工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要.docx

1、學(xué)海無(wú)涯工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要員工們十分關(guān)心自身福利問(wèn)題。下文是工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，歡迎閱讀 ! 工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要一時(shí)間： 20XX 年 3 月 10 日 10:00-11:30地點(diǎn)：寧陵白象食品有限公司二樓會(huì)議室參加人：企業(yè)方代表：職工方代表：記錄人：此次協(xié)商會(huì)由企業(yè)首席代表、 公司常務(wù)副總路繩西主持， 由張憲彬宣讀 工資集體協(xié)商要約 書，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了 20XX 年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。協(xié)商內(nèi)容：1、問(wèn)：按照河南省 20XX 年企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定，其增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，上線為 20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，及

2、上年度職工月平均工資 1200 元，我們要求增資 240 元并不為 過(guò)。 ?職工代表張憲彬問(wèn)答：職工代表的是上線吧 ?企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、 去開(kāi)拓市場(chǎng)。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長(zhǎng)線15%計(jì)算，每位職工增資 180 元。 2、問(wèn)： 20XX 年公司在職工環(huán)境上是否會(huì)有所改善，?張艷問(wèn)答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì)有所提高，女口：職工宿舍（20XX年4月1日起正式投入使用）、公司綠化（20XX年5月份前完成卜職工食堂（20XX年4月1日起改善后正式投入使用 卜車棚 （20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設(shè)施等各

3、方面都會(huì)有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)， 保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。 路鳳芝回答。3、問(wèn)：按照國(guó)家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。?趙文新提出。答：那我請(qǐng)示一下董事長(zhǎng)吧。路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(zhǎng)的電話。幾分鐘交流后，路繩西 鄭重宣布： ?經(jīng)征得董事長(zhǎng)同意逐步為職工繳納三金 ，并于 2020xx 年底前為全體職工繳納 三金。學(xué)海無(wú)涯4、問(wèn)：職工要求公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問(wèn)。答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂， 一個(gè)好的企業(yè)氛圍， 會(huì)讓職工們身心舒暢， 效率提高， 20XX 年，公司在元宵節(jié)的時(shí)候舉行了

4、元宵游樂(lè)會(huì)，購(gòu)買了大批的獎(jiǎng)品，分發(fā)給了員工，而 且晚上又舉行了大型的驗(yàn)貨燃放，使員工、附近的居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來(lái)，一直重視績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每月公司宣傳欄都會(huì)有獲獎(jiǎng)員工的喜報(bào) ; 公司計(jì)劃， 20XX 年，公司會(huì)出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時(shí)，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì)在公司的安排 下進(jìn)行一次或多次的旅游、 培訓(xùn)、和拓展， 從而讓職工們勞逸結(jié)合， 愉快工作。 路鳳芝回答。5、問(wèn)：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850 元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1000 元每月。答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760 元每月。工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要二 時(shí)間： 20X

5、X 年 8 月 4 日地點(diǎn)：公司五樓會(huì)議室參加人員：行政方：XXX董事長(zhǎng)首席代表）XXX財(cái)務(wù)部長(zhǎng)）XXX辦公室主任記錄）工會(huì)方：XXX工會(huì)主席首席代表）XXX（職工代表）XXX職工代表）20XX 年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降 成本， 不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品， 扭轉(zhuǎn)了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢(shì)， 取得了全公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) 10%的成 果。按照黨的xx大關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”要求，以及“X委辦20XX34號(hào)”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(zhǎng)等問(wèn)題達(dá)成共識(shí)并紀(jì)要如下：一、適度提高職工工資收入。（一） 對(duì)各車間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計(jì)件工資

6、的一線職工，在20XX年產(chǎn)量工資、計(jì)件工資 標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào) 7%。（二） 對(duì)全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20XX年本人工資的基礎(chǔ)上上 調(diào) 5%。（三）鑒于公司經(jīng)銷人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。學(xué)海無(wú)涯二、提供午餐補(bǔ)貼。 在公司食堂就午餐的員工， 每人每餐補(bǔ)貼 2 元，即員工在購(gòu)買午餐票時(shí)， 每張餐票少付 2 元。三、 提供交通費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住XX鎮(zhèn)洽）以西及XX鎮(zhèn)的職工，以 出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予 2 元錢交通補(bǔ)貼，其每月補(bǔ)貼隨下一月工資發(fā)放。四、繼續(xù)改善職工文化生活（一） 實(shí)現(xiàn)每個(gè)職工宿舍均安裝電視機(jī)的目標(biāo)。20XX年底前安裝1

7、00臺(tái)。以后逐年增長(zhǎng)，增長(zhǎng) 額另定。（二） 擴(kuò)大 “職工書屋 ”。因現(xiàn)有 “職工書屋 ”容量不足，公司將另選一處大于200 平方米房屋替 代; 公司工會(huì)撥 1 萬(wàn)元留用工會(huì)經(jīng)費(fèi)增購(gòu)圖書，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)給予支持。（三）用好現(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現(xiàn)有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公 司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用， 違者給予處罰。 現(xiàn)用作庫(kù)房的原乒乓活動(dòng)室在一周內(nèi) 騰出，由工會(huì)布置恢復(fù)。五、相關(guān)約定（一）本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì)方將紀(jì)要內(nèi)容報(bào)告職工代表大會(huì)，獲得通過(guò)后在紀(jì) 要上注明，則本紀(jì)要即行生效。工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要三為了配合推進(jìn)國(guó)家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構(gòu)建和

8、諧勞動(dòng)關(guān)系，20XX年4月27日，XX公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議如期在X酒店八樓會(huì)議室召開(kāi)，參加會(huì)議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓X、行政經(jīng)理賀 X耿X韓X、王X ,職工方代表有張 X王X馬X、王X張X。 雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價(jià)水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。 經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商， 雙方最終達(dá)成了生產(chǎn)一線職工和后勤 管理人員工資均上漲 15%的共識(shí)。 會(huì)議由米河鎮(zhèn)工會(huì)主席翟 主持， 鞏義市總工會(huì)副主席吳 等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)了工作。會(huì)議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)， 社會(huì)發(fā)展日新月異， 經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程日趨深入， 中國(guó)作為

9、國(guó)際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)， 受國(guó)際大氣候的影響， 承受 著巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費(fèi)成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、 就業(yè)、購(gòu)房等大宗消費(fèi)面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。企業(yè)方代表對(duì)職工方代表提出上漲工資的要求表示理解， 同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析 了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從 20XX年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚(yáng)，生產(chǎn)成本大幅 提高， 利潤(rùn)急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)， 特碳行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益 激烈，為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地， 企業(yè)提出了 “為生存而發(fā)展， 為超越而努力 ”的口號(hào)， 在不斷擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20XX年到20XX年將累計(jì)完成投資 5000萬(wàn)元對(duì)現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。學(xué)海無(wú)涯最后， 經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討， 在工會(huì)指導(dǎo)員的調(diào)解下， 雙方達(dá)成了生產(chǎn)一線和后勤管理 人員工資均上漲