員工考勤休假管理制度

1、目錄X）公司管理制度員工考勤休假管理制度FTOP. 10007.002.0-20042004年9月16日發(fā)布公司1. 目的2. 范圍3. 職能職責4. 休假管理4.1病假4.2醫(yī)療期4.3事假4.4工傷假4.5探親假4.6婚假4.7喪假4.8產(chǎn)假和計劃生育假4.9公假5. 非正常缺勤管理5.1 遲到、早退5.2 曠工5.3 加班管理6. 考勤管理7. 其他有關(guān)規(guī)定8. 附則1. 目的規(guī)范員工的工作時間、休息休假、考勤、勞動紀律、請假、加班、工作時間的個人自我保 護等管理，使之制度化，通過實施，提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好的工作秩序。制定本 制度。2. 范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的各

2、類員工。3. 職能職責3.1 人力資源部是公司考勤休假管理的歸口管理部門，具體負責：3.1.1 負責考勤休假制度的制定3.1.2 負責督促檢查公司職能部門和各事業(yè)部考勤休假制度的執(zhí)行情況 , 并按管理權(quán)限對違反 考勤休假管理制度的人員進行處理3.2 各事業(yè)部3.2.1 執(zhí)行公司考勤休假管理制度 , 建立專兼職考勤管理人員 , 并制定本單位的考勤管理制度 .3.2.2 做好考勤記錄并建立臺帳 .3.2.3 及時上報違反公司考勤管理制度的人員及處理意見 , 并對本單位管轄人員作出處理并上 報公司.4. 休假管理員工在遇到生病、受傷等問題時，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險福利政策，享受病假、事假、 工傷假、

3、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計劃生育假等休假待遇。4.1 病假4.1.1 員工有病要在工作時間看病時，應口頭向單位領(lǐng)導請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務室或定點醫(yī)院的診斷證明和病休證明，經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導會簽，主 管領(lǐng)導批準后，按批準的天數(shù)休息。公司外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)本公司醫(yī)生簽署意見后有 效。4.1.2 員工在工作時間看?。òü緝?nèi)外）一次滿 4 小時（含 4 小時）全月累計八小時以上 者按病假處理。4.1.3 公司醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，給不應休假者開病假條，違者將對當事人給 予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰；同時公司醫(yī)生有責任對本廠區(qū)所有員工提供相關(guān)證明。

4、4.1.4 員工因病、傷連續(xù)休假三個月及以上的，復工前要經(jīng)醫(yī)務部門鑒定，經(jīng)鑒定康復者，要 進行試工。病休六個月及以下的，試工期為一個月；病休六個月以上的，試工期為二個月。試 工期間舊病復發(fā)的，前后假期合并計算。4.2醫(yī)療期 421員工因病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1個月至24個月的醫(yī)療期（詳見下表）。工作年 限條件社會工作年限10年及以下10年以上本公司工作年 限5年及以下5年以上5i年及以下5年以上10年及以 下10年以上15年及以 下15年以上20年及以 下20年以上1年以上合同工3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月短

5、期合同工在本企業(yè)工作每滿一年，給予一個月的醫(yī)療期，但最長不能超過3個月4.2.2醫(yī)療期的計算醫(yī)療期一個月的按三個月內(nèi)累計病休時間計算；二個月的按五個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的 按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4.2.3員工醫(yī)療期的確定由各單位根據(jù)休假人員的假期情況及本人的工作年限情況確定并通知本人。醫(yī)療期滿后不能正常工作也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照勞動法與其解除勞動合同。4.3事假

