人力資源管理權(quán)責(zé)體系工作指引

1、人力資源管理權(quán)責(zé)體系工作指引 人力資源管理權(quán)責(zé)體系工作指引 為明確劃分各中心/部門、各崗位人員在公司日常經(jīng)營管理 中的權(quán)責(zé)關(guān)系，規(guī)范人力資源管理工作流程，提高部門工作協(xié)作 能力及工作效率，特制定本工作指引。 一、人力資源管理審批權(quán)限及流程 （一）人力資源政策： 1、 人力資源規(guī)劃：建設(shè)事業(yè)部計劃運營部起草建設(shè)事 業(yè)部常務(wù)副總、總經(jīng)理審核 f人力行政中心匯總 f分管人力 行政副總經(jīng)理審核 i 集團總經(jīng)理審批。wsEEDUH 2、人力資源年度總結(jié)報告由人力行政中心起草，報分管副 總經(jīng)理審批。 （二）員工招聘： 1、 集團人員定崗定編：人力行政中心提案f 各副總經(jīng)理 會簽分管人力行政副總經(jīng)理審核f集

2、團總經(jīng)理審批。iG4EoRF。 2、 建設(shè)事業(yè)部定崗定編：建設(shè)事業(yè)部計劃運營部提案f常 務(wù)副總經(jīng)理審核 f 建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)審 i人力行政中心匯 總f 集團分管人力行政副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理審批。HXARVa 3、建設(shè)事業(yè)部人員需求計劃由計劃運營部提案，經(jīng)常務(wù)副總 審核，關(guān)鍵崗位人員還需經(jīng)建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批，至人力行政 中心備案、WS7BLG。 （三）招聘。 1、集團各中心人員招聘：人力行政中心發(fā)布招聘信息、初選應(yīng) 聘對象一中心負責(zé)人初試 一 分管人力行政副總經(jīng)理審核、 定 薪 f 總經(jīng)理審批。JSgnF4o 2、 建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人員招聘：由人力行政中心發(fā)布招聘 信息、初選應(yīng)聘對象建設(shè)事

3、業(yè)部相應(yīng)副總經(jīng)理初試常務(wù)副 總經(jīng)理審核并提出初步定薪標準一集團分管人力行政副總經(jīng)理 審核、確定薪酬標準事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)審i集團總經(jīng)理審批。 OxviPFD 3、 建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位人員招聘：由人力行政中心發(fā)布招 聘信息、初選應(yīng)聘對象 項目部經(jīng)理初試建設(shè)事業(yè)部相應(yīng) 副總經(jīng)理復(fù)試 f 常務(wù)副總經(jīng)理審核并提出定薪標準事業(yè) 部總經(jīng)理審批人力行政中心備案。H3yWClQ （三）人事任免： 1、集團人員人事任免：人力行政中心提案 副總經(jīng)理會簽 分管人力行政副總經(jīng)理審核i總經(jīng)理審批。HMX9MEW 2、建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人事任免： 2.1中層級 計劃運營部提案建設(shè)事業(yè)部副總經(jīng)理審議一常務(wù)副總 經(jīng)理審核 f

4、分管人力行政副總經(jīng)理審核 f 事業(yè)部總經(jīng)理審 扌比。D73MuRr 2.2高層 人力行政中心提案事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核分管人力 行政副總經(jīng)理審核f事業(yè)部總經(jīng)理審核i集團董事長審批。 PqpBTBw 3、建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位人事任免：計劃運營中心提案 建 設(shè)事業(yè)部副總經(jīng)理審議常務(wù)副總經(jīng)理審核事業(yè)部總經(jīng)理 審核批一人力行政中心備案。gnliGmj。 （四）薪酬管理 1、 集團人員薪酬核定、薪酬調(diào)整：人力行政中心提案一各 副總經(jīng)理審議 f 分管人力行政副總經(jīng)理審核 f 總經(jīng)理審 批。JiZ7Qti。 2、建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位薪酬核定、薪酬調(diào)整： 2.1中層 計劃運營部提案建設(shè)事業(yè)部副總經(jīng)理審議事業(yè)部常

