三八婦女節(jié)活動方案一、指導(dǎo)思想：為了豐富美化女教師的生活，關(guān)注女教職員工的身體健康，增進(jìn)女教 師間的溝通與交流，給投入在緊張繁忙教育教學(xué)工作中的女教師有一 個(gè)休閑放松的機(jī)會，特?cái)M定本次活動方案。二、活動時(shí)間3月日一一3月日三、活動內(nèi)容1、與校長 、書記 溝通三八節(jié)活動初步設(shè)想2、全體教職員工三八節(jié)每人100元的“”購物券3、 三月初為全體教師辦理“浦東新區(qū)職工互助保障計(jì)劃”（每人320 元的保費(fèi)）4、 三月五日下午組織全體女教師到“”休閑喝茶5、三月六日由校長、書記、工會主席為每位女教師獻(xiàn)花6、 三月十日為全體在職、退休教師辦理市職工互助保

2、障計(jì)劃7、 三月十八日全體女教師參加鎮(zhèn)組織的婦科普查四、活動組織機(jī)構(gòu)企業(yè)靈魂，文化管理的指明燈企業(yè)文化，這個(gè)管理名詞在香港企業(yè)界并不盛行， 原因不是它流 傳時(shí)間短，而是它缺乏生存的土壤?；叵肫?1999年我到美國參加一 次管理論壇時(shí)，席間哈佛大學(xué)一個(gè)教授就談到文化管理模式在全球經(jīng) 濟(jì)一體化中將起到主導(dǎo)作用，當(dāng)時(shí)我曾想將文化管理模式在香港推 廣，但經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我發(fā)覺在香港這個(gè)多元文化雜交的環(huán)境 里，功利性淡化了人們對于企業(yè)文化本身的認(rèn)識， 幾乎所有人都將企 業(yè)文化視同為口號式的內(nèi)容，單從香港教育和培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)中就可 以看到這種急功近利的文化趨向，“找工”是“找錢”是企業(yè)界的文 化基調(diào)，

3、人們之間的關(guān)系無非就是在工作與金錢這兩者之間尋求平 衡。但最近我發(fā)現(xiàn)這種情況已經(jīng)在改變，在我認(rèn)識的香港企業(yè)家中， 有不少企業(yè)家的生意主要是在內(nèi)地， 而對于內(nèi)地企業(yè)來說，企業(yè)文化 逐漸提升到企業(yè)核心競爭力的角度， 所以這些企業(yè)家對于企業(yè)文化的 認(rèn)識及熱衷超出我的想象，這使我非常驚訝，文化管理在內(nèi)地真得這 么重要嗎？企業(yè)文化到底是什么？如何建立文化管理的模式？ 當(dāng)經(jīng)盛管理咨詢公司總經(jīng)理葉生先生將他的新作 企業(yè)靈魂，企業(yè)文 化管理完全手冊給我拜讀時(shí)，還沒有詳細(xì)看到書的內(nèi)容，單從書的 目錄我已經(jīng)感到這就是我正在尋找的文化管理書籍。從書的內(nèi)容可以感受到一種文化管理模式正在中國內(nèi)地逐漸形 成，“文化管理，

4、第三種管理模式”，我非常認(rèn)同這個(gè)定位，盡管 20多年香港及國外的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，文化管理并不是一件立竿見范文最新推薦影的工作，但書中對于文化管理的論述及操作流程卻使我清晰感受到 文化管理的力量?！叭祟愐驂粝攵鴤ゴ螅髽I(yè)因文化而繁榮。”我將 書中這句話給我的同事及企業(yè)界朋友分享時(shí)， 他們無不感到其內(nèi)涵的 深遠(yuǎn)。中國企業(yè)生存時(shí)間很短，在加入世貿(mào)后許多企業(yè)都面臨規(guī)則重 新設(shè)立的門檻，我在內(nèi)地工作時(shí)所認(rèn)識的企業(yè)界朋友， 他們都努力在 改進(jìn)自己，提升管理水平，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，大家在一個(gè)方面 的認(rèn)識是共同的，就是中國企業(yè)成功的關(guān)鍵在于能否在民族文化的背 景下建立適合自己的管理模式，這點(diǎn)與書中所提倡的

