人力資源考試三點(diǎn)小技巧包過題庫

1、1、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個(gè)層次。 A. 個(gè)人B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人 參考答案：A, C, D 2、 庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（） A. 管理人員B.大學(xué)生C.研究生D. 一般科研人員 參考答案：C （），而且也關(guān)系到 3、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。 A. 培訓(xùn)的規(guī)模 B. 培訓(xùn)的水平 C. 培訓(xùn)的程度 D. 培訓(xùn)的信度 E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B 4、 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。 A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn) C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D

2、. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：B 5、 庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（） A. 管理人員B.大學(xué)生C.研究生D. 一般科研人員 參考答案：C 6、 工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施 A廠房 B. 生產(chǎn)輔助 C. 道路 D. 電氣設(shè)備 E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E 7、 行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（）。 A. 行為觀察法 B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 直接指標(biāo)法 E. 目標(biāo)管理法 參考答案：A,B,C （）面試越來越重要。 8、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以 A. 結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試 參考答

3、案：B 9、 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。 A. 時(shí)間定額 B. 看管定額 C. 服務(wù)定額 D. 產(chǎn)量定額 E. 消耗定額 參考答案：A, D 10、 訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。 A. 約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容 參考答案：D 11、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動(dòng)。 A. 傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn) 參考答案：C 12、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 （）。 A. 個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談 B. 個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談 C. 個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面

4、談 D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案：A 13、周歲B. 14、 旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。 A. 人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃 參考答案：D 15、 行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（）。 A. 行為觀察法 B. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C. 關(guān)鍵事件法 D. 直接指標(biāo)法 E. 目標(biāo)管理法 參考答案：A,B,C 16、崗位研究首先產(chǎn)生于（） A. 美國B.中國C.德國D.英國 參考答案：A 17、 對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（） A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力 B. 使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)

5、務(wù)水平 C. 使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健 E. 使企業(yè)改善自身形象 參考答案：A, B, C, E 18、周歲 參考答案：B 19、 工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施 A廠房 B. 生產(chǎn)輔助 C. 道路 D. 電氣設(shè)備 E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E 20、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。 A. 培訓(xùn)的規(guī)模 B. 培訓(xùn)的水平 C. 培訓(xùn)的程度 D. 培訓(xùn)的信度 E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B 21、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。 A. 及時(shí)對(duì)員工進(jìn)

6、行績效反饋 B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃 C. 處理員工在績效考核方面的申訴 D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢?E. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢 參考答案：A, B 22、 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。 A. 時(shí)間定額 B. 看管定額 C. 服務(wù)定額 D. 產(chǎn)量定額 E. 消耗定額 參考答案：A, D 23、 工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施 A廠房 B. 生產(chǎn)輔助 C. 道路 D. 電氣設(shè)備 E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E 24、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（） A“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？” B“當(dāng)你的工作得到了不

7、好的反饋時(shí)，你是怎么做的？” C“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?D“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 參考答案：C 25、集體勞動(dòng)合同體制以（）為主導(dǎo)體制。 A. 基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同 參考答案：A 26、以下說法正確的是（）。 A. 招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用 B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊 C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成 D. 在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A 27、 工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的

8、安全措施 A廠房 B. 生產(chǎn)輔助 C. 道路 D. 電氣設(shè)備 E. 機(jī)器設(shè)備 參考答案：A, C, D, E 28、正式組織的本質(zhì)特征是 （）。 A. 個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B. 個(gè)人所提供的思維習(xí)慣 C. 個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D. 貫徹按勞分配原則 參考答案：D 29、 企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（） A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平 B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平 C. 鼓勵(lì)員工提前退休 D. 合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu) E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案：A, C, D, E 30、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），

9、而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。 A. 培訓(xùn)的規(guī)模 B. 培訓(xùn)的水平 C. 培訓(xùn)的程度 D. 培訓(xùn)的信度 E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B 31、 勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括（） A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解 B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟 C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D. 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 參考答案：C 32、周歲C. 33、以下說法正確的是（）。 A. 招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用 B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊 C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成 D. 在制定薪酬體系的六

10、個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A 34、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。 A. 結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試 參考答案：B 35、 績效考核的第一個(gè)步驟是（）。 A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B 36、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。 A. 及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效反饋 B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃 C. 處理員工在績效考核方面的申訴 D. 確保績效考核制度符合法律要求 E. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢 參考答案：A, B 37、 企業(yè)招聘高級(jí)管理人

11、才，比較有效的途徑是（）。 A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園 參考答案：A 38、 企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（） A. 減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平 B. 提高企業(yè)的技術(shù)水平 C. 鼓勵(lì)員工提前退休 D. 合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu) E. 制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn) 參考答案：A, C, D, E 39、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（） A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷 參考答案：C 40、以下說法正確的是（）。 A. 招聘總成本=直

12、接成本+間接費(fèi)用 B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊 C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成 D. 在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A 41、 訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。 A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容 參考答案：D 42、績效考核的第一個(gè)步驟是 （）。 A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B 43、 開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作 績效的活動(dòng)。 A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識(shí)D.傳授經(jīng)驗(yàn)

13、 參考答案：C 44、 在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。 A.性別B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人特點(diǎn)D.身高 參考答案：B 45、 關(guān)于定員定額表述正確的是（）。 A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限 B定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù) C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn) D. 按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn) 參考答案：D 46、 人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。 A. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性 B. 戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性 C. 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D. 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性 參考答案：A 47、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的

14、資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估 他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度 A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法 參考答案：D 48、 庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的（） A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D. 一般科研人員 參考答案：C 49、（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。 A.這h B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法 參考答案：D 50、崗位研究首先產(chǎn)生于（） A.美國B.中國C.德國D.英國 參考答案：A 51、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。 A. 原始成本與重置成本 B. 直接成本和間接成本 C. 可控制成本與不可控制成本 D. 實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成

15、本 參考答案：A 52、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。 A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退 參考答案：C 53、績效考核的第一個(gè)步驟是 （）。 A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B 54、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。 A. 培訓(xùn)的規(guī)模 B. 培訓(xùn)的水平 C. 培訓(xùn)的程度 D. 培訓(xùn)的信度 E. 培訓(xùn)的效果 參考答案：A, B 55、周歲 參考答案：B 56、周歲 參考答案：B 57、績效考核的第一個(gè)步驟是 （）。 A.組織診斷B

16、.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案：B 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。 最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。 君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽光, 才有歡樂。 不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。 世界上沒有不爭吵的感情

17、，只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。 感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。 愛你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。 人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？ 這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。 動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。 你在誰面前最蠢

18、，就是最愛誰。其實(shí)戀愛就這么簡單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。 所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。 這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段，誰就真的不愛你呀。 遇到你之前，我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。 我以為愛是窒息瘋狂，愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。 愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。 最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。 君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。 寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，