人事制度總則

1、公司人事管理制度 第一章總則 第一條 為了加強(qiáng)公司的人事管理，做到人事管理科學(xué)化、規(guī)范 化，使員工在聘用、考勤、培訓(xùn)、考核、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等人 事管理方面有章可尋，特制定本管理制度。 第二條 本制度涉及的人事管理包括員工聘用、員工考勤、員工 培訓(xùn)、員工福利、員工獎(jiǎng)勵(lì)以及員工懲戒等七個(gè)方面內(nèi)容。 第三條本制度是根據(jù)公司的實(shí)際情況并遵循以下原則而制訂 的： 1、遵循“以人為本”的總體原則。 2、體現(xiàn)“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)”的人事管理思想。 3、以創(chuàng)建公司“健康、良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境”為最終目的。 第二章員工聘用 第一條 形式 公司員工聘用采用公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的方式。 、公司招聘流程規(guī)定如下圖: 人

2、事招聘流程 二、人事部門(mén)辦理入職登記手續(xù)內(nèi)容 1、發(fā)放員工手冊(cè)，填寫(xiě)已細(xì)閱聲明。 2、發(fā)放考勤IC卡和廠(chǎng)牌,發(fā)放當(dāng)月就餐卡。 3、 憑員工入職清單去人事辦理宿舍安排，簽定勞動(dòng)合同，涉 及到補(bǔ)貼費(fèi)的員工，還要簽署合同附件協(xié)議書(shū)； 培訓(xùn)車(chē)工的勞動(dòng) 合同要培訓(xùn)一個(gè)月后簽定，同時(shí)要簽署合同附件協(xié)議書(shū)。 4、領(lǐng)取廠(chǎng)服及安排宿舍。 5、每月二十號(hào)集中辦理銀行卡。 6、月薪制員工需填寫(xiě)員工工資定額/調(diào)整申請(qǐng)書(shū) 第二條、面試履歷登記表、已細(xì)閱聲明書(shū)和勞動(dòng)合同等作為原始 資料，按月度匯總交管理部檔案存擋。 第三章員工考勤 第一條員工考勤總則 一、為了保障公司高效運(yùn)作、持續(xù)發(fā)展，建立良好的工作秩序 和工作作風(fēng)，優(yōu)

3、化人力資源配置，貫徹按勞分配的原則， 特制定員工考勤管理制度。 二、員工考勤制度將參照國(guó)家有關(guān)涉及勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào) 整。 第二條工作時(shí)間 一、 公司規(guī)定上班時(shí)間為：上午7： 30-11 : 30，下午1： 30-17 : 30。加班時(shí)間為晚上 18： 00-21 : 00 （根據(jù) 公司業(yè)務(wù)需要，作息時(shí)間會(huì)作適當(dāng)調(diào)整）。 二、員工在上班期間，不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位。 三、上班時(shí)間，如果員工有私人事需出廠(chǎng)或宿舍辦事，必須書(shū) 面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并由人事部簽放行條，方 可出入。出入時(shí)間不得超過(guò) 10分鐘，放行條一式二聯(lián)，員 工歸廠(chǎng)后應(yīng)將一聯(lián)放行條歸還人事，違者以請(qǐng)假處理。 第三條考勤打卡制

4、度 一、公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)公司員工綜合考勤管理，各部門(mén)經(jīng)理 進(jìn)行協(xié)助。部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)考察本部門(mén)員工出勤情況，對(duì) 違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工負(fù)有教育責(zé)任。 二、人事每天上午應(yīng)將上一天的出勤情況匯總，并根據(jù)考勤 制度作出違紀(jì)處罰公告給予公示，每月5號(hào)對(duì)上月考勤 記錄及相應(yīng)處罰給予統(tǒng)計(jì)匯總，以此作為發(fā)放月薪的依 據(jù)。 三、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和特批員工外，其余員工實(shí)行上下 班打卡制，不得委托他人或替他人打卡，違者各扣5分 /次。因特殊情況不能打卡的，必須在二個(gè)工作日內(nèi)由 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事備案。未打卡者第一次扣一分， 人事書(shū)面通知本人后，第二次未打卡者按曠工處理。 四、遲到、早退、曠工 （一）、依據(jù)打卡記錄，員

