稅務(wù)基層綜合管理崗位職責(zé)（共5篇）

1、稅務(wù)基層綜合管理崗位職責(zé)（共5篇） 第1篇：企業(yè)稅務(wù)管理崗位職責(zé)企業(yè)稅務(wù)管理崗位職責(zé)稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管主要負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施企業(yè)的稅收籌劃，組織開展日常稅務(wù)管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)，其崗位職責(zé)如圖10-1所示。稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)1協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理擬定公司整體稅務(wù)計(jì)劃職責(zé)2在財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)計(jì)劃的推進(jìn)和實(shí)施職責(zé)3擬定和實(shí)施公司稅務(wù)籌劃方案職責(zé)4及時(shí)搜集和掌握國家、地方財(cái)務(wù)政策職責(zé)5維護(hù)公司與相應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的日常關(guān)系職責(zé)6相關(guān)稅收政策的研究，并定期向管理層提供稅務(wù)管理方面的建議 職責(zé)7承辦有關(guān)稅務(wù)方面的事務(wù)，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供稅務(wù)咨詢稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管主要負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施企業(yè)的稅

2、收籌劃，組織開展日常稅務(wù)管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)，其崗位職責(zé)如圖10-1所示。職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，深入研究相關(guān)行業(yè)的稅務(wù)政策，并定期進(jìn)行梳理和總結(jié)；2.關(guān)注稅務(wù)及相關(guān)政府部門新頒布的稅收政策及信息，及時(shí)進(jìn)行收集、整理及匯報(bào)；3.審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表，編制稅務(wù)報(bào)告，制作涉稅文書；復(fù)核及檢查各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)事項(xiàng)；4.根據(jù)公司的發(fā)展及業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)計(jì)劃，實(shí)施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務(wù)環(huán)境； 5.負(fù)責(zé)組織、配合公司各項(xiàng)重大的稅務(wù)工作； 6.為公司經(jīng)營活動提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見;7.與財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門的良好溝通。任職資格：1.大學(xué)本科或以

3、上學(xué)歷，稅務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，注冊稅務(wù)師/會計(jì)師優(yōu)先；2.熟知稅務(wù)政策法規(guī)，具有3-5年以上稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.出色的溝通技巧與細(xì)致的工作態(tài)度，能夠與不同層次的利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通； 1、崗位職責(zé)：（1）推動各納稅單位落實(shí)公司的稅務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（2）負(fù)責(zé)對公司整體稅務(wù)直報(bào)系統(tǒng)的審核、合并及上報(bào)工作，并進(jìn)行內(nèi)部稅務(wù)分析工作（3）監(jiān)控和指導(dǎo)各納稅單位控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、降低稅務(wù)成本（4）對公司內(nèi)重要經(jīng)營活動和重大事項(xiàng)提供稅務(wù)意見和建議（5）開展公司內(nèi)部稅務(wù)信息搜集、政策研究、稅務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作。 2、能力/素質(zhì)要求：（1）財(cái)務(wù)、會計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，注冊稅務(wù)師優(yōu)先考慮（2）五年以上稅務(wù)

4、管理工作經(jīng)驗(yàn)，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從事稅務(wù)主管及以上工作兩年以上（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神（4）能承受一定的工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力職位描述1、為實(shí)現(xiàn)公司稅后利潤最大化，結(jié)合公司國內(nèi)運(yùn)作情況，研究國內(nèi)相關(guān)稅收政策，提出稅收籌劃方案；3、為集團(tuán)各企業(yè)提供日常稅務(wù)支持，解決國內(nèi)稅務(wù)相關(guān)問題； 4、為實(shí)現(xiàn)稅收籌劃目標(biāo)，推動國內(nèi)稅務(wù)籌劃方案的執(zhí)行，解決執(zhí)行過程中的問題； 5、研究、收集國內(nèi)各地區(qū)財(cái)稅優(yōu)惠政策，積極爭取并創(chuàng)造條件，促使集團(tuán)范圍內(nèi)各公司充分享受政策優(yōu)惠，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)；6、為集團(tuán)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的資格復(fù)審提供支持； 7、指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)企業(yè)匯算清繳；8、收

