下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、勞動雇傭合同范本勞動雇傭合同范本勞動雇傭合同范本聘用單位(以下簡稱甲方):法人代表:受聘人(以下簡稱乙方):身份證號碼:甲乙雙方根據國家勞動法、法和本省、市有關法律法規(guī)、 相關規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自_月日至月_日止, 合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合 同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國 家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到 法定離退休年齡時,再根據規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的, 應在合 同
2、期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘 用合同,現甲方誠聘乙方 崗位(職務),并明確乙方的具體工作崗位 及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、 工作能力和表現,可以調 整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、 甲方實行每周工作六天制,工作時間累計每周不超過44小 時。2、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證 乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方 提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識
3、培 訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方 按月支付乙方底薪 元。(不包括福利、獎金或提成在內)2、甲方根據國家、市和單位的有關規(guī)定,調整乙方的工資。3、乙方享受國家現行規(guī)定的相關待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 帶薪年假、婚假、吊唁假、 工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項和勞動紀律,自覺服從甲方的管 理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大 小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位 的有
4、關規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義 務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并 按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合 同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協(xié)商同意,可以續(xù) 訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3) 故意
5、不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(4) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5) 被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不 愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝 任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽 訂的聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的;(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或負傷在
6、規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三 條第5款規(guī)定者除外);(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條 第5款規(guī)定者除外);(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在試用期內的;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件 的。9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲 方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一 年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作,
7、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任 工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金, 最多不超過十 二個月。3、 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使已簽 訂的合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議, 由甲方 解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限, 工作時間每滿 一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規(guī) 定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù) 如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為 的違約金予于甲方。5、 乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通 知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同 時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議, 按法律規(guī)定,先申 請仲裁,對仲裁裁決
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 蘇州拙政園課件
- 2024-2025學年初中同步測控優(yōu)化設計物理八年級下冊配人教版第八章測評(A)含答案
- 一年級數學上冊??家族e填空100道
- 西京學院《機械設計基礎》2021-2022學年第一學期期末試卷
- 西京學院《國際貨運代理與報關實務》2021-2022學年第一學期期末試卷
- 西京學院《大數據技術原理及應用》2021-2022學年期末試卷
- 小兔搬家 課件
- 西華師范大學《外國音樂史與名作賞析》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 西華師范大學《數據庫系統(tǒng)原理》2022-2023學年期末試卷
- 西華師范大學《幾何學基礎》2022-2023學年第一學期期末試卷
- 統(tǒng)編版語文八年級上冊 第四單元綜合性學習《我們的互聯網時代》公開課一等獎創(chuàng)新教學設計
- 2024屆高三英語一輪復習:讀后續(xù)寫練習寫作講義1素材
- 如何在小學語文教學中培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)獲獎科研報告
- 《伐檀》名師課堂
- 幼兒園優(yōu)質公開課:小班數學《開心果園(5以內的點數)》課件
- 靜脈血液標本采集指南
- 上海圖書館(上??茖W技術情報研究所)招考聘用筆試歷年難易錯點考題薈萃附帶答案詳解
- 冬季勞動安全注意事項-02
- 信息組織 第8章 語義網環(huán)境下的信息組織
- 人教版小學語文四年級上冊學業(yè)水平測試小學考試
- 危險廢物貯存場所建設方案及要求
評論
0/150
提交評論