財(cái)務(wù)試用期的工作總結(jié)

1、財(cái)務(wù)試用期的工作總結(jié)每個(gè)財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該了解此流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c(diǎn)的企業(yè)均采信息化管理，你應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)臵，只要憑證制作正確，下面是小編整理的財(cái)務(wù)試用期的工作總結(jié)，歡迎來(lái)參 考！財(cái)務(wù)試用期工作總結(jié)： 透過(guò)近三個(gè)月的工作，目前已對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、生產(chǎn)工藝流程等有了較深的了解，熟悉掌握了賬務(wù)處理流程、工作任務(wù)安排、協(xié)調(diào)接口部門(mén)等。在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，按照公司的要求，能夠勝任自我的本職工作，現(xiàn)將試用期工作狀況總 結(jié)如下：1、初入職：熟悉了解公司基本狀況、組織架構(gòu)和相關(guān) 業(yè)務(wù)的流程， 具體包括： 公司管理層及財(cái)務(wù)中心人員的分工

2、、 基本審批程序和核算流程、成本核算控制流程、生產(chǎn)貨物流 轉(zhuǎn)及出口貿(mào)易方式。實(shí)力雄厚的集團(tuán)公司和健全的財(cái)務(wù)管理 體系，讓我相信自我的選取并且珍惜這個(gè)發(fā)揮和提升個(gè)人潛 力的機(jī)遇。2、車(chē)間實(shí)習(xí)： 使我對(duì)生產(chǎn)工藝流程有了進(jìn)一步的了解： 采購(gòu)生皮生皮分選投產(chǎn)毛皮鞣制毛皮染整后整理 庫(kù)存管理皮形深加工。 原料、半成品和產(chǎn)品不斷的分選、 反復(fù)的加工，讓我深知成本核算的復(fù)雜性。透過(guò)生產(chǎn)工藝與 日常工作聯(lián)系一體為我的工作作好了鋪墊。在實(shí)習(xí)過(guò)程中盡 可能的認(rèn)識(shí)車(chē)間同事，為以后協(xié)調(diào)部門(mén)工作打下基礎(chǔ)。3、部門(mén)工作：迅速掌握軟件的操作 ; 根據(jù)自我的職責(zé)分 工認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作，根據(jù)原始單據(jù)審核記賬憑證，核 對(duì)應(yīng)收

3、應(yīng)付明細(xì)賬保證掛賬無(wú)誤及銀行款項(xiàng)無(wú)誤，各部門(mén)報(bào) 銷(xiāo)單據(jù)按照公司要求審核簽字等，及時(shí)請(qǐng)教同事解決自我的 疑惑同時(shí)也指導(dǎo)各崗業(yè)務(wù)操作過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題 ; 督促各崗?fù)?成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作 ; 正確計(jì)算各項(xiàng)稅款及個(gè) 人所得稅，及時(shí)、足額繳納稅款。4、來(lái)公司沒(méi)多久就和財(cái)務(wù)中心同事一齊參加了XX拓展旅游，緊張的工作之余給同事間的感情交流鑄造了一個(gè)簡(jiǎn)單 的平臺(tái)，使各個(gè)部門(mén)間的相互溝通更加順暢。平時(shí)根據(jù)每個(gè) 人的需求還定期組織大家培訓(xùn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) ; 每周部門(mén)會(huì)議， 總結(jié)自我上周工作狀況計(jì)劃下周需要完成的工作，會(huì)中就自 我本職工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和同事一齊探討尋找出更好的解 決方法。公司的這些舉措讓我充