5、務(wù)副 總經(jīng)理審核 集團分管人力行政副總經(jīng)理審核 i事業(yè)部總經(jīng) 理審批。PeNiw9vo 2.2高層 人力行政中心提案 f建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審議分管 人力行政副總經(jīng)理審核事業(yè)部總經(jīng)理審核 f集團總經(jīng)理審 批。 9UO9FWC 3、建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位薪酬核定、薪酬調(diào)整：計劃運營部 提案一建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核一分管人力行政副總 經(jīng)理審核 f 建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批一人力行政中心備案。eyL3nby。 （五）績效管理 1、集團人員績效考核：人力行政中心提案 f 各副總經(jīng)理審 議簽字f分管人力行政副總經(jīng)理審核一總經(jīng)理審批。gVzqzSG 2、 建設(shè)事業(yè)部高管績效考核：人力行政中心提案建設(shè)事 業(yè)

6、部常務(wù)副總經(jīng)理審議分管人力行政副總經(jīng)理審核建設(shè) 事業(yè)部總經(jīng)理審核 集團總經(jīng)理審批。REQ。 3、建設(shè)事業(yè)部非高管人員績效考核：計劃運營部提案（含部 門績效及部門人員績效分解表）建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審 核 一 建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批 一人力行政中心備案。8RSXteV （六）培訓(xùn)管理 1、集團年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算：人力行政中心提案 一分 管人力行政副總經(jīng)理審核一總經(jīng)理審批。 2、集團單次培訓(xùn)費用1萬元以上：人力行政中心提案一 分 管人力行政副總經(jīng)理審核一總經(jīng)理審批。 3、集團單次培訓(xùn)費用1萬元以下：人力行政中心提案 分 管人力行政副總經(jīng)理審批。 4、 建設(shè)事業(yè)部培訓(xùn)計劃及預(yù)算： 計劃運營部提案

7、 建設(shè)事 業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核一分管人力行政副總經(jīng)理審核建 設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力行政中心備案。GUM6NWG 5、 建設(shè)事業(yè)部單次培訓(xùn)費1萬元以上：計劃運營部提案 建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核分管人力行政副總經(jīng)理審核 建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批 i集團總經(jīng)理審批 人力行政中心備 案。4L9QFDL 6、 建設(shè)事業(yè)部單次培訓(xùn)費1萬兀以下：計劃運營部提案 建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核f建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批人 力行政中心備案。 Wczv93。 （七）人員異動管理 1、 集團人員調(diào)動：人力行政中心提案相應(yīng)副總經(jīng)理審核一 分管人力行政副總經(jīng)理審批。 2、 建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人員調(diào)動： 建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理

8、提案 集團分管人力行政副總經(jīng)理審核 建設(shè)事業(yè)部總經(jīng) 理審批。kZbjAQG 3、建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位人員調(diào)動：計劃運營部提案一常 務(wù)副總經(jīng)理審核建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批一 人力行政中心 備案。AaX38G。 （八）試用期轉(zhuǎn)正管理 1、 集團人員：人力行政中心提案相應(yīng)副總經(jīng)理審核 分管人力行政副總經(jīng)理審核總經(jīng)理審批。Zkn4aiR。 2、建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人員： 2.1中層 計劃運營部提案f 建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核集團 分管人力行政副總經(jīng)理審核一建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批 人力 行政中心備案。okEgZ6h 2.2高層 人力行政中心提案 建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總審核 集團分 管人力行政副總經(jīng)理審核i建設(shè)事業(yè)

