最新勞動合同(原件)資料

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責(zé)人）：乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 性別： 出生年月： 本縣住址： 戶籍所在地住址： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 以及有 關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限： 自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時止

2、，工作任務(wù)約定為 。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和 工作地點。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標 準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行以下第種工作制。（一）實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周 不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一 般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）經(jīng)

3、勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工作時間 不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。（三）經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的。第五條 乙方在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣元。第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。（二）計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十七條中明確。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月 日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難

4、，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會 同意，可延期支付，但延期時間最長不超過 15日。第九條 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償或經(jīng)濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超 過其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安吉縣最低工資標準。第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付乙方工資的 150%的工資報酬； 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付乙方工資 200%的工資報酬；安排 乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資 300%的工資報酬。第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng) 按本合同約定的工

5、資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按 不低于安吉縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地 方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十三條 甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方 個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等手 續(xù)。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、

6、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險 政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī) 范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

7、第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀律第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、 完成勞動任務(wù)， 提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動紀律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行 的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條

8、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形 式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

9、能從事由甲方另行 安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定或變更合同達成協(xié)議的。第二十九條 有下列情形之一的， 提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽 取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人 員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行的。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條 解除

10、本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診 斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距乙方 6符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 試用期 內(nèi)乙方應(yīng)提前三日通知甲方。第三十二條 甲方有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除 本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費。第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

11、意，可以續(xù)訂 勞動合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或 續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日 起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固 定期限勞動合同。九、違反勞動合同的責(zé)任第三十五條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第三十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方 下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直 接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿一年向甲方賠 償一個月工資：滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。十、其他第三十七條 雙方約定的其他事項：保險費用繳納；乙方提供體檢證明，并 如實告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況； 特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽 字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第三十八條 本合同條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未 盡事實，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)