某設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度.匯編

1、設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度 根據(jù)總院的要求且針對(duì)目前公司的運(yùn)營機(jī)制，對(duì)設(shè)計(jì)人員工資及提成作出 相應(yīng)的規(guī)定，并從2013年3月1日起執(zhí)行。 一、工資 1、正式聘用員工工資=設(shè)計(jì)費(fèi)提成+福利（三險(xiǎn)一金） 2、設(shè)計(jì)費(fèi)用提成 （一）正式聘用員工的各工種提成費(fèi)用如下 1）方案階段 作方案且作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人民幣0.5元計(jì)費(fèi)；只作方案未作初步設(shè) 計(jì)的，按每平方米人民幣0.3元計(jì)費(fèi)；未作方案只作初步設(shè)計(jì)的，按每平方米人 民幣0.2元計(jì)費(fèi)。 2）施工圖階段（單位：元） 結(jié)構(gòu)形式 建筑 結(jié)構(gòu) 給排水 電氣 暖通 多層 0.8 0.9 0.25 0.25 底框 0.9 1.0 0.3 0.3

2、小高層 1.0 1.1 0.35 0.35 0.30 18層以上 1.2 1.4 0.4 0.4 0.35 公建小于2萬平米的 1.0 1.1 0.30 0.35 0.30 公建大于2萬平米的 1.2 1.4 0.4 0.45 0.35 注：如有初步設(shè)計(jì)的，初設(shè)階段按15%計(jì)提，施工圖階段按 85%計(jì)提。 3）校對(duì)階段（單位：元） 結(jié)構(gòu)形式 建筑 結(jié)構(gòu) 給排水 電氣 暖通 多層 0.018 0.022 0.009 0.009 底框 0.021 0.025 0.01 0.01 小高層 0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 18層以上 0.032 0.039 0.015 0.

3、015 0.015 公建小于2萬平米的 0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 公建大于2萬平米的 0.032 0.039 0.015 0.015 0.015 3）審核階段（單位：元） 結(jié)構(gòu)形式 建筑 結(jié)構(gòu) 給排水 電氣 暖通 多層 0.042 0.051 0.009 0.009 底框 0.049 0.06 0.01 0.01 小高層 0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 18層以上 0.076 0.092 0.015 0.015 0.015 公建小于2萬平米的 0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 公建大于2萬平米的 0.076

4、 0.092 0.015 0.015 0.015 4）重復(fù)使用 重復(fù)使用的棟號(hào)所有專業(yè)第一棟按實(shí)際面積結(jié)算、 第二棟按實(shí)際面積的50% 計(jì)算面積；第三棟以上的只按實(shí)際面積的15%僅對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)計(jì)算面積，設(shè)計(jì)費(fèi)用 按計(jì)算后的面積來結(jié)算設(shè)計(jì)費(fèi)。 5）概預(yù)算 概算提成費(fèi)用=造價(jià)*1.75 %o *10% 預(yù)算提成費(fèi)用=造價(jià)*1.75 % *35% 二可研合同價(jià)*15% =可研合同價(jià)*8% =可研合同價(jià)*10% =可研合同價(jià)*5% 6）可研報(bào)告 一）需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分） 二）需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分） 三）不需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分） 四）不需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分） 7）附屬工程 擋土墻、道路、

5、平場、土石方、給排水總圖等工種，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 一）公建=用地面積*0.15元； 二）非公建=用地面積*0.10元； （二）試用期員工的工資待遇 1）試用期為3個(gè)月到6個(gè)月時(shí)間； 2）試用期工資=固定工資（2500元）+提成（正式員工提成比例的50%） 3）試用期滿后和公司正式簽訂合同后所有待遇與正式員工相同。 （三）根據(jù)所做項(xiàng)目完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取 具體明細(xì)如下： 1）圖紙交付后按總費(fèi)用的30% 2）圖紙審查完按總費(fèi)用的40% 3）基礎(chǔ)驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的10% 4）主體工程驗(yàn)收完后按總費(fèi)用的 20% （四）設(shè)計(jì)費(fèi)用提成所含工作范圍及工作量 1）以各專業(yè)提供完整

6、成套設(shè)計(jì)成果為準(zhǔn)； 2）各專業(yè)前后期現(xiàn)場服務(wù)（產(chǎn)生的出差費(fèi)用嚴(yán)格按照“出差報(bào)銷制度”）。 3、設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放 （一）發(fā)放進(jìn)度 1） 考慮到每個(gè)項(xiàng)目的出圖周期，設(shè)計(jì)費(fèi)用的提成按季度（1、4、7、10月 份）結(jié)算，未結(jié)算設(shè)計(jì)提成的當(dāng)月以預(yù)支（比例不超過應(yīng)提費(fèi)用的 60%）設(shè)計(jì) 費(fèi)用的方式發(fā)放。 2）工資發(fā)放時(shí)間為每月的20日，如遇節(jié)假日順延/提前發(fā)放，所預(yù)支的工 資將在下次的設(shè)計(jì)費(fèi)提成中扣還。 3）如遇甲方原因一直未進(jìn)入審圖階段的項(xiàng)目，根據(jù)工程進(jìn)度及收款進(jìn)度在 交圖一年內(nèi)結(jié)算應(yīng)提比例。 4）如因設(shè)計(jì)人員的工作失誤造成設(shè)計(jì)費(fèi)用未能結(jié)算的，損失由設(shè)計(jì)人員 承擔(dān)，按設(shè)計(jì)人員該項(xiàng)目提成的50%扣罰。如因此造

7、成其他部分的修改，其他 設(shè)計(jì)人員的修改費(fèi)由該設(shè)計(jì)人員承擔(dān)。 5）設(shè)計(jì)人員違反強(qiáng)規(guī)按500元/條扣罰。 6）對(duì)于審查意見三審的扣本專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)提成的 20%，四審則不計(jì)提設(shè)計(jì)費(fèi)； 審查意見下達(dá)后需在三個(gè)工作日內(nèi)提交回復(fù)意見，如無故逾期達(dá)到 10天內(nèi)的扣 除本階段應(yīng)提的全部費(fèi)用（40%）。 7）如因設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因造成各階段設(shè)計(jì)成果不能按時(shí)交付的，拖欠時(shí)間 達(dá)到三天內(nèi)的扣500元，超過三天以上的按每天100元累計(jì)扣罰。 8）如因設(shè)計(jì)人員個(gè)人原因或離職造成項(xiàng)目后期服務(wù)（各階段驗(yàn)收、工程聯(lián) 系單的回復(fù)、現(xiàn)場突發(fā)情況的處理等）工作不能完善的，項(xiàng)目提成費(fèi)用只按50% 結(jié)算。 注：設(shè)計(jì)費(fèi)用發(fā)放按市場部提供的書面通知為準(zhǔn)！ （二）設(shè)計(jì)費(fèi)個(gè)人所得稅及三險(xiǎn)一金的扣除 1 .三險(xiǎn)一金：預(yù)付工資當(dāng)月不予扣減，季度結(jié)算時(shí)一次性扣除3個(gè)月的 個(gè)人承擔(dān)部分； 2.個(gè)稅扣除方法：預(yù)付當(dāng)月不予代扣，待季度結(jié)算時(shí)，按國家規(guī)定的扣除 額3500元/月*3=10500元核算。超過10500元的部分，按國家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所 得稅相關(guān)規(guī)