醫(yī)院財(cái)務(wù)科制單員績(jī)效考核指標(biāo)

1、財(cái)務(wù)科制單員績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來(lái)源1票據(jù)、憑證、審核的準(zhǔn)確性票據(jù)、憑證中存在問(wèn)題但沒(méi)有審核出來(lái)問(wèn)題的 次數(shù)、漏審的次數(shù)、錯(cuò)審的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科收付款憑 證、票據(jù)2審核工作完成的及時(shí)性審核工作完成時(shí)間比規(guī)定時(shí)間延遲發(fā)生的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工作檢查記錄、審 核記錄3制單工作的準(zhǔn)確性制作的憑證中出現(xiàn)差錯(cuò) （如記錯(cuò)科目、記錯(cuò)方 向、串戶等）的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最

2、低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算憑單、工作檢查記錄4制單工作完成的及時(shí)性制單工作完成出現(xiàn)延遲的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算憑單、工作檢查記錄5對(duì)帳工作的規(guī)范性對(duì)帳過(guò)程中出現(xiàn)遺漏，或者有問(wèn)題而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科對(duì)帳單、對(duì) 帳工作記錄6對(duì)帳工作完成的及時(shí)性對(duì)帳工作延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科對(duì)帳單、對(duì) 帳工作記錄7費(fèi)用分?jǐn)偺幚淼臏?zhǔn)確性費(fèi)用分

3、攤處理過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每提高次，減 分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科費(fèi)用科目、 相關(guān)投訴記錄7收入歸集處理的正確性收入歸集處理中出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 _次，減_分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科收入科目、 相關(guān)投訴記錄9收入費(fèi)用歸集核算的及時(shí)性收入費(fèi)用歸集工作出現(xiàn)延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計(jì)最低至50 分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科收入、費(fèi)用 科目，工作檢查記錄10費(fèi)用分析報(bào)告上報(bào)的及時(shí)性費(fèi)用分析報(bào)告上報(bào)延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得

4、100分2） 比目標(biāo)值每延遲 天，減_分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科費(fèi)用分析 報(bào)告11職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)文件、 資料、檔管管理的規(guī)范性職責(zé)范圍內(nèi)文件、 資料、檔案日常管理和使用 過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)、 遺漏、損壞、違規(guī)借閱使用 的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算文件、資料、檔案、 工作檢查記錄12職責(zé)范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 資料上報(bào)的及時(shí)性職責(zé)范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資料上報(bào)時(shí)間比規(guī)定時(shí) 間延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算資料簽收確認(rèn)記錄13職責(zé)范圍內(nèi)

5、相關(guān)檔案 整理歸檔的及時(shí)性職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)檔案整理歸檔的時(shí)間比規(guī)定 時(shí)間延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每延遲天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)檔案14投訴數(shù)量因?yàn)橘M(fèi)用分?jǐn)?、收入歸集出現(xiàn)差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度 差等被投訴的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)投訴記錄15合理化建議提出并被 采納的情況有關(guān)制單、對(duì)帳等工作管理制度和工作流程優(yōu) 化建議的提出并采納的數(shù)量1）=目標(biāo)值，得100分2） 比目標(biāo)值每增加條，加分，累計(jì)最高至120分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算合理化建議報(bào)告序號(hào)GS指標(biāo)解釋考核主體、信息來(lái) 源1費(fèi)用分析報(bào)告質(zhì)里能夠?qū)︶t(yī)院整體的費(fèi)用發(fā)生情況進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確的闡述，