勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)

1、單項選擇題:1下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系2、 根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）A 14周歲B、15周歲C、16周歲 D 18周歲3、 引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）A、合法行為B、合法行為與違法行為C行為與事件C、事件4、 根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是 （）A東方歌舞團B、海雜技團C國家體操隊D、山丹編織廠5、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解

2、決不成，應(yīng)按以下程 序解決（）A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理B由人民法院受理C由勞動爭議仲裁委員會受理D由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決6、 根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構(gòu)是（）A各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B國務(wù)院C各省市人大常委會D全國總工會7、 可以實行不定時工作制的人員有（）A醫(yī)務(wù)人員B、鍋爐工C、廚師 D推銷人員 8、1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護法規(guī)是A女職工禁忌勞動范圍規(guī)定B女職工生育保險規(guī)定C婦女權(quán)益保障法D、女職工勞動保護規(guī)定9、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是（）A、失業(yè)保險費B醫(yī)療保險費C工傷保險費D、養(yǎng)老保險費

3、10根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為（）A 10 年 B 15 年 C 20 年D、25 年11、 關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是（）A、省級以上工會具有機關(guān)法人資格B產(chǎn)業(yè)工會具有財團法人資格C職工代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機構(gòu)D工會屬于群眾組織12、 勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是（）A、政府綜合部門代表B、工會代表C職工代表D勞動行政部門代表13、我國國務(wù)院規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A. 1年 B . 2年C . 3年 D . 4年14、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企

4、業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）A.半小時B . 1小時 C . 2小時 D . 3小時15、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A. 10 年 B . 15 年 C. 20 年 D . 25 年）以上、16、我國勞動法第 20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A. 5 年B. 10 年 C . 15 年 D . 20 年17、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（

5、）小時。A. 24B. 36C . 48 D . 7218、 勞動法第 41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過I小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（） A. 2小時B. 3小時C. 4小時 D . 5小時19、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告， 最遲不得超過（）。A. 12小時 B . 24小時C. 3天 D . 7天20、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A.用人單位B .職工 C.用人單位和職工 D .專門的保

6、險機構(gòu)21、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作 B .生活C.勞動 D .生產(chǎn)22、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員B .國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家C. 企業(yè)的經(jīng)營者D .企業(yè)高級技術(shù)人員23、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14周歲 B . 15周歲 C . 16周歲 D . 18周歲24、 根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A.企業(yè)工會的全體會員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工25、在下列情形中，仍然適用最低

7、工資的情形是（）。A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B. 放長假和病休的人員C. 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D. 勞動者回家鄉(xiāng)探親期間（）B、男滿60歲女滿55歲、男滿50歲女滿45歲（）D個體經(jīng)濟組織26、職員（干部）的法定退休年齡為：A、男滿65歲女滿60歲C男滿55歲女滿50歲D27、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍不包括：A、企業(yè)B、機關(guān) C、事業(yè)單位28、 下列情形中，視為工傷的是：（）A、因犯罪或違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的C自殘或自殺的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的29、失業(yè)保險金的發(fā)放標準為：（）A、高于最低工資標準B低于最低工資標準高于最低生活保障標準C低于最低

8、生活保障標準D按地區(qū)具體情況確定30、生育保險基金的繳納按照用人單位工資總額的：（）A 1% B 2% C 3% D 4%1. 下列爭議適用勞動法的是（ ）A. 某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B. 某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議C. 張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發(fā)生的爭議D. 某企業(yè)與職工因加班費問題而發(fā)生的爭議2. 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時起建立（ ）A.勞動合同訂立之日B.用工之日C.勞動合同公證之日D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之日4. 李某到某餐館做服務(wù)員已滿（ ）A. 雙方未

9、建立勞動關(guān)系B. 雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關(guān)系C. 視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同D. 雙方補簽固定期限勞動合同5. 趙某在甲公司工作滿為 （）A.相當(dāng)于趙某1個月的工資B.C.相當(dāng)于趙某12個月的工資D.7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（ ）A.新的用人單位B.C.新的用人單位和勞動者D.F列說法正確的是 甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟補償金相當(dāng)于趙某6個月的工資相當(dāng)于趙某15個月的工資原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)勞動者勞動爭議仲裁委員會1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同,15年，雙方協(xié)商解除勞動合同,10. 星雨公司招

10、聘前臺服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認真負責(zé)，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（ ）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B. 無效，因為王某以欺詐手段與公司訂立勞動合同C. 有效，因為王某工作認真負責(zé)D. 效力待定，公司如追認，合同有效，如拒絕追認，合同無效11. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（ ）A. 10日內(nèi)B.15 日內(nèi)C.30 日內(nèi)D.60日內(nèi)13. 下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是（ ）A.在本單位

11、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的B非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C. 勞動者在試用期內(nèi)的D. 女職工在孕期的14. 王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（ ）A. 只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同B. 企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同C. 企業(yè)未為王某繳納社會保險費用，王某無須提前通知可以解除勞動合同D. 試用期內(nèi)王某可以隨時解除勞動合同15. 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的多少發(fā)給住院伙 食補助費（）A.30%B.50%C.70%D.100%16. 勞動者在試用期的工資不得低

