基于BS架構(gòu)的人力資源管理

1、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文基于B/S架構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)方案作 者 姜軍 學(xué)籍批次 學(xué)習(xí)中心 沈陽學(xué)習(xí)中心 層 次 ?？破瘘c(diǎn)本科 專 業(yè) 電子商務(wù) 指導(dǎo)教師 潘旭 論文成績 中 文 摘 要在當(dāng)今的知識時(shí)代，人才成為日益關(guān)注的、決定公司興衰的主要元素之一。人力資源管理工作也成為了企業(yè)管理工作的一個(gè)重要組成部分。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，必須建立先進(jìn)科學(xué)的人力資源管理方法和由計(jì)算機(jī)為載體組成的事物信息處理系統(tǒng)，不僅使人們從復(fù)雜原始的人工管理中解脫出來，更能夠提高工作效率和管理水平，推動(dòng)企業(yè)的迅速發(fā)展。軟件開發(fā)與服務(wù)有機(jī)結(jié)合是現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心，也是人

2、力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與建設(shè)的核心思想。本文介紹了基于B/S架構(gòu)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，充分分析了現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)行人力資源部目前的工作情況，并根據(jù)原有業(yè)務(wù)流程重新分析了新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程，進(jìn)行邏輯設(shè)計(jì)。績效考評是人力資源管理中較新的管理模塊之一，是人力資源的開發(fā)與管理的重要基礎(chǔ)，優(yōu)越的績效考評制度能夠極力員工充分發(fā)揮潛能，長久積極地為公司貢獻(xiàn)力量。一套包括健全完善績效考評制度的人力資源管理體系是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。本文為現(xiàn)代企業(yè)制定了合適的邏輯結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)了人力資源管理體系在現(xiàn)代企業(yè)中的突出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：人力資源管理 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) ASP 瀏覽器/服務(wù)器 目 錄1項(xiàng)目背景

3、11.1總體描述11.2人力資源系統(tǒng)發(fā)展史12系統(tǒng)建設(shè)特點(diǎn)22.1系統(tǒng)的特點(diǎn)22.2建設(shè)總體目標(biāo)43系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則44系統(tǒng)安全設(shè)置55系統(tǒng)功能說明65.1概述65.2基礎(chǔ)信息管理65.2.1人員管理65.2.2單位管理75.2.3機(jī)構(gòu)設(shè)置75.2.4職務(wù)/職位信息75.3查詢統(tǒng)計(jì)分析95.3.1領(lǐng)導(dǎo)查詢95.3.2統(tǒng)計(jì)報(bào)表95.4工作表現(xiàn)與績效考核95.5考勤管理95.6薪酬福利結(jié)構(gòu)105.7系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖106系統(tǒng)建設(shè)方案116.1系統(tǒng)軟件平臺116.1.1概述116.2.2數(shù)據(jù)庫主機(jī)所采用的軟件116.2.3 WEB服務(wù)器主機(jī)所采用的軟件116.2.4客戶端操作系統(tǒng)軟件要求116.2系統(tǒng)硬件平臺

4、116.2.1系統(tǒng)硬件平臺設(shè)計(jì)116.2.2客戶端硬件運(yùn)行環(huán)境126.3開發(fā)工具說明126.3.1 Microsoft .NET Framework簡介126.3.2 ASP/JSP/PHP前端語言的比較136.4系統(tǒng)整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖157典型模塊的實(shí)現(xiàn)157.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)157.2數(shù)據(jù)庫連接和人員管理模塊的實(shí)現(xiàn)及部分源碼187.2.1數(shù)據(jù)表關(guān)系設(shè)置與關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫連接源碼187.2.2人員管理模塊源程序代碼198系統(tǒng)建設(shè)總結(jié)與展望269參考文獻(xiàn)27基于B/S架構(gòu)的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)方案1項(xiàng)目背景1.1總體描述企業(yè)信息化是提高企業(yè)整體素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭

5、力的重要舉措，是變革傳統(tǒng)工作方式、建立現(xiàn)代管理機(jī)制的重要手段。在當(dāng)今的知識時(shí)代，人才爭奪已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，人才成為日益關(guān)注的決定公司興衰的主要元素之一。企業(yè)間的競爭，就是人才、人力資源管理競爭的理念得到普遍認(rèn)同，企業(yè)對于人力資源的重視程度也快速提高，人力資源管理工作也成為了企業(yè)管理工作的一個(gè)重要組成部分，越來越多的企業(yè)把傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，資金投入比例加大，但往往缺少切實(shí)可行的操作辦法。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，必須建立先進(jìn)、科學(xué)的人力資源管理方法和由計(jì)算機(jī)為載體組成的事物信息處理系統(tǒng)，這樣不僅可以使人們從復(fù)雜原始的人工管理中解脫出來，更能夠提高工作效率和管理水平，推動(dòng)企業(yè)的迅速

6、發(fā)展；幫助企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)水平上實(shí)現(xiàn)跨越式提升，使得人力資源服務(wù)領(lǐng)域成為了一個(gè)非常有潛力的市場。而信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，將有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程， 提高工作效率， 改善服務(wù)質(zhì)量，并提供基于信息的決策支持。1.2人力資源系統(tǒng)發(fā)展史HR（人力資源）系統(tǒng)歷史悠久，甚至比目前非常成熟的財(cái)務(wù)系統(tǒng)歷史還長，其發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末，可分為四個(gè)時(shí)代，每個(gè)時(shí)代都解決了一定的問題，并給人力資源管理重新繪制了新的前景。第一代HR系統(tǒng)重點(diǎn)在于薪資計(jì)算。20世紀(jì)60年代，計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，對于一些大型的大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差

