企業(yè)管理規(guī)章制度范本最新0001

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題最新企業(yè)管理制度目錄第一章 管理的總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本 管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和 各項(xiàng)決定。第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個(gè)人損害公司的形象、 聲譽(yù)的行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 個(gè)人為小集體、 個(gè)人利益而損害公 司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行

2、多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)， 公司為員工 提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)， 努力提高員工的素質(zhì)和水平， 造就一支思想 和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司 予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)， 鼓勵(lì)員工積極 向上。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助， 同舟共濟(jì)， 發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng) 造精神。第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公 司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。1 / 11第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)， 為

3、其創(chuàng)造良好的工作條件， 提 供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條 公司為員工提供福利保證， 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高 員工各方面的待遇。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬” 、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作 風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約， 反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入， 提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為， 都要予以追究。第二章 員工的相關(guān)守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，

4、關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及財(cái)務(wù)制度， 結(jié)合公司具體情況，制定本制度。2 / 11第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ) 上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約， 精打細(xì)算， 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支， 降低消 耗，增加積累。第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)

5、行本制度。第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的相關(guān)制度第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部， 財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 第二十九條 出納員不得兼管、 會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記 工作。第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制， 各司其職， 互相配 合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到 手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。 第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中， 必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)， 必須拒絕付款、 拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒 絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定， 不隨便調(diào)動(dòng)。 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或 因故

6、離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不 得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、 報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理， 防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。第三十四條 賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。 銀行賬戶只供本 單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用， 嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用， 嚴(yán)禁 為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。3 / 11第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制， 即財(cái)務(wù)章由出納 保管

7、，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。第三十七條 銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬， 不準(zhǔn)多筆匯總高收， 也 不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用 途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 不準(zhǔn)改變收款單位（人）。第三十九條 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收 支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符， 銀行 存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀 行存款總賬數(shù)額相符。第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)

8、理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、 工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、 并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) 手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完 備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該

9、 資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章 人事行政管理制度 第一節(jié) 總則4 / 11第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度， 提高人事行政管理水 平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定 本制度。第二節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員 工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜 合考慮決定其工資。第四十八條 公司鼓勵(lì)員工積極向上， 多做貢獻(xiàn)。 員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn) 大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)， 員工享有相應(yīng)的

10、勞保待遇。 第三節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除第五十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均 須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職 報(bào)告。第五十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)； 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十三條 員工必須服從部門(mén)安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反 并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、 后果嚴(yán)重或者違法犯罪的， 公 司有權(quán)予以開(kāi)除并由自己承擔(dān)責(zé)任。第五十五條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi) 公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，

11、并移交業(yè)務(wù) 渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任。第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定5 / 11第五十六條 公司文件由指定的擬稿人擬稿， 文件形成后由總經(jīng)理簽 發(fā)。第五十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印。第五十八條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格， 方能復(fù)印、 蓋章。第五十九條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、 報(bào)送日 期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。第六十條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專(zhuān)人負(fù)責(zé)存檔。第六十一條 外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。 簽收人應(yīng)于接件當(dāng) 日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在 接后即時(shí)報(bào)送。第五

12、節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第六十二條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定， 不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng) 第六十三條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、 復(fù)印由部門(mén)簽署。第六十四條 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備 查驗(yàn)。第六十五條 電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因 積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第六十六條 公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、 費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維 修，以免影響工作。第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六十七條 公司各部門(mén)所需的辦公用品， 由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置， 各部 門(mén)按實(shí)際需

13、要領(lǐng)用。6 / 11第六十八條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)， 禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第六十九條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用， 由辦公室主任 審批，購(gòu)置大宗、 高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后始得購(gòu)置。第五章 研發(fā)部管理制度 為逐步完善和加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理， 充分利用公司人、財(cái)、 物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù) 公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。第七十條 研發(fā)部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作， 管理公司產(chǎn)品整體的發(fā) 展軌跡，以及產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度，同時(shí)對(duì)研發(fā)的成本進(jìn)行控制。 第七十一條 承擔(dān)公司對(duì)新員工的實(shí)習(xí)