12、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ）A.50%B.60%C.70%D.80%多選1 、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以A警告 B罰款 C責(zé)令改正 D停產(chǎn)整頓 E拘留2、 勞動者在情形下，依法享受社會保險待遇。A生育 B負傷 C升學(xué) D失業(yè) E退休 F工傷3、 勞動合同終止的的條件是 。C勞動合同期限屆滿D勞A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達成一致動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4、 勞動合同無效的確認權(quán)在 。A用人單位上級主管部門B企業(yè)勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院5、 社會保險具有的特征是 。A自愿性B社會性C強制性D

13、互濟性E營利性F福利性6、 我國已實行的特殊工時制度主要有 。A定時工時制 B縮短工時制C綜合計算工時制D延長工時制E計件工時制F不定時工時制7、按照工資的確定方式，可將工資分為 A計時工資B實際工資 C名義工資D計件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵工資 H實物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為 。A計時工資B實際工資 C名義工資D計件工資E貨幣工資 F津貼工資 G獎勵工資 H實物工資 1 以下各項中（）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。A.勞動法律關(guān)系B.民事法律關(guān)系C.勞動行政法律關(guān)系D .勞動服務(wù)法律關(guān)系2. 勞動者資格具有下述（）特征。A. 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割B.

14、 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)C. 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理D. 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力3. 我國用人單位團體應(yīng)具備下述（）的特征。A.它必須是由用人單位強制參加的團體B .它應(yīng)當(dāng)是具有獨立性的社團C.它可以是營利性組織D.它不得干涉工會事務(wù)4以下與工會有關(guān)的這些描述中，（）是正確的。A. 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B. 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會C. 基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)D. 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系5.我國工會具有下述（）的性質(zhì)。A.階級性B

15、 .先進性C .群眾性 D .自愿性1下述關(guān)于勞動合同的說法中（）是正確的。A.它是從屬合同B .它是繼續(xù)性合同C.鑒證是其有效的必要條件D .當(dāng)事人須親自履行2. 用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（） 情形。A.嚴重違紀 B .試用不合格C.不能勝任工作D .患病或非因工負傷3. 勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（）。A.招收錄用勞動者所支付的費用B .為勞動者支付的培訓(xùn)費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D 勞動合同約定的其他賠償項目4. 浙江省勞動合同辦法第16條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（）情形。A.違反保守商業(yè)秘密約定的B .違反服

16、務(wù)期約定的C.違反勞動紀律的D .法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形6. 我國禁止用人單位招用人員時有下列（）行為。A.向求職者收取招聘費用B .扣押被錄用人員的身份證等證件C.提供虛假招聘信息D .向被錄用人員收取保證金或抵押金1. 下列關(guān)于集體合同的說法中（）是正確的。A. 集體合同的效力高于勞動合同B. 標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位C. 我國規(guī)定集體合同期限為 1至3年D. 工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任2. 下列關(guān)于集體合同的各項描述中（）是正確的。A. 集體合同的主體一方是 3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位B. 集體合同可以彌補勞動立法的不足C.

17、集體合同的效力高于勞動合同D. 工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀律責(zé)任和道義責(zé)任3. 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（）階段。A.集體協(xié)商準備B .集體協(xié)商C.簽字 D .勞動行政部門審查1. 下列日子中（）屬于全體公民放假的節(jié)日。A. 1月1日 B . 5月4日C. 10月1日、2日、3日 D .農(nóng)歷除夕2. 我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（）。A.延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時C. 禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點D. 支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?. 下述幾種職工中，（）適合實行不

18、定時工作日（制）。A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工B .推銷人員C.出租汽車司機 D .因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工1. 下列各項中（）不作為最低工資的組成部分。A.勞動者保險、福利待遇 B .特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼C.基本工資D.加班加點工資2. 最低工資標準的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（）因素。A.加班加點B .勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C.社會平均工資水平D .就業(yè)狀況3. 我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（）。A.工資總額包干 B .工資指導(dǎo)線C.工效掛鉤 D .工資總額考核控制4. 下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（）是正確的。A. 最低工資額又稱起點工資B. 最低工資的

19、具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C. “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一D. 最低工資標準依法制定即具有法律效力5. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（）因素。A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B .勞動者延長工作時間工資C.就業(yè)狀況 D .法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等1. 禁止安排所有女職工從事以下（）勞動。A.礦山井下作業(yè) B .森林采伐作業(yè)C.延長工作時間D .夜班勞動2. 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計 B 同時投入生產(chǎn)和使用C.同時施工D .同時檢查3. 職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（）。A.勞動合同告知B .作業(yè)場所危害告知C.設(shè)備、材料危害告知D .職業(yè)健康監(jiān)護制度4. 禁止安排女職工從事以下（）勞動。A.礦山井下作業(yè)B .建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C.體力勞動強度分級中第三級強度的體力勞動作業(yè)D.森林采伐作業(yè)1社會保險結(jié)構(gòu)包括（）等幾個組成部分。A.社會救濟B .國家基本保險C.用人單位補充保險D .個人儲蓄保險2. 下列關(guān)于社會保險的各項描述中（）是正