畢業(yè)簽勞務(wù)合同算應(yīng)屆

1、畢業(yè)簽勞務(wù)合同算應(yīng)屆篇一：應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽定勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問(wèn)很多，最主要的要注意下面幾件事勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞 動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬， 社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞 動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單 位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此 逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不 負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這 樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略， 有些單

2、位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞 動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法 對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé) 任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的 合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單 方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷 概不負(fù)責(zé)”的生死合同。如何簽訂勞動(dòng)合同一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。 試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同中協(xié)商約定的相互了解、 相互選擇的期限。 試用期滿前， 勞動(dòng)者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以 隨時(shí)解除合同。試用期的長(zhǎng)短，原則上可由

3、勞動(dòng)者與用人單 位協(xié)商確定，但勞動(dòng)法規(guī)定不得超過(guò)6 個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù) 有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長(zhǎng)短約定試用期。如合同期在 6 個(gè)月以下的， 試用期不得超過(guò) 15 日；在 6 個(gè)月以上 1 年以 下扔，試用期不得超過(guò) 30 日；在 1 年以上 2 年以下的，試 用期不超過(guò) 60 日；在 3 年左右，試用期一般為 3 個(gè)月。試 用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同， 在試用期滿后才與職工簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法追究責(zé) 任；已經(jīng)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系在 6 個(gè)月以上而未簽訂合同 的，在依法簽訂合同

4、時(shí)，不得再約定試用期；雙方建立勞動(dòng) 關(guān)系在 6 個(gè)月以下的，已建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。 對(duì)于保密意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加入此項(xiàng)條 款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動(dòng)者接觸 商業(yè)秘密機(jī)會(huì)很少，但人事技術(shù)、營(yíng)銷、中高層管理等工作 的勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng) 該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中 約定合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)的一定時(shí)間內(nèi) （ 不超 過(guò) 6 個(gè)月 ） ，調(diào)整其工作崗位， 變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容； 企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合 同的一定期限內(nèi) （不超過(guò) 3

5、 年） ，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng) 同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn) 品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。三、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。 在簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的勞動(dòng)者；2、工作時(shí)間較長(zhǎng)， 距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的老職工；3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工；5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30 周歲，男性年滿 35 周歲以上的；6、復(fù)員退伍軍人、軍

6、隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所 有用人單位新招收錄用人員必須在 1 個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。篇二：應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)注意的幾個(gè) 問(wèn)題應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)注意的幾個(gè)問(wèn)題一 . 簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題：1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就 學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì) 簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá) 成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢 業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書 ，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè) 協(xié)議書無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收 后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用

7、人單位、學(xué)校三方 在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 （勞動(dòng) 合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相 關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)） 。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人 必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢 業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可 以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有 效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一 般采用試用期， 根據(jù)合同期的長(zhǎng)度， 可以由

8、13 個(gè)月不等， 通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過(guò) 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、 研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取 其中之一，將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為 了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商 中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同” ，但“備注” 部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位 承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、 保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向 法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。9、學(xué)生在簽訂 “協(xié)議” 時(shí)，必須

9、嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。 等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋 章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就 業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等 與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng) 簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠 償用人單位。事后諸葛亮 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì) 草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。 且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一： 工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好 的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。 有的學(xué)生

10、大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或 勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前 與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包 含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要 扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資， 則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng) 議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將 為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保” 。如是“鎮(zhèn)保” ，工資中就不必 扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確 你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)

11、金的個(gè)人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位， 最低比例不低于 5%， 你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為 388 元和 32 元。如 果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè) 人負(fù)擔(dān)部分， 用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。 現(xiàn)象二： 試用期陷阱變更：試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用 人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違 法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方

12、約定的變 更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更， 都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致， 如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另 有規(guī)定的除外。工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié) 商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣 635 元。培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的 前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一 個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳 槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位 花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供 給

13、其他勞動(dòng)者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期 內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后 辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。二 . 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 問(wèn)：勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿 以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽， 試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)。 從第一天起， 就應(yīng)當(dāng)簽訂 勞動(dòng)合同。 為了保障大家的權(quán)益， 勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立 勞動(dòng)合同， 這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，問(wèn)：試用期的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢？ 答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6 個(gè)月以下，試用期不能超過(guò) 15 天，勞動(dòng)合同期限 6 個(gè)月 以