6、 4.3.1員工請事假要事先填寫請假條（詳見附件1）,經(jīng)領(lǐng)導批準后將假條交考勤人員，方可離開工作崗位。如遇急事，來不及事先請假時，應委托他人代請或電話請假取得同意，并 于上班后一日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.3.2事假最終批準權(quán)限見下表:三天之內(nèi)（含三天）三天至一周一周至一月（含一月）一月以上職能部門事業(yè)部職能部門事業(yè)部職能部門事業(yè)部職能咅門事業(yè)部一般員工部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理主管副廠 長部門經(jīng)理廠長中 高 級 管 理 人 員事業(yè)部正畐科級主管 員、主管師部門經(jīng)理部長部門經(jīng)理主管副廠 長部門經(jīng)理廠長部門經(jīng)理廠長事業(yè)部正畐J部長級、主任師部門經(jīng)理廠長分管副總廠長分管副總廠長公司常務 副總廠長事

7、業(yè)部副經(jīng)理級、專業(yè)總師分管副總公司常務副總總經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理級分管副總總經(jīng)理黨委常委、副總公司總 工工會主席及以上只務 人員總經(jīng)理4.3.3員工一次請事假原則上不得超過三天，特殊情況下可續(xù)假并按權(quán)限審批。對于超過一個月的事假，各單位原則上不予以批準。4.4工傷假員工因工負傷或患職業(yè)病不能工作需要休息時，由所在單位會同安技部門、醫(yī)務部門及當?shù)貏趧予b定委員會共同確定并開具工傷證明，給予工傷假，休假期間可按出勤處理，但必須按工傷報告單規(guī)定日期來公司（廠）鑒定，超過規(guī)定時間不來公司（廠）鑒定者，按曠工處理。4.5探親假4.5.1凡在本公司工作滿一年的長期合同制員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假

8、 日團聚的（具體界限依屬地交通情況由各事業(yè)部掌握），可以享受探親假待遇。4.5.2員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母， 每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天；已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期二十天。4.5.34.5.4員工無論因何種原因當年未能休探親假，均不能按加班處理。員工探親假可根據(jù)實際給予路程假，具體由各事業(yè)部酌情處理。4.5.5因公司內(nèi)部工作安排，跨市區(qū)異地工作（工作與居住不在同一市區(qū)）不能在公休假日與配偶團聚的，每兩月給探親假4天（不含路程時間），報銷一次

9、往返路費。能夠利用出差機會團聚的，不再享受跨市區(qū)工作探親待遇。按公司國內(nèi)差旅費開支管理規(guī)定 執(zhí)4.5.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費,行。4.5.7員工探親必須填寫員工探親假條（詳見附件2），一式三份，按審批權(quán)限批準以后方可休假。各單位人力資源部門必須做好探親管理和臺帳建立工作。對已婚員工探望父母的每 四年給假一次，實行每四年一個固定時期的管理原則，固定時期內(nèi)的探親假只能在本期內(nèi)享 受。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4.5.8探親假的審批權(quán)限見下表:人員層次職能部門事業(yè)部初審批準審核、備案初審批準審核、備案一般員工科長部門經(jīng)理人力資源部科長部門部長人力資源管理部門正副科級

10、、主管員、主管師科長部門經(jīng)理人力資源部科長部門部長人力資源管理部門正副部級、主任師部門經(jīng)理人力資源部主管副廠長人力資源管理部門副經(jīng)理級、專業(yè)總師部門經(jīng)理分管副總?cè)肆Y源部廠長人力資源管理部門經(jīng)理級分管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理人力資源管理部門黨委常委、副總、公司總工、 工會主席以上職務人員總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理人力資源管理部門4.6 婚假員工婚假由本人提出申請，持結(jié)婚證明經(jīng)公司計劃生育管理部門審核，本崗位直管領(lǐng)導 會簽，主管領(lǐng)導批準后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。愛人在外地工作到外地 結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。4.7 喪假員工的祖父母、父母、公婆、岳父母、夫、妻、子女及撫