7、錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，人們就開始用計(jì)算機(jī)來輔助計(jì)算薪資。由于受當(dāng)時(shí)技術(shù)條件和需求的限制，功能也只是限制在自動(dòng)計(jì)算薪資，但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工作量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。第二代HR系統(tǒng)解決了歷史信息保存、報(bào)表和分析的功能。20世紀(jì)70年代末，隨著計(jì)算機(jī)的普及、系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)對歷史信息都進(jìn)行了管理，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。這個(gè)階段的HR系統(tǒng)主要在于信息數(shù)據(jù)的收集和維護(hù)

8、，主要的功能模塊包括人事信息、薪資福利等。第三代HR系統(tǒng)全面解決了人力資源管理。20世紀(jì)90年代末，由于市場競爭的需要，企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使企業(yè)對人力資源管理有了更高的需求；同時(shí)個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得人力資源管理系統(tǒng)發(fā)生革命性的變化。其特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作。真正把人力資本應(yīng)用到企業(yè)中去是從21世紀(jì)初開始的，相應(yīng)也就誕生了人力資本控制系統(tǒng)，也就

9、是第四代人力資源管理系統(tǒng)。隨著企業(yè)信息化步伐的加快，信息技術(shù)在企業(yè)管理當(dāng)中所起的作用越來越大，而企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從人力資源管理到人力資本管理的轉(zhuǎn)變，也離不開信息技術(shù)的幫助。人力資本管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理管理未來發(fā)展的趨勢。2系統(tǒng)建設(shè)特點(diǎn)2.1系統(tǒng)的特點(diǎn)整個(gè)系統(tǒng)采用第四代人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的理念，充分體現(xiàn)系統(tǒng)的先進(jìn)性，貼近企業(yè)人力管理的需要，跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展。 易用性 直觀體現(xiàn)人力資源管理人員的主要工作內(nèi)容，引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的人力資源管理流程進(jìn)行業(yè)務(wù)操作； 精細(xì)、完美地設(shè)計(jì)每一個(gè)界面，集合顯示所有相關(guān)信息； 優(yōu)化設(shè)計(jì)操作功能，簡化用戶使用； 系統(tǒng)可設(shè)置多種業(yè)務(wù)提醒功能，以便用戶根據(jù)需要定時(shí)操作。

10、靈活性 系統(tǒng)具有強(qiáng)大的查詢統(tǒng)計(jì)功能，可靈活設(shè)置任意條件進(jìn)行組合查詢； 系統(tǒng)具有強(qiáng)大的庫結(jié)構(gòu)自定義功能； 具有數(shù)據(jù)代碼的自定義功能； 能夠靈活定制業(yè)務(wù)規(guī)則； 提供了多種數(shù)據(jù)傳輸方式供用戶選擇。開放性 提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出及與外部系統(tǒng)的無縫連接； 可方便引入各類Office文檔，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中； 可生成各類Office文檔，便于用戶使用； 自助性 利用網(wǎng)絡(luò)功能，支持多級、分層的數(shù)據(jù)管理功能； 允許高層經(jīng)理查閱企業(yè)的各種人力資源相關(guān)信息，支持Web方式的領(lǐng)導(dǎo)查詢功能。 可視性 提供強(qiáng)大的可視化的報(bào)表設(shè)計(jì)與管理工具，用戶可自己設(shè)計(jì)各種所需報(bào)表； 可快速完成各種條件報(bào)表的

11、定義，能隨時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)更改； 報(bào)表可輸出到打印機(jī)、Excel電子表格、WORD文件及TXT文本文件； 提供完善的圖形統(tǒng)計(jì)分析功能，輸出的統(tǒng)計(jì)圖形可直接導(dǎo)入到Office文檔中。 安全性 系統(tǒng)提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能； 可設(shè)定用戶對系統(tǒng)不同模塊的不同級別的操作權(quán)限； 建立日志文件，跟蹤記錄用戶對系統(tǒng)每一次操作的詳細(xì)情況； 建立數(shù)據(jù)定期備份機(jī)制，并提供數(shù)據(jù)災(zāi)難恢復(fù)功能。 專業(yè)性 蘊(yùn)涵了豐富的具有中國特色的人事管理和人力資源管理業(yè)務(wù)知識、流程； 匯聚了眾多人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜业闹腔?，幫助企業(yè)提升管理水平； 專注于人力資源信息系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)

12、，提供專業(yè)化的產(chǎn)品與服務(wù)。2.2建設(shè)總體目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，系統(tǒng)既定應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)為：l 能夠加快人力資源管理的反應(yīng)速度l 能夠簡化人力資源管理中繁瑣事物的處理l 能夠簡化人力資源管理的流程， 提高工作效率l 能夠確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和可靠性l 能夠增進(jìn)企業(yè)（特別是人力資源管理部門）和員工之間的溝通l 能夠確保信息系統(tǒng)的保密性3系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則針對不同的企業(yè)、不同的管理需求、不同的系統(tǒng)環(huán)境，可以從多方面進(jìn)行系統(tǒng)集成方案的設(shè)計(jì)，必須結(jié)合具體情況，不一而論。在確定系統(tǒng)集成的目標(biāo)時(shí)，既要考慮眼前的實(shí)際需求，更要遵循系統(tǒng)短、中、長期規(guī)劃制定的路線圖，本著原則性和靈活性共存的設(shè)計(jì)思

