不接受培訓(xùn)解除合同

1、不接受培訓(xùn)解除合同 篇一：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 甲方： 乙方： 為了完善甲、乙雙方已簽勞動合同關(guān)系中，關(guān)于乙方參 加專項技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí) 的有關(guān)條款內(nèi)容的規(guī)定，就甲方出資為乙方提供專項技 術(shù)培訓(xùn)的具體問題，甲、 乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款， 以共同遵守。 鑒于： 1 1、甲方與乙方于年 月 日在_ （地點）簽署 了勞動合同（以下簡稱“勞動合同”），其中約定的勞 動合同期限自 年 月日至年 月曰。 2 2、為提高乙方 技能，作為長期人力資源投資，甲方 決定派乙方 到 學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)，掌握專門技術(shù)，同意接受上述培 訓(xùn)，并同意在 培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成后按本協(xié)議條款的約

2、定為甲方工 作。 第一條培訓(xùn)服務(wù)事項 甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)， 乙方學(xué)習(xí)期間，甲方 保留其原勞動合同關(guān)系，乙方受訓(xùn)結(jié)束或受訓(xùn)結(jié)束前根 據(jù)甲方安排回到甲方單位 繼續(xù)工作服務(wù)。 甲方派乙方在（地點）進(jìn)行 名為 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此培訓(xùn)將于年月 日開始，至 年月 日結(jié)束（受訓(xùn)期）； 培訓(xùn)單位為：； 如實際培訓(xùn)期長于或短于預(yù)定受訓(xùn)期，所發(fā)生的費用 及保證服務(wù)期應(yīng)以 實際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括：。 培訓(xùn)形式：（1 1）全脫產(chǎn) （2 2）半脫產(chǎn) （3 3）非脫產(chǎn) 第二條培訓(xùn)服務(wù)費用 （一）甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方派往受訓(xùn)地接受培訓(xùn)的下列 費用： 培訓(xùn)、受訓(xùn)期間的報名費、學(xué)費、教材資料費

3、、考試 費、證書費等與培 訓(xùn)有關(guān)的費用； 到受訓(xùn)地及受訓(xùn)完畢的往返機(jī)票，火車票、汽車等交通 費用，受訓(xùn)期間 的住宿費； 培訓(xùn)期間甲方根據(jù)對受訓(xùn)的政策規(guī)定，向乙方支付基本 工資、社會保險、 公積金和福利待遇、津貼、生活補(bǔ)助費； 參加培訓(xùn)所需的所有其他有關(guān)的合理費用。 準(zhǔn)確的培訓(xùn)費用包括但不限于以上費用，以培訓(xùn)結(jié)束后 實際報銷數(shù)額為準(zhǔn)。 （二）費用支付的條件、時間與期限 甲方向乙方應(yīng)支付出資費用范圍內(nèi)全部費用。培訓(xùn)期間 的工資報酬由甲 方發(fā)放，社會保險及公積金由甲方代扣代繳。 學(xué)費、教材資料費、考核費、受訓(xùn)期間的交通費以及住 宿費，乙方向甲 方一次性預(yù)借，憑票報銷。 所有培訓(xùn)費用的報銷支付在培訓(xùn)結(jié)

4、束后一個月內(nèi)辦理 完畢，過期后由乙 方自行負(fù)擔(dān)。 第三條甲方、乙方權(quán)利與義務(wù) 在培訓(xùn)期間，甲方保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件， 甲方做好培訓(xùn)指 導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。 乙方在受訓(xùn)出發(fā)前須向甲方準(zhǔn)確提供全面地、詳細(xì)的緊 急情況下的聯(lián)絡(luò) 信息， 包括乙方本人、家庭成員及友人在國內(nèi)及國外 （如適用）的聯(lián)絡(luò)方法等，甲方可視需要進(jìn)行核實； 乙方抵達(dá)培訓(xùn)地點后，嚴(yán)格遵守甲方及培訓(xùn)單位的培訓(xùn) 安排，誠信守法、 遵守培訓(xùn)紀(jì)律、維護(hù)公司形象，不得有損害甲方利益的 行為。在培訓(xùn)期間，由于乙方的原因，造成的各種損失，由 乙方自行承擔(dān)。 乙方在培訓(xùn)期間仍為甲方員工，應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章 制度，并繼續(xù)享有 基本工資和

5、津貼。 乙方應(yīng)以充沛的時間與精力投入培訓(xùn)課程，勤奮認(rèn)真 學(xué)習(xí)、以滿意達(dá) 到甲方及培訓(xùn)單位或培訓(xùn)導(dǎo)師的各項要求或依個人進(jìn) 展要求的程度，并參加和通過任何被要求參加的測驗、 測評、 考試、考評或考核等。 乙方保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)證件 或證明材料，培 訓(xùn)所取得的培訓(xùn)證件原件在乙方受訓(xùn)結(jié)束后必須立即 交由甲方備案存檔。 乙方在甲方工作期間參加專業(yè)技能培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)結(jié) 束后在甲方達(dá)到 一定的工作年限，即培訓(xùn)服務(wù)期，期限為 年月 日開始， 至年月 日結(jié)束。 由于培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定，乙方勞動合同發(fā)生自動順延 的，在此順延期間 甲方可根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況決定是否 留用乙方。

6、乙方保證受訓(xùn)完畢后，按甲方要求的時間及時返回甲方 工作崗位，并按 照甲方的安排，繼續(xù)為甲方服務(wù)，完成本協(xié)議約定的服 務(wù)期。乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)以致用，把獲取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在 實際工作中，協(xié)助甲方完成經(jīng)營及發(fā)展任務(wù)。 若乙方的服務(wù)期超出雙方原訂的勞動合同中確定的勞 動合同期限的。 除勞動合同期滿前 3030日甲方以書面形式明確表示放棄 對剩余服務(wù)期要求的情形外，勞動合同期限順延至服務(wù)期滿 為止。 第四條違約責(zé)任 乙方參加培訓(xùn)期間，若乙方提出與甲方解除勞動合同 （除甲方出現(xiàn)勞動合同法第 3838條規(guī)定的情形之一的）， 應(yīng)由甲方承擔(dān)應(yīng)已向乙方支付的全部培訓(xùn)費用，剩余的培訓(xùn) 費用由乙方自行承擔(dān)。同時乙方因

