2021年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范文.doc

1、2021年人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范文職責(zé)范圍一、根據(jù)煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實(shí)際，合理定崗定員。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦年度工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項(xiàng)集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負(fù)責(zé)職工入職、調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理。五、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動合同管理工作。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定_工作。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動_整頓工作。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷

2、保險的日常管理工作。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動能力鑒定的_工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資核算工作?？崎L崗位責(zé)任制1、在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護(hù)政策。2、全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。3、全面負(fù)責(zé)編制和_實(shí)施勞動工資計劃。4、負(fù)責(zé)全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作。5、認(rèn)真執(zhí)行勞動法，維護(hù)職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。6、負(fù)責(zé)勞動_管理、勞力調(diào)配、工人的招收錄用，退職、退休及職工處分和取消處分決定等工作。7、深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動條件

3、，合理分配勞動力，整頓勞動紀(jì)律，提高勞動出勤率和工時利用率。8、負(fù)責(zé)全礦崗位制的修定及工資、獎勵分配辦法的定制，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。9、負(fù)責(zé)_新工人進(jìn)礦紀(jì)律教育和崗位責(zé)任制教育。10、負(fù)責(zé)接待和處理有關(guān)勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)。11、負(fù)責(zé)勞資全面工作，定期檢查，總結(jié)各項(xiàng)工作。勞資調(diào)配管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動、離崗等手續(xù)。2、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。3、每月_職工崗位工種和出勤情況，負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。4、負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。

4、5、負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動防護(hù)用品發(fā)放等臺賬的錄入。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定_工作。2、負(fù)責(zé)協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4、負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。勞動_、定額管理員崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。2、對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實(shí)行動態(tài)（范本）管理；負(fù)責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。3、負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。5、監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負(fù)責(zé)計件隊（組）勞動定額

5、報表制作、分析和上報。工資核算與統(tǒng)計員崗位責(zé)任制1、工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及_煤炭運(yùn)銷集團(tuán)臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。（2）負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。（3）負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（4）負(fù)責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。2、工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（2）負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計報表的編制。（3）負(fù)責(zé)有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進(jìn)行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。（4）負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。（5）深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握了解各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供統(tǒng)計資料。勞動保險管理員崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)全礦勞動合同、保險管理工作。2、負(fù)責(zé)調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。3、負(fù)責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。4、負(fù)責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)