13、想，有所側(cè)重、有所取舍。除了業(yè)務(wù)處理流程和系統(tǒng)集成的實(shí)施成本外，進(jìn)行系統(tǒng)集成方案設(shè)計(jì)經(jīng)?？紤]的原則包括安全性、穩(wěn)定性、實(shí)時(shí)性、性能、單一數(shù)據(jù)源和可擴(kuò)展性等，簡述如下。 安全性安全性是系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)的首要考慮因素。在避免外系統(tǒng)直接訪問本系統(tǒng)資源的同時(shí)，也應(yīng)避免本系統(tǒng)對外系統(tǒng)資源直接進(jìn)行訪問。因此各系統(tǒng)須在一定封裝的條件下具有一定安全性的資源訪問途徑。 穩(wěn)定（可靠）性與耦合度為了提高集成系統(tǒng)的穩(wěn)定性，應(yīng)避免環(huán)境中其它關(guān)聯(lián)系統(tǒng)出現(xiàn)故障對本系統(tǒng)的 運(yùn)行造成影響，而降低系統(tǒng)間的耦合度則是減小關(guān)聯(lián)系統(tǒng)影響的有效手段。 實(shí)時(shí)性必須按照業(yè)務(wù)類型，考慮實(shí)時(shí)性要求，從而保證系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的同步性。 性能 (Perfo

14、rmance)對環(huán)境中關(guān)聯(lián)系統(tǒng)進(jìn)行集成，最終體現(xiàn)的是系統(tǒng)運(yùn)行的總體性能。在一定的系統(tǒng)軟硬件和成本等限制條件下，方案的設(shè)計(jì)必須結(jié)合具體的應(yīng)用，確定可接受的性能要求。 單一數(shù)據(jù)源在一些系統(tǒng)集成模式中，隨著環(huán)境中關(guān)聯(lián)系統(tǒng)數(shù)量的增加，或者，系統(tǒng)間交互信息數(shù)據(jù)項(xiàng)的增加，達(dá)到某一拐點(diǎn)后，系統(tǒng)集成的復(fù)雜性將大幅度提高，相應(yīng)地，可維護(hù)性將驟然降低。所以，系統(tǒng)規(guī)劃需要朝單一數(shù)據(jù)源和企業(yè)應(yīng)用集成（EAI）的方向考慮，避免某一數(shù)據(jù)的變更引起許多系統(tǒng)數(shù)據(jù)的同步處理，集成方案在設(shè)計(jì)之時(shí)，不僅需要充分考慮系統(tǒng)的集成模式，有時(shí)還必須在可維護(hù)性與關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的數(shù)量和交互數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)量之間進(jìn)行權(quán)衡。 可擴(kuò)展性系統(tǒng)的集成方案應(yīng)該建立在全

15、面的、長遠(yuǎn)的規(guī)劃的基礎(chǔ)上，與企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃緊密結(jié)合。對于高速發(fā)展的企業(yè)，管理需求將出現(xiàn)數(shù)量上激增的同時(shí)，在質(zhì)量上也將大幅度提升需求層次；加之當(dāng)今世界各行各業(yè)競爭日趨激烈，集信息系統(tǒng)和管理系統(tǒng)于一身的系統(tǒng)平臺，可擴(kuò)展性正在變得越來越重要。4系統(tǒng)安全設(shè)置系統(tǒng)的安全是系統(tǒng)的建設(shè)時(shí)不可缺少的考慮內(nèi)容，本方案采用了數(shù)據(jù)庫層、操作系統(tǒng)層和網(wǎng)絡(luò)硬件層三級數(shù)據(jù)保護(hù)措施，確保數(shù)據(jù)應(yīng)用的安全性。數(shù)據(jù)庫層防護(hù)：本方案采用的是微軟的SQL SERVER2000數(shù)據(jù)庫，利用數(shù)據(jù)庫的“缺省安全保障”設(shè)置，數(shù)據(jù)庫加密，數(shù)據(jù)庫用戶和口令和改進(jìn)安全模型等增強(qiáng)特性來進(jìn)行第一層次的數(shù)據(jù)安全防護(hù)。SQL Server 2000 提供

16、兩種身份驗(yàn)證模式來保護(hù)對服務(wù)器訪問的安全：Windows 身份驗(yàn)證模式和混合模式；使用 SID 跟蹤信任的登錄，可以直接對 Windows 用戶和組授予對數(shù)據(jù)庫或特定數(shù)據(jù)庫對象的訪問權(quán)限；通過角色，可以將用戶集中到一個(gè)單元中，然后對這個(gè)單元應(yīng)用權(quán)限，對角色授予、拒絕或吊銷權(quán)限時(shí)，將對其中的所有成員生效。操作系統(tǒng)層防護(hù)：Microsoft Windows 2000 Server 操作系統(tǒng)的分布式安全服務(wù)能讓組織識別網(wǎng)絡(luò)用戶并控制他們對資源的訪問。操作系統(tǒng)的安全模型使用信任域控制器身份驗(yàn)證、服務(wù)之間的信任委派以及基于對象的訪問控制。其核心功能包括了與 Windows 2000 Active Dir

