公司休假管理制度0001

1、休假管理制度 一、公休例假： 星期日為公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)各一天；國慶節(jié)三天；春節(jié)七 天。（以上例假日，薪資照發(fā)。） 部門因生產(chǎn)（經(jīng)營）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。 2、 病、事假： 員工請病、事假必須事前請準(zhǔn)，未經(jīng)請假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工 論處。 事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經(jīng)理核 準(zhǔn)。 病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎取消。 員工病、事假按日薪資的100%扣除。日薪資以月薪資額+當(dāng)月應(yīng)出勤 天數(shù)計(jì)算。 3、 工傷假： 工傷假是指按國家勞動保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定， 員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時發(fā) 生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動

2、安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享 受的假期。 員工工傷按勞動保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。 員工公傷不須住院的，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。 4、 婚假： 本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。 子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。 結(jié)婚地不在本市的，按實(shí)際另給路程假。 以上均不含公休例假。 5、喪假： 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。 配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。 不在本地料理喪事的，按實(shí)際另給路途假。 以上均不含公休例假。 營口隆仁重工公司 辦公室 2018 年 3 月 23 日 休假審批職權(quán) 假別 休假人申請 并提供 審批權(quán)限 說明 部門經(jīng)理 人事部 總經(jīng)理 董事長

3、 事 假 員工一至三日 休假申請單 1 1 一 一 一 員工三至五日 休假申請單 1 1 1 1 1 1 一 員工五日以上 休假申請單 1 1 1 1 1 1 一 部門經(jīng)理以上 休假申請單 一 一 1 1 1 1 含部門副經(jīng)理 病假 市級醫(yī)院病休證明 1 1 1 1 1 1 一 附休假申請單 工傷假 工傷鑒定證明 一 1 1 1 1 1 1 附休假申請單 公假 依據(jù)文件或證明 一 1 1 1 1 1 1 附休假申請單 婚假 結(jié)婚證復(fù)印件 1 1 1 1 1 1 一 附休假申請單 喪假 休假申請單 1 1 1 1 1 1 一 產(chǎn)假 休假申請單 1 1 1 1 一 一 圖例（審核報備復(fù)核審批 休假申請單 姓名 工作部門 職務(wù) 申請時間 年月日 休假 類別 事假病假工傷假公假 婚假喪假產(chǎn)假其他假