單位崗位設(shè)置工作試行細(xì)則

1、單位崗位設(shè)置工作試行細(xì)則 單位崗位設(shè)置工作試行細(xì)則一、實(shí)施范圍1、本實(shí)施細(xì)則適用于我 縣為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單 位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、 部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的 事業(yè)單位。 2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技 術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。 崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員 參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。 4、經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、 社會團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)

2、由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制 為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。 二、崗位類別設(shè)置5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位 和工勤技能崗位三種類別。 6、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu) 比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特 點(diǎn)等因素綜合確定。 具體控制標(biāo)準(zhǔn)是: （1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位, 應(yīng)保證專業(yè)技 術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%; （2）主要承擔(dān)社 會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單 位崗位總量的50%; （3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé) 的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低

3、于單位崗位設(shè)置 的50%;（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對 合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的, 按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行；（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù) 社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。 已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能 4-JL_r 亠 岡位。 7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特殊崗位, 主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 三、崗位等級設(shè)置 （一）崗位等級設(shè)置。 合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的; 確需設(shè)置的。 四、崗位基本條件 （一）崗位基本條件。 27、事業(yè)單位管理崗位

4、、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件, 主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件 是: （1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所 需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。 （二）管理崗位的基本條件。 28、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。 29、各等級職員崗位的基本任職條件是: （1）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿 三年以上；（2）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以 上。 （三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。 30、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國家和省、市現(xiàn)行專

5、業(yè)技 術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 應(yīng)包括準(zhǔn) 31、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件, 入控制的要求。 （四）工勤技能崗位基本條件。 32、工勤技能崗位的基本任職條件是: （1） 一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別 通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級崗位，須在本 工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考 核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用 期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定五級崗位。 33、在國家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的管理崗 位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單

6、位主 管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，研究制訂 崗位的具體條件。 五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限34、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程 序進(jìn)行: (1)制訂崗位設(shè)置方案，并填寫市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表(附 (3)在核 表4);(2)按程序報(bào)主管部門審核，縣人勞局核準(zhǔn); 準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案, 編制崗位說明書；(4)崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基 礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過; (5)組織實(shí)施。 35、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。 各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人勞局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn); 36、對單位規(guī)

7、模小、人員數(shù)量少(10人以下)、分布較分散的事業(yè)單 位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案， 在核準(zhǔn)的崗 位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。 37、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等 級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 38、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。 有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照 34、35條規(guī)定申請變更: (1)經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進(jìn)行崗位設(shè) 置的；(2)經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；(3)根據(jù) 業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 六、崗位聘用39、事業(yè)單位

8、應(yīng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，以 及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù) 按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合 同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽 訂聘用合冋。 40、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗 位有空缺的條件下，按照公開招聘，競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 聘用條件一般不得低于國家和省、市規(guī)定的基本條件。 對確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件 的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序破格 聘用。 41、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員鑒 訂聘用合同。 聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容

9、做出相應(yīng)變 更。 42、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進(jìn)行: 縣直屬事業(yè)單位九級十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、 至五級工勤技能崗位的聘用，報(bào)縣人勞局審核后，由單位聘用；縣直 部門所屬（含垂直管理機(jī)構(gòu)）事業(yè)單位上述崗位，經(jīng)主管部門審核, 報(bào)縣人勞局核準(zhǔn)后，由單位聘用。 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 43、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。 因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任 崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準(zhǔn) 后方可兼任。 44、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和省、市的 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。 45、新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級，并簽訂聘用合 同。 46、已經(jīng)實(shí)行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國 家和省、市的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有在 冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi) 容。 47、事業(yè)單位首次進(jìn)