4、分認(rèn)識(shí)公司的企業(yè)文化和團(tuán) 隊(duì)建設(shè)。目前工作過(guò)程中存在問(wèn)題：忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，忽 略對(duì)工作的條理性規(guī)劃，另外加上自身管理潛力和對(duì)業(yè)務(wù)全 面性的缺乏，導(dǎo)致工作有廣度，沒(méi)深度。在今后的工作須做 好每周每月財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，將具體的工作及業(yè)務(wù)落到實(shí)處細(xì) 處，具體的工作計(jì)劃和思路包括：1、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)包括出口貿(mào)易方式的流程、會(huì)計(jì) 核算、涉稅處理、貿(mào)易結(jié)算及成本核算等，繼續(xù)到車(chē)間實(shí)習(xí) 盡快熟悉掌握公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)各崗位的每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)提出正確的 財(cái)務(wù)意見(jiàn)，完善相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程和制度。3、注重財(cái)務(wù)分析，每月分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)并結(jié)合業(yè)務(wù) 實(shí)質(zhì)指出變化的原因及過(guò)程，督促各崗核對(duì)清理所負(fù)責(zé)的賬

5、 務(wù)。4、加強(qiáng)培訓(xùn)，基于對(duì)員工狀況的了解和部門(mén)效率的改 善，平時(shí)根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，使部門(mén)團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì) 不斷提高。新的工作環(huán)境意味著新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn)，作為一名財(cái) 務(wù)人員， 我認(rèn)識(shí)到自我是一名基層管理者， 更是一名執(zhí)行者， 我會(huì)充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性及工作用心性，為公司的高 效發(fā)展貢獻(xiàn)自我的全部力量。財(cái)務(wù)試用期工作總結(jié)： 自四月二十六日進(jìn)入裕豐企 業(yè)集團(tuán)，倏忽已是五月有余。這段日子是我人生中非常重要 的一個(gè)階段，在這里我完成了從學(xué)生時(shí)代到職業(yè)生涯的正式 轉(zhuǎn)軌。一路走來(lái)，無(wú)風(fēng)無(wú)浪卻實(shí)實(shí)在在，學(xué)到了很多受用一 生的職場(chǎng)知識(shí)。我真誠(chéng)地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的教導(dǎo)和幫助， 在人力資源部這個(gè)積極上進(jìn)

6、而又融洽和諧的團(tuán)隊(duì)里，我從一 個(gè)輕狂的毛頭小子轉(zhuǎn)變成踏實(shí)的HR從對(duì)新環(huán)境的初窺門(mén)徑 到順利融入這個(gè)大家庭，我對(duì)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們心存感激！ 借著申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的這個(gè)當(dāng)兒，我在這里對(duì)近五個(gè)月以來(lái)的 崗位工作和學(xué)習(xí)情況做一個(gè)全面的總結(jié)和反思。1、待人接物需謹(jǐn)慎有禮更需大方闊達(dá) 作為人力資源工作者，與人打交道是必不可少的工作內(nèi) 容。剛到公司的時(shí)候， 由于對(duì)新環(huán)境的不熟悉，我表現(xiàn)的 謹(jǐn)慎而微。常擔(dān)心過(guò)于主動(dòng)的出擊會(huì)引起他人的反感，卻忽 略了人力資源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后 是很難開(kāi)展工作的。后來(lái)經(jīng)同事指點(diǎn)才改變了觀(guān)念，通過(guò)積 極參加公司組織的團(tuán)體活動(dòng)和私下里邀請(qǐng)同事一起打球聚 餐逐漸也有了新

7、的朋友和自己的小圈子。2、學(xué)習(xí)工作中要自信更要謙虛 由于在學(xué)生時(shí)代的些許成就在心里作祟，一直都有點(diǎn)輕 狂的毛病。在招聘工 作中曾經(jīng)有幾次我和同事會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn) 不合。這時(shí)候我總是急于想把自己的觀(guān)點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，認(rèn)為自 己的做法才是正確的，而忽略實(shí)際的工作情況。后來(lái)同事跟 我講解了空杯理念，才給我開(kāi)了竅。要以空杯的心態(tài)對(duì)待每 一項(xiàng)工作，相同的工作在不同的環(huán)境都會(huì)有不同的處理方法。 要多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教與溝通，用心做好每一項(xiàng)工作。只有 持著空杯心態(tài)你才能聽(tīng)的進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見(jiàn)，不斷地學(xué)習(xí) 新的知識(shí)和技能，不斷提升自我。3、工作要有計(jì)劃性在我工作的這幾個(gè)月里，我總共有 4 次未能及時(shí)為新員工制作工作證， 3