5、工上下班遲到、早退在5分鐘內(nèi)， 扣0.5分；5分鐘以上（含）而不超過(guò)一小時(shí)者，扣一分時(shí)，并 扣全勤獎(jiǎng)一半，當(dāng)月如發(fā)生第二次，則全勤獎(jiǎng)全數(shù)扣除。月薪制 的員工，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)半天的按個(gè)人薪水基數(shù)在工資中扣 除。 （二）、遲到、早退在一小時(shí)以上均按曠工處理。礦工一次扣 5分，每月曠工5次以上，公司給予辭退，連續(xù)曠工三天的，視 為自動(dòng)離廠(chǎng)。 五、上班時(shí)間外出管理 （一）、員工于上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)公（私） 事出廠(chǎng)申請(qǐng)單二聯(lián)單，并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后報(bào)副總經(jīng)理審批。 （二）、員工于上班時(shí)間內(nèi)因私回宿舍時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)外出放 行條二聯(lián)單（允許時(shí)間為十分鐘），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，超過(guò) 十分鐘應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)

6、假卡。 （三）、針車(chē)車(chē)間員工待料下班，應(yīng)事先填寫(xiě)外出放行條二聯(lián) 單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)并在人事處備案。 第四條、加班補(bǔ)休 各部門(mén)人員確實(shí)因緊急情況需要加班的 ，部門(mén)主管需在前 一天下班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并逐級(jí)審批到副總，人事將記錄 各部門(mén)人員加班情況，加班所得累計(jì)整數(shù)天數(shù)，應(yīng)作調(diào)休所用. 人事應(yīng)在每個(gè)月十號(hào)匯總上月調(diào)休人員明細(xì)。 食堂和保安人員,一個(gè)月享受二天輪休假期,原則上輪休 假期需在當(dāng)月使用，如確有需要在下月輪休的，需在當(dāng)月末在 部門(mén)主管處備案，并在第二個(gè)月內(nèi)使用，過(guò)期則無(wú)效.當(dāng)月輪 休超過(guò)二天的,則相應(yīng)扣款。 第五條、假期和假期管理 一、員工休假分為： （一）、例假日：指輪班員工或?yàn)榕浜仙?/p>

7、產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要而更改 休息時(shí)間而規(guī)定的假日。 （二）、公休日：周六、周日； （三）、國(guó)家規(guī)定假日： 1）元旦節(jié)1 月1日 1 天 2）農(nóng)歷春節(jié) 初一、二 、三 3 天 3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 5月1、 2、3 3 天 4）國(guó)慶節(jié) 10 月1 、2、3 3天 凡法定節(jié)日遇周六、日的，假期向后延。 二、請(qǐng)假分為：事假、傷病假、公假、產(chǎn)假、婚假、喪假。 三、員工因事必須親自辦理時(shí)，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假須注明理 由，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行，對(duì)于月薪制的員工，事假期間不發(fā) 工資。 請(qǐng)假程序如下： （一）、員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由組長(zhǎng)、主任、部門(mén)經(jīng) 理批示、然后到人事部辦理登記備案。 （二）、員工請(qǐng)長(zhǎng)假者（超過(guò)1天）由組

8、長(zhǎng)、主任、部門(mén)經(jīng)理、 副總經(jīng)理批示，然后到人事部辦理登記備案。 （三）、辦公室人員及組長(zhǎng)以上干部請(qǐng)假，由部門(mén)主管、部 門(mén)經(jīng)理審核呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部辦理。 （四）、員工因普通疾病或生理等原因需休養(yǎng)、治療者按以下 程式申請(qǐng)傷病假： 1）、必須有關(guān)規(guī)定（醫(yī)生相關(guān)證明等）辦理請(qǐng)假手續(xù)； 2）、情況屬實(shí)且情況特殊者可適當(dāng)放寬限制； 3）、對(duì)于月薪制的員工，病假期間不扣工資； （五）、公假 1）、員工奉命被選送到公司外培訓(xùn)者，一律須請(qǐng)公假，受培 訓(xùn)者憑公司受訓(xùn)合同辦理申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。公假其間工資照發(fā)，費(fèi) 用將視其具體情況予以報(bào)銷(xiāo)（包括出公差之員工）； 2）、公假受到傷害或?qū)е录膊≌?，其治療休養(yǎng)，依指定

9、醫(yī)院 醫(yī)師出具之所日數(shù)給予公傷病假，其時(shí)間依病情核定； （六）、產(chǎn)假/婚假，本公司之已婚女性在工作期間妊娠，生育 首胎及第二胎可享受產(chǎn)假。憑結(jié)婚證，按國(guó)家規(guī)定確定婚假假期； 1 ）、凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假 3個(gè)月； 2）、享受產(chǎn)假者須持結(jié)婚證，準(zhǔn)生證到人事部辦理相關(guān)手續(xù)； 3）、產(chǎn)假薪資于重返崗位的第二個(gè)月薪資發(fā)放時(shí)發(fā)放； （七）、喪假，員工之直系親屬去逝者，可請(qǐng)喪假三天： （八）、探親假 1）、按車(chē)間作息制度上班的、工作滿(mǎn)一年（包括錦和工齡） 的組長(zhǎng)以上級(jí)員工（包含開(kāi)發(fā)部）每年可享受一次性15天有薪 假期,超過(guò)此期限的，則相應(yīng)扣款。 2）、辦公室人員（含廠(chǎng)務(wù)室）工作滿(mǎn)一年 （包

