擬定人力資源表格

1、哈薩爾購物廣場Htil&iill Sbowimr Plaza應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位：年 月 日姓名性另U出生日期照片民族身高體重籍貫婚否政治面貌學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手機(jī)：電話:QQ:學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷起止日期學(xué)校專業(yè)備注工 作 經(jīng) 歷起止年月工作單位名稱職務(wù)離職原因家庭 主要 成員姓名年齡關(guān)系工作單位聯(lián)系電話特長及 自我評價薪資 要求最低薪資要求：兀/月 期望薪資：兀/月是否繳納保險：是否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請認(rèn)真填寫應(yīng)聘資料，并確保所填資料的真實性。初試評估表面試時間：年月日時（職位）約見地點：哈薩爾購物廣場Htil&iill Sbowim

2、r Plaza姓名性別學(xué)歷聯(lián)系方式薪資/福利期望素質(zhì)評估A很好B較好C般D較差評分87654321印象儀容儀表氣質(zhì)、談吐心理素質(zhì)求職動機(jī)知識/能力知識技能工作經(jīng)驗思維能力溝通理解影響能力應(yīng)變能力表達(dá)能力價值觀踏實團(tuán)隊合作自信心創(chuàng)新意識其它因素：擇業(yè)傾向（上班遠(yuǎn)近/待遇會等）是否會影響工作的穩(wěn)定性？是 否 可能會候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？是 否 說不好感覺候選人比較注重下列何種因素：工資高福利好工作環(huán)境舒適人際關(guān)系良好能提供較好的受教育機(jī)會有較高的社會地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發(fā)揮自己的能力特長 社會需要與社會貢獻(xiàn)較大工作穩(wěn)定有保障其它初試要點記錄/點評：初試意

3、見 建議錄用口 再次面試 作為人才儲備口 淘汰面試考官意見：日期：年月日哈薩爾購物廣場SIwpiniE Plaza復(fù)試評估表（職位）復(fù)試約見時間：年月日點約見地點：復(fù)試要點記錄/點評：復(fù)試整體印象：優(yōu)秀較好一般較差復(fù)試意見 建議錄用口 再次面試 作為人才儲備口 淘汰面試人簽署：日期：年月日主管部門意見：同意錄用，建議錄入職位：簽字：日期：年月日人力資源部意見：同意錄用，建議錄入職位：簽字：日期：年月日公司審批意見錄用建議：錄用不錄用安排職位：部門崗。執(zhí)行副總經(jīng)理意見：審批日期：年月日總經(jīng)理意見：審批日期：年月日董事長意見：審批日期：年月日哈薩爾購物廣場Hal sail Stxwinit Pla

4、za注：除高管層及特殊崗位須總經(jīng)理或董事長簽署意見，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經(jīng)理簽署即可。哈薩爾購物廣場Hal 34111 Sbowinti Plaza新員工入職確認(rèn)表填寫日期：年 月 日錄 用 情 況姓名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月其它福利待遇：須 準(zhǔn) 備 的 證 件新員工需準(zhǔn)備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部。 1身份證原件及復(fù)印件 2張，2寸相片1張。2、 畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件各1張。3、健康證明。4、繳納工裝費用（）元。相 關(guān) 規(guī) 疋1、 新員工入職，應(yīng)嚴(yán)格按照員工入職流程辦理手續(xù)。

5、入職前須到本公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。 特殊工種/崗位人員必須持證上崗。2、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不做危害公司利益 或有損公司名譽(yù)的事情。3、試用期內(nèi)公司對新員工工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果決定能否轉(zhuǎn)正。4、試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用 于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費用由 本人自行承擔(dān)。5、試用期第一個月內(nèi)員工請假，原則上公司不予批準(zhǔn)。6、試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請，未經(jīng)公司冋意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。7