5、觀點(diǎn)是高度一 致，這可能就是作者所說的企業(yè)文化是一種核心競爭力吧。難能可貴的是，作者將他在咨詢公司的一些真實(shí)操作方式和案例在書中與讀者 共享，雖然我們可以看出由于商業(yè)秘密的關(guān)系， 作者并沒有完全透露 全部的工作流程，但對于一本介紹企業(yè)文化實(shí)操書來說， 它的實(shí)際指 導(dǎo)性已經(jīng)足夠了。另外，作者一些嶄新觀念也讓我耳目一新，例如企 業(yè)文化如水論，企業(yè)文化哲學(xué)論等。我對于企業(yè)文化的研究始于92年，由于企業(yè)文化協(xié)會工作需要閱讀了許多國內(nèi)外的企業(yè)文化書籍， 但至今為止還沒有別的書象本書一樣將企業(yè)文化相關(guān)的各種理論與 經(jīng)驗(yàn)做系統(tǒng)性的介紹，對于喜愛企業(yè)文化的各界人士來說， 本書可以 讓你在短期內(nèi)掌握到體系化的企

6、業(yè)文化理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，的確是一本值得推薦的書。當(dāng)然，本書作為一本完全管理手冊，在內(nèi)容深度上還 不夠，在文化延伸方面沒有完全展開，這可能是因?yàn)榉鹊南拗??？?體上分析，本書在框架上及內(nèi)容體系上都是目前企業(yè)文化管理書籍最優(yōu)秀的一本書之一追求夢想，是每一個(gè)企業(yè)家共同擁有的特質(zhì)，如果沒有企業(yè)的夢 想，企業(yè)家就會局限在賺錢的短期目標(biāo)中， 而偉大企業(yè)背后支撐它持 續(xù)經(jīng)營的是企業(yè)所有職員的共同夢想，這也對企業(yè)家們提出一個(gè)共同 的難題，如何使企業(yè)家夢想上升為企業(yè)夢想，而成為所有職員畢生的 追求。相信葉生先生的企業(yè)靈魂可以給你一個(gè)滿意的答案。作者黃建基先生是香港企業(yè)文化協(xié)會副秘書長， 香港中匯投資集 團(tuán)董事長。

7、單位三八婦女節(jié)活動方案格式范文單位三八婦女節(jié)活動方案為了感謝長期付出辛勤汗水的全體員工； 在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公 司對女員工的特別關(guān)愛。同時(shí)拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì) 伍的凝聚力。解武博世行政人事部利用下午五點(diǎn)半后時(shí)間，分別于3月7、8日組織全體女員工進(jìn)行一次“開心”活動。通過此次活動的舉辦，不僅讓長期在一線勞作的員工心情得到了調(diào) 節(jié)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，增進(jìn)了對公司企業(yè)文化的了解；而且使來自五 湖四海的員工們了解到解武博世的企業(yè)發(fā)展知識、企業(yè)福利、企業(yè)內(nèi)涵等各方面；員工也是可以體會公司對員工關(guān)心與支持。時(shí)間人員定位：范文最新推薦公司所有女性人員（合計(jì)39名女性人員）。由主管人員于3月6日前上報(bào)名單。第一項(xiàng)體育安排：（跳繩、羽毛球任選其一）1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場。2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉 行第一輪淘汰賽。3月8日由博世站舉行第二輪至優(yōu)勝獎的評選。東 西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至解武博世站。第二項(xiàng)游戲安排：（點(diǎn)鼻子、夾珠子任選其一）1、各門店人員參加點(diǎn)鼻子，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場。2、由各店主管經(jīng)理主持活動。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉 行第一輪淘汰賽。3月8日由博世