8、 次 未能及時(shí)為新同事申請(qǐng)開(kāi)通工作流和門(mén) 禁考勤， 45 次未能及時(shí)將入職審批表和用人需求審批表走 完流程。當(dāng)然這些工作失誤當(dāng)中有一定的客觀(guān)原因，但我主 觀(guān)上的責(zé)任也是不可否認(rèn)的。追根究底，根源在于我的工作 安排計(jì)劃性不夠強(qiáng)。當(dāng)我意識(shí)到這一點(diǎn)后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了海 爾集團(tuán)的OEC日清日結(jié)管理理念。在今后的工作當(dāng)中，我將 加強(qiáng)自己的計(jì)劃性， 每天做一個(gè)工作清單， 將工作分門(mén)別類(lèi)。 急需完成的先做，可以緩一緩的后做，盡量避免同樣的工 作失誤再次出現(xiàn)。4、沒(méi)有任何借口 不找任何借口這本書(shū)，是我的直接領(lǐng)導(dǎo)黃經(jīng)理推薦 我看的。在這之前，當(dāng)我工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，她會(huì)及時(shí) 的不留情面的給我指出來(lái)。而我，偶爾也

9、會(huì)為自己找一些理 由以證明這種錯(cuò)誤的“客觀(guān)必然性” 。但看了這本書(shū)之后， 我深受啟發(fā)。工作中犯錯(cuò)不可怕，怕只怕缺乏那種承認(rèn)錯(cuò)誤 和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。你只有坦然的面對(duì)自己的錯(cuò)誤，才能在 今后的工作中采取措施去避免重蹈覆轍，你才有提升自己的 可能。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，我近五個(gè)月以來(lái)的工作內(nèi)容大致 可包括以下幾項(xiàng)：招聘、崗前制度培訓(xùn)、員工意外保險(xiǎn)的購(gòu) 買(mǎi)、勞動(dòng)合同的簽訂、工作證辦理、考勤、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的 任務(wù)等工作。其中員工意外保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)、工作證的辦理、勞 動(dòng)合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一詳細(xì)闡述了。1、招聘工作 我從五月份開(kāi)始接觸招聘，從簡(jiǎn)歷的篩選到電話(huà)約見(jiàn)、 安排面試，再到錄用決策整個(gè)流程我已經(jīng)

10、爛熟于胸，并已經(jīng)有獨(dú)立操作 的經(jīng)驗(yàn)了。在這幾個(gè)月里，我一邊學(xué)一邊做一邊總結(jié)工作方 法，在完成十來(lái)個(gè)崗位招聘任務(wù)的同時(shí)也形成了一套自己的 招聘方法，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題，將在后文中一一列示。2、崗前培訓(xùn) 五月下旬我開(kāi)始接手崗前規(guī)章制度培訓(xùn)，公司七月份以 后的所有入職員工的規(guī)章制度培訓(xùn)都是我負(fù)責(zé)的。從剛開(kāi)始 捧著制度和試卷照本宣科，到現(xiàn)在能夠根據(jù)不同的崗位有側(cè) 重點(diǎn)的進(jìn)行制度講解我花了整整 4 個(gè)月的時(shí)間，成長(zhǎng)速度讓 人并不滿(mǎn)意。對(duì)裕豐企業(yè)集團(tuán)整套的規(guī)章制度，目前為止理 解的還不是很透徹，我會(huì)在今后的工作中繼續(xù)努力把他們吃 透。3、考勤 考勤工作實(shí)際上難度不大，但做起來(lái)卻不輕松。首先， 我必須對(duì)整