6、、 試用期內(nèi)員工離職，應(yīng)認(rèn)真履行離職審批程序，填寫員工離職審批表，做好工作交接并 歸還所領(lǐng)物品，經(jīng)逐級審批后方可離職。否則公司不予支付員工在職期間工資。辦公 用品 領(lǐng)用電腦 筆記本 中性筆 鉛筆 筆筒 文件夾 書立 拉桿袋 其它：以上內(nèi)容請新入職員工認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。簽字：年月日哈薩爾購物廣場Hal&dll Sbowimr Plaza員工錄用審批表日期： 年 月 日姓名性另U出生年月學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系電話現(xiàn)家庭住址錄用部門錄用職位職 級員工編號試用期期限月試用期工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月其他福利待遇審 批 意 見人力資源部意見簽字：年月日錄用部門意見簽字：年月日執(zhí)行副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見

7、簽字：年月日哈薩爾購物廣場Hnl&alJ Sbowimr Pinza員工入職擔(dān)保書擔(dān)保書茲保證今后工作于松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。如認(rèn)為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。保證人：年月日擔(dān)保人身份證復(fù)印件粘貼處擔(dān)保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關(guān)系：被擔(dān)保人身份證復(fù)印件粘貼處：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話：被保人簽名：日期：年 月日保證人簽名：日期：年 月日注：此擔(dān)保書適用于公司保安人員、保潔人員、更夫

8、和特殊崗位要求人員。哈薩爾購物廣場Hal&all Show! rue Pluza員工轉(zhuǎn)正審批表日期： 年 月 日姓名性另U學(xué)歷所屬部門現(xiàn)任職位入職時間試用期內(nèi)工作總結(jié)：員工簽字：年月日主管部門意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向：簽字：年月日人力資源部意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向：培養(yǎng)的潛力：簽字：年月日執(zhí)行副總經(jīng)理意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向：培養(yǎng)的潛力：簽字：年月日員工崗位調(diào)動審批表日期： 年 月 日姓名原崗位原職務(wù)入職時間調(diào)動后崗位調(diào)動后職務(wù)擬調(diào)職日期實際調(diào)職日期調(diào)動原因崗位輪換晉升主管領(lǐng)導(dǎo)意見調(diào)出主管部門意見：

9、調(diào)入主管部門意見：簽字：年 月日簽字：年 月日人力資源部意見:簽字:哈薩爾購物廣場HalU StKius Plaza執(zhí)行副總經(jīng)理意見：簽字：年 月日總經(jīng)理意見：簽字年 月日員工工資調(diào)整審批表日期： 年 月 日姓名職 務(wù)原工資（元/月）調(diào)整后工資（元/ 月）調(diào)整原因:調(diào)整原因：試用合格予以轉(zhuǎn)正晉升調(diào)薪調(diào)職調(diào)薪年度調(diào)薪其他入職時間執(zhí)行時間主管部門意見：年 月 日人力資源部意見執(zhí)行副總經(jīng)理意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日哈薩爾購物廣場Hal&ull SbowiniE Plaza員工離職申請表年 月 日姓 名工號部 門職 務(wù)合同有效期自_年_月_日至年_月_日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內(nèi)公司要

10、求解除勞動合冋 試用期內(nèi)個人要求解除勞動合同 合同未到期，個人要求解除勞動合同 合冋未到期，公司要求解除勞動合冋 合同期滿，個人要求解除勞動合同 合冋期滿，公司要求解除勞動合冋離職原因陳述簽名：年 月日主管部門是否進(jìn)行離職訪談是 否意見訪談結(jié)果和意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日執(zhí)行副總經(jīng)理意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日哈薩爾購物廣場LIei 134111 Slwpin Pinza員工離職交接表日期：年 月曰各相關(guān)部門：請按以下順序依次為部門員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。人力資源部：日期：年 月日部門應(yīng)辦事項接父人 確認(rèn)簽字扣款 金額所在 部門 工作 移交現(xiàn)