5、集、整理、提供國內(nèi)稅務(wù)法規(guī)、條例等，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部傳達(dá)與培訓(xùn)，向集團(tuán)內(nèi)部各部門提供咨詢服務(wù)； 9、其他部門經(jīng)理安排的工作職位要求：1、40歲以下，性別不限，財(cái)稅相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、英語良好，熟練使用office辦公軟件；3、三年以上稅務(wù)籌劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，注冊稅務(wù)師。注冊會計(jì)師、有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司稅務(wù)專員崗位職責(zé)：1、協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；2、協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；4、承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；5、及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)

6、稅政策。地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層第2篇：稅務(wù)管理崗崗位職責(zé)稅務(wù)管理崗崗位職責(zé)稅務(wù)專員崗位職責(zé)稅務(wù)專員在稅務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展本企業(yè)的涉稅事項(xiàng)和工作，具體崗位職責(zé)如圖10-2所示。稅務(wù)會計(jì)崗位職責(zé)及工作細(xì)則崗位職責(zé)：對外賬的合理性、合法性負(fù)全責(zé)。1、嚴(yán)格按照國家稅法規(guī)定對公司財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理及納稅申報(bào)。 2、每月10日前編制地稅（城建稅、費(fèi)附加、個(gè)人所得稅、印花稅、工會經(jīng)費(fèi)等）、國稅納稅申報(bào)表，負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)繳納各種地方稅費(fèi)及納稅申報(bào)，遇節(jié)假日順延。3、負(fù)責(zé)日常開具各種增值稅發(fā)票、普通發(fā)票、個(gè)體業(yè)發(fā)票及其他與稅務(wù)相關(guān)的票據(jù)。4、負(fù)責(zé)及時(shí)購買國稅普票、增值稅發(fā)票及個(gè)體業(yè)發(fā)票

7、。5、負(fù)責(zé)空白發(fā)票、未認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票及已開出銷項(xiàng)發(fā)票的登記管理，經(jīng)常開發(fā)票客戶的要按客戶立賬頁進(jìn)行管理，每月只開兩次以內(nèi)的客戶集中管理，要對發(fā)票開出的合理性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。6、負(fù)責(zé)繼發(fā)偉業(yè)、萬邦日常對稅業(yè)務(wù)憑證的財(cái)務(wù)軟件錄入及繼發(fā)恒信對稅業(yè)務(wù)憑證的手工編制、賬簿登記。7、負(fù)責(zé)繼發(fā)偉業(yè)、繼發(fā)恒信、萬邦的銀行對賬單核對。做到財(cái)務(wù)賬與銀行對賬單賬單相符。工作細(xì)則： 票開發(fā)票總原則：對稅財(cái)務(wù)賬上有庫存或是有庫存可補(bǔ)時(shí)方可開具銷項(xiàng)發(fā)票，不允許出現(xiàn)負(fù)庫存。1、有開具發(fā)票申請時(shí)要對開發(fā)票申請單進(jìn)行審核，審核內(nèi)容如下 1）開具發(fā)票申請單是否按項(xiàng)填寫清晰。2）根據(jù)申請單上的管家婆單位名稱在管家婆軟件中核查實(shí)際銷售時(shí)

