“英才網(wǎng)獵”－－廣深培訓(xùn)

1、英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵 中華英才網(wǎng) 2006.12.20 國(guó)內(nèi)首個(gè)面向中高端人才招聘的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品 1 內(nèi)容內(nèi)容 中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn)中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn) 什么是什么是“英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵” 高級(jí)人才庫(kù)資源狀況高級(jí)人才庫(kù)資源狀況 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的六大優(yōu)勢(shì)的六大優(yōu)勢(shì) 2 不同層次人才的招聘特點(diǎn)不同層次人才的招聘特點(diǎn) 低端低端 求職難求職難 高端高端 求人難求人難 3 中高級(jí)人才更換工作的原因中高級(jí)人才更換工作的原因 尋找更好發(fā)展空間尋找更好發(fā)展空間 64% 獲得更高的薪酬獲得更高的薪酬 11% 其他原因其他原因 6% 尋求更穩(wěn)定的工作尋求更穩(wěn)定的工作 9% 原企業(yè)發(fā)展前景不好原企業(yè)發(fā)展前景不好 6%

2、不滿不和諧的人際關(guān)系不滿不和諧的人際關(guān)系 4% 4 中高級(jí)人才的求職特點(diǎn)中高級(jí)人才的求職特點(diǎn) 需要深入關(guān)需要深入關(guān) 懷和維護(hù)懷和維護(hù) 看中求職渠看中求職渠 道的有效性道的有效性 注重個(gè)人隱注重個(gè)人隱 私的保密性私的保密性 更換工作慎重更換工作慎重 穩(wěn)定性相對(duì)穩(wěn)定性相對(duì) 較高，更換較高，更換 工作不活躍工作不活躍 5 中高級(jí)人才的招聘渠道中高級(jí)人才的招聘渠道 6 中高級(jí)人才招聘的瓶頸中高級(jí)人才招聘的瓶頸 求職者求職者 招聘方招聘方 招招 聘聘 信信 息息 求求 職職 信信 息息 招 聘 渠 道 求 職 方 式 信息交集少信息交集少 缺乏互動(dòng)平臺(tái)缺乏互動(dòng)平臺(tái) 難以有效交流難以有效交流 7 打破瓶頸

3、打破瓶頸 如果有這樣一個(gè)如果有這樣一個(gè) 可以迅速對(duì)候選人可以迅速對(duì)候選人 的求職狀態(tài)、職位的求職狀態(tài)、職位 匹配度和職業(yè)偏好匹配度和職業(yè)偏好 進(jìn)行判斷進(jìn)行判斷 能夠便捷地對(duì)簡(jiǎn)歷能夠便捷地對(duì)簡(jiǎn)歷 庫(kù)資源進(jìn)行搜尋，庫(kù)資源進(jìn)行搜尋， 鎖定目標(biāo)人才鎖定目標(biāo)人才 簡(jiǎn)歷庫(kù)資源龐大，簡(jiǎn)歷庫(kù)資源龐大， 足以進(jìn)行有效選擇足以進(jìn)行有效選擇 簡(jiǎn)歷質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，不簡(jiǎn)歷質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)，不 用為無(wú)效或者不合用為無(wú)效或者不合 格簡(jiǎn)歷耗費(fèi)時(shí)間格簡(jiǎn)歷耗費(fèi)時(shí)間 8 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù) 另辟蹊徑另辟蹊徑 國(guó)內(nèi)首個(gè)面向 中高端人才招 聘的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品 9 內(nèi)容內(nèi)容 中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn)中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn) 什么是什么是“英才網(wǎng)獵英才