9、部總經(jīng)理審核 一集團 總經(jīng)理審批。eOnR1r乙 3、 建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位人員：計劃運營部提案常務(wù)副 總經(jīng)理審核集團分管人力行政副總經(jīng)理審核建設(shè)事業(yè) 部總經(jīng)理審批人力行政中心備案。KsOKrZQ （九）員工獎懲 1、 集團員工獎懲：績效考核獎罰及一次經(jīng)濟獎罰金額在 500 元以內(nèi)的，由各中心提案 分管副總經(jīng)理審核 分管人力 行政副總經(jīng)理審批 f 人力行政中心備案。XZ78o3r。 2、 集團員工獎懲：績效考核獎罰及一次經(jīng)濟獎罰金額在500 元及以上的，由人力行政中心提案一 分管副總經(jīng)理審核一 分管人力行政副總經(jīng)理審批一總經(jīng)理審批。O90gxVS 3、 建設(shè)事業(yè)部員工一般性行政處分及金額在20

10、00元/人次 以內(nèi)的經(jīng)濟獎罰：計劃運營部提案一常務(wù)副總經(jīng)理審核一 建 設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批 - 人力行政中心備案。nOmlcmu 4、建設(shè)事業(yè)部員工降級降薪、停工、辭退、開除及金額在 2000元/人次及以上的經(jīng)濟獎罰：計劃運營部報送材料人 力行政中心提案建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總審核集團分管人 力行政副總經(jīng)理審核建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審核總經(jīng)理 審批。ZgvUHNJ （十）員工離職 1、 集團員工離職：人力行政中心提案分管副總經(jīng)理審核一 分管人力行政副總經(jīng)理審批一 總經(jīng)理審批。WE3iO9d 2、建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人員： 2.1中層 計劃運營部提案一建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總經(jīng)理審核集團 分管人力行政副總經(jīng)理審核建設(shè)

11、事業(yè)部總經(jīng)理審批人力 行政中心備案。QGhScag 22高層 人力行政中心提案 i建設(shè)事業(yè)部常務(wù)副總審核集團分 管人力行政副總經(jīng)理審核 i建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審核 f 集團 總經(jīng)理審批。BSIBNmt 3、建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位人員： 人力行政中心提案 常務(wù) 副總經(jīng)理審核f集團分管人力行政副總經(jīng)理審核 f 建設(shè)事 業(yè)部總經(jīng)理審批。yxpwOnZ （十一）考勤管理 1、 集團人員考勤：人力行政中心匯總、初審 分管副總 經(jīng)理審核分管人力行政副總經(jīng)理審批。2677CmK 2、 建設(shè)事業(yè)部員工考勤：人力行政中心匯總、初審 常務(wù) 副總經(jīng)理審核f建設(shè)事業(yè)部總經(jīng)理審批。 （十二）工傷保險、社保費繳納 集團及建設(shè)事

12、業(yè)部員工：人力行政中心填報申報一 分管人 力行政副總經(jīng)理審核總經(jīng)理審批。 （十三）工傷管理 1、 集團員工工傷：人力行政中心送診、申報、調(diào)解處理f分 管人力行政副總經(jīng)理費用審核f 總經(jīng)理費用審批。oaTWLKy 2、 建設(shè)事業(yè)部員工工傷：建設(shè)事業(yè)部項目部配合送診 計 劃運營部報送材料 -人力行政中心送診、申報、調(diào)解處理分 管人力行政副總經(jīng)理費用審核一總經(jīng)理費用審批。cztKK6M 二、用詞解釋 1、建設(shè)事業(yè)部關(guān)鍵崗位：指建設(shè)事業(yè)部副部長及以上人員。 2、建設(shè)事業(yè)部非關(guān)鍵崗位：指建設(shè)事業(yè)部副部長級以下人員。 3、提案：提請討論、審議的建議；一般指審批事由的發(fā)起單 位，負責(zé)工作的發(fā)起、相關(guān)文件、公文的草擬。 4、審核：審查核定；一般指審批事由的直管單位，負責(zé)對審 批事由具體內(nèi)容的審查、核定。 5、審議