2021年人力資源部安全職責(zé).doc

1、2021年人力資源部安全職責(zé)1協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，及時轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)部門的安全生產(chǎn)文件；負(fù)責(zé)收集安全生產(chǎn)管理方面的法律法規(guī)，并編制清單，匯總、存檔，負(fù)責(zé)文件控制。2協(xié)助安全辦對新入廠員工進(jìn)行廠級安全教育并進(jìn)行考核，考核合格后方可分配工作。負(fù)責(zé)外來參觀學(xué)習(xí)人員的安全教育工作。3_對從事接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，對特殊作業(yè)人員體檢，并將檢查結(jié)果告知從業(yè)人員。4做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調(diào)配工作。負(fù)責(zé)企業(yè)員工的人事變更管理工作。5做好司機(jī)、車輛的安全管理工作，做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)，確保安全行駛。6負(fù)責(zé)本單位食堂、所屬庫房的安

2、全防火管理和飲食衛(wèi)生工作，防止火災(zāi)和食物中毒。7負(fù)責(zé)公司的危險化學(xué)品、廠內(nèi)交通、消防的管理工作。8編制、修訂公司的保衛(wèi)、防火制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。9負(fù)責(zé)員工的傷病救護(hù)工作，制定急性中毒、灼燙傷等急救措施，參與企業(yè)各種事故的調(diào)查處理工作。第二篇：人力資源部安全職責(zé)人力資源部安全職責(zé)1、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。2、配合安全生產(chǎn)管理部對各部室、車間崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。3、對新進(jìn)入公司人員（包括實習(xí)、代培人員）及時_和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教

3、育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。對經(jīng)培訓(xùn)考核合格的員工發(fā)放上崗證。4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查。5、認(rèn)真貫徹勞動法，合理安排和控制員工加班、加點(diǎn)。6、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。7、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。8、執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護(hù)特別規(guī)定，并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調(diào)配工作。9、按照上級安全主管部門和公司有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專、兼職安全管理人員。10、公司臨時用工要簽

4、署臨時用工協(xié)議書，協(xié)議書必須注明安全生產(chǎn)方面的條文規(guī)定。11、會同安全生產(chǎn)管理部_對外來公司培訓(xùn)、實習(xí)人員進(jìn)行安全注意事項的宣傳教育工作。12、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙13、負(fù)責(zé)_安排、檢查落實干部帶班制度和節(jié)假日值班制度。第三篇：人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)1、部負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；3、負(fù)責(zé)制定或修

5、訂公司安全培訓(xùn)考核制度、作業(yè)工時制度、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并督促執(zhí)行；4、會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；5、配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；6、參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對責(zé)任者的處理；7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；8、會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并_培訓(xùn)考核；9、負(fù)責(zé)_特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。第四篇：人力資源部職責(zé)人力資源部部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)勞動人

6、事工作1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，_制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。1.2_制定本部門年度工作計劃和階段性工作計劃。1.3擬訂_結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案。1.4負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度。1.5規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。1.6根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并_實施。1.7動態(tài)（范本）調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。1.8負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作2.1規(guī)劃、_職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。2.2按規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)。2.3對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估，建立職工培訓(xùn)檔案。3、負(fù)責(zé)績效考核工作3.1負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績效考核體系。3.2負(fù)責(zé)定

7、期_實施全公司員工的績效考核。3.3負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報告。3.4負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。3.5_專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。3.6負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。3.7參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。4、負(fù)責(zé)薪酬管理4.1制定公司薪資和福利管理政策。4.2根據(jù)勞動力市場價位和公司的實際情況，提出員工薪資調(diào)整方案。4.3負(fù)責(zé)定期匯總員工考核結(jié)果，并遞交財務(wù)部核算員工薪資。4.4負(fù)責(zé)退休人員福利、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。5、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險管理5.1負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。5.2負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險

8、辦理工作。5.3對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。5.4按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。6、負(fù)責(zé)人才中心管理6.1制訂和完善內(nèi)部勞務(wù)市場的管理制度。6.2建立人才中心人員的檔案庫。6.3負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計報表工作。第五篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職能1、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。4、_制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后_實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并_招聘工作。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。10、負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。11、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。13、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。14、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查