7、未完成培訓(xùn)服務(wù)期，依協(xié) 議規(guī)定向甲方支付違約金 如果在培訓(xùn)結(jié)束以前，乙方辭職（解除或終止勞動合同） 或者由于乙方違反法律法規(guī)等，或違反勞動合同約定條款， 或違反公司規(guī)章制度等而被甲方解雇（解除或終止勞動合 同）, ,或未按規(guī)定、約定完成培訓(xùn)的，乙方應(yīng)向甲方賠償全部 培訓(xùn)費用，包括但不限于甲方為乙方在培訓(xùn)期間所支付和報 銷的各項費用。 在培訓(xùn)期結(jié)束時，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)且未取得相應(yīng) 證書證明材料，乙方應(yīng)向甲方支付甲方為其支付的全部培訓(xùn) 費用。 乙方在服務(wù)期內(nèi)，若因勞動合同法第3939條規(guī)定，被甲 方解除勞動合同的，不能免除期培訓(xùn)服務(wù)期的違約責(zé)任。 培訓(xùn)課程結(jié)束后的任何時間，發(fā)生下列情形之一，從

8、 而導(dǎo)致乙方?jīng)]有完成受訓(xùn)后為甲方服務(wù)的期限，乙方應(yīng)向甲 方支付違約金。違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分 攤的培訓(xùn)費用。 a.a. 未在合理期限內(nèi)返回甲方，不辭而別的； b.b. 乙方辭職（解除或終止勞動合同）； c.c. 乙方由于違反法律法規(guī)等被甲方解雇（解除或終止勞 動合同）；d.d.乙方違反勞動合同中的條款而被甲方解雇； e.e. 乙方嚴(yán)重失職或違反甲方規(guī)章制度等而被公司解雇； f.f. 乙方自動離職的； g.g. 乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時； h.h. 因乙方個人原因、理由導(dǎo)致勞動合同無法履行而解 除、終止勞動合同的； j.j.由于乙方其它原因等被甲方解雇或?qū)е聞趧?/p>

9、合同無 法履行而解除、終止勞動合同的。 違約金的計算方式：違約金= =（剩余服務(wù)期/ /總服務(wù)期）X 培訓(xùn)費用 乙方因多次受訓(xùn)而與甲方多次約定服務(wù)期，剩余服務(wù) 期、總服務(wù)期均累計計算?？偡?wù)期為多次約定的服務(wù)期之 和。 乙方支付違約金的時間 。 乙方違反勞動合同法第三十九條第（二）、 （三） 、 （四）、（五）、 （六）項規(guī)定的，不能免除乙方服務(wù)期的違約責(zé)任。 第五條終止 本協(xié)議在規(guī)定期限內(nèi)終止，但不免除乙方在本協(xié)議終止 前產(chǎn)生的違約責(zé)任。 本協(xié)議明確規(guī)定在終止后繼續(xù)有效的權(quán)利、責(zé)任、義 務(wù)，不受協(xié)議終止的影響。 第六條生效時間或條件 本協(xié)議自甲方蓋章、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人 簽字及乙

10、方簽字之日起生效。 第七條 本協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不影響 其余款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使本協(xié)議保 持有效。 第八條 本協(xié)議約定的條款與中國國家或地區(qū)有關(guān)法 律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。若在 協(xié)議履行期間，國家或地區(qū)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第九條本協(xié)議未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié) 議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 第十條因違反或終止本協(xié)議而引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決，若協(xié)商未能達(dá) 篇二：培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書 甲方：中國科學(xué)院長春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所電裝 中心（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方） 身份證號碼： 根據(jù)勞動法

11、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守 第一條：培訓(xùn)服務(wù)事項 甲方根據(jù)發(fā)展需要，同意接收乙方參加甲方組織的培 訓(xùn)。在培訓(xùn)結(jié)束且乙方通過甲方組織的考核后，須在甲方單 位簽訂勞動合同繼續(xù)工作服務(wù)。如未通過考核，方可自行擇 業(yè)。 第二條：培訓(xùn)時間與方式 （一） 培訓(xùn)時間：自年月日至年月曰。 （二） 培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、 自學(xué)、其他 第三條：培訓(xùn)項目與內(nèi)容： （一） 參加培訓(xùn)項目： （二） 培訓(xùn)主要內(nèi)容： 1 1、 航天/ /軍工產(chǎn)品整機(jī)電子裝聯(lián) 2 2、 航天/ /軍工產(chǎn)品電纜制作 3 3、 航天/ /軍工產(chǎn)品PCBPCB焊接 4 4、

12、航天/ /軍工產(chǎn)品熱控技術(shù)與實施 第四條：培訓(xùn)效果與要求 1.1. 能夠熟練掌握電子裝聯(lián)操作技術(shù)或相關(guān)理論知識； 2.2. 具備勝任電子裝聯(lián)崗位或職務(wù)實踐操作技能和關(guān)鍵 任務(wù)能力； 3.3. 能按甲方要求，履行甲方單位的相關(guān)管理規(guī)定； 第五條：培訓(xùn)服務(wù)費用 （一） 費用項目、范圍及標(biāo)準(zhǔn) 1 1、 培訓(xùn)期間甲方為乙方提供一定的生活補(bǔ)助，其額度 由甲方視乙方學(xué)習(xí)進(jìn)展情況而定。 2 2、 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件， 如培訓(xùn)場地，學(xué)習(xí)工具，培訓(xùn)教師等。 3 3、培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合 評價。 第六條：服務(wù)期 乙方接受培訓(xùn)結(jié)束并通過甲方組織的考核后，須須在甲 方單