17、ectory 服務(wù)的集成、支持 Kerberos 版本 5 身份驗(yàn)證協(xié)議（用于驗(yàn)證 Windows 2000 用戶的身份）、驗(yàn)證外部用戶的身份時(shí)使用公鑰證書、保護(hù)本地?cái)?shù)據(jù)的加密文件系統(tǒng) (EFS)，及使用 Internet 協(xié)議安全性 (IPSec) 來支持公共網(wǎng)絡(luò)上的安全通訊。此外，開發(fā)人員可在自定義應(yīng)用程序中使用 Windows 2000 安全性元素，且組織可以將 Windows 2000 安全設(shè)置與其他使用基于 Kerberos 安全設(shè)置的操作系統(tǒng)集成在一起。網(wǎng)絡(luò)硬件層防護(hù)：本方案采用了思科公司的硬件防火墻，設(shè)置了停火區(qū)（DMZ），將數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與WEB服務(wù)器放置在?；饏^(qū)中，保護(hù)企業(yè)人力

18、資源數(shù)據(jù)和WEB應(yīng)用服務(wù)器的安全。在防火墻上分別對內(nèi)部網(wǎng)用戶、互聯(lián)網(wǎng)用戶的訪問端口和訪問的資源進(jìn)行安全性限制，使用安全策略進(jìn)行最高、最優(yōu)的安全防護(hù)。PIX防火墻保護(hù)機(jī)制的核心是能夠提供面向靜態(tài)連接防火墻功能的自適應(yīng)安全算法（ASA）。靜態(tài)安全性雖然比較簡單，但與包過濾相比，功能卻更加強(qiáng)勁；另外，與應(yīng)用層代理防火墻相比，其性能更高，擴(kuò)展性更強(qiáng)。內(nèi)部和外部的授權(quán)用戶就可以透明地訪問企業(yè)資源，而同時(shí)保護(hù)了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不會(huì)受到非授權(quán)訪問的侵襲。5系統(tǒng)功能說明5.1概述依據(jù)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，為加快人力資源管理的反應(yīng)速度，簡化事物的處理和管理的流程，提高工作效率，根據(jù)企業(yè)的具體實(shí)際情況和要求，制定了基礎(chǔ)信息管理、

19、查詢統(tǒng)計(jì)分析、人力資源業(yè)務(wù)管理、招聘管理、工作表現(xiàn)與績效考核、薪酬福利結(jié)構(gòu)的六大項(xiàng)功能，下面是需求詳細(xì)描述。5.2基礎(chǔ)信息管理5.2.1人員管理系統(tǒng)可以對人員的當(dāng)前信息、歷史變遷信息、動(dòng)態(tài)多媒體信息、論文專著等信息進(jìn)行錄入、編輯、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、輸出等各項(xiàng)管理；可對人員進(jìn)行分類別管理；可自動(dòng)生成各種花名冊、登記表、高級花名冊（復(fù)雜表格）、管理臺帳等應(yīng)用表格；系統(tǒng)通過多種方式可以實(shí)現(xiàn)不同單位或相同單位不同部門之間人事信息數(shù)據(jù)的發(fā)送和接收。系統(tǒng)還預(yù)置多種標(biāo)準(zhǔn)的員工管理指標(biāo)集，包含常用的指標(biāo)項(xiàng)，這些內(nèi)容囊括了企業(yè)人力資源管理的大多的常用信息，如人員基本信息、學(xué)歷及學(xué)位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)工作、薪資福利

20、、培訓(xùn)等等。下圖為：企業(yè)員工輸入與維護(hù)功能示意圖5.2.2單位管理通過此模塊完成單位信息的增加、修改、插入、刪除和批量處理，并可進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)。5.2.3機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)置企業(yè)的各級組織機(jī)構(gòu)，形成組織結(jié)構(gòu)圖，規(guī)定各級部門的職責(zé)。構(gòu)造企業(yè)的單位信息數(shù)據(jù)庫，它是整個(gè)人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫之一。允許用戶靈活定義企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，并可對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行增加、刪除、 修改、合并等操作，完成機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤消與合并業(yè)務(wù)。5.2.4職務(wù)/職位信息職務(wù)的主要設(shè)置情況如下：公司總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、公司部門正職、公司部門副職、公司職員表一：職位說明書職位名稱公司市場經(jīng)營部營銷策劃管理督導(dǎo)關(guān)系上級主管（職位）