11、個(gè)公司所有員工的出勤情況了如指掌。哪天誰(shuí)請(qǐng) 了假，哪天誰(shuí)出了差都必須在我的工作本上有明確的記錄。然后，要核實(shí)有沒(méi)有人員加班和補(bǔ)休，做好記錄。最后就是 根據(jù)考勤日?qǐng)?bào)表再結(jié)合之前登記好的休假、加班調(diào)休情況、 各類(lèi)表單形成月度考勤匯總表，數(shù)據(jù)上出不得半點(diǎn)錯(cuò)誤。在 做考勤的過(guò)程中我總結(jié)出一個(gè)原則： “有根有據(jù)， 細(xì)致耐心” 在每個(gè)月的月度考核表里我都會(huì)根據(jù)實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題提出自己的處理建議，雖然未必合理卻還是代表著我 的思考?，F(xiàn)在我將近五個(gè)月以來(lái)工作過(guò)程當(dāng)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 及處理建議做一個(gè)總結(jié)：1、關(guān)于人力資源事務(wù)性工作 在人力資源部這幾個(gè)月的時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)同事們和我自 己每天花費(fèi)在事務(wù)性工作上的

12、時(shí)間要占到全部工作時(shí)間的 70%多。這些事務(wù)性工作的實(shí)質(zhì)意義其實(shí)并不大，而作為集 團(tuán)人力資源工作者應(yīng)該把絕大部分時(shí)間用在思考如何改善 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理行為上去。例如：做薪酬模塊的應(yīng)該 花更多的時(shí)間思考論證企業(yè)現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)和體系的科學(xué) 性和不合理性，進(jìn)而提出改進(jìn)意見(jiàn)，而不是在月底機(jī)械地計(jì) 算工資?！窘ㄗh】：盡快開(kāi)發(fā)出裕豐的人力資源ERP系統(tǒng)，將考勤、工資計(jì)算等可以電子自動(dòng)化的工作內(nèi)容盡可能實(shí)行電 子化。這將為我們部門(mén)節(jié)省出大量的人力和時(shí)間。2、關(guān)于新員工入職后的跟蹤反饋9 月中旬時(shí)， 我做了一個(gè)關(guān)于裕豐企業(yè)集團(tuán) XX 屆大學(xué)生職員的員工滿(mǎn)意度調(diào)查。了解到的情況是，員工對(duì)目前的狀 況不大滿(mǎn)意

13、，穩(wěn)定性不高。究其原因在于，用人部門(mén)和人力 資源部對(duì)他們的培養(yǎng)力度不夠。那么我們可以做個(gè)推理和猜 想，在問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行之前離職的大學(xué)生職員，其離職原因是 否也與此有關(guān)？答案應(yīng)該是肯定的。那我們又可以做一個(gè)假 設(shè)，如果人力資源部在新員工入職后做好跟蹤，多與他們溝 通交流及時(shí)為他們解決問(wèn)題，他們還會(huì)不會(huì)離開(kāi)呢？因此我 們可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)論：人力資源部門(mén)如果能把工作做的 更細(xì)致一些，可以提升員工的穩(wěn)定性。 【建議】：據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)， 新員工入職后三個(gè)月內(nèi)穩(wěn)定性最差。人力資源部應(yīng)制作一份 新員工見(jiàn)習(xí)期學(xué)習(xí)工作情況跟蹤手冊(cè)，定期與新員工溝通交 流，并將收集到的信息如是反饋給用人部門(mén)。3、關(guān)于內(nèi)部招聘機(jī)制 目

14、前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。雖 然基本能夠滿(mǎn)足公司的用人需求，卻也稍顯單一。遇上難招 的崗位很難及時(shí)完成招聘任務(wù)，同時(shí)也未能充分利用招聘工 作來(lái)激發(fā)員工的工作積極性。 【建議】：完善的內(nèi)部推薦制度， 獎(jiǎng)勵(lì)員工為公司推薦人才的行為；建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，調(diào)動(dòng) 員工的工作激情。4、關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工招聘流程 在近幾個(gè)月的招聘工作中，我有一個(gè)深切的感受：普工 招聘審批流程過(guò)長(zhǎng)，招聘時(shí)間太長(zhǎng)。曾經(jīng)我經(jīng)手走流程的員 工里有六名因?yàn)榈却臅r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，而到其他公司入職了。顯然，生產(chǎn)系統(tǒng)員工招聘的流程設(shè)計(jì)是存在問(wèn)題的，這直接導(dǎo) 致了招聘工作效率低下，進(jìn)而影響生產(chǎn)。 【建議】總而言之 四句話(huà)：下放招