8、是否為帶票銷售，不帶票銷售在開發(fā)票時(shí)要加收稅點(diǎn)，由客戶將稅點(diǎn)匯到賬上后再開具發(fā)票；或填寫掛稅點(diǎn)單據(jù)由業(yè)務(wù)員簽字、總經(jīng)理簽字，可先開具此發(fā)票，總經(jīng)理后補(bǔ)簽字。掛稅點(diǎn)單據(jù)要及時(shí)錄入管家婆賬目中。個(gè)體發(fā)票加5%個(gè)稅點(diǎn)，增票8%個(gè)稅點(diǎn)，所開發(fā)票品項(xiàng)沒有進(jìn)項(xiàng)又要求對項(xiàng)開發(fā)票的，而且公司原賬上庫存也沒有進(jìn)項(xiàng)可補(bǔ)需開個(gè)體發(fā)票補(bǔ)進(jìn)項(xiàng)的加22%個(gè)稅點(diǎn)。開發(fā)票時(shí)不要求對項(xiàng)的實(shí)際開發(fā)票時(shí)要開賬上庫存較多且開對項(xiàng)發(fā)票時(shí)及少涉及的品項(xiàng)或是開具進(jìn)項(xiàng)發(fā)票可以不對項(xiàng)開的廠家的品項(xiàng)。要求對項(xiàng)開發(fā)票的，要遵守公司有進(jìn)項(xiàng)可補(bǔ)，無進(jìn)項(xiàng)可補(bǔ)經(jīng)總經(jīng)理同意方可開具發(fā)票，同時(shí)要審核無進(jìn)項(xiàng)可補(bǔ)帶票銷售的是按基本利潤另加22%個(gè)稅點(diǎn)。3）要審核

9、開具發(fā)票的金額是否與管家婆中該客戶的銷售金額一致或小于管家婆中該客戶的銷售金額，超過管家婆中該客戶的實(shí)際銷售金額1000以上的要經(jīng)總經(jīng)理同意，超過金額要加收8%個(gè)稅點(diǎn)。寫明回款金額的要進(jìn)行核對。2、開銷售單時(shí)是不帶票銷售的，后期如果客戶再要求開發(fā)票，財(cái)務(wù)只能不對項(xiàng)開。3、原則上銷售金額不夠一萬的客戶要開具發(fā)票，要攢夠一萬再開發(fā) 票。4、每月6-27日為開發(fā)票日期，特殊情況開發(fā)票申請要由總經(jīng)理審批。二、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證1、每月月末之前要將到期需認(rèn)證的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證并入賬2、每月月末之前要對賬上庫存進(jìn)行檢查，將含有需補(bǔ)庫存品項(xiàng)的進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證并入賬。3、未認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅需入賬補(bǔ)庫存的，進(jìn)項(xiàng)稅額在待抵扣

10、進(jìn)項(xiàng)稅額中列支。三、日常賬務(wù)處理1、根據(jù)正規(guī)發(fā)票進(jìn)行憑證錄入及賬套登記。2、按收入的千分之五列支招待費(fèi)，按對稅工資總額的百分之十四列支福利費(fèi)（如未實(shí)現(xiàn)貨幣化政策的職工手機(jī)費(fèi)）。3、月末轉(zhuǎn)完成本后要檢查庫存，看庫存余額是否有問題。4、每月最后一天的早晨要先檢驗(yàn)進(jìn)項(xiàng)抵銷項(xiàng)后所需繳納增值稅額是否符合公司規(guī)定，毛利率是否符合公司規(guī)定。四、月末納稅申報(bào)月末結(jié)賬后，要在每月6號之前納稅申報(bào)完畢，遇節(jié)假日順延。 1、國稅申報(bào)需填制如下報(bào)表1）增值稅納稅申報(bào)表，其中期初未繳稅額一項(xiàng)填制需注意。2）增值稅納稅申報(bào)表附列資料（表一）本期銷售情況明細(xì)，此表要分清普通發(fā)票銷售額與增值稅發(fā)票銷售額。3）增值稅納稅申報(bào)表