4、網(wǎng)獵” 高級(jí)人才庫(kù)資源狀況高級(jí)人才庫(kù)資源狀況 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的六大優(yōu)勢(shì)的六大優(yōu)勢(shì) 10 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獵頭服務(wù)獵頭服務(wù) 英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵 “網(wǎng)獵網(wǎng)獵”：網(wǎng)絡(luò)獵頭：網(wǎng)絡(luò)獵頭 中高端定向人才挖掘中高端定向人才挖掘 準(zhǔn)確的人才適用度評(píng)價(jià)準(zhǔn)確的人才適用度評(píng)價(jià) 簡(jiǎn)歷數(shù)量大簡(jiǎn)歷數(shù)量大 立即可以搜索立即可以搜索 無(wú)區(qū)域限制無(wú)區(qū)域限制 11 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的服務(wù)功能的服務(wù)功能 網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì) 行業(yè)人才研究報(bào)告行業(yè)人才研究報(bào)告 高級(jí)人才庫(kù)高級(jí)人才庫(kù) 英才英才 網(wǎng)獵網(wǎng)獵 1 1 2 2 3 3 龐大、高質(zhì)量的中高級(jí)人才 簡(jiǎn)歷庫(kù)，包括查詢、收藏、 評(píng)級(jí)、測(cè)評(píng)報(bào)告等眾多功能 定向求職人群信息發(fā)布，

5、企 業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與求職者互 動(dòng)交流。 對(duì)各行業(yè)人才市場(chǎng)狀況進(jìn)行 科學(xué)分析和研究，幫助企業(yè) 了解行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 核心功能核心功能 12 高高 級(jí)級(jí) 人人 才才 庫(kù)庫(kù) “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的高級(jí)人才庫(kù)的高級(jí)人才庫(kù) 可以對(duì)多達(dá)30個(gè)搜索項(xiàng)進(jìn)行自由 組合，定制查詢條件，快捷鎖定目 標(biāo)。 高級(jí)查詢 網(wǎng)絡(luò)化的電子檔案管理工具，管理 簡(jiǎn)歷游刃有余！ 收藏夾 “推薦指數(shù)”、“求職狀態(tài)”、 “簡(jiǎn)歷完整度”三維簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)，對(duì) 候選人一目了然。 簡(jiǎn)歷三維評(píng)級(jí) 客觀分析求職者職業(yè)特長(zhǎng)和素質(zhì)特 征，增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)意向與企業(yè)人才 需求的內(nèi)在匹配。 求職者素質(zhì) 測(cè)評(píng)報(bào)告 13 高級(jí)人高級(jí)人 才庫(kù)才庫(kù) 高級(jí)人才庫(kù)構(gòu)成和入庫(kù)

6、標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)人才庫(kù)構(gòu)成和入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn) 中高級(jí)管理中高級(jí)管理 人員人員 中高級(jí)技術(shù)中高級(jí)技術(shù) 開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)人員 中高級(jí)營(yíng)銷中高級(jí)營(yíng)銷 人員人員 至少三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù) 在五年以上工作經(jīng)歷。 良好的學(xué)歷和專業(yè)背景,年薪至 少10萬(wàn)以上，甚至于100萬(wàn)以上。 有名企工作經(jīng)歷和海外工作經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先考慮。 工作職務(wù)為中高級(jí)管理人員、高 級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理、高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理 和行業(yè)緊缺人才。 14 內(nèi)容內(nèi)容 中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn)中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn) 什么是什么是“英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵” 高級(jí)人才庫(kù)資源狀況高級(jí)人才庫(kù)資源狀況 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的六大優(yōu)勢(shì)的六大優(yōu)勢(shì) 15 高級(jí)人才庫(kù)資源整體情況高級(jí)人才庫(kù)資源整體情況 l

7、 高級(jí)人才庫(kù)目前已經(jīng)擁有中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷高級(jí)人才庫(kù)目前已經(jīng)擁有中高級(jí)人才簡(jiǎn)歷5 5 萬(wàn)份萬(wàn)份 l 所有簡(jiǎn)歷均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核所有簡(jiǎn)歷均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核 50,00050,000 16 高級(jí)人才庫(kù)資源行業(yè)分布高級(jí)人才庫(kù)資源行業(yè)分布 機(jī)械機(jī)械/ /儀器儀表儀器儀表/ /汽車汽車 化工能源化工能源 醫(yī)藥醫(yī)藥/ /醫(yī)療器械醫(yī)療器械 耐消耐消/ /家電家電 快消快消 貿(mào)易貿(mào)易/ /進(jìn)出口進(jìn)出口/ /批發(fā)批發(fā) 房地產(chǎn)房地產(chǎn) 通信通信 itit大類大類( (不包括通信不包括通信) ) 優(yōu)勢(shì)資源行業(yè)優(yōu)勢(shì)資源行業(yè)資源行業(yè)分布資源行業(yè)分布 17 高級(jí)人才庫(kù)簡(jiǎn)歷狀況高級(jí)人才庫(kù)簡(jiǎn)歷狀況 職位級(jí)別分布職位級(jí)別分布 工作經(jīng)驗(yàn)分布工