11、養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡，需 要料理喪事的，經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導會簽，主管領(lǐng)導批準后可給喪假三天。如在外地必須由本 人前往料理喪事的，其往返路程時間可按喪假處理，路費自理。4.8 產(chǎn)假和計劃生育假4.8.1 女員工生育憑醫(yī)院的出生證明和計劃生育部門的休假證明，按規(guī)定給予產(chǎn)假 90 天，產(chǎn) 前產(chǎn)后假期連續(xù)計算。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰 兒增加產(chǎn)假 15 天；屬晚育的女員工增加產(chǎn)假 90天。4.8.2 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見給予 15 天至 30 天產(chǎn)假；懷孕 4個月及以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 42 天。4.8.3 員工實行計劃生育如放

12、環(huán)、絕育手術(shù)等，根據(jù)醫(yī)院證明給予計劃生育假。4.8.4 女員工產(chǎn)假期滿因身體原因需繼續(xù)休息的，由醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導同意，可按病假處理。4.8.5 女員工有不滿一周歲小孩的，每天可在工作時間內(nèi)為小孩哺乳二次，每次 30 分鐘，兩 次可合并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，可延長 30 分鐘。4.8.6 懷孕七個月（含七個月）以上的女員工，每天可給予 1 小時的休息時間。4.8.7 不符合計劃生育的假期一律按其他相應假處理。4.9.14.9 公假員工子女所在學校召開家長會，可根據(jù)學校證明給假半天。4.9.2員工子女參軍，父母給假一天。4.9.3員工住房進行修繕時，確需本人料理者，可憑房管部門證明，給假1

13、3 天。4.9.4員工本人因住房調(diào)整搬家，給假 12 天。4.9.5員工住房因占地需搬遷時，憑搬遷單位證明，給假1 3 天。4.9.6員工參加高等教育自學考試，每考一門課給假1 天。4.9.7有毒有害作業(yè)員工參加公司組織療養(yǎng)或按規(guī)定在家療養(yǎng)。4.9.84.9.9由于公司工作需要經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準的公假，按批示辦理。 護理假4.9.9.1 女員工生育可給配偶護理假七天。4.9.9.2 員工因病、工傷住院治療需人陪護的，憑醫(yī)院證明由所在單位廠長（經(jīng)理） 決定陪護 人及陪護時間。若需在事業(yè)部之間借調(diào)陪護人一個月以上的，按員工借調(diào)管理辦法程序辦理， 工資由用人單位發(fā)放。4.9.10 招聘人員報

14、到后，給予 3 天的帶薪假期，以便辦理手續(xù)和整理家務，超過三天未上班 的，按照事假處理。對于辦理人事檔案、戶口轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等事項，屬于公假，但每 辦一項給假一天，不含路程假。重復辦理同一事項，即視為事假。4.9.11 所有公假經(jīng)批準后，按正常出勤處理4.10 對于公司公派參加培訓者，一周之內(nèi)的，由部門記錄考勤并提供給人力資源管理部門， 一周以外的，必須由培訓機構(gòu)提供相應的考勤證明，隨部門考勤表一同上報人力資源管理部 門。對于利用上班時間自愿參加外部培訓并經(jīng)過公司批準者，一律按事假處理。4.11 休假人員工資待遇按工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。5. 非正常缺勤管理5.1 遲到、早退5.1.1 凡工

15、作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位均視為遲到或者早退。5.1.2 遲到或者早退者必須說明理由， 無故遲到或早退者按照曠工處理； 當月遲到、 早退次數(shù) 累計達到三次者，按曠工一天處理。5.2 曠工5.2.1 對于公司管轄人員的管理 （副部長及以上黨政干部、 主管師及以上專業(yè)技術(shù)干部、 招聘 人才和公司總部人員）5.2.1.1 各有關(guān)人員需請假時，必須按照員工考勤休假管理制度和領(lǐng)導外出登記制度 規(guī)定的程序及管理權(quán)限履行請假手續(xù)，對于違反規(guī)定的人員，各單位必須及時上報公司人力資源部，具體規(guī)定為：對于無故不上班、未請假或雖請假未按規(guī)定程序獲準而未上班者；請 假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準不