11、指定于年月日接交的工作，請立即進(jìn)行交接。部門經(jīng)理（簽字）：公司的各項內(nèi)部文件經(jīng)手工作詳細(xì)說明客戶信息表、供銷關(guān)系信息表培訓(xùn)資料原件公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進(jìn)度說明、 項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）辦公室、箱柜鑰匙繳回個人領(lǐng)用的辦公用具、通訊設(shè)備等其他說明：住宿人員辦理退宿及用品驗收口寢室鑰匙員工服裝哈薩爾購物廣場Hcil&dll ShKwin Plaza離職人員姓名所在部門行政部 根據(jù)固定資產(chǎn)明細(xì)與責(zé)任人進(jìn)行核對無誤。 如有扣款，請說明：人力資源 部繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關(guān)系填寫停薪單送財務(wù)部填人

12、員變動登記表，取消插條、人員名冊等審查上列事項財務(wù)部有無欠帳，有無財務(wù)未清事項發(fā)薪審核離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務(wù)關(guān)系。簽字：日期：備注此表由離職員工確認(rèn)后，上交人力資源部備案。職務(wù)員工編號入職日期離職日期面談?wù)呙嬲務(wù)呗殑?wù)1、請指出你離職最主 要的原因（請在恰當(dāng)處 加號），并加以說明2、你認(rèn)為公司在以下 哪些方面需要加以改 善（可選擇多項）公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力工作環(huán)境及設(shè)施員工發(fā)展機(jī)會工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會團(tuán)隊合作精神其他：3、是什么促使你當(dāng)初 選擇加入本公司4、在你做出離職決定 時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些

13、方面與你的想像和期 望差距較大5、你最喜歡本院的方 面有哪些，最不喜歡本 院的哪些方面6、在你所在的工作崗 位上，你面臨的最大的 困難和挑戰(zhàn)是什么7、你認(rèn)為公司應(yīng)該采 取哪些措施來更有效 地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后 條件成熟的時候再返 回公司，是否會為公司 繼續(xù)效力。簡單陳述理 由哈薩爾購物廣場Sbowimr Plaza員工離職面談表日期： 年 月 日哈薩爾購物廣場Hal&iill Sbowinir Pinza月績效考核問卷姓名職務(wù)所在部門考核日期年 月曰考核人考核成績一、填空題1、2、3、得分：二、選擇題1、2、3、得分：三、問答題1、2、3、4、5、得分：哈薩爾購物廣場Sbcwi

14、nA Plaza員工違紀(jì)處理表日期：年 月曰姓名所在崗位所屬部門入職時間主要違紀(jì)事實：所在部門意見及處理辦法： 簽字： 年 月日主管部門總監(jiān)意見：簽字：年 月日人力資源部門意見： 簽字： 年 月日哈薩爾購物廣場Hal&ull Sbawimr Pinza員工未打卡證明單填寫日期： 年 月曰姓名部門職務(wù)未打卡事由時間年月日上班未打卡下班未打卡直接主管 審核確實因公事由以遲到計：分鐘口以早退計：分鐘口以未打卡計簽名：注：此單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部。曲w w料 S套n|n曲w wV s區(qū)戟n|nY 慝衣mQ94PT3LjniTCkioqg 驛丄辱Kwfe灌哈薩爾購物廣場HtilsfLll S

15、tiQpin Plaza臨時外出申請單日期：年 月曰哈薩爾購物廣場SbowickiE Pinza臨時外出申請單姓 名所在部門職 務(wù)外出時間外出地點外出事由預(yù)計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見注：此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。日期：年 月曰姓 名所在部門職 務(wù)外出時間外出地點外出事由預(yù)計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見哈薩爾購物廣場Ha l&till Sbowinr Plaza注：此單經(jīng)簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。哈薩爾購物廣場Sbowimr Pinza加班申請單部