13、位簽訂勞動合同繼續(xù)工作服務(wù)。服務(wù)期限從乙方簽訂勞 動合同之日起計算，服務(wù)期限為年。乙方需學(xué)以致用，把獲 取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在實際工作中，完成甲方安排的工 作任務(wù)。 第七條：甲方責(zé)任與義務(wù) （一） 保證向乙方提供必要的培訓(xùn)條件，妥善安排培訓(xùn) 項目 （二） 在培訓(xùn)期間，做好與培訓(xùn)相關(guān)的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督工作。 第八條：乙方責(zé)任與義務(wù) （一） 保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，獲得相關(guān)職業(yè)能 力； （二） 保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位 的各項政策、制度與規(guī)定； （三） 保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項安排；不得到其它 公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓(xùn)任務(wù)以外的任 何工作（全職/兼職）；

14、 （四） 保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況; 不得擅自改變經(jīng)甲乙方確定的接受培訓(xùn)單位及培訓(xùn)計劃等 內(nèi)容； （五） 保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益； 因私外出或擅自行動期間發(fā)生的任何事故的責(zé)任、費用由本 人自負(fù)； （六） 在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)當(dāng)充分尊重并嚴(yán)格遵守甲方 單位正常工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方對培訓(xùn)單位任何勞動紀(jì) 律或工作制度的違反視為對甲方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的嚴(yán) 重違反，甲方有權(quán)視情節(jié)對乙方做出罰款等處罰直至提前單 方面解除與乙方培訓(xùn)協(xié)議，甲方不支付乙方任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償； （七） 保證在培訓(xùn)期結(jié)束并通過考核后，回到甲方參加 工作，服從甲方分配，服務(wù)期限達(dá)到2 2年以上（

15、不包括培訓(xùn) 期）; （八） 乙方在培訓(xùn)培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方 所有。 第九條：違約責(zé)任 （一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 1.1. 在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定， 按甲方單位獎懲規(guī)定執(zhí)行； 2.2.在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了經(jīng)濟(jì)損失， 乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失； 3.3.培訓(xùn)期結(jié)束并通過考核，且與甲方簽訂勞動合同后， 未達(dá)到勞動合同約定的服務(wù)年限，乙方必須向甲方支付違約 金，違約金= =培訓(xùn)費用x（未服務(wù)年限+總服務(wù)年限）。 （二） 發(fā)生下列情況，甲方承擔(dān)的責(zé)任： 甲方未按約定向乙方提供必要的培訓(xùn)條件，妥善安排培 訓(xùn)項目，乙方有權(quán)不參加培訓(xùn)期結(jié)束后

16、甲方組織的考核，且 有權(quán)拒絕與甲方簽訂勞動合同； （三） 發(fā)生違約情況時，守約方可依據(jù)法律法規(guī)和勞 動合同的相關(guān)規(guī)定提出解除培訓(xùn)協(xié)議。 第十條：保密 乙方從培訓(xùn)中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應(yīng)保密， 未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人， 員工的保密義務(wù)在本服務(wù)期協(xié)議終止后繼續(xù)有效2 2年。乙方 違反保密規(guī)定，必須賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失。 第十一條：附則 （一） 本協(xié)議未盡事宜雙方可另作約定； （二） 本服務(wù)期協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不 影響其余條款的效力； （三） 雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，應(yīng)向甲方所在 地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動爭議仲裁，并適用中華人民共和

17、 國法律； （四） 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等 法律效力。 甲方（代表人簽字）：乙方簽字： 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月曰 篇三：服務(wù)期協(xié)議解除問題探析范本 目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情 況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認(rèn)識不 一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種 合同的解除與違約的認(rèn)定等問題，筆者就此問題試作探析。 服務(wù)期協(xié)議及其特征 一般認(rèn)為，勞動合同的種類，按照合同期限的不同，可 以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 的勞動合同。有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同， 是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效

18、的起始日期和終 止日期的勞動合同，期間屆滿合同即告終止。無固定期限的 勞動合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只 約定勞動合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。 以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同中不明確 約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終 止之時。我國勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定：“用人單 位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@種由用人單位 為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，該勞動者 承諾就培訓(xùn)所獲得或保持的專業(yè)技能為用人單位服務(wù)，并約 定服務(wù)期的協(xié)議，我們將其稱為服務(wù)期協(xié)議。這種

19、服務(wù)期協(xié) 議具有以下特征： 1.1. 用人單位提供專項培訓(xùn)費用 按照我國勞動法第六十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費 用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。這 部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。 能夠約定服務(wù)期的，必須是用人單位提供的專項培訓(xùn)費用， 即用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供的數(shù) 額較大的專項培訓(xùn)費用，這種培訓(xùn)費用用于對特定勞動者進(jìn) 行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)。 2.2. 對勞動者進(jìn)行的是專項技術(shù)培訓(xùn) 所謂專業(yè)技術(shù)，包括專業(yè)知識和專業(yè)技能。如從國外引 進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把 勞

20、動者送到國外去培訓(xùn)，回國后從事此工作，此培訓(xùn)就是專 項技術(shù)培訓(xùn)。而用人單位對勞動者進(jìn)行的基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)， 即按照工作需要對職工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè) 務(wù)、操作技能等旨在提高勞動者在職勞動素質(zhì)和能力的教育 和訓(xùn)練活動，不可以約定服務(wù)期。比如，從事技術(shù)工種的勞 動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。這是勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn) 的權(quán)利，不是我們前面所說的專項技術(shù)培訓(xùn)。 3.3. 服務(wù)期協(xié)議與勞動合同并存，各自具有獨立性 服務(wù)期不同于勞動合同期限，通常是指勞動者因接受用 人單位提供的專項技術(shù)培訓(xùn)而承諾為用人單位服務(wù)的期限。 勞動者與用人單位就培訓(xùn)和服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議就是服務(wù)期 協(xié)議，其不能代替勞動合同，也