15、聘權(quán)限；精簡(jiǎn)審批流程；控制用人申請(qǐng)；統(tǒng) 一管理檔案。具體可以這樣操作：在控股生產(chǎn)辦公室設(shè)置招 聘專(zhuān)員一名，負(fù)責(zé)生產(chǎn)普工和技工的招聘；集團(tuán)控制用人申 請(qǐng)表的審批，入職審批權(quán)限適當(dāng)下放；人事資料統(tǒng)一由集團(tuán) 管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團(tuán)統(tǒng)一負(fù)責(zé)；1、修改集團(tuán)公司招聘制度由于亞運(yùn)會(huì)的舉辦 10 月份以后生產(chǎn)部訂單會(huì)逐漸減少， 招聘任務(wù)也會(huì)減少大半。我計(jì)劃在 10 月份開(kāi)始著手對(duì)公司 現(xiàn)有的招聘制度進(jìn)行一次全面修改，目的是進(jìn)一步完善公司 現(xiàn)有的招聘制度，改良招聘流程，從集團(tuán)化管理出發(fā)規(guī)范招 聘工作。2、開(kāi)拓招聘渠道 近兩個(gè)月來(lái)負(fù)責(zé)招聘技術(shù)工種時(shí)，發(fā)現(xiàn)招聘渠道極為窄 小。計(jì)劃在 10 月中旬開(kāi)始與番禺區(qū)

16、內(nèi)各中專(zhuān)、職校建立合 作關(guān)系，逐步確立起公司技工招聘和培養(yǎng)機(jī)制。3、完成績(jī)效考核模塊的理論學(xué)習(xí)計(jì)劃在 10 月份對(duì)績(jī)效考核模塊的理論知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化和 深入學(xué)習(xí)，為日后的工作打下理論基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)試用期工作總結(jié)： 不知不覺(jué)中三個(gè)月的試用期 很快過(guò)去了。回首這三個(gè)月的工作，自我在工作和學(xué)習(xí)中都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，同時(shí)也存在缺點(diǎn)。工作中我喜歡用筆記錄 下自我成長(zhǎng)的足跡，總結(jié)自我的得與失，三個(gè)月試用期總結(jié) 如下：（ 一 ） 財(cái)務(wù)方面的工作我認(rèn)為財(cái)務(wù)工作是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，從小事做起，從 細(xì)心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才能把工作做得更好。1。記賬：出納工作從簡(jiǎn)單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最 基礎(chǔ)的工作做起，已經(jīng)付了的單據(jù)都要

17、在其上方蓋好“現(xiàn)金 付訖”的章。審核無(wú)誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng) 發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時(shí)記賬，及時(shí)記錄記賬明細(xì)，已備查詢(xún)。在 以后的工作中個(gè)人報(bào)銷(xiāo)的原始單據(jù)要有個(gè)人簽字。記賬過(guò)程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向 趙姐請(qǐng)教，同時(shí)也查詢(xún)以前的憑證。2。記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無(wú)誤的 原始憑證和記賬憑證定期的核對(duì)現(xiàn)金和銀行存款，及時(shí)登錄 現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開(kāi)始登錄現(xiàn)金和銀行存款 日記賬時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一樣程度的錯(cuò)誤，如借方寫(xiě)成貸方，貸方 寫(xiě)成借方，以及因?yàn)榇中牡木壒拾延涃~憑證漏寫(xiě)，在出現(xiàn)錯(cuò) 誤和問(wèn)題的時(shí)候我及時(shí)改正，并做好工作心得。記賬時(shí)必須 不能分心，認(rèn)真做好分析，在

