中小企業(yè)考勤管理制度

1、考勤管理制度第一條目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為 提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際 情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 關(guān)于工作時間的規(guī)定1. 行政人員每周周一至周六工作，周日休息。2. 行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長 8.5小時；3. 具體時刻表：上午7: 30 （行政員工 8: 00） 11: 30下午 12: 30 17: 00注：1）因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間，另行通知。2）實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意可 自

2、行安排工作和休息時間。第四條關(guān)于指紋打卡的規(guī)定1. 實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日?？记谟涗?。2. 按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班 各一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外勤起止時間，事由。 異常未打卡考勤處理辦法：指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤 （如公差、加班、調(diào)休、病假、事 婚假、喪假、帶薪年假等），必須填寫相應(yīng)表單，經(jīng)批準(zhǔn)后留存?zhèn)洳椤?所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；確因工3. 上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次 計算。4.5.1） 假、2）作外出、臨時業(yè)務(wù)原因或者已按時上

3、、下班但忘記打卡等無法按時進(jìn)行指紋簽到 或簽退的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦門說明情況，并于當(dāng)天或者次日 9:00（節(jié)假日順延）前主動填寫補(bǔ)卡申請單，由上級主管簽字后交至總經(jīng)辦；不 辦理相關(guān)手續(xù)或無負(fù)責(zé)人簽字者，按遲到早退或曠工處理。3）因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由總經(jīng)辦登記上下班時間。4. 嚴(yán)禁因遲到等異常原因（如遲到、早退，電話請假的）故意不刷卡事后補(bǔ)卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。第五條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定1. 未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為 視為早退。2. 遲到、早退者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除；注：1）扣款額=（實際累計總時長-20分鐘）X該實

4、際時長所在分段的每 分鐘扣款額；例，月累計遲到早退 31分鐘，需扣款3x（31-20） =33 元，而不是 2x（ 30-20） +3 x 1 = 23 元。2）當(dāng)月只有遲到早退累計在20分鐘（含）以內(nèi)，才不扣發(fā)全勤獎； 除此以外, 有請假、曠工、遲到早退累計超過 20分鐘的任一情形 出現(xiàn)，都將扣發(fā)全勤獎。警告3）當(dāng)月累計遲到早退總時長達(dá)120分鐘,記警告一次。4）累計3個月有遲到早退記錄，且每月累計時長超過60分鐘,記警告一次。 第六條 關(guān)于曠工的規(guī)定1. 有下列情形之一的行為視為曠工：全天沒有出勤記錄；當(dāng)日遲到或者早退超過1小時（含）；當(dāng)天打卡記錄不完整，且未提交補(bǔ)卡申請單（或無負(fù)責(zé)人簽字

5、）；未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)； 請假但未獲準(zhǔn)；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；公司、部門或者職位調(diào)整，逾 期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。（含），計曠工0.5天；（含），計曠工0.5天；1天，扣除2倍日基本工資；2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠2. 曠工者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除： 一次遲到超過1小時 一次早退超過1小時 每月累計曠工時數(shù)達(dá) 每月累計曠工時數(shù)達(dá) 工時數(shù)達(dá)3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當(dāng)月每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。 連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記

6、小過一次； 當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。 累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。第七條關(guān)于請銷假的規(guī)定1. 員工請假無論時間長短，提前請假并填寫請假申請單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方能離開，否則作曠工處理；如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會（需電話請假，短 信請假無效）領(lǐng)導(dǎo)先行離開，次日之前及時補(bǔ)寫請假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由總經(jīng)辦 門，否則作曠工處理。2. 請假一天可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在總 經(jīng)辦備案。3 請假員工事畢需及時銷假。未辦理銷假手續(xù)者假期患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日 9:00 前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)