21、不能被勞動合同所吸收。 成為勞動合同的一項內(nèi)容，它是依附于勞動合同而又具 有獨立性的協(xié)議。有服務(wù)期協(xié)議必然還有勞動合同，但有勞 動合同并不必然有服務(wù)期協(xié)議。在勞動合同與服務(wù)期協(xié)議并 存的情況下，用人單位與勞動者既受勞動合同的約束，又受 服務(wù)期協(xié)議的約束。 通常情況下，服務(wù)期與勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)是一致的。 但也有短于或長于勞動合同期限的。對于服務(wù)期短于勞動合 同期限的，勞動者按服務(wù)期約定履行到期后可以不再從事這 種約定的服務(wù)，也可與用人單位協(xié)商繼續(xù)履行。在服務(wù)期長 于勞動合同期限時，上海市勞動和社會保障局 關(guān)于實施上 海市勞動合同條例若干問題的通知 （一）中規(guī)定：“勞動 合同當(dāng)事人按照條例第 1

22、414條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限 長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同 的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人 單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞 動合同” 4.4. 服務(wù)期協(xié)議的表現(xiàn)形式不一，可約定違約金 一般說來，服務(wù)期協(xié)議與勞動合同是分別訂立的，但也 并不排除用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時就專項技術(shù) 培訓(xùn)同時進(jìn)行約定，無論是分別簽訂還是同時簽訂，都不影 響服務(wù)期協(xié)議的獨立存在并具有的約束力。比如飛行員與航 空公司簽訂的勞動合同。由于飛行員屬特種職業(yè)，在飛行員 履職期間，航空公司必須為飛行員提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行培 訓(xùn)，以提高或保持飛行員的履職能

23、力。因此，如果飛行員與 航空公司沒有單獨簽訂服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)從飛行員與航空公 司的勞動合同中剝離出這種服務(wù)期協(xié)議來。 勞動合同法第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第 二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔(dān)違約金?！边@就是說，除勞動合同中涉及商業(yè)秘密和 與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項以及競業(yè)限制可約定由勞動者 承擔(dān)違約金外，其他勞動合同是不得作此約定的。而服務(wù)期 協(xié)議可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 服務(wù)期協(xié)議與勞動合同解除比較 通過前面的分析我們不難看出，服務(wù)期協(xié)議就其本質(zhì)而 言，實際上是勞動者在與用人單位形成勞動關(guān)系后（或形成 勞動關(guān)系時），勞動者因接受用人單位提供的特殊待遇而

24、承 諾為用人單位進(jìn)行特定服務(wù)，雙方之間所產(chǎn)生的一種合同。 這種合同雖依附于勞動合同而存在，但其形成的條件、約定 的內(nèi)容等與勞動合同區(qū)別顯著。 勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限 屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，應(yīng)適用勞 動法和勞動合同法。依照這些法律的規(guī)定，勞動合同的解除 可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除等。 就勞動者單方解除勞動合同來說，法律規(guī)定有兩種情況： 一是預(yù)告解除。依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞 動者只要提前 3030日以書面形式通知用人單位，或者在試用 期內(nèi)提前3 3日通知用人單位，勞動者就 可以解除勞動合同。在預(yù)告解除的情形下，勞動者無

25、須 說明任何法定事由，只需履行預(yù)先書面通知用人單位的義務(wù) 即可解除勞動合同。 二是無須預(yù)告的解除。依照勞動合同法第三十八條的規(guī) 定，只要出現(xiàn)了該條所規(guī)定的法定情形之一，勞動者不需提 前預(yù)先告之用人單位，即可隨時通知用人單位解除勞動合 同。這種解除對勞動者來說也不構(gòu)成違約。 勞動合同法第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除 勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱?單方解除勞動合同構(gòu)成違約的，只有兩種情形：1.1.勞動者違 反本法規(guī)定解除勞動合同。即勞動者依照勞動合同法第三十 八條的規(guī)定主張解除勞動合同，而沒有證明用人單位存在該

26、條規(guī)定的法定情形之一的，構(gòu)成違約；勞動者非依法定事由 主張解除勞動合同，而沒有按照第三十七條的規(guī)定履行通知 義務(wù)的，構(gòu)成違約；2.2.勞動者解除勞動合同違反勞動合同中 約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，構(gòu)成違約。 服務(wù)期協(xié)議是在勞動關(guān)系建立的前提下獨立于勞動合 同的合同。雖然服務(wù)期協(xié)議的解除并不導(dǎo)致勞動合同的解 除，但勞動合同的解除卻必然導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議的解除。當(dāng)勞 動合同的解除導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議解除時，服務(wù)期協(xié)議的解除不 能和勞動合同的解除一樣，僅適用勞動法和勞動合同法關(guān)于 勞動合同解除的規(guī)定。當(dāng)然，服務(wù)期協(xié)議的解除又不能排除 勞動法和勞動合同法的適用。 合同的解除具有協(xié)議解除和單方解除兩種基本形式。

27、僅 就單方解除而言，所謂合同的單方解除，是指在具備法定事 由時合同一方當(dāng)事人通過行使解除權(quán)就可以終止合同效力 的解除?；诜?wù)期協(xié)議與勞動合同和一般民事合同的區(qū) 別，一方面，服務(wù)期協(xié)議的勞動者單方解除必須具有“法定 事由”，不得像勞動合同一樣，還可非依法定事由“預(yù)告解 除”而不構(gòu)成違約。另一方面，服務(wù)期協(xié)議勞動者單方解除 的“法定事由”應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法第三十八條所規(guī)定的法 定事由，以及民法通則和合同法關(guān)于當(dāng)事人可以單方解除合 同所規(guī)定的法定事由。由此，在勞動合同和服務(wù)期協(xié)議并存 的情況下，勞動者的單方解除行為可能出現(xiàn)如下情形：勞動 者僅依民法通則或合同法的規(guī)定單方解除服務(wù)期協(xié)議符合 法律規(guī)定