16、上班者；調(diào)動工作不按時報到或分配工作不按時上班者；工 作時間不接受領(lǐng)導分配的工作，隨便離開工作崗位者；遲到或早退超過半小時者；因違法亂 紀被公安、政法部門傳訊、拘留者；辭職申請未經(jīng)批準者；出差超過 2 天，必須每天先所在 單位或部門電話匯報，逾期未歸并聯(lián)系不到者；以上情況一律按曠工處理，曠工 3 天者，用 人單位必須家訪，并作出相應處理，曠工時間超過 5 天必須上報人力資源部（報表格式見附 件 4曠工人員情況提報表 ）；對于連續(xù)超過 15 天或累計超過 30 天的，必須在 3 天內(nèi)提出處 理意見，并上報人力資源部 （報表格式見附件 5待處理人員情況提報表 ），同時要及時了解 本人的去向及是否帶

17、走公司相關(guān)的資源等，對于不按規(guī)定上報的單位，每遲報一天，對單位一把手、綜合管理部部長、人力資源科科長分別處以50元、 100 元、 200元的負激勵。人力資源部及時將各單位上報情況匯總，并對處理意見進行審核，報公司決策。5.2.1.2 對于請假超過十天的人員， 用人單位應對請假人的真實情況進行跟蹤， 及時掌握情況， 凡因托假名義在外從事盈利活動或第二職業(yè)的人員， 從請假之日起按曠工處理， 并按 5.2.1.1 條進行處理；違反競業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法律事務部，按法律程序處理。5.2.1.3 對于外培學習人員，每月必須回所在單位報到， 并提交當月學習總結(jié)和在學校的考勤。對于以外培學習（

18、經(jīng)公司批準）等名義，在外從事盈利活動或第二職業(yè)的人員，從外培學習 之日起按曠工處理，并按 5.2.1.1 條進行處理；違反競業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法 律事務部，按法律程序處理。5.2.1.4 凡屬于以上類型的人員， 連續(xù)曠工 15 天的或累計曠工 30天者，用人單位停發(fā)曠工人員的一切工資和福利， 停繳住房公積金和社會保險， 及時清理辦公用品 （電腦、公務用車等）、 住房、個人業(yè)務款項、個人借款等情況。凡用人單位不及時按本條規(guī)定處理的，其產(chǎn)生的費 用和損失由用人單位一把手、綜合管理部部長和人力資源科科長承擔。5.2.2 事業(yè)部轄人員的管理用人單位參照以上管理規(guī)定制定本單位的管理規(guī)定并按規(guī)

19、定執(zhí)行，人力資源部定期對各單位的執(zhí)行情況進行檢查，凡不按規(guī)定執(zhí)行的，每查出一人次，對單位一把手、綜合管理部 部長、人力資源科科長分別處以 100 元的負激勵。5.3 加班管理5.3.1 公司原則上實行每月 20.92 天工作制，按市場淡忘季進行月工作日調(diào)節(jié)， 對于確因以下5.3.1.1情況需要加班的，在保障員工身體健康的前提下，可適當延長工作時間。5.3.1.2發(fā)生自然災害、事故或其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的；5.3.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形5.3.2 員工確因工作需要加班，可

20、以給予同等時間的補休。 員工補休假應提前向所在單位申請， 經(jīng)單位負責人批準同意后方可休班。5.4 各單位在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得安排員工從事與工作無關(guān)的活動 （如打球、 看電影等其 他文體活動）。集體性活動必須占用工作時間或抽調(diào)人員時，應由主辦單位提出報告，報職能 部門或事業(yè)部一把手批準。6. 考勤管理6.1 每月月初至月末為一個考勤周期。6.2 員工考勤使用員工考勤表 （詳見附件 3），車間（科室）必須按日或班次認真做好出勤記錄，定期匯總，如實向人力資源管理部門報送“員工考勤表” ，并附各種假條，作為次月考核的依據(jù)之一。6.3 人力資源部是公司考勤管理的業(yè)務歸口主管部門， 每月負責對各單位的