16、門：日期： 年 月曰姓名職務(wù)加班時間加班事由備注主管部門意見主管副總經(jīng)理意見執(zhí)行副總經(jīng)理意見哈薩爾購物廣場Hal ml L hupr in- FHe串休申請單填寫日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)事由串休天數(shù)自年月日時起至年月日時止，共計天。職務(wù)代理人簽字直接主管批示部門經(jīng)理 批示部門總監(jiān) 批示人力資源經(jīng)理 批示執(zhí)行副總 批 示備注1、此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。2、相關(guān)制度詳見人力資源管理制度。哈薩爾購物廣場Hal&dll Sbowinir Pinza請假申請單填寫日期： 年 月 日姓名部門職務(wù)假另U事由請假天數(shù)自年月日時起至年月日時止，共計天。職務(wù)代理人簽字直接主管批示部門

17、經(jīng)理 批示部門總監(jiān) 批示人力資源經(jīng)理 批示執(zhí)行副總 批 示備注1、此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。2、相關(guān)制度詳見人力資源管理制度。哈薩爾購物廣場Halsjill Sbowinit Plaza員工出差申請單填寫日期： 年 月曰出差人所在部門職務(wù)代理人出差日期年 月曰時一一年月曰時出差路線出差工作事項簡述父通工具住宿安排預(yù)借差旅費主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請出差補(bǔ)助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財務(wù)部門，作 為個人借款和報銷費用的依據(jù)。員工出差申請單填寫日期： 年 月曰出差人所在部門職務(wù)代理人出差日期年 月曰時一一年月曰時

18、出差路線出差工作事項簡述父通工具住宿安排預(yù)借差旅費主管部門意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：哈薩爾購物廣場Hal&till StKmpiw Plaza注：此單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交至人力資源部門作為考勤和申請出差補(bǔ)助的依據(jù)，第二聯(lián)上交財務(wù)部門，作 為個人借款和報銷費用的依據(jù)。年度招聘計劃表序號部門崗位現(xiàn)有人數(shù)上年編制招聘 人數(shù)到崗 時間性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作 經(jīng)驗其它 要求人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：哈薩爾購物廣場年度培訓(xùn)計劃表培訓(xùn)日期受培訓(xùn)部門受培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點培訓(xùn)講師考核方式備注人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：哈薩爾購物廣場Halsall Sba

19、wimr Pinza人員需求申請表日期： 年 月 日申請部門：需求職位：增補(bǔ)類別編制內(nèi)增加編制外增加辭職補(bǔ)充儲備人力短期需要期望到崗時間：年月日申請增補(bǔ)人數(shù):人應(yīng)聘人員具備資格條件性別：男 女年齡：（）歲學(xué)歷：證書：外語：其他：經(jīng)歷要求具備技能工作職責(zé)申請人職位：申請人（簽字）：主管部門意見簽字:年 月日人力資源部意見簽字:年 月日執(zhí)行副總經(jīng)理意見簽字:年 月日總經(jīng)理意見簽字年 月日哈薩爾購物廣場Ural sail SbKwiruE Pinza培訓(xùn)申請表日期： 年 月 日申請部門申請人申請日期培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間培訓(xùn)對象 共人申請原因:培訓(xùn)內(nèi)容:主管部門意見:人力資源部意見:執(zhí)行副總經(jīng)理意見:總經(jīng)理意見:哈薩爾購物廣場Htil&dll Sbcwimr Plaza培訓(xùn)簽到表日期： 年 月曰培訓(xùn)題目培訓(xùn)時間1培訓(xùn)人員簽到受培訓(xùn)部門受培訓(xùn)人員哈薩爾購物廣場Hal&iill Sbcwlmr Pinza培訓(xùn)記錄表日期： 年 月 日培訓(xùn)時間：培訓(xùn)地點：培訓(xùn)題目：培訓(xùn)教師：培訓(xùn)課時：培訓(xùn)方式：序號姓名所在部門崗