28、的，服務(wù)期協(xié)議的解除不構(gòu)成違約，勞動合同并未 解除。勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合 同從而解除服務(wù)期協(xié)議，用人單位具有法定解除情形之一 的，不僅勞動合同的解除不構(gòu)成違約，服務(wù)期協(xié)議的解除亦 不構(gòu)成違約；用人單位不具有法定解除情形的，兩個合同的 解除均構(gòu)成違約。勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定 僅履行了通知義務(wù)，單方解除勞動合同從而解除服務(wù)期協(xié)議 的，勞動合同的解除不構(gòu)成違約，服務(wù)期協(xié)議的解除構(gòu)成違 約。 結(jié)論 通過以上分析，可得出以下結(jié)論：在飛行員與航空公司 之間存在著兩個合同：一是無固定期限的勞動合同，一是服 務(wù)期協(xié)議。該協(xié)議約定的服務(wù)期與勞動合同中約定的工作期 限是一致

29、的。飛行員在工作期限未屆滿的情況下向航空公司 辭職，既屬單方解除勞動合同，亦是單方解除服務(wù)期協(xié)議。 在飛行員依照 篇四：解除合同及辭退員工注意要點 1 1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 一、需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2.2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條 件的; 3.3. 單位未及時足額支付勞動報酬的； 4.4. 單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5.5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動者權(quán)益的； 6.6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

30、對方在違 背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的； 7.7.勞動者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的； 8.8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 9.9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 10.10. 單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 11.11. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 動合同，勞動者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動合同期滿終止的; 12.12. 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

31、銷或者 用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。 二、用人單位解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 4.4.勞動者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 改正的； 5.5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下周一開的； 6.6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 2.2. 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé) 任，是承擔(dān)1 1年1 1

32、個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是 1 1年2 2個月工資 的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動 關(guān)系？ 一、屬于非法解雇員工的情形： 1.1.試用期內(nèi)，企業(yè)無法證明勞動者不符合錄用條件而解 聘的；2.2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的； 3.3. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動能力的； 4.4. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5.5. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 6.6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足 五的。 二、 承擔(dān)法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或者

33、終 止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 三、 代通知金不需要支付。 四、 勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履 行勞動合同；勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按 1 1年2 2個月工資支付賠償金，支付賠 償金后，勞動者不能要求恢復(fù)勞動關(guān)系 3 3、解雇績效考核不合格的員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考 核結(jié)果不客觀，企業(yè)構(gòu)成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何 創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能證明績效結(jié)果客觀上不合格？ 按照勞動合同法第四十條第二款規(guī)定：勞動者不能勝任 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可 以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

34、在日?？冃Ч芾?中，應(yīng)完善績效管理制度和流程建設(shè)，首先要建立績效工作 計劃溝通機(jī)制，即對于考核周期工作內(nèi)容及所要達(dá)到的目標(biāo) 進(jìn)行計劃和安排，并確保員工清楚工作目標(biāo)、通過努力能夠 完成；其次在工作過程中按照計劃定期溝通工作成果，收集 工作完成的證明資料，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)；最后對照此崗位 考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核。以上資料中每一項都需要有雙方的 簽字確認(rèn)證明，企業(yè)對于不勝任的員工須進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào) 崗，這些流程不能少，每項流程在實施時一定要有員工簽字 同意的紙制證明書。如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的，再解 除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4 4、 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁 機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定

35、企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何 做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？ 這種操作風(fēng)險比較大，我個人認(rèn)為末位淘汰制不可取。 如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末位淘 汰與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián)，通過一次次違反達(dá)成嚴(yán)重違反的 程度，前提是一定要有制度、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、書面確認(rèn)等。 5 5、 解除勞動合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為 勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件 敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？ 企業(yè)應(yīng)該非常客觀的表述此類通知書，切忌不能有任何 詆毀員工的地方，尤其在解除原因上，不必寫明因為什么， 只說明于什么時間終止勞動合同即可。 6 6、 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適

36、崗位安排”為由解雇員 工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非 法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？企業(yè)需要解雇 員工時，首先要站在尊重的立場上，建議企業(yè)與員工協(xié)商解 除勞動合同，符合第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商 一致，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7 7、 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合 常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對“經(jīng) 濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？ 勞動法第 2727條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員 的，應(yīng)當(dāng)提前 3030日向工會或者全體職工說明情況，聽取工

37、會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人 員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。個人 認(rèn)為，首先要看企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)，再和工會或職工代表協(xié)商， 并向勞動行政部門報告后，方可按照經(jīng)濟(jì)裁員的方式處理。 程序一定要合法，這是基本前提，但須把安撫員工情緒，積 極為員工聯(lián)系工作，為員工做相關(guān)職業(yè)規(guī)劃等工作一并納入 裁員事宜中考慮，我相信當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好了，再招聘人員 時，這些人員一定是最忠實的員工。 8 8、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定支付適 當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 ，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分， 仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動者的訴求，企業(yè)日常中該如何創(chuàng) 制、收集證據(jù)，才避免案件敗

38、訴？ 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的重要因素所涉及的 紙制資料一定要有，比如勞動者不勝任工作崗位、違反公司 規(guī)定接受的處罰等；另外，企業(yè)在支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額 時就應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定計算，如果出現(xiàn)少算的情況， 而員工當(dāng)時基于任何原因妥協(xié)同意，就有可能在事后進(jìn)行起 訴，追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額，這些企業(yè)要有心理準(zhǔn)備。 9 9、能否與“三期婦女”協(xié)商解除，事后女員工反悔， 追討差額補(bǔ)償或要求恢復(fù)勞動關(guān)系，企業(yè)該如何抗辯或事先 怎樣創(chuàng)制證據(jù)，才避免案件敗訴？ 可以與三期員工協(xié)商解除勞動合同。如果員工當(dāng)時同意 協(xié)商解除勞動合同，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額無疑義，需要雙方 簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，一定要有簽字。相