21、市場經(jīng)營部副經(jīng)理負(fù)責(zé)管理（職位）無所屬部門公司市場經(jīng)營部-工作目的-貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)推廣經(jīng)營決策，研究開發(fā)市場，策劃營銷方案，開展?fàn)I銷管理，全面完成本崗位經(jīng)營績效目標(biāo)。- 職責(zé)說明-1、 貫徹執(zhí)行公司市場經(jīng)營決策，并督促落實(shí)。2、 開展市場調(diào)研，進(jìn)行市場細(xì)分，選準(zhǔn)目標(biāo)市場，創(chuàng)造性地提出產(chǎn)品開發(fā)需求。3、 根據(jù)市場現(xiàn)狀，擬定產(chǎn)品定價(jià)和市場推廣營銷方案。4、 開展市場營銷策劃管理，落實(shí)組合營銷策略，不斷提高市場競爭力。5、 及時(shí)充分了解競爭對手的營銷動(dòng)態(tài)，以戰(zhàn)略思維提出應(yīng)對方案。6、 對營銷方案的實(shí)施和本崗位其它工作的開展進(jìn)行有效的控制。-工作接觸-1、 內(nèi)部：公司總部相關(guān)部門，省公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各

22、部門、地市分公司、直屬各單位。2、 外部：合作伙伴、同行業(yè)經(jīng)營者，地方政府及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。-知識、技能與教育（最低學(xué)歷要求）-1、 知識：熟悉移動(dòng)業(yè)務(wù)及相關(guān)處理流程。具有一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識。2、 技能：具有很強(qiáng)的市場營銷觀念和工作能力、敏銳的市場洞察力和很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。具有良好的職業(yè)道德和很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。具有良好的戰(zhàn)略眼光。具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和較好的電腦操作技能。3、 經(jīng)驗(yàn)：6年以上工作年限，5年以上管理或?qū)I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、 教育：大學(xué)本科畢業(yè)。職位在職人（簽名）:_ 日期:_上級主管（簽名）: _ _ 日期:_5.3查詢統(tǒng)計(jì)分析5.3.1領(lǐng)導(dǎo)查詢領(lǐng)導(dǎo)查詢是專為企業(yè)

23、各級領(lǐng)導(dǎo)了解本單位或本部門的人力資源基本信息而設(shè)計(jì)開發(fā)的功能。通過這個(gè)模塊，領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)對人員信息及業(yè)務(wù)管理信息進(jìn)行查詢，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)查詢提供業(yè)務(wù)處理中產(chǎn)生的各種登記表、花名冊、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖形及分析結(jié)果等信息。各種查詢統(tǒng)計(jì)的條件可由統(tǒng)計(jì)人員預(yù)先定義和維護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)本人無需學(xué)習(xí)軟件的使用方法就可以方便地獲取自己需要的數(shù)據(jù)。5.3.2統(tǒng)計(jì)報(bào)表根據(jù)本企業(yè)對報(bào)表的需求，集中對各類人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總處理，可以通過自定義統(tǒng)計(jì)條件，自動(dòng)計(jì)算生成多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，也可直接使用系統(tǒng)提供的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表自動(dòng)完成統(tǒng)計(jì)工作。系統(tǒng)內(nèi)與預(yù)置大量實(shí)用報(bào)表，保證用戶可以在最短的時(shí)間內(nèi)順利啟動(dòng)報(bào)表工作。同時(shí)提供方便靈

24、活的制表功能，采用類似EXCEL窗體風(fēng)格，可自由畫線、繪制表格，隨意對表格進(jìn)行插入、刪除、拆分與合并，編輯繪制出美觀實(shí)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。提供批量處理技術(shù)，同時(shí)可直接對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行反查、校驗(yàn)、修改、刪除等。5.4工作表現(xiàn)與績效考核可建立多種考核方法，增加考核要素；能夠?qū)己艘剡M(jìn)行量化設(shè)置，對考核等級規(guī)則進(jìn)行設(shè)置；既支持等級考核標(biāo)準(zhǔn)，也支持分值段的考核標(biāo)準(zhǔn)；能夠自動(dòng)生成考核模板，可以靈活錄入考核數(shù)據(jù)（支持單人錄入和多人錄入）；還可以進(jìn)行考核結(jié)果的數(shù)據(jù)運(yùn)算和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)計(jì)算結(jié)果自動(dòng)判斷員工的考核成績。5.5考勤管理制定與門禁管理信息系統(tǒng)的接口規(guī)范，采集門禁管理系統(tǒng)員工出勤數(shù)據(jù)，查看、修改考勤數(shù)據(jù)，并

25、對臨時(shí)請假、出差、外勤、 加班、休假、曠工等情況進(jìn)行管理。通過多種不同的方式查看和統(tǒng)計(jì)指定部門、員工的各類考勤數(shù)據(jù)，生成相關(guān)的數(shù)據(jù)查詢或統(tǒng)計(jì)報(bào)告。將考勤數(shù)據(jù)上報(bào)工資管理，可進(jìn)行關(guān)聯(lián)計(jì)算。系統(tǒng)根據(jù)考勤結(jié)果可以自動(dòng)提示并發(fā)送長期礦工者、長期出勤異常者的名單及相關(guān)數(shù)據(jù)給主管經(jīng)理。考勤信息結(jié)果可以直接用于工資處理，計(jì)算員工的工資數(shù)據(jù)。5.6薪酬福利結(jié)構(gòu)1. 薪資計(jì)量：薪資分配采用的是月薪分配，計(jì)量薪資是基于點(diǎn)值進(jìn)行計(jì)量的。2. 薪資構(gòu)成： 工資：基本工資、職位津貼、補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金：按等級分檔，每個(gè)等級對應(yīng)相應(yīng)系數(shù)，其獎(jiǎng)金系數(shù)主要是按職務(wù)等級段進(jìn)行劃分的。 福利：保險(xiǎn)、住房、手機(jī)話費(fèi)、服裝費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療