7、后方可休假。3）病假在一天之員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請（如遇不 可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在9:00前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 同意后方可休假，否則按曠工處理。2）工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng) 導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。3）一般員工一次性請事假不得超過15（含）天，全年累計不得超過30天， 經(jīng)本部門車間主管審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）事假不滿0.5小時者，以0.5小時計算。5）事假扣除工資=日均工資X事假天數(shù)。第八條關(guān)于因公出差的規(guī)定1. 在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后再在外勤登記表上登記，

8、否則酌情按早退或曠工處理。（1個小時以內(nèi)為早退，1個小時（含）以上為曠工）2. 因公到外地出差，出差日視為出勤日。第九條關(guān)于加班的規(guī)定1. 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2. 若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫加班申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦。加班后可采取以獎金（加班費）或假期（補(bǔ)休、調(diào)休） 的方式進(jìn)行補(bǔ)償。若申請調(diào)休，須填寫請假申請單提前兩天申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交予總經(jīng)辦登記備案。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事 假不扣發(fā)工資。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休， 且不得

9、 影響次日考勤。3. 加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。正常工作日加班費二時薪X加班時數(shù)。4. 加班時間以0.5小時為計算單位；累計4小時為0.5個工作日，累計8 小時為1個工作日。并以此作為計算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后 的零頭四舍五入）5. 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實 報銷。6. 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。7. 實際加班時間少于申請時間的，以當(dāng)時打卡時間為準(zhǔn)，實際加班時間超出加班時間的，由所在部門主管另行填寫加班申請單，具明原因，于次日交 予總經(jīng)辦，否則依當(dāng)日申請時間處理。第十條關(guān)于法定休假

10、的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天， 端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。節(jié)假日員工因公司安排需要進(jìn)行值班或加班時，公司以 300%日薪支付加班工資。注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。第十一條關(guān)于帶薪年假的規(guī)定1 .根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的, 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年 休假的假期。2. 年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批

11、方可進(jìn)行休假。3. 當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。4. 年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計計算。5. 年假只限當(dāng)年度適用，不得累計至下一年。若因工作需要公司未能安排員工休年假的情況出現(xiàn)，在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=最后一 個月的日基本工資X未休完的年假天數(shù)。6.已提出調(diào)動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。第十二條關(guān)于婚假的規(guī)定1. 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結(jié)婚證等相 關(guān)證明并填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚 登記

12、證1年第十三條關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定1. 懷孕滿七個月者，予以照顧 不安排加班、夜班和重體 力勞動。2. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)辦備案，方可休 假。3. 根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時給予60天（含節(jié)假日，產(chǎn)前）產(chǎn)假,難產(chǎn)加假15天。4. 女員工年滿24周歲初次生育的，或年滿 23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚 育。對晚育的員工延長 女方產(chǎn)假至90天，給予男方護(hù)理假10天。5. 女員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給予 20天妊娠假；懷孕3個月 以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予40天妊娠假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予 60 天產(chǎn)假。6. 若員工生育第二胎，則需出具政府相關(guān)允

13、許證明，方可享受產(chǎn)假待遇。7. 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天（難產(chǎn)7天）。8. 產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金；護(hù) 理假正常發(fā)薪。9. 產(chǎn)假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。10. 休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資；若銷假回 崗兩個月內(nèi)申請離職，產(chǎn)假工資扣發(fā)，且 30天后方能離職。 第十四條 關(guān)于喪 假的規(guī)定1. 員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女） 死亡，可申請喪假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)辦備案。2. 員工的父母（養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休喪假 3 天；祖父母去世，可休喪假兩天；超過假期的按事假計算。3. 喪假期間薪資正常發(fā)放。4. 銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件（復(fù)印件即可）或本人 與死者關(guān)系證明。第十五條關(guān)于工傷假的規(guī)定因公負(fù)傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病 假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)上級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部 確認(rèn)，可按工傷假考勤。工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。第十六條關(guān)于其他假期的規(guī)定1. 調(diào)休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加 班時數(shù)改以補(bǔ)休方式處理，用來調(diào)休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時數(shù)抵扣。第十七條關(guān)于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1. 總經(jīng)辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并