39、關(guān)證據(jù)以員 工提出離職來處理，辦理離職審批及相關(guān)手續(xù)。 1010、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止 手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才 提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非 常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？ 這個問題需要找一個有責(zé)任心的HRHR就能處理，完善公 司勞動合同管理制度，定期有人進(jìn)行勞動合同終止、續(xù)訂等 管理的工作。 1111、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，企業(yè)終止勞 動合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動合 同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴 企業(yè)計劃對員工進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)確保企業(yè)要求其的服務(wù) 期限是多少年，然

40、后再根據(jù)這個年限確認(rèn)勞動合同的期限， 如果不能保持一致，為避免出現(xiàn)樓主所提的問題，企業(yè)終止 勞動合同，會被認(rèn)定非法解除勞動合同，建議在培訓(xùn)服務(wù)期 協(xié)議中約定，如果勞動合同到期不再續(xù)訂的，培訓(xùn)服務(wù)期隨 勞動合同終止而結(jié)束。 1212、企業(yè)出資培訓(xùn)后，員工離職，企業(yè)很難追回培訓(xùn)費 用和其他成本，企業(yè)該如何做，才確保將風(fēng)險降到最低，在 起訴員工時也處于有利地位？ 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限、違反服務(wù)期限的違約賠 償?shù)?，前提是協(xié)議內(nèi)容應(yīng)是合法的，才有效。 1313、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的勞動者回來追討，往往 追討成功，企業(yè)該如何抗辯或日常中該怎樣做，才確保無需 支付離職勞動者的年終獎？ 完善管理制度

41、，規(guī)定在發(fā)放年終獎時，是否要給離職員 工，如果給的話，按照什么方式給。此制度必須經(jīng)過培訓(xùn)， 工會或員工代表參與制訂等，確保程序合法，內(nèi)容合法。 1414、 員工未提前 3030日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成 違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者 的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？是構(gòu)成違法 解除。企業(yè)應(yīng)完善管理制度，約定如果員工未按照提前三十 日書面形式通知用人單位，則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這么做必須有證據(jù)， 否則只能按照曠工來處理 1515、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu) 成非法解除？ 企業(yè)需要裁減人員二十人以上或

42、者裁減不足二十人但 占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需提前三十日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案 經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。其他情形的解除， 不是一定要征求工會的意見，如果企業(yè)有工會，建議最好工 會能參與，證明征求過工會意見了。 篇五：培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)被解除合同的案例 本期案例 一培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)被解除合同，該怎么辦？ 20XX20XX年9 9月1 1日，某外資ITIT公司招聘林先生為本公司 的技術(shù)開發(fā)人員，簽訂了為期5 5年的勞動合同，試用期為半 年。9 9月2020日公司送林先生到英國培訓(xùn) 3 3個月，并與林先生 簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定 6 6萬元的培訓(xùn)費

43、用由公司承擔(dān)， 林先生應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5 5年。但是如果其中途離 開公司，須按服務(wù)年限承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費。3 3個月后， 林先生培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自 己提出辭職的，須支付高額的違約金，便開始不認(rèn)真工作。 他在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，時常曠工和與其他職工吵 鬧。20XX20XX年2 2月，公司鑒于林先生違紀(jì)嚴(yán)重，決定解除其勞 動合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5 5萬元。 林先生不同意賠償，他認(rèn)為協(xié)議約定如果是他提前辭職 的才應(yīng)該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng) 該由他承擔(dān)違約責(zé)任。但是公司則認(rèn)為，即使是由公司提出 解除勞動合同，也是因為林先

44、生存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，所以 公司才不得不作出這樣的決定。本期問題： 能否以此要求林先生承擔(dān)培訓(xùn)費，培訓(xùn)費的數(shù)額是否合 法？ 專家點評 首先分析該公司在試用期內(nèi)與勞動者林先生解除勞動 關(guān)系是否合法。 根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除 勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解 除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 案例中的林先生“在 工作期間不遵守勞動紀(jì)律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符 合勞動合同法第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) 章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動關(guān)系是 合法的。 其次分析公司與林先生訂

45、立培訓(xùn)協(xié)議是否有效，即訂立 協(xié)議，約定服務(wù)期是否合法。根據(jù)勞動合同法第 2222條 第一款規(guī)定，用人單位提供專項培訓(xùn)費用，為勞動者進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于 “專項培訓(xùn)費用”的范圍，勞動合同法實施條例第1616 條規(guī)定，培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)而支付的有憑據(jù)的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因 培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生 是公司的技術(shù)開發(fā)人員，其所接受的培訓(xùn)性質(zhì)理當(dāng)屬于專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費用 6 6萬元屬于專項技術(shù)培訓(xùn)費用。 因此，公司與林先生訂立的培訓(xùn)協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié) 議對林先生有約束作用

46、（公司應(yīng)保留好培訓(xùn)費用支出憑證） 再來分析林先生在試用期內(nèi)被公司解除勞動關(guān)系是否要承 擔(dān)培訓(xùn)費。 參照下面兩條法規(guī)： 1 1、 19951995年勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同 處理依據(jù)問題的復(fù)函第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培 訓(xùn)費用問題”規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的 情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動 關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付 該項培訓(xùn)費用?！?2 2、 勞動合同法實施條例第二十六條規(guī)定：“用人 單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十 八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用 人單 位不得要求勞動者支

47、付違約金?！?根據(jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有對合同 的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動關(guān)系是不用支 付培訓(xùn)費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任 意解除權(quán)，即自己主動提出解除勞動關(guān)系。而是“在工作期 間不遵守勞動紀(jì)律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意 制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達(dá)到 規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中 的林先生不符合勞動合同法實施條例中規(guī)定的勞動者提 前辭職不屬于違約的情形，而是屬于勞動合同法實施條例 中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了勞動 合同法中第2626條第2 2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴(yán)重違反