11、附列資料（表二）本期進(jìn)項(xiàng)稅額明細(xì) 4）資產(chǎn)負(fù)債表 5）損益表6）固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣情況表 7）納稅申報(bào)情況說明表2、地稅納稅需填制如下報(bào)表 1）個(gè)稅申報(bào)表2）納稅申報(bào)表（印花、防洪、工會、城建、費(fèi)附加、殘疾人等）報(bào)表上傳后要將報(bào)表進(jìn)行打印留存及在季報(bào)時(shí)送報(bào)稅務(wù)局。五、季度報(bào)表 1、國稅季報(bào)1）每個(gè)月最后一個(gè)月的月報(bào)2）申報(bào)季度的企業(yè)所得稅季度預(yù)繳納稅申報(bào)表（a類）。2、地稅季報(bào)：每月報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、企業(yè)基本財(cái)務(wù)信息表。每個(gè)季度返給地稅專管員一份，自己留存一份。六、年度報(bào)表1）企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表（a類） 2）收入明細(xì)表3）成本費(fèi)用明細(xì)表4）企業(yè)所得稅彌補(bǔ)虧損明細(xì)表 5）境外所得

12、稅抵免計(jì)算明細(xì)表6）以公允價(jià)值計(jì)量資產(chǎn)納稅調(diào)整表7）廣告費(fèi)業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)跨年度納稅調(diào)整表 8）資產(chǎn)折舊、攤銷納稅調(diào)整明細(xì)表 9）資產(chǎn)減值準(zhǔn)備項(xiàng)目調(diào)整明細(xì)表10）長期股權(quán)投資所得（損失）明細(xì)表 11）稅收優(yōu)惠明細(xì)表稅務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)1 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理擬定公司整體稅務(wù)計(jì)劃職責(zé)2在財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)計(jì)劃的推進(jìn)和實(shí)施職責(zé)3擬定和實(shí)施公司稅務(wù)籌劃方案職責(zé)4及時(shí)搜集和掌握國家、地方財(cái)務(wù)政策職責(zé)5維護(hù)公司與相應(yīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的日常關(guān)系職責(zé)6相關(guān)稅收政策的研究，并定期向管理層提供稅務(wù)管理方面的建議 職責(zé)7承辦有關(guān)稅務(wù)方面的事務(wù)，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供稅務(wù)咨詢稅務(wù)主管崗位職責(zé)稅務(wù)主管主要負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施企業(yè)的稅收籌

13、劃，組織開展日常稅務(wù)管理，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)，其崗位職責(zé)如圖10-1所示。職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，深入研究相關(guān)行業(yè)的稅務(wù)政策，并定期進(jìn)行梳理和總結(jié)；2.關(guān)注稅務(wù)及相關(guān)政府部門新頒布的稅收政策及信息，及時(shí)進(jìn)行收集、整理及匯報(bào)；3.審核上報(bào)的相關(guān)稅務(wù)報(bào)表，編制稅務(wù)報(bào)告，制作涉稅文書；復(fù)核及檢查各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)事項(xiàng)；4.根據(jù)公司的發(fā)展及業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行整體稅務(wù)籌劃，制定稅務(wù)計(jì)劃，實(shí)施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務(wù)環(huán)境；5.負(fù)責(zé)組織、配合公司各項(xiàng)重大的稅務(wù)工作； 6.為公司經(jīng)營活動提供相關(guān)稅務(wù)咨詢意見;7.與財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)的溝通和協(xié)調(diào)，保持與稅務(wù)部門的良好溝通。任職資格：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷

14、，稅務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，注冊稅務(wù)師/會計(jì)師優(yōu)先；2.熟知稅務(wù)政策法規(guī)，具有3-5年以上稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.出色的溝通技巧與細(xì)致的工作態(tài)度，能夠與不同層次的利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通； 1、崗位職責(zé)： （1）推動各納稅單位落實(shí)公司的稅務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范（2）負(fù)責(zé)對公司整體稅務(wù)直報(bào)系統(tǒng)的審核、合并及上報(bào)工作，并進(jìn)行內(nèi)部稅務(wù)分析工作（3）監(jiān)控和指導(dǎo)各納稅單位控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、降低稅務(wù)成本（4）對公司內(nèi)重要經(jīng)營活動和重大事項(xiàng)提供稅務(wù)意見和建議（5）開展公司內(nèi)部稅務(wù)信息搜集、政策研究、稅務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)工作。 2、能力/素質(zhì)要求：（1）財(cái)務(wù)、會計(jì)或稅務(wù)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，注冊稅務(wù)師優(yōu)先考慮（2）五年以上稅務(wù)管理

15、工作經(jīng)驗(yàn)，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從事稅務(wù)主管及以上工作兩年以上（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神（4）能承受一定的工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力職位描述1、為實(shí)現(xiàn)公司稅后利潤最大化，結(jié)合公司國內(nèi)運(yùn)作情況，研究國內(nèi)相關(guān)稅收政策，提出稅收籌劃方案；2、組織集團(tuán)所屬國內(nèi)各集子、分公司進(jìn)行稅務(wù)自查并定期對其進(jìn)行稅務(wù)復(fù)核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提交解決問題意見及方案，有效控制稅收風(fēng)險(xiǎn)；3、為集團(tuán)各企業(yè)提供日常稅務(wù)支持，解決國內(nèi)稅務(wù)相關(guān)問題； 4、為實(shí)現(xiàn)稅收籌劃目標(biāo)，推動國內(nèi)稅務(wù)籌劃方案的執(zhí)行，解決執(zhí)行過程中的問題； 5、研究、收集國內(nèi)各地區(qū)財(cái)稅優(yōu)惠政策，積極爭取并創(chuàng)造條件，促使集團(tuán)范圍內(nèi)各公

16、司充分享受政策優(yōu)惠，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)；6、為集團(tuán)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的資格復(fù)審提供支持； 7、指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)企業(yè)匯算清繳；8、收集、整理、提供國內(nèi)稅務(wù)法規(guī)、條例等，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部傳達(dá)與培訓(xùn)，向集團(tuán)內(nèi)部各部門提供咨詢服務(wù)； 9、其他部門經(jīng)理安排的工作職位要求：1、40歲以下，性別不限，財(cái)稅相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、英語良好，熟練使用office辦公軟件；3、三年以上稅務(wù)籌劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，注冊稅務(wù)師。注冊會計(jì)師、有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。第3篇：綜合管理崗位職責(zé)綜合管理崗位職責(zé)崗位名稱：綜合管理主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做

17、到依章辦事，有章可循；2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程；3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營指標(biāo)；5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；9、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會

18、議及重要活動； 10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄； 11、負(fù)責(zé)組織編制合同，建立系列化合同體系； 12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障； 13、組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理；14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作； 15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)； 16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理； 17、日常后勤事務(wù)的處理和管理； 18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

19、崗位名稱：alc崗位職責(zé)：1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程； 2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程；3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作；4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)；6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存； 7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工

20、作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；8、及時(shí)收集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門的主要活動情況；9、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；10、負(fù)責(zé)部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會議紀(jì)要和會議議定事項(xiàng)，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作； 12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作；13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；14、協(xié)助綜

21、合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；15、負(fù)責(zé)辦理部門各項(xiàng)行政工作的審批流程； 16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；17、協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)； 18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位名稱：合同專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí) 施細(xì)則； 2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；3、起草編制合同，建立系列化合同體系；4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目

22、的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；5、負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密； 9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)； 10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問題提出相應(yīng)建；11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。一、綜合管理部工作職責(zé)1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制

23、度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；8.公司行政后勤管理；9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。 二、綜合管理部崗位說明崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：公共關(guān)系主管、人力資

24、源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信

25、息溝通順暢； 4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查； 5) 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)組織公

26、司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動； 2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4) 舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜； 2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)八、

27、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識： 人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：文秘直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1) 2) 3) 4)5) 負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總

