職稱評審“直通車”破格申報高級職稱職務(wù)

1、初級、中級、高級職稱評定申報條件1. 助理職稱評定條件： （ 1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。2. 中級職稱評定條件：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職

2、稱四年以上。3. 高級職稱評定條件：（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職稱 職務(wù)五年以上。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé)， 在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。二、初級、中級、高級職稱評定破格申報條件 為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學(xué)歷、 資歷的限制破格申報高、中級職稱職務(wù)任職資格，直接參與高級、中級級

3、職稱評定。（一）破格申報高級職稱職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、 省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果 獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌 產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責(zé)人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負 責(zé)人。初級、中級、高級職稱評定申報條件 關(guān)鍵詞：職稱評定申報條件 ,3、直接主持完成大型項目或全面負責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù) 發(fā)展作出突出貢獻，取得明

4、顯經(jīng)濟效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在 2000 萬元以上（省確 定的山區(qū)縣 1000 萬元以上）、或利稅在 400 萬元以上（省確定的山區(qū)縣 200 萬元以上）的 主要負責(zé)人。4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級 職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（ 400 萬元以上，貧困山區(qū) 200 萬元以上） 20%以上的 主要技術(shù)負責(zé)人。5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者； 擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊 或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過

5、有價值的著 作或譯著。（二）破格申報中級職稱職務(wù)者必須具備下列條件中的二條：1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主 要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì) 工程的主要技術(shù)負責(zé)人。2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?、直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。4、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優(yōu)秀企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。（三）有些條件符合者可以免計算機職稱考試以及職稱英語考試。三、初、中、高級職稱評定專業(yè)分類初、中、高級職稱評定會計師 /工程師

6、/經(jīng)濟師/統(tǒng)計師/衛(wèi)生/醫(yī)學(xué)等專業(yè)初、中、高級職稱評定工程師專業(yè)分類：土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖 石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建 筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、 建筑設(shè)計、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子 信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動化、工業(yè)自動化、制冷與空調(diào)維 護、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電 子技術(shù)、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設(shè)計制造、機械機電、汽車維修、設(shè)備 安裝、

7、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、 路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術(shù)、計算機及應(yīng)用、市政、市政工程、市政 道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通信、安全、造價、講師、統(tǒng)計師等。初、中、高級職稱評定經(jīng)濟師專業(yè)分類：經(jīng)濟管理，工商企業(yè)管理，市場營銷，勞動工資，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，運輸經(jīng)濟，財稅金融等。54人直升教授級高工 北京職稱評審“直通車”首發(fā)2012-5-16 5:17:02人民日報北京5月15日電（記者王明浩）15日，北京市人力社保局為首批通過職稱 評審直通車獲得教授級高工職稱的54名中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才頒發(fā)職稱證書。過去，北京工程技術(shù)系列設(shè)

8、有助理工程師、工程師、高級工程師和高級工程師（教授級）4個等級，采取“逐級晉升”模式，準備晉升上一級職稱的人員，需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，且要通過外語、計算機考試方可申報。近年來中關(guān)村1/4），他們中國家自主創(chuàng)新示范區(qū)集聚了大批高層次、留學(xué)歸國人員（數(shù)量約占全國的 絕大多數(shù)在非公經(jīng)濟組織工作并取得顯著成就，但未取得相應(yīng)職稱，從提高企業(yè)核心競爭 力和促進人才個人發(fā)展來說，對參評職稱的需求又十分強烈。針對這種情況，北京市發(fā)布實施中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù) 資格評價試行辦法，并在中關(guān)村海淀園、亦莊園首次開展中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級工程 師（教授級）職稱評價試點。

9、按照政策規(guī)定，凡在試點區(qū)域內(nèi)的企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā) 生產(chǎn)，且工作業(yè)績和專業(yè)水平達到一定條件的高端人才，不受職稱、學(xué)歷和任職年限限制 ，不需參加外語和計算機應(yīng)用能力考試，可直接申報高級工程師（教授級）職稱評審。新 的政策，一舉突破傳統(tǒng)職稱評審程序，開通了高端領(lǐng)軍人才職稱評審的“直通車”。首次試點共有412人申報教授級高工評審，最終54人獲得通過，他們主要分布在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、新能源及高端制造業(yè)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。為擴大評價成果的 使用效能，發(fā)揮高端領(lǐng)軍人才作用，北京還搭建人才合作對接平臺，推薦此次獲得教授級 高級工程師的高端領(lǐng)軍人才應(yīng)聘高?？妥淌?、兼職教授等教研職務(wù)，或與高校進行