26、保險(xiǎn)等。工資規(guī)則：基本上是工資、福利做為基礎(chǔ)不變，獎(jiǎng)金按公司月獎(jiǎng)金額乘以個(gè)人系數(shù)5.7系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖6系統(tǒng)建設(shè)方案6.1系統(tǒng)軟件平臺6.1.1概述系統(tǒng)的軟件平臺的搭建采用B/S結(jié)構(gòu)，主機(jī)系統(tǒng)采用微軟的NT架構(gòu)。6.2.2數(shù)據(jù)庫主機(jī)所采用的軟件操作系統(tǒng)采用Windows 2000 Server，加載系統(tǒng)補(bǔ)丁win2ksp4；數(shù)據(jù)庫采用微軟公司的SQL SERVER 2000，加載補(bǔ)丁sp3；加載趨勢的單機(jī)版病毒防火墻。6.2.3 WEB服務(wù)器主機(jī)所采用的軟件操作系統(tǒng)采用Windows 2000 Server，加載系統(tǒng)補(bǔ)丁win2ksp4；WEB服務(wù)采用微軟操作系統(tǒng)集成的IIS 5.0 WEB服務(wù)；加

27、載趨勢的單機(jī)版病毒防火墻；6.2.4客戶端操作系統(tǒng)軟件要求操作系統(tǒng)采用中文Windows 98/Me/NT/2000/XPInternet Explorer 6.0 sp16.2系統(tǒng)硬件平臺6.2.1系統(tǒng)硬件平臺設(shè)計(jì) WEB服務(wù)器一臺：主機(jī)型號：IBM Netfinity 5500 M20硬件配置：CPU 2 * 700MHZ MEM 1G DISK 60G 磁盤陣列級別R5 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器一臺：主機(jī)型號：IBM Netfinity 5500 M20硬件配置：CPU 2 * 700MHZ MEM 1G DISK 60G 磁盤陣列級別R5 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備：交換機(jī)：Catalyst 2950 一臺防火墻：

28、Pix 520一臺6.2.2客戶端硬件運(yùn)行環(huán)境 CPU：P 800MEN：256MDISK：6G6.3開發(fā)工具說明6.3.1 Microsoft .NET Framework簡介Visual Studio .NET 2003是 Microsoft 的第二代開發(fā)工具，用于構(gòu)建和部署功能強(qiáng)大而安全的連接 Microsoft .NET 的軟件，包括來自 Modeler 的全套功能，可幫助構(gòu)建最復(fù)雜的企業(yè)級應(yīng)用程序和在最小的設(shè)備上部署應(yīng)用程序，提供了一個(gè)強(qiáng)大而完善的端到端工具，用以設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試和部署用于 Microsoft Windows 和 Web 的安全的應(yīng)用程序。Visual Studio

29、.NET 是唯一的從頭至尾都是基于通過 XML Web service 進(jìn)行集成這一思想而構(gòu)建的環(huán)境。通過允許應(yīng)用程序通過 Internet 共享數(shù)據(jù)，XML Web services 使開發(fā)人員能夠利用新的和現(xiàn)有的代碼構(gòu)建應(yīng)用程序，而不用考慮平臺、編程語言或?qū)ο竽Ｐ汀ｉ_發(fā)人員可以使用 Visual Studio .NET 來：構(gòu)建功能強(qiáng)大而且響應(yīng)能力極好的基于 Windows 的應(yīng)用程序；構(gòu)建功能強(qiáng)大而且響應(yīng)能力極好的 Pocket PC 應(yīng)用程序；構(gòu)建完善而安全的 Web 應(yīng)用程序；構(gòu)建對設(shè)備有智能感知能力的完善而安全的移動(dòng) Web 應(yīng)用程序；避免“DLL 災(zāi)難”；消除代價(jià)高昂的應(yīng)用程序部

30、署和維護(hù)問題。6.3.2 ASP/JSP/PHP前端語言的比較1. 概述ASP是一個(gè)WEB服務(wù)器端的開發(fā)環(huán)境，利用它可以產(chǎn)生和執(zhí)行動(dòng)態(tài)的、互動(dòng)的、高性能的WEB服務(wù)應(yīng)用程序。ASP采用VBScript和Java script腳本語言作為自己的開發(fā)語言。JSP是Sun公司推出的新一代網(wǎng)站開發(fā)語言，JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能強(qiáng)大的站點(diǎn)程序。PHP是一種跨平臺的服務(wù)器端的嵌入式腳本語言。它大量地借用C，Java和Perl語言的語法, 并耦合PHP自己的特性,使WEB開發(fā)者能夠快速地寫出動(dòng)態(tài)產(chǎn)生頁面。三者都提供在 HTML代碼中混合某種程序代碼，在ASP 、PH