14、培訓(xùn)， 讓新員工對(duì)研發(fā)方面的 知識(shí)盡快了解。第七十二條 研發(fā)部主管負(fù)責(zé)研發(fā)部日常事務(wù)和管理， 對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 制定一個(gè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和對(duì)部門(mén)所有工作承擔(dān)責(zé)任， 負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào) 工作。以便了解新員工的工作進(jìn)展。研發(fā)部主管負(fù)責(zé)培養(yǎng)和考察新員工。 對(duì)新員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)， 每月 對(duì)新員工進(jìn)行考核，以便了解新員工的工作進(jìn)展。研發(fā)部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督該部門(mén)員工的工作進(jìn)展情況并制定每天的工作 任務(wù)。每周一次周會(huì)， 了解各個(gè)員工上一個(gè)星期內(nèi)的工作情況， 布置這個(gè)星 期的工作任務(wù)。第六章 銷(xiāo)售部門(mén)管理制度第七十三條 對(duì)于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場(chǎng)、服務(wù)、地理?xiàng)l件 等，要有客觀的認(rèn)識(shí)，以采取適當(dāng)?shù)匿N(xiāo)售途徑政策。7 /

15、11第七十四條 獨(dú)自的系統(tǒng)化。參與其他公司 （或者是大公司 ）的系列。無(wú)論采取那項(xiàng)政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。任何公司經(jīng)營(yíng)、 服務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主。第七十五條 不要以過(guò)去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來(lái)決定銷(xiāo)售途徑。第七十六條不要僅憑借負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)員或顧客等的意見(jiàn)或批評(píng)來(lái)下 判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場(chǎng)調(diào)查，來(lái)決定銷(xiāo)售途徑。第七十七條 效率不高的銷(xiāo)售途徑，應(yīng)果斷地廢止，重新編制新的銷(xiāo) 售途徑。關(guān)于這一點(diǎn)，銷(xiāo)售部的經(jīng)理，必須向上司進(jìn)言。第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書(shū) 面形式。第七十九條銷(xiāo)售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷(xiāo)售途

16、徑。第八十條 紙上談兵是無(wú)法知道確實(shí)的效果的。 所以，應(yīng)該在危險(xiǎn)性 較小的范圍內(nèi)，先試行看看。第七章保衛(wèi)科管理制度第八十一條認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不 斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平， 勤奮工作，成為一支思想作風(fēng)過(guò) 硬，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。第八十二條 負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實(shí)防范措施，保障醫(yī)院各項(xiàng) 工作正常進(jìn)行。第八十三條嚴(yán)格落實(shí)安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期與不定 期對(duì)醫(yī)院各崗位，特別是重點(diǎn)崗位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。第八十四條 經(jīng)常對(duì)醫(yī)院各病區(qū)、科室進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并查明原因，有重大案件發(fā)生要及時(shí)上報(bào)8 / 11第八十五條 負(fù)責(zé)做好治安管理工作

17、， 協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院 內(nèi)部的治安案件。第八十六條 認(rèn)真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化。第八十七條 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)消防的法規(guī)、 規(guī)程，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安 全消防工作。第八十八條 組織消防安全檢查， 督促有關(guān)部門(mén)、 科室對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn) 行整改。第六章 安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件， 保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健 康，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開(kāi)展下去， 根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的 法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。第八十九條 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的 方針政策， 牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)思想， 認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī) 程，牢固掌握操作方法。第

18、九十條 對(duì)新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方 可上崗。第九十一條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位， 忠于職守， 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地。第九十二條 進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品， 嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。第九十三條 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的 性能、使用方法、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用。第九十四條 電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障， 必須交由專(zhuān)業(yè)人員檢查 修理，不允許私自拆裝修理。9 / 11第九十五條 不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)， 嚴(yán)禁在船段和空制物下 休息，起吊重大物件時(shí)必須有專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)指揮。 上外板高度在 2 米 以上、重量超過(guò)抓鉤承受能力

19、時(shí)必須焊吊鼻。第九十六條 不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。 風(fēng)力達(dá)六級(jí)或六級(jí) 以上時(shí)不準(zhǔn)在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。第九十七條 切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作，首先要檢查好線路， 無(wú)破損漏氣時(shí)方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。第九十八條 進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時(shí)， 必須做好通風(fēng)， 設(shè)立防護(hù)員。第九十九條 各隊(duì)長(zhǎng)每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是 對(duì)于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)及時(shí)清點(diǎn)好人數(shù)， 不在時(shí)要找好代理人。 第一百條 要把工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時(shí)清理好現(xiàn) 場(chǎng)方能離崗。第一百零一條 下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭 截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。第一百零二條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作 業(yè)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。第一百零三條 倉(cāng)管員要做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入 庫(kù)房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。第一百零四條 各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧 事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。第一百零五條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人