18、填寫(xiě)每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候都要認(rèn) 真、細(xì)心，在情緒急躁和不平靜的時(shí)候不能做記賬方面的工 作。對(duì)于記錯(cuò)賬的狀況下，怎樣修改也從趙姐那學(xué)到一些經(jīng) 驗(yàn)。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時(shí)，我也從 xx 年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記 賬則要明確各個(gè)銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據(jù)發(fā)生銀行的不 一樣而登錄。目前公司的開(kāi)戶(hù)行是建行市中支行，也是主要 業(yè)務(wù)的發(fā)生行。建行營(yíng)業(yè)部主要發(fā)工資，農(nóng)行和農(nóng)信主要是 稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會(huì)有銀行利息單。日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點(diǎn)與需 求。3。做報(bào)表：目前主要做的報(bào)表是每周的財(cái)務(wù)收付存報(bào) 表、每月的流水賬明細(xì)

19、。(1) 財(cái)務(wù)收付存報(bào)表：每月根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證， 做好財(cái)務(wù)收付存報(bào)表。此報(bào)表周一交予趙姐審核，劉經(jīng)理核 準(zhǔn)。一般狀況下我都在前一周的周末做好，并根據(jù)審核無(wú)誤 記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對(duì)工作，次周的周一向接 將表打印。剛開(kāi)始因?yàn)閷?duì)此項(xiàng)工作不是很熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)賬 目不準(zhǔn)和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應(yīng)的調(diào)整，主 要是預(yù)付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動(dòng)。經(jīng) 過(guò)一月的調(diào)整后，這項(xiàng)錯(cuò)誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報(bào) 表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會(huì)漏寫(xiě)記賬、審核、核準(zhǔn) 人的名字，但是如今發(fā)郵件之前我都會(huì)仔細(xì)的核對(duì)，漏寫(xiě)記 賬人員的名字狀況如今也很少出現(xiàn)了。(2) 每月的流水賬明細(xì)

20、：流水賬的登記和核對(duì)一般在做 好財(cái)務(wù)收付存報(bào)表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下， 根據(jù)記賬憑證仔細(xì)地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都 能一致。此項(xiàng)工作越來(lái)越熟悉，而且越做越快。4。其它細(xì)節(jié)方面的工作(1) 票據(jù)：目前主要開(kāi)的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、 電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求十分高，無(wú)論是填寫(xiě)方面 還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯(cuò)誤填寫(xiě)都要加蓋“作廢”章。(2) 支票方面：剛開(kāi)始在票據(jù)填寫(xiě)和加蓋公章時(shí)，經(jīng)常 出現(xiàn)錯(cuò)誤，如日期沒(méi)大寫(xiě)，單位名稱(chēng)和金額沒(méi)頂格寫(xiě)，填寫(xiě) 不規(guī)范等問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。 同時(shí)，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè) 務(wù)。(3) 電匯：貨款

21、主要透過(guò)電匯付出，在實(shí)施的過(guò)程中積 累了主要付款單位的各項(xiàng)明細(xì)，如單位名稱(chēng)、賬號(hào)、匯入行 名稱(chēng)、以及傳真。填寫(xiě)名稱(chēng)要和其單位名稱(chēng)一致，一個(gè)字都 不能漏寫(xiě)。(4) 入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉(zhuǎn)賬支票 和每月發(fā)放工資時(shí)的入賬。(5) 稅務(wù)：對(duì)于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認(rèn)識(shí)。(6) 關(guān)于增值稅發(fā)票的開(kāi)據(jù)：此項(xiàng)工作有一點(diǎn)小小的了 解。( 二 ) 其它工作(1) 每周固定的會(huì)議記錄：根據(jù)每周一的例會(huì)，盡快整 理好會(huì)議紀(jì)要，并讓劉經(jīng)理修改和審核，大家簽字后傳給黃 先生和王經(jīng)理，此工作當(dāng)天完成。(2) 相關(guān)人員接待：對(duì)于公司外來(lái)人員，主要做好接待 方面的工作。(3) 其它工作：如交公司話(huà)費(fèi)、和趙