31、P、JSP環(huán)境下，HTML代碼主要負(fù)責(zé)描述信息的顯示樣式，而程序代碼則用來描述處理邏輯。普通的 HTML頁面只依賴于Web服務(wù)器，而ASP 、PHP、JSP頁面需要附加的語言引擎分析和執(zhí)行程序代碼，程序代碼的執(zhí)行結(jié)果被重新嵌入到HTML代碼中，然后一起發(fā)送給瀏覽器。ASP 、PHP、JSP三者都是面向Web服務(wù)器的技術(shù)，客戶端瀏覽器不需要任何附加的軟件支持。2. 技術(shù)特點(diǎn)ASP的技術(shù)特點(diǎn)：使用VBScript、Java Script等簡單易懂的腳本語言，結(jié)合HTML代碼，即可快速地完成網(wǎng)站的應(yīng)用程序； 不需要進(jìn)行編譯，容易編寫，可以在服務(wù)器端直接執(zhí)行；使用普通的文本編輯器，即可進(jìn)行編輯設(shè)計(jì)；與

32、瀏覽器無關(guān)，因?yàn)槠涫褂玫哪_本都在服務(wù)器端執(zhí)行，所以客戶端只要使用可執(zhí)行HTML碼的瀏覽器，即可瀏覽ASP所設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁內(nèi)容；ASP能與任何ActiveX腳本語言兼容，除了可以使用上述兩種腳本之外，還可以通過plugin的方式，使用由第三方所提供的其它腳本語言，譬如REXX、Perl、Tcl等，腳本引擎是處理腳本程序的COM對象；可使用服務(wù)器端的腳本來產(chǎn)生客戶端的腳本；ActiveX 服務(wù)器組件具有無限可擴(kuò)充性，可以使用VB、Java、VC、COBOL等程序設(shè)計(jì)語言來編寫所需要的ActiveX 服務(wù)器組件。JSP的技術(shù)特點(diǎn)： 將內(nèi)容的產(chǎn)生和顯示進(jìn)行分離。開發(fā)人員可以使用HTML或者XML標(biāo)識來設(shè)計(jì)

33、和格式化最終頁面，使用JSP標(biāo)識或者小腳本來產(chǎn)生頁面上的動(dòng)態(tài)內(nèi)容；在服務(wù)器端，JSP引擎解釋JSP標(biāo)識，產(chǎn)生所請求的內(nèi)容，并且將結(jié)果以HTML或XML頁面的形式發(fā)送回瀏覽器。 強(qiáng)調(diào)可重用的群組件。絕大多數(shù)JSP頁面依賴于可重用且跨平臺的組件來執(zhí)行應(yīng)用程序所要求的更為復(fù)雜的處理；開發(fā)人員能夠共享和交換執(zhí)行普通操作的組件，或者使得這些組件為更多的使用者或者用戶團(tuán)體所使用。采用標(biāo)識簡化頁面開發(fā)。開發(fā)人員不會(huì)都是熟悉腳本語言的程序設(shè)計(jì)人員，JSP技術(shù)封裝了許多功能，這些功能是在易用的、與JSP相關(guān)的XML標(biāo)識中進(jìn)行動(dòng)態(tài)內(nèi)容產(chǎn)生所需要的。PHP的技術(shù)特點(diǎn)：PHP可以編譯成具有與許多數(shù)據(jù)庫相連接的函數(shù)，還

34、可以自己編寫外圍的函數(shù)去間接存取數(shù)據(jù)庫，通過這樣的途徑當(dāng)你更換使用的數(shù)據(jù)庫時(shí)，可以輕松地修改編碼以適應(yīng)這樣的變化，PHPLIB就是最常用的可以提供一般事務(wù)需要的一系列基本庫，但PHP提供的數(shù)據(jù)庫接口支持彼此不統(tǒng)一，比如對Oracle，SQL Server，Sybase的接口，彼此都不一樣，這也是PHP的一個(gè)弱點(diǎn)。3. 前景分析PHP缺乏規(guī)模支持，缺乏多層結(jié)構(gòu)支持，對于大負(fù)荷站點(diǎn)，解決方法只有一個(gè)：分布計(jì)算，此外，PHP提供的數(shù)據(jù)庫接口支持不統(tǒng)一，這就使得它不適合運(yùn)用在電子商務(wù)中。ASP則沒有以上缺陷，ASP可以通過微軟的COM/DCOM獲得ActiveX規(guī)模支持，通過DCOM和Transact

35、ion Server獲得結(jié)構(gòu)支持。JSP同樣也沒有PHP的缺陷，其可以通過SUN Java的Java Class和EJB獲得規(guī)模支持，通過EJB/CORBA以及眾多廠商的Application Server獲得結(jié)構(gòu)支持。ASP是Microsoft開發(fā)的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁語言，也繼承了微軟產(chǎn)品的一貫傳統(tǒng)，目前在國內(nèi)的應(yīng)用最為廣泛，技術(shù)也已經(jīng)日趨成熟，在國內(nèi)使用的前景非常樂觀；而由于JSP由于是一種較新的技術(shù)，國內(nèi)采用的比較少，不過隨著JSP的技術(shù)發(fā)展和成熟，而且其在國外已經(jīng)擁有了一定的使用規(guī)模，在未來也將是動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)的熱門環(huán)境；由于PHP本身存在的一些缺點(diǎn)，使得它不適合應(yīng)用于大型電子商務(wù)站點(diǎn)，而更適合一