10、科研 、教學(xué)項目合作。目前有 25名高端領(lǐng)軍人才與北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大 學(xué)等7所在京高校達成合作意向，雙方擬在人才聯(lián)合培養(yǎng)、項目合作研發(fā)、共建實驗室等 領(lǐng)域進行合作。深圳評職稱打破學(xué)歷限制：優(yōu)盤之父獲評高工2010-07-12 17:39 發(fā)布人：lizhimin210 我說兩句（加入討論）2002年7月12日，深圳職稱評審實行重大改革：對優(yōu)秀專業(yè)人才職稱評定大膽突破傳統(tǒng) 模式，實行特殊的評審政策，可以不受資歷、外語、論文等限制，直接由市職改辦受理； 每年也不再局限于原來的一次機會。破格評審這一新舉措的推出，為一批業(yè)績突出、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱鋪設(shè)了一條“綠色通道”

11、，對我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了積極的激勵作用。缺少論文和外語考試合格證，中興副總裁獲破格評審 取得中級職稱、從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作若干年、通過外語和計算機考試、公開發(fā)表論文或出版著作按照以前的規(guī)定，這些都是評高級職稱的必要條件，缺一不可。這樣，就把一些取得突出業(yè)績成果，但由于種種原因沒有取得外語和計算機考試合格證的人才擋在了 高級職稱的大門外。另外，不少企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由于所從事的專業(yè)技術(shù)工作涉及企 業(yè)商業(yè)秘密，不便公開發(fā)表論文或著作。論文“堵死”了職稱路，不少人望“職稱”興嘆。雖然現(xiàn)在許多單位實行了“評聘分開”，一些非公企業(yè)還建立了一套自己的專業(yè)人才評價 體系，但對于

12、絕大多數(shù)的專業(yè)技術(shù)人員來說，“職稱”仍然是他們心中剪不斷、理還亂的 特殊情結(jié)。有一次，有位退休后被用人單位返聘的工程師專門找到我們處里來，咨詢職稱 評審事宜。他已經(jīng) 69 歲了，工作人員說“老人家沒必要費這么多工夫吧”，他聽了很激動： “我干了一輩子技術(shù)活，不評個高工死不瞑目！”這事我印象很深。對于那些創(chuàng)新能力強、業(yè)績特別突出、業(yè)內(nèi)普遍認可的優(yōu)秀專才，應(yīng)該大膽打破框框，給他們開辟一條評職稱的渠道。如果我們的職稱制度得不到這些優(yōu)秀專才的認同，那是我們的失敗。合理的職稱制度，應(yīng)該能對專業(yè)技術(shù)起到一種有效的激勵機制， 充分調(diào)動他們的積極性，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍能夠更好地滿足本地經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要。

13、這是我們實行職稱評審改革的出發(fā)點。有了這個念頭到付諸實施，經(jīng)歷了較長一段時間，主要是標準的把握問題，即什么樣的人才可以破格評審。我們跟當(dāng)時的市科技局成果處反復(fù)磋商，認為可以暢通無阻行走在“綠色通道”上的優(yōu)秀人才應(yīng)該包括：國家、省部級自然科學(xué)獎、科技進步獎、發(fā)明獎、優(yōu)秀設(shè)計獎項目的主要完成人；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利的主要完成人；獲得國家、 省科技成果的主要完成人等。一開始我們還不敢大張旗鼓地搞，只是悄悄地進行。第一批破格評審的有10 人，中興通訊公司副總裁謝大雄是其中之一。他在CDMA手機研制和生產(chǎn)上業(yè)績突出，獲得國家科技進步二等獎。 2002 年他申報高級工程師，但沒有發(fā)表論文，也沒有

14、英語考試合格證。我們專門 組織專家評審組“上門服務(wù)”，對謝大雄進行現(xiàn)場答辯；不巧他又緊急出差去了北京，最 后是通過視頻進行了答辯。專家組一致通過，謝大雄被評為高級工程師。當(dāng)庭答辯，“東郭先生”露了餡破格評審為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申報職稱開了“綠燈”，但評審要求不能降低，評審質(zhì)量必 須保證，更不能給想渾水摸魚者以可乘之機。我們設(shè)計了面試答辯環(huán)節(jié)，可以更準確、更 直觀、更科學(xué)地衡量專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、水平和能力。答辯時間一般為 30 分鐘左右，由專家評審組隨機發(fā)問，現(xiàn)場考察申報者的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。 有“優(yōu)盤之父”之稱的鄧國順也參加了答辯，他是從新加坡留學(xué)回來的海歸，在國外沒有 評職稱，是直接越過中級評高