28、結(jié)、匯報(bào)和請示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)1) 負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2) 協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作1) 將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2) 負(fù)責(zé)機(jī)要文件、資料的檢查、核退、銷毀；3) 保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作1) 負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；2) 負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印

29、章的使用管理工作；3) 負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4) 負(fù)責(zé)定期對公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5) 負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán)二、對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)三、對公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識： 中文、文秘及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良

30、好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。崗位名稱：文員直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)文書處理工作 1) 2) 3) 4) 5) 6)7) 負(fù)責(zé)起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級主管部門及其他項(xiàng)目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作1) 負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印

31、工作；2) 負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫復(fù)印記錄單；3) 對錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀； 4) 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1) 辦理公司文件、信函的郵寄工作；2) 負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識：文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧： 具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力， 崗位

32、名稱：公共關(guān)系主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司對外交流工作中的具體事務(wù) 1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動；2) 參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對外宣傳1) 負(fù)責(zé)制定對外宣傳策劃方案；2) 與各種媒體接觸，具體實(shí)施對外宣傳計(jì)劃； 3) 宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴1) 接待客戶投訴，并記錄在案；2) 對客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門； 3) 監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；4) 負(fù)責(zé)處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)宣傳1) 完成總經(jīng)理、

33、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報(bào)工作； 2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：專科以上學(xué)歷專業(yè)知識：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具

34、體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)： 一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1) 制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 1) 尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；2) 組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 4) 組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況

35、； 5) 組織公司員工的職稱評定工作；6) 編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7) 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購置工作；8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；公司綜合管理部各崗位職責(zé)一、綜合管理部職能1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。 2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價(jià)體系并定期開展員工績效考評工作。 6、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度

36、，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵計(jì)劃。 7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。 13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。 15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作

37、。 16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。 18、負(fù)責(zé)公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大 公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。19、牽頭組織危機(jī)管理委員會，制定危機(jī)處理預(yù)案。 20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、具有對公司招聘決策的建議權(quán)。3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。 4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。 5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實(shí)施

38、處理的權(quán)力。 8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。 9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。 10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。 3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。 4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。 6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)

39、略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。 8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機(jī)制。10、組織制定、實(shí)施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機(jī)構(gòu)績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。12、組織做好員工的日?？记?、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作指導(dǎo)。13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公

40、司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。四、行政崗位職責(zé)1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措 施。3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開支。4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。 5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。 7、建立和維護(hù)

41、與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。 8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。 9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。 10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。 4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。 5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計(jì)劃。6、人力資源管理費(fèi)用與人工成

42、本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測報(bào)告。8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲備計(jì)劃。 9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。 10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。六、招聘專員崗位職責(zé)1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。 3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起

43、草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。第4篇：綜合管理崗位職責(zé)東區(qū)秩序維護(hù)部綜合班崗位職責(zé)一、目的：明確崗位職責(zé)，細(xì)化崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，提升管理及服務(wù)質(zhì)量，樹立公司良好形象。二、適用范圍：東區(qū)綜合班崗三、職責(zé)：班長負(fù)責(zé)園區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)，規(guī)范園區(qū)商家的經(jīng)營范圍，依照園區(qū)管理要求嚴(yán)格管理。對園區(qū)現(xiàn)場產(chǎn)生的不規(guī)范行為做出決斷和處置。四、要求：1、秩序維護(hù)部主管不定時(shí)對各個(gè)崗位及本班工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。2、綜合班班長負(fù)責(zé)合理安排本班的各項(xiàng)工作，處理本班日常事物，制定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃、日常工作的統(tǒng)籌安排，規(guī)范班前檢查、班后講評、帶隊(duì)接班、周例會以及定期抽查考核制度。責(zé)任落實(shí)到人為原則提升禮儀形象和管理標(biāo)準(zhǔn)。3、隊(duì)員要令行禁止，服