36、些小型的商業(yè)站點(diǎn)。6.4系統(tǒng)整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖7典型模塊的實(shí)現(xiàn)7.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)1. 系統(tǒng)用戶表（t_sysuser）列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度是否允許空值說明Usernamevarchar30否用戶名、主鍵PasswordVarchar20密碼Usertypevarchar10否系統(tǒng)管理員 或者 普通用戶Attribute1Varchar50預(yù)留屬性列2. 員工基本信息表（t_employee）列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度是否允許空值說明Emp_idVarchar6否為三位組織id與員工編號合成、主鍵dep_idVarchar3否部門id、外鍵Position_idint4否職位id、外鍵Zhicheng_id

37、int4否職稱id、外鍵Emp_nameVarchar30否員工姓名sexVarchar2男 或者 女birthdayDatetimen/a出生日期Phone_numvarchar12電話號碼nationvarchar10民族Marriage_statusvarchar4已婚、未婚、離異Id_cardVarchar18否身份證號碼CityVarchar40所在城市信息Email_addressvarchar40Email地址Native_placeVarchar20籍貫Polity_visageVarchar10團(tuán)員、黨員、其他人士School_calvarchar20學(xué)歷信息：高中、大學(xué)、本

38、科、碩士研究生、博士研究生、博士后specialityvarchar30所學(xué)專業(yè)Finish_schoolvarchar40畢業(yè)院校Attribute1varchar50預(yù)留屬性列Attribute2Varchar50預(yù)留屬性列Atrribute3varchar50預(yù)留屬性列Attribute4varchar50預(yù)留屬性列Atrribute5varchar50預(yù)留屬性列3. 部門信息表（t_department）列名數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度是否允許空值說明Dep_idVarchar3否部門id、主鍵Dep_nameVarchar30否部門名稱Dep_numInt4部門人數(shù)Dep_functionVar

39、char60部門職能Dep_phoneVarchar12部門電話Attribute1varchar50預(yù)留屬性列Attribute2Varchar50預(yù)留屬性列4. 職位信息表（t_position）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明Position_idVarchar3no職位id、主鍵Position_namevarchar20職位名稱Position_salarymeny8職位薪水Attribute1varchar50預(yù)留屬性列5. 職稱信息表（t_zhicheng）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明Zhicheng_idVarchar3no職稱id、主鍵Zhicheng_namevarch

40、ar20職稱名稱Zhicheng_salarymeny8職稱薪水Attribute1varchar50預(yù)留屬性列6. 培訓(xùn)信息表（t_train）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明idint4no培訓(xùn)編號（自動(dòng)增加）、主鍵Emp_idVarchar6no員工編號Train_titlevarchar30培訓(xùn)主題Begin_timeDatetime8開始日期End_timeDatetime8結(jié)束日期Train_contentVarchar100培訓(xùn)內(nèi)容Train_teacherVarchar20培訓(xùn)教師Train_gradeint4考核成績Attribute1varchar50預(yù)留屬性列7. 調(diào)動(dòng)情

41、況表（t_manoeuvre）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明idint4no編號（自動(dòng)增加）、主鍵Emp_new _idVarchar6no員工編號（新）Emp _old_idVarchar6no員工編號（舊）Dep_new _idVarchar3調(diào)后部們編號Dep_old_idVarchar3調(diào)前部門編號Emp_namevarchar20員工姓名Duty_newVarchar20調(diào)前職位Duty_oldvarchar20調(diào)后職位causationvarchar40離職原因Handle_manvarchar20經(jīng)辦人信息Attribute1varchar50預(yù)留屬性列8. 工資表（t_sal

42、ary）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明idint4no編號（自動(dòng)增加）、主鍵Emp_idVarchar6no員工編號Position_salarymoney8職位工資Zhicheng_salarymoney8職稱工資Traffic_subsidymoney8交通補(bǔ)貼Evection_subsidymoney8差旅補(bǔ)貼Overtime_subsidymoney8加班津貼Endowment_insurancemoney8養(yǎng)老保險(xiǎn)Medicaremoney8醫(yī)療保險(xiǎn)Per_income_taxnumeric9個(gè)人所得稅Account_payablemoney8應(yīng)發(fā)工資Real_wagesmoney

43、8實(shí)際發(fā)放工資Attribute1varchar50預(yù)留屬性列9. 差旅補(bǔ)貼表（t_evection_subsidy）列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明idInt4No編號（自動(dòng)增加）、主鍵emp_idVarchar6no員工idStart_timeDatetime8出差開始時(shí)間End_timedatetime8出差結(jié)束時(shí)間Evection_subsidynumeric9差旅補(bǔ)貼Attribute1varchar50預(yù)留屬性列10. 加班信息表(t_overtime)列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許空值說明IdInt4No編號（自動(dòng)增加）、主鍵Emp_idVarchar6no員工idOvertime_l

44、ongnumeric9加班時(shí)長Attribute1varchar50預(yù)留屬性列7.2數(shù)據(jù)庫連接和人員管理模塊的實(shí)現(xiàn)及部分源碼7.2.1數(shù)據(jù)表關(guān)系設(shè)置與關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫連接源碼1. 數(shù)據(jù)表關(guān)系設(shè)置圖2. 關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫連接源碼strDBConn=Driver=SQL Server;Server=localhost;UID=human;PWD=human;Database=人力資源管理信息系統(tǒng)Set conn = Server.CreateObject(ADODB.Connection)conn.Open strDBConnstrSQL_dep=select * from t_departmentstrSQL_pos=select * from t_positionstrSQL_zhi=select * from t_zhichengSet Rs = S