21、考勤管理情況進行 檢查，各事業(yè)部必須每月向人力資源部報送事業(yè)部出勤率月報表 （詳見附件 6）。6.4 各單位領(lǐng)導要經(jīng)常對員工進行勞動紀律教育， 了解和掌握員工出勤、 缺勤情況， 分析缺勤原因，通過加強思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。6.5 員工必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關(guān)的事情者，所在單位要按公司有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴重者由所在單位提出書面意見，公司職能部門的報人力資源部，事業(yè)部的報本事業(yè)部人力資源部門，給予必要的處分。6.6 各單位必須加強勞動紀律管理， 嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度， 及時準確上報本單位的

22、考勤情況，凡不按規(guī)定進行考勤管理的單位，對單位一把手和主管部門及人員給予2001000 元的經(jīng)濟考核，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分。7. 其他有關(guān)規(guī)定對違反紀律的員工，堅持以教育為主，懲戒為輔的原則。對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情節(jié)輕重給予必要的行政處分或經(jīng)濟處罰。違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)或工作任務的；7.17.27.3不服從工作分配或調(diào)動，無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的；上班喝酒、打鬧、睡覺，帶小孩上班的；7.4玩忽職守、違章作業(yè)造成事故，使公司遭受經(jīng)濟損失的；因工作不負責，嚴重違反工藝紀律、安全制度，造成廢品或返修品，損壞設(shè)備、工具，浪

23、費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；7.57.6 濫用職權(quán)、弄虛作假、使公司遭受經(jīng)濟損失的；7.7 泄漏公司機密或犯有其它嚴重錯誤的。8. 附則8.1 本辦法由人力資源部負責解釋。8.2 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。9. 附件 附件一：附件二：員工探親假條附件三：員工考勤表附件四曠工人員情況提報表附件五待處理人員情況提報表附件六事業(yè)部出勤率月報表附加說明：本規(guī)定提出部門：人力資源部本規(guī)定歸口部門：人力資源部本規(guī)定起草人：本規(guī)定審核人：本規(guī)定審定人：本規(guī)定批準人：本文件使用范圍：附件一:請假條表號：10007.01.01.A生效日期：2004916編號：姓名所在單位假期類別請假起始 時間請假終止 時間請

24、假理由請假人簽字：所在單位意見本部門經(jīng)理意見分管副總（事業(yè)部廠長）意見總經(jīng)理意見注：除事假和喪假外，其他各種假必須附有相關(guān)憑證請假條表號：10007.01.01.A生效日期：2004915編號：姓名所在單位假期類別請假起始 時間請假終止 時間請假理由請假人簽字：所在單位意見本部門經(jīng)理意見分管副總（事業(yè)部廠長）意見總經(jīng)理意見注：除事假和喪假外，其他各種假必須附有相關(guān)憑證附件二:員工探親假條表號：10007.01.02.A 生效日期：2004916編號：姓 名職 務參加工作時間工作單位假另y婚姻狀況探親對象居住地址上次探親時間年月日至年月日本次探親時間年月日起至年月日止 （含路程假天）所在單位意見事業(yè)部部長意見職能部門經(jīng)理意見事業(yè)部廠長意見人力資源部意見人力資源管理部門意見分管副總意見總經(jīng)理意見（此表一式三份，分別交人力資源管理部門、所在部門考勤員和財務部門）附件三:單位負責人:考勤員:部門負責人：注:有請假人員的必須附有各種假條附件四:表號：10007.01.04.A生效日期：2004916曠工人員情況清理統(tǒng)計表批準:審核:編制:編號:序 號姓名未上 班前 所在 崗位 及職 務、 職稱從何 時起 未上 班