20XX年街道辦事處勞動保障工作匯報

1、20XX年街道辦事處勞動保障工作匯報各位領導：XX街道辦事處認真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結合社區(qū)實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓 寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作 步伐，有利地促進了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展?，F將辦事處 再就業(yè)工作情況匯報如下：一、基本情況xx街道辦事處地處 xx與xx交匯處，轄區(qū)總面積6.5平 方公里，轄區(qū)居民 3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員 1107人，就業(yè)轉失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人 口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工 作任務相當重。截止 3月底，累計安排就業(yè)人數65人，自謀職業(yè)132人，培

2、訓人員165人。二、工作開展情況加強領導，健全機構，確保再就業(yè)工作順利進行。街道黨政領導切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工 作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。1、領導重視。街道領導經常召開黨政班子會議聽取再 就業(yè)工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社 區(qū)開展調查研究。當了解得知社區(qū)勞動工作站經費短缺時及 時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經費緊張的難題，確保再 就業(yè)工作深入開展，取得實效。2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相 關部門及社區(qū)居委會負責人為成員的再就業(yè)工作領導小組， 全面加強對再就業(yè)工作的領導和組織實施，并做到“年有計 劃，季有小結，月有安排”。3、建立網絡。成

3、立了勞動保障服務機構，辦事處從機 關抽調兩名年青人員到事務所工作，四個社區(qū)均成立了由社 區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為 各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本 上形成了網絡化、信息化、整體化的工作格局和街道一社區(qū) 單位“三位一體”的就業(yè)管理服務的工作體系，為勞動保 障工作順利開展提供了保證。4、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上，將 社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制 定了再就業(yè)工作目標管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化 再就業(yè)服務、提供就業(yè)崗位等具體工作目標層層分解，作為 年終各項工作考核評優(yōu)的重要內容，定期進行檢查督促落 實。強化

4、宣傳，轉變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加 大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中 充分利用宣傳單、現場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳安 全法、勞動法、工會法等相關法規(guī)以及再就業(yè)的 各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動 就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現身說法，幫助下崗失業(yè)人 員樹立正確的擇業(yè)觀，引導他們轉變觀念，適應市場，自強 不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單 20XX多份，現場咨詢4場1500人 次，有64名下崗失業(yè)人員再次

5、走上新的工作崗位。精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員 的相關情況，按照上級業(yè)務部門的要求，辦事處組織人員加 班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調查摸底，詳細登 記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經濟、意向、 專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立 4大 類10個項目的臺帳。2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的 下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術工多的 特點，將轄區(qū)內有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人 才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業(yè)人

6、員有20人。3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次 開發(fā)就業(yè)崗位。是開發(fā)公益性崗位， 重點扶持“4050”人員 如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉 社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技 術，無文化，多次找工作未果，經社區(qū)工作站推薦到龍泉商 貿區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入 使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。是創(chuàng)辦服務機構。通過 街居社區(qū)服務中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗 失業(yè)人員。是發(fā)展街居經濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真 心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。是收集就業(yè)信

7、息。 積極與市內及市外的就業(yè)服務中心聯絡，通過宣傳、張貼招 工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等， 開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。4、落實各項優(yōu)惠政策。是實施城市解困工程。根據市 委有關文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人 員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上 學等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐 物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。是建立信息網絡。 目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區(qū)勞 動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務為切 入點的工作網絡，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信二、

8、存在問題1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區(qū)內 下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不 上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。2、下崗失業(yè)人員自身素質不高。一部分下崗失業(yè)人員 文化層次低，技術含量不高，在現代科技密集型企業(yè)當中 很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。&nbs3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分 下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷 了其再就業(yè)的積極性。4、工作人員素質有待于提高。一部分工作人員才走上 勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨 意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有 利開展。四、今后的打算1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工 作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善 各項制度，規(guī)范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部 的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導向， 以就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的培訓體系， 調動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓機構的積極性，實行多 渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企 業(yè)組織、重點依托各類教育培訓機構和用人單位開展培訓的 工作格局。3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招 商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