公司管理層獎罰制度_第1頁
公司管理層獎罰制度_第2頁
公司管理層獎罰制度_第3頁
公司管理層獎罰制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、編號：SY-AQ-06903公司管理層獎罰制度Reward and punishment system for the management of the company（安全管理）單位：審批：日期：WORD文檔/A4打印/可編輯通用安全 | General Security安全管理公司管理層獎罰制度導(dǎo)語：進行安全管理的目的是預(yù)防、消滅事故，防止或消除事故傷害，保護勞動者的安全與健康。在安全管 理的四項主要內(nèi)容中,雖然都是為了達到安全管理的目的，但是對生產(chǎn)因養(yǎng)狀態(tài)的控制，與安全管理目的關(guān) 系更直接，顯得更為突出。_、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對分管部門正常工作未進行指導(dǎo)、監(jiān)督造成 無序工作后果z 一次罰

2、款50 7L200元。二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善,影響生產(chǎn)任務(wù)完成,罰管理不善者500元;造成重大問題報董事會研究處理。三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的 消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲營等各類突出事件的問題,不及時組 織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后 果根據(jù)損失部分罰款20%以上。四、公司各職能部門負責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)檢查 對照職責(zé)確認,對本單位工作不履行職責(zé),工作消極瀆職，完不成 日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理分管 的工作安排一次性罰款50元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補貼，責(zé) 成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟損失的行為隱患安全管理不勸阻,不制止,不匯報,不組織,不服從指揮解決的各類突出事 件，造成后果的根據(jù)損失大小給予10%以上處罰。五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批質(zhì)量 事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100-1000元，如不負責(zé)瀆職 者罰款1001000元，二次以上調(diào)離工作崗位。六、全年完成任務(wù)好的除年終獎金外,無事故的各層管理者在中心 工作突出,安全預(yù)防突出,生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時,未造成損 失，維護公司名營可獎勵2002000元。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論