14、上，一年以下， 試用期不能超過(guò) 30 天。勞動(dòng)合同期限一 年 以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò) 60 天。試用期的期限 和勞動(dòng)合同的期限是一 致的，如果不一致，也可以要求用 人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。 問(wèn)：勞動(dòng) 合同的必備條款有哪些？答： 1、勞動(dòng)合同期限 2 、工作內(nèi)容 3 、勞動(dòng)保護(hù)和勞 動(dòng)條件 4 、勞動(dòng)報(bào)酬 5 、勞動(dòng)紀(jì)律 5 、勞動(dòng)合同終止的條件 6 、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 7 、雙方協(xié)商約定勞 動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要， 因?yàn)閯趧?dòng)法 和違反勞動(dòng)法有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定 雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算 方法和 承擔(dān)方式

15、，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款 常見(jiàn)于此處，一旦 發(fā)生糾紛用人單位常常持此 尚方寶劍 提 請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉?biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)， 怎樣做？答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè) 過(guò)程中，用人單位處于主導(dǎo) 權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有 自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效， 而且 勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi) 容填上去，比如合 同期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞 動(dòng)合同補(bǔ)充條 款中約定。問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，怎 么辦？答：任何一方不同意，合

16、同不能作出變更，維持原勞動(dòng) 合同繼續(xù)有效。任何一方提 出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違 約責(zé)任。問(wèn)：合同期滿不打算續(xù)簽， 公司強(qiáng)迫續(xù)簽， 有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán) 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單 位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合 同。問(wèn)：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？ 答：目前來(lái)說(shuō)， 用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物， 是明確禁止的。用人單位 有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向 勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來(lái)解決。問(wèn)：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是 無(wú)效的，沒(méi)有約束力。問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指 定的人才中心為由，不

17、給員工上四險(xiǎn)一金合法 嗎？能以現(xiàn) 金支付嗎？答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么 地方，或者是否是本地的戶 口，用人單位都應(yīng)依法交納社 會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。不 能以 現(xiàn)金支付，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？ 答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn) : 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？ 答：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個(gè)人所得 稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn) 金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育 保險(xiǎn)金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位 在勞 動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向

18、用人單位認(rèn)真了 解薪金所包括的內(nèi) 容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合 法的應(yīng)當(dāng)拒絕。篇三：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)注意的勞動(dòng)合同法條款 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)注意的勞動(dòng)合同法條款 新的一輪高校就業(yè)高峰即將來(lái)臨，今年大學(xué)生面臨著更 加就業(yè)難的形勢(shì)，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，新勞動(dòng)合同 法既給大學(xué)生帶來(lái)了維護(hù)自己合法權(quán)益的福音，但同時(shí)企 業(yè)用工成本提高，使企業(yè)招聘大學(xué)生將比以前要求更加苛刻， 對(duì)于大學(xué)生就業(yè)來(lái)言又是挑戰(zhàn)。那么針對(duì)新勞動(dòng)合同法 及其相關(guān)條例、解釋，究竟哪些新的法律條款需要應(yīng)屆畢業(yè) 生重視呢？我們將從以下幾個(gè)方面給即將步入職場(chǎng)的大學(xué) 生一些啟示。一、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同二者的法律地位（ 一 ） 不要錯(cuò)誤

19、地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。經(jīng)筆者調(diào) 查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用 簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤 的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié) 商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞 動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系 的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)， 就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含 的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身 情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受 該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就 業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)

20、生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義 務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞 動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有 弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合 同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。（二）要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。 既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn) 為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為， 直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè) 協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。 畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用 人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位 辦理手續(xù)的效

21、率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè) 行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié) 議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約 金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞 動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（ 一 ） 勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位應(yīng) 1 個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工 資。同時(shí)新法規(guī)定， “用人單位自用工之日起滿一年不與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同” 。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的 問(wèn)題了，如

22、果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地 與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（ 二 ） 合同必備條款：新勞動(dòng)合同法增加了用人單位 的名稱、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人 情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作 時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單 位都規(guī)避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工 作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合 同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人

23、單位就違 法了。（ 三 ） 試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三 年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工 資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往，很多用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè) 生約定試用期過(guò)長(zhǎng)，試用期等于白干期的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。法 律中有關(guān)試用期期限的規(guī)定，避免了用人單位無(wú)限期的對(duì)勞 動(dòng)者試用，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益提供了法律保障。（ 四 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款：在新的法