10、括錦和工齡） 的員工（包含開(kāi)發(fā)部）每年可享受一次性 7天有薪假期，超過(guò)此 期限的，則相應(yīng)扣款。 3 ）、主任級(jí)干部，長(zhǎng)假探親訪(fǎng)友的，可以報(bào)銷(xiāo)雙程火車(chē)/汽 車(chē)旅費(fèi)或單程機(jī)票費(fèi)用，經(jīng)理級(jí)可以報(bào)銷(xiāo)機(jī)票費(fèi)用。 （九）、任何人口頭請(qǐng)假，代人請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，一律視為無(wú)效， 病假須持有醫(yī)院證明方可有效。 （十）、上述請(qǐng)假者一律須填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡 ，不請(qǐng)假或請(qǐng) 假未批而離開(kāi)工作崗位的， 應(yīng)批評(píng)教育并以曠工處理， 假期到期 返回的員工應(yīng)及時(shí)到人事部報(bào)到。 （十一）、享受月薪制員工的請(qǐng)假工資待遇計(jì)算方法規(guī)定如下: 1）、當(dāng)月有請(qǐng)假的，但不超過(guò)一次且請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)半天者， 公司給予25元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)?；竟べY不變.

11、 2）、請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半天的，基本工資將按超過(guò)累計(jì)整數(shù) 天數(shù)應(yīng)得工資扣除后計(jì)算.按國(guó)家規(guī)定，連續(xù)請(qǐng)假假期內(nèi)含有 星期日的應(yīng)一并計(jì)算但法定假日不在其中.月工資扣除應(yīng)按 自然月天數(shù)計(jì)算. 第四章、員工培訓(xùn) 為了提高全體員工的思想文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。公司 員工必須按公司所安排的培訓(xùn)內(nèi)容， 接受培訓(xùn)。如有特殊情況不 能按時(shí)參加的，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)入下期進(jìn)行培訓(xùn)。 第一條、培訓(xùn)內(nèi)容 包括崗位培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和違紀(jì)員工培訓(xùn) 一、公司對(duì)新進(jìn)員工，將由專(zhuān)人在周六或周日進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以 使之盡快適應(yīng)公司生活和工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括： （一）、公司概況 （二）、員工手冊(cè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度 （三、）衛(wèi)生與保健

12、（四）、消防與安全 （五）、郵政與儲(chǔ)蓄 （六）、職業(yè)道德教育 二、培訓(xùn)程序 培訓(xùn)對(duì)象為全體員工。培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)實(shí)際工作之需要， 遵循 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)章安排相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)員工的培 訓(xùn)，公司將視其輕重，由人事部對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，再教育，被教 育者必須徹底認(rèn)清錯(cuò)誤，寫(xiě)出書(shū)面心得體會(huì)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)合格 后，由人事部作為該員工綜合考勤資料存入個(gè)人檔案。同時(shí)，公 司管理隨時(shí)注意員工的思想狀況， 一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭，立即現(xiàn) 場(chǎng)教育，以防患于未然問(wèn)題解決于萌芽狀態(tài)。 （一）、員工在職培訓(xùn) 為提高公司全員素質(zhì)，公司在內(nèi)部舉辦不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 班，有公司聘請(qǐng)專(zhuān)家或公司總經(jīng)理、畐I總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理及其他

13、專(zhuān)業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn) （二）、培訓(xùn)檔案 所有員工檔案培訓(xùn)，均需在管理部檔案管理 處建檔，包括以下內(nèi)容：培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)考核資料、 其他相關(guān)資料。 第五章、員工考核 公司對(duì)全體員工考核的內(nèi)容包括統(tǒng)一性考核和崗位考核 日?？己藘?nèi)容為單項(xiàng)考核、日考核、周考核、月考核。 年度考核是指公司年終對(duì)員工和各級(jí)干部進(jìn)行的一次全面考核 鑒定。 第六章員工福利 第一條、傳統(tǒng)節(jié)假日福利根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)假日的不同情況，公司考慮 組織加餐、聚餐等活動(dòng)。中秋等假日發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的食品。 第二條、公司每月為普通員工提供 90元伙食補(bǔ)貼，為管理干部 提供150元伙食補(bǔ)貼，管理部和開(kāi)發(fā)部行政人員免費(fèi)提供伙食。 第三條、