22、姐一齊審核公司的 營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)年審、工商年檢等等。雖然此刻做的工作與學(xué)校學(xué)的知識(shí)有所不一樣，但是我 并沒(méi)有感到灰心和氣餒，不會(huì)的地方不斷向趙姐請(qǐng)教。 4 月 份與趙姐一同去濟(jì)南學(xué)習(xí)最新的企業(yè)所得稅 。財(cái)務(wù)知識(shí) 更新的速度不斷加快，我還需不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)。工作與學(xué)習(xí)很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。 工作中我不斷的擺正自我的心態(tài)，以樂(lè)觀(guān)的心態(tài)去應(yīng)對(duì)一切， 這不僅僅使我的工作開(kāi)展很順利，同時(shí)與同事之間的相處十 分融洽。以上是這三個(gè)月的工作總結(jié)，當(dāng)然在工作開(kāi)展的過(guò)程中 還存在這樣和那樣的不足：1。知識(shí)方面的匱乏：財(cái)務(wù)方面的知識(shí)更新速度很快， 這方面的知識(shí)仍要不斷的加強(qiáng)。2。記賬：記現(xiàn)金

23、日記賬和銀行存款日記賬時(shí)會(huì)出現(xiàn)漏 寫(xiě)和填寫(xiě)方面的錯(cuò)誤，更改時(shí)比較麻煩，在業(yè)務(wù)不斷熟悉的 過(guò)程中，類(lèi)似的錯(cuò)誤出現(xiàn)率也越來(lái)越少。偶爾的時(shí)候在記賬 憑證上會(huì)漏寫(xiě)附件多少?gòu)垼S著業(yè)務(wù)的熟練以及檢查，出 錯(cuò)率逐漸減少。3。單據(jù)的填寫(xiě)：在填寫(xiě)單據(jù)方面曾出現(xiàn)過(guò)不一樣的小 問(wèn)題，如填寫(xiě)不規(guī)范、 蓋章不合理等問(wèn)題， 隨著經(jīng)驗(yàn)的積累， 此類(lèi)問(wèn)題已很少出現(xiàn)。以上是我在試用期的工作總結(jié)，感謝趙姐和劉經(jīng)理在工 作中給予我的巨大幫忙和鼓勵(lì)，感謝其他同事的鼓勵(lì)與合作。 在以后工作開(kāi)展過(guò)程中，我將會(huì)熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆 記錄自我的成長(zhǎng)足跡，不斷鞭策自我，不斷成長(zhǎng)。財(cái)務(wù)試用期工作總結(jié)： 時(shí)光荏苒，三個(gè)月的試用期 很快就過(guò)

24、去了，在 xxx 的這三個(gè)月是我平凡的一季，也是我 收獲的一季。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)平臺(tái)，使我得到 學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝同事們對(duì)我的幫忙和引導(dǎo)， 使我很快的熟悉和融入這個(gè)大家庭?，F(xiàn)我將這三個(gè)月的工作 狀況進(jìn)行如下總結(jié)：1、單位基本狀況的熟悉 入職后我在部門(mén)總監(jiān)容許的狀況下，透過(guò)對(duì)單位相關(guān)資 質(zhì)的翻閱以及同事的介紹了解到我集團(tuán)公司是成立于 xxx 年 xx 月的跨行業(yè)、 多渠道發(fā)展的綜合性公司， 下設(shè) xxx 個(gè)子公 司。2、單位相關(guān)人員的熟悉在這三個(gè)月的日常工作中我不僅僅認(rèn)識(shí)了集團(tuán)公司各 個(gè)部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事以及各分公司的部分財(cái)務(wù)及辦公 室的同事，同時(shí)也在日常工作中得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的指 導(dǎo)和幫忙，相信在以后得工作中我會(huì)和大家相處的更加融洽3、基本工作資料的熟悉三個(gè)月的試用期中我不僅僅接觸了部分的會(huì)計(jì)、出納崗 位的工作，同時(shí)也接觸了日常的辦公工作，每一項(xiàng)工作都是 自我新的開(kāi)始和新的目標(biāo)。包括原始憑證的整理、會(huì)計(jì)憑證 的制作、支票的填