滿堂彩勞動合同正式版

1、編號：MTC-HT-LYG-001勞動合同書甲方：滿堂彩婚慶禮儀有限公司乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)的勞動法律法規(guī)、部委規(guī) 章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，就甲乙雙方勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等有關(guān)事宜，遵循自愿平等、 誠實信用、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同并承諾遵守本合同所列各項條款。甲方：滿堂彩婚慶禮儀有限公司住所地：花果山國際大酒店一樓門面乙方（以下內(nèi)容，由乙方親筆認真填寫并仔細核對無誤）姓名：性別：出生日期：證件類型：口居民身份證 護照證件號碼： 手機號碼：通訊地址：乙方確認：勞動合同期內(nèi)，通訊地址、聯(lián)系方式、等信息發(fā)生變化，應(yīng)當在

2、5日內(nèi) 及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達 法律文書或其他文件，將視為已經(jīng)送達。第一條 勞動合同期限（一）本合同為：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同。（二）合同期限為壹 年,自2017 年6月J6_日至2018 年 _6_月徑日。其中試用期自2017 年6月日至2017 年7_月15 日。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：平面設(shè)計+前臺接待（二）乙方的工作地點；滿堂彩婚慶禮儀有限公司（花果山酒店一樓）第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 7.5小時（不超過8小時）：2、上午上班時

3、間為：9.00-11.30，下午上班時間為：13.00-18.00 ；3、每周工作37.5小時（不超過40小時），每周休息2天，休息時間為每周的周二、周三。（二）甲方由于工作需要，需要延長工作時間的：1. 給乙方提供工作餐，工作餐要干凈、衛(wèi)生；第2頁，共10頁（三）乙方依法享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四條勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度 最低工資。（二）甲方承諾乙方試用期工資第一個月為 3000元；試用期1個月之后，即第二個月起，試用期工資 為3500元；試用期之后，工資看個人表現(xiàn)調(diào)升，每 3個月甲方對乙方的前

4、3個月工作進行考評，根據(jù) 工作表現(xiàn)和能力調(diào)升工資。（三） 甲方承諾每月15日發(fā)放上個月1號到上個月月底最后一天的工資。甲方至少每月以現(xiàn)金人民幣形 式或者轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資。（四）乙方加班補償處理方法（三選一）：1. 按照甲方單位半天50元加班費制度執(zhí)行；2. 提供乙方加班費：加班費每小時10元3. 乙方加班時間調(diào)休，調(diào)休時間同等于加班時間。（五）假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方目前不提供乙方社會保險、公積金繳納義務(wù)；若后期提供繳納保險，勞動合同中需更改此項 條款，重新簽訂勞動合同。（二）每天工作日中，甲方為乙方提供午餐一次。第

5、六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞 動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán) 要求改正或向有關(guān)部門舉報。第七條關(guān)于公司規(guī)章制度（一）甲方有權(quán)在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上合理制定的公司規(guī)章制度，并且以書面形式告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能， 遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德

6、。（三）乙方在任職期間不得向公司以外任何人員或者機構(gòu)傳遞甚至透露公司機密與信息，包括公司所有第3頁，共10頁 文檔、圖片、視頻、音頻等，以及公司商業(yè)機制的操作。第八條合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 第九條合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方試用期內(nèi)提前7日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）試用期滿后提前15日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方進行考核評估可以解除勞動合同；（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2、未及時足額支付勞動報酬的；3

7、、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同， 致使勞動合同無效的；5、 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；6、 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提

8、出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同， 致使勞動合同無效的 ；6 、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解 除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的 工作的 ；第4頁，共10頁2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未 能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）甲乙雙方解除或終止本合同的，

9、經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按勞動合同法和國家和省、市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。第十條合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書 面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必 須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十二條其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有

10、抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或者蓋章）：法定代表人或負責人（簽章）年月日年月日簽訂地點：花果山國際大酒店一樓門面簽訂地點：第5頁，共10頁勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方于年月日簽訂了編號為的勞動合同書，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂上述勞動合同。一、本次續(xù)訂合同的類型為第種形式： 固定期限：自勞動合同有效期為年，從年月日至年月日。 無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月起至工作任務(wù)完成止。二、甲乙雙方同意修改或增加的其他條款如下：三、除本合同約定的修改事項外，原勞動合同的其他條款保持不變。四、本勞動合同續(xù)訂書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋 章后起生效。甲方：法定代表人（或授權(quán)代理人）：簽署日期：乙方：第6頁，共10頁簽署日期：第7頁，共10頁勞動合同變更書甲乙雙方于年月日簽訂了編號為的勞動合同書，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致就上述勞動合同進行如下變更：甲乙雙方同意修改