14、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的， 公司將按照國(guó)家三項(xiàng)社保 要求，同意為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第四條、公司為每位員工提供春秋裝二件和夏裝二件，公司和員 工各承擔(dān)50% 第五條、公司為每位員工免費(fèi)提供宿舍，有經(jīng)理房、主任房、組 長(zhǎng)房及夫妻房等，對(duì)于在外租房的夫妻和組長(zhǎng)以上干部給予補(bǔ) 貼。 第六條、公司人員因出差在外不能回來(lái)就餐的，公司給予15元 /頓補(bǔ)助，對(duì)于長(zhǎng)期在外工作的員工，給予20元/天補(bǔ)助。 第七條、公司根據(jù)業(yè)務(wù)及崗位要求員工使用手機(jī)的，公司給予一 定的補(bǔ)貼。 第七章員工獎(jiǎng)勵(lì) 第一條、公司獎(jiǎng)項(xiàng)分全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。 一、全勤獎(jiǎng)：自元月一日開(kāi)始，公司將設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，依據(jù)每位 員工的出勤狀況予以發(fā)

15、放，并在每年度末一次性發(fā)放。 （一）、當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工記錄者視為全勤，公司 給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）、當(dāng)月有請(qǐng)假的，但不超過(guò)一次且請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天者， 公司給予25元獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）、有下列情形者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)： 1、當(dāng)月有曠工記錄的。 2、當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的。 3、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)一次的。 公司人事將在每月5號(hào)公布上一個(gè)月的出勤情況、 獲得全勤 者名單和累計(jì)金額。 二、年資獎(jiǎng)：自元月一日開(kāi)始，公司將設(shè)立“年資獎(jiǎng)”，依據(jù) 每位員工在蘇州海天的工作年齡 （以整年度為標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)， 并在每年度末一次性發(fā)放。 （一）、2006年1月1日前進(jìn)廠(chǎng)的，到 2006年12月31日為 一年年資獎(jiǎng)

16、，每人 100元。 （二）2、005年1月1日前進(jìn)廠(chǎng)的，到 2006年12月31日為 二年年資獎(jiǎng)，每人200元。以后每年增加50元。 （三）、有下列情形者不予發(fā)放年資獎(jiǎng)： 1、當(dāng)年有曠工者。 2、年度請(qǐng)假累積超過(guò)15天者。 3、年度違紀(jì)超過(guò)二次的。 四、年終獎(jiǎng)：視發(fā)放年度的公司效益及受獎(jiǎng)員工（限于管理干 部）在服務(wù)年度的工作業(yè)績(jī)而確定金額。 第八章員工懲戒 第一條、公司懲戒類(lèi)別分警告、經(jīng)濟(jì)處罰、出名開(kāi)除。 一、有下列行為者，給予除名： （一）、員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被判弄、勞教的，勞動(dòng)合 同自行解除，公司即作出開(kāi)除處分。 （二）、員工嚴(yán)重違反公司內(nèi)部治安管理規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章 制度，規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除

17、的，即行開(kāi)除。 對(duì)被開(kāi)除的員工，根據(jù)違反規(guī)章制度的有關(guān)條款，并處加倍 罰款。 二、有下列行為者，將酌情給予警告和經(jīng)濟(jì)處罰 （一）、打卡、打飯插隊(duì)扣1分； （二） 、在食堂、操場(chǎng)及廁所等地亂倒垃圾飯菜扣1分； （三）、晚上不按規(guī)定時(shí)間回廠(chǎng)者扣 2分； （四） 、上班時(shí)間沒(méi)有放行條而強(qiáng)行外出者扣2分； （五）、上班時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者扣 2分（包括睡覺(jué)、閱讀書(shū)信、 報(bào)紙等）； （六）、下班后未整理好工具物品， 未關(guān)熄電車(chē)電源者扣2分; （七） 、穿短褲、拖鞋、背心及裙子上班者扣2分； （八） 、不按公司要求打卡或亂涂工卡者扣1分； 代人打卡或遲到早退不打卡者扣 2-5分 三、懲處程序 （一）、主任級(jí)以

18、上人員的任何處理，均需有部門(mén)經(jīng)理提出， 總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）、警告、經(jīng)濟(jì)處罰有人事根據(jù)各部門(mén)上報(bào)提出，呈報(bào)總 經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）、任何處分，須按員工違紀(jì)處罰通知書(shū)所規(guī)定的程序 執(zhí)行。 第九章附則 本制度根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)而制訂，公司其他相 關(guān)制度、員工聘用合同等相關(guān)文件，均視為本制度參考或補(bǔ) 充文件，作為執(zhí)行本制度的依據(jù)。 本制度適用于海天環(huán)球旅游用品（蘇州）有限公司 由管理部負(fù)責(zé)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理需求進(jìn)行本制度的 制訂、修改和廢止。本制度的修改、廢止程序由管理部提出 方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，向全體員工傳達(dá)、 公布。 倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽 綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面