48、 單位的規(guī)章制度而被辭退，應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期的違約責(zé)任和 違約金、賠償損失（違約金不等于培訓(xùn)費）。 最后分析林先生應(yīng)承擔(dān)多少違約責(zé)任，賠償多少違約 金。 勞動合同法第 2222條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不 得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付 的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費 用。違約金= =（培訓(xùn)費用總額+約定的服務(wù)年限）X未履行 的服務(wù)年限）。因此，林先生不用承擔(dān)培訓(xùn)費，而是應(yīng)該支 付違約金。如果以 20XX20XX年9 9月1 1日計算到20XX20XX年2 2月，林 先生履行的服務(wù)年限為， 所以應(yīng)支付

49、違約金 5400054000元（6000060000 +5 5X),因此，公司所要求的應(yīng)該林先生支付的是違約金， 而不是培訓(xùn)費，違約金不得超過 5400054000元，案例中5 5萬元這 個數(shù)額事合理的。 綜上，通過分析勞動合同法和勞動合同法實施條 例的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由 于林先生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔(dān) 違約責(zé)任，支付不超過 5 5萬4 4千元的違約金。 篇六：培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司培訓(xùn)工作，推動培訓(xùn)工作的有序進(jìn) 行，使培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合起來，特制定本制度。 第二條 培

50、訓(xùn)的目的是：使員工達(dá)成對公司文化、價值 觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同； 掌握公司規(guī)章制度、 崗位職責(zé)、 工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作；改進(jìn)員 工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效 率原則、效益原則；提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé) 任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神， 形成良好的工作習(xí)慣；提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平，提升 員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán) 境和條件；提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā) 展力。 第三條 培訓(xùn)包括培訓(xùn)生培訓(xùn)和在職人員培訓(xùn)。 第四條 培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一部署下由人事部歸口管 理、統(tǒng)一規(guī)劃，各大部門

51、配合進(jìn)行。 第二章職責(zé)劃分 第五條人事部職責(zé)： （一） 制定、修改公司培訓(xùn)制度； （二） 擬定、呈報公司培訓(xùn)計劃； （三） 收集、整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布； （四） 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓(xùn)課程的實施; （五） 檢查、評估培訓(xùn)的實施情況； （六） 管理、控制培訓(xùn)費用； （七） 管理公司內(nèi)部講師隊伍； （八） 對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔、備案，不 定期抽查部門培訓(xùn)記錄，落實員工培訓(xùn)檔案管理情況； （九） 評估培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)方式。 第六條 各大部門職責(zé)： （一） 制定并呈報部門培訓(xùn)計劃； （二） 編制部門培訓(xùn)教材； （三） 組織本大部門的內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)； （四） 收集并提供

52、相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息； （五） 配合公司培訓(xùn)的實施與效果反饋、交流的工作； （六）建立本部門培訓(xùn)生及員工培訓(xùn)檔案，認(rèn)真填寫培 訓(xùn)履歷表。 第三章培訓(xùn)類別 第七條 公司培訓(xùn)分為兩大模塊：培訓(xùn)生培訓(xùn)（包括： 基本培訓(xùn)、技能與技術(shù)培訓(xùn)、 綜合培訓(xùn)）和在職培訓(xùn)（包括: 職業(yè)資格培訓(xùn)、崗位技能與技術(shù)培訓(xùn)，綜合培訓(xùn)） 第八條培訓(xùn)生培訓(xùn)： （一）基本培訓(xùn) 培訓(xùn)方式：以人事部及相關(guān)專業(yè)人員授課為主； 培訓(xùn)時間：培訓(xùn)時間為 1 1天； 培訓(xùn)內(nèi)容： 1 1、公司概況。包括公司發(fā)展歷史、公司產(chǎn)品、組織架 構(gòu)、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹、企業(yè)文化、廠區(qū)分布，附近交通及生活 設(shè)施等。 2 2、一體化基礎(chǔ)知識（三大體系介紹、一體化方針政策

53、、 環(huán)境因素與危險源識別與控制方法）。 3 3、公司管理制度。 4 4、公司人事政策。 5 5、公司相關(guān)辦事流程介紹。 6 6、日常辦公設(shè)備使用。 7 7、消防安全知識。 （二）技能、技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)時間：三個月 培訓(xùn)形式：由各大部門組織培訓(xùn)，采取理論知識培訓(xùn)與 實際操作相結(jié)合的方式，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一對培訓(xùn)生進(jìn)行考 核。對于特殊工種，如沖壓工、噴油工、焊工、木工、錫爐 工、后勤廢品處理員、廢水處理站工作人員、化學(xué)品倉管理 人員、品管員等，考核合格者由人事部頒發(fā) 上崗資格證； 培訓(xùn)內(nèi)容：技能掌握、熟悉裝備、制造流程、業(yè)務(wù)技巧 等，培訓(xùn)教材由各大部門根據(jù)實際情況而定。 （三）綜合培訓(xùn) 培訓(xùn)時間：按具體

54、課題而定 培訓(xùn)形式：由人事部組織，內(nèi)聘講師為主，外聘講師為 輔。 培訓(xùn)內(nèi)容：語言學(xué)習(xí)；應(yīng)用文書寫作；辦公軟件應(yīng)用； 溝通技巧；商務(wù)禮儀；職業(yè)規(guī)劃等。 第九條在職培訓(xùn)： （一）職業(yè)資格培訓(xùn) 培訓(xùn)對象：需持崗位技能資格證的工種； 培訓(xùn)目的：通過崗位技能培訓(xùn)，使相關(guān)作業(yè)人員對本崗 位的崗位職責(zé)和操作規(guī)范、工作程序有一個全面、系統(tǒng)、正 確的認(rèn)識和掌握，并使之成長為技術(shù)員工。 培訓(xùn)內(nèi)容及形式：運用理論知識與實際操作相結(jié)合的培 訓(xùn)方式，并參加國家專業(yè)技能的考試，取得資格認(rèn)證; （二） 技能、技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)對象：公司全體員工 培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)提高員工的整體工作能力與技術(shù)水 平，為員工晉升和培養(yǎng)后備力量做準(zhǔn)