15、級工程師。在當(dāng)年，優(yōu)盤技術(shù)剛剛推出，不像現(xiàn)在這樣被普 遍接受和認同。鄧國順專門帶了兩個優(yōu)盤，現(xiàn)場演示，闡述這一新的移動儲存技術(shù)的特有 優(yōu)勢，“征服”了現(xiàn)場評委。還有一對夫妻，雙雙申報破格評審。他們是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后在內(nèi)地一家科研機構(gòu)工作， 較早接觸了光電閱讀技術(shù)，后來到了深圳，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，并開發(fā)出具有自主知識產(chǎn) 權(quán)的網(wǎng)上閱卷系統(tǒng)，市場越做越大。在一次招投標中，對方要求企業(yè)高層管理人員中必須 有 5 名以上高工。但我們在答辯中發(fā)現(xiàn)，丈夫?qū)夹g(shù)這塊很熟悉，女老板更在行的是企業(yè) 管理和市場營銷。我們評的是高級工程師，所以丈夫通過了，妻子被刷下來。如果妻子申 報高級經(jīng)濟師的話，我估計沒問題。我們

16、的特殊評審最初是從工程技術(shù)，主要是電子通訊 領(lǐng)域開始的，這也符合深圳的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況；后來逐步擴展到經(jīng)濟管理等領(lǐng)域。這些年來，我市申報特殊職稱評審的有 100 多人，通過率為五成多，基本上都是在答辯環(huán) 節(jié)被淘汰的。真金不怕火煉，像中興通訊產(chǎn)品部部長陳堅，創(chuàng)維數(shù)字技術(shù)研發(fā)中心總經(jīng)理 王曉暉，創(chuàng)益科技執(zhí)行總裁李毅等等，都順利通過了答辯關(guān)。他們很多都是“ 70 后”，比 較年輕。也有一些濫竽充數(shù)的“東郭先生”露了餡。比如市高新區(qū)北區(qū)的一家企業(yè)，他們獲得深圳 市科技進步一等獎項目的第一和第二完成人都參加答辯，結(jié)果評審組判定，事情是第二完 成人做的。第一完成人是企業(yè)高管，是掛名的；雖然他專門準備了一

17、個小本子，里面還夾 了許多小條子，但是答辯的結(jié)果還是很不理想。變 “評材料”為“評人”，職稱評審更科學(xué)長期以來，專業(yè)技術(shù)職稱評定同工資、福利待遇密切掛鉤，過分講資歷、學(xué)歷、論文，把 “評人”變成 “評材料”。我們的破格評審，就是要打破論資排輩的框框，注重業(yè)績評價、 能力評價，為年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造寬松的環(huán)境。這種注重能力業(yè)績的人才評價方 式得到企事業(yè)單位的一致好評，也得到了上級人事部門的支持和肯定。相關(guān)的調(diào)查顯示，目前職稱評審制度的最大問題是，評職稱不能反映人的實際能力，很多 真正有能力、有實踐經(jīng)驗的反而得不到職稱。為了使職稱評審更科學(xué)、職稱評定的標準更 加切合實際，我們不斷進行改革和完善。從 2003 年開始，我市對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報中、 初級職稱評審的論文不再“一刀切”地要求公開發(fā)表，可提交專項技術(shù)報告代替。答辯的評委由哪些人擔(dān)任，對于保證評審質(zhì)量有關(guān)鍵的作用。鑒于我市專業(yè)技術(shù)人員主要 集中在企業(yè)和人才年齡結(jié)構(gòu)比較年輕的實際情況，我們重組評審委員會，適當(dāng)增加高新技 術(shù)企業(yè)的專家，特別是年輕專家加入。同時，設(shè)立評委專家?guī)?，評審時隨機抽取各學(xué)科專 家當(dāng)評委。誰當(dāng)評委，連專家本人都不知道；只有在將要評審時，市職管辦才從各學(xué)科專 家?guī)飚?dāng)中隨機抽取，這樣更有利于防止不正之風(fēng)。2006 年，我們在建筑工程專業(yè)實行以考代評和考