55、備。 培訓(xùn)內(nèi)容與形式：由各大部門組織，培訓(xùn)內(nèi)容由各大部 門選取，內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，采取理論與實踐相結(jié)合的方 式開展培訓(xùn)。 （三） 綜合培訓(xùn) 培訓(xùn)對象：公司全體員工； 培訓(xùn)目的：提高全體員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，培養(yǎng) 愛崗敬業(yè)精神及對所從事事業(yè)的忠誠度，提升專業(yè)技術(shù)能力 和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力等； 培訓(xùn)形式：講座、經(jīng)驗交流、專項研討會、外出參觀學(xué) 習(xí)、野外拓展訓(xùn)練等形式進(jìn)行； 培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查情況而 定。 第四章培訓(xùn)計劃與實施 第十條 人事部每年1212月份應(yīng)對公司各大部門培訓(xùn)需求 進(jìn)行調(diào)查，收集并整理出培訓(xùn)需求信息，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn) 略及培訓(xùn)需求信息，結(jié)合國家、廣州市及行業(yè)

56、主管部門對各 專業(yè)、各工種和各崗位人員的要求等制定下年度培訓(xùn)計劃， 并報總裁審批。各大部門根據(jù)本部門實際需要制訂部門培訓(xùn) 計劃，交大部門總經(jīng)理審批后交人事部審核。 第條 年度培訓(xùn)計劃中必須包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時 間、經(jīng)費預(yù)算等內(nèi)容。第十二條 人事部依據(jù)考核、日常 監(jiān)督檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，可適時制定內(nèi)部培訓(xùn)計劃，開展相 關(guān)培訓(xùn)。 第十三條各大部門在經(jīng)營年度中新增計劃外培訓(xùn)需 求，須填寫培訓(xùn)申請表，在各大部門總經(jīng)理審核后交人 事部，人事部復(fù)核后由人事部組織實施，如涉及培訓(xùn)費用超 過人民幣20XX20XX元的，須提交總裁審批后方可執(zhí)行。 第十四條人事部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)工 作，各大部門根據(jù)部

57、門年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行本部門培訓(xùn)工作。 第五章費用管理 第十五條人事部依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù) 算，并呈公司總裁審批通過。凡涉及到培訓(xùn)費用支出的，必 須在培訓(xùn)申請表中說明，審批后的預(yù)算作為費用報銷的 主要依據(jù)，否則不予報銷。 第十六條 培訓(xùn)費用包括公司為員工支付的培訓(xùn)費、交 通費及外出培訓(xùn)所需的相關(guān)費用，外出培訓(xùn)相關(guān)差旅費用按 照財務(wù)出差管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用報銷按照公司財務(wù)報銷 流程辦理。 第六章考勤管理 第十七條 培訓(xùn)經(jīng)報名確認(rèn)后，受訓(xùn)人員須提前做好工 作安排。除特殊原因外，不得缺席。 第十八條 培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，如確因工作 需請假的，應(yīng)填寫培訓(xùn)請假單，經(jīng)大部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 交

58、人事部。 第十九條 對于遲到、早退或曠課的人員，按照公司考 勤制度中遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定處理。 第二十條 員工外出參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間考勤按正常 出勤計。 第七章公費培訓(xùn)管理 第二十一條 公司提倡員工通過公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)及 自我學(xué)習(xí)三種渠道相結(jié)合的方式來提高員工綜合素質(zhì)和知 識、技能水平。 第二十二條 凡因部門生產(chǎn)經(jīng)營需要須由公司出資對員 工進(jìn)行培訓(xùn)的，按照以下流程辦理： （一） 部門經(jīng)理推薦，員工本人填寫培訓(xùn)申請表； （二） 將培訓(xùn)申請表報部門經(jīng)理審核、大部門總經(jīng) 理審批； （三） 將培訓(xùn)申請表交公司人事部復(fù)核； （四）受訓(xùn)員工本人到人事部與公司簽訂 培訓(xùn)協(xié)議書； （五）受訓(xùn)員工根據(jù)培

59、訓(xùn)安排參加培訓(xùn)。 如未經(jīng)有效申請并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的，公司 將不予報銷相關(guān)費用，誤工時間按曠工處理 第二十三條 公司統(tǒng)一支付培訓(xùn)費 200200元以上的，應(yīng)與 公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。從培訓(xùn)結(jié)束之日起計算服務(wù)期，培訓(xùn)費 為200200至499499元的，服務(wù)期為一年；培訓(xùn)費為500500至999999元 的，服務(wù)期為兩年；培訓(xùn)費為10001000至19991999元的，服務(wù)期為 三年；培訓(xùn)費為20XX20XX至29992999元的，服務(wù)期為四年；培訓(xùn)費 為30003000至50005000元的，服務(wù)期為五年。其他情況雙方另行約 定。 第二十四條 員工接受培訓(xùn)后，如未按照本制度或培訓(xùn) 協(xié)議中的服務(wù)

60、期條款履行的，應(yīng)當(dāng)向公司全額返還培訓(xùn)費用 及培訓(xùn)期間公司所承擔(dān)的其它相關(guān)費用（包括培訓(xùn)期工資 等）。 第二十五條 員工未能為公司工作達(dá)到協(xié)議中約定期限 的原因包括但不限于： （一） 由于員工個人原因需提前解除勞動關(guān)系的； （二） 員工因違反公司管理規(guī)章制度被辭退、除名或開 除的； （三） 在合同期內(nèi)自離的； （四） 除法律規(guī)定的不可抗力原因外，其他原因使員工 未能為公司服務(wù)達(dá)到約定期限而提前與公司解除勞動關(guān)系 的。 第二十六條 員工有義務(wù)就該協(xié)議未能履行所造成的損 失給予公司相應(yīng)的賠償，賠償金額根據(jù)所造成損失的具體情 況而定 篇七：合同未簽要辭工培訓(xùn)費用不該交 最近，打工者林某向記者反映，他于