8、作經(jīng)驗(yàn)分布 18 高級(jí)人才庫(kù)高級(jí)人才庫(kù) 簡(jiǎn)歷來(lái)源簡(jiǎn)歷來(lái)源 招聘項(xiàng)招聘項(xiàng) 目積累目積累 獵頭服務(wù)獵頭服務(wù) 個(gè)人主個(gè)人主 動(dòng)申請(qǐng)動(dòng)申請(qǐng) mbamba渠道渠道 行業(yè)協(xié)會(huì)行業(yè)協(xié)會(huì) 高端市高端市 場(chǎng)活動(dòng)場(chǎng)活動(dòng) 行業(yè)峰會(huì)行業(yè)峰會(huì) 19 內(nèi)容內(nèi)容 中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn)中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn) 什么是什么是“英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵” 高級(jí)人才庫(kù)資源狀況高級(jí)人才庫(kù)資源狀況 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的六大優(yōu)勢(shì)的六大優(yōu)勢(shì) 20 高級(jí)人才庫(kù)高級(jí)人才庫(kù) 高質(zhì)簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格審核高質(zhì)簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格審核 l為保證簡(jiǎn)歷質(zhì)量，中華英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)嚴(yán)格審核每一份入庫(kù)簡(jiǎn)歷，主要審核簡(jiǎn)歷質(zhì) 量和信息準(zhǔn)確性。 l候選人信息經(jīng)過(guò)合理性驗(yàn)證，如果信息不全面、不準(zhǔn)確

9、或可能存在問(wèn)題，招聘顧問(wèn) 會(huì)與其本人進(jìn)行確認(rèn)，確保入庫(kù)簡(jiǎn)歷信息的準(zhǔn)確和全面。 1 只有符合標(biāo)準(zhǔn)只有符合標(biāo)準(zhǔn) 的人才才能進(jìn)的人才才能進(jìn) 入高級(jí)人才庫(kù)入高級(jí)人才庫(kù) 21 1 簡(jiǎn)歷庫(kù)年薪構(gòu)成比例簡(jiǎn)歷庫(kù)年薪構(gòu)成比例 36% 31% 28% 5% 93% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 普通網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)普通網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)高級(jí)人才庫(kù)高級(jí)人才庫(kù) 10萬(wàn)以上萬(wàn)以上 5萬(wàn)萬(wàn)10萬(wàn)萬(wàn) 2萬(wàn)萬(wàn)5萬(wàn)萬(wàn) 2萬(wàn)以下萬(wàn)以下 7% 高級(jí)人才庫(kù)求 職者年薪大多 在10萬(wàn)以上 22 求職狀態(tài)，時(shí)刻求職狀態(tài)，時(shí)刻“保鮮保鮮” l中華英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)會(huì)定期與庫(kù)中候選人以各種方式保持溝通

10、，確保簡(jiǎn)歷狀態(tài)最新， 讓招聘經(jīng)理心中更有數(shù)。 l高級(jí)人才庫(kù)提供幾種不同的簡(jiǎn)歷狀態(tài)，同時(shí)提供“個(gè)人信息快速更新”服務(wù)，保持 簡(jiǎn)歷信息的及時(shí)修改。 2 23 簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)，一目了然簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)，一目了然 l為幫助hr快速了解眾多候選人總體情況，高級(jí)人才庫(kù)對(duì)所有簡(jiǎn)歷都進(jìn)行了評(píng)級(jí)，并 通過(guò)最直觀的“星級(jí)”方式予以標(biāo)識(shí)，讓您對(duì)候選人狀況一目了然。 根據(jù)求職者年齡、工作年限、 學(xué)歷、工作經(jīng)歷特征、企業(yè) 性質(zhì)、薪酬范圍、目標(biāo)工作 企業(yè)、特別職業(yè)技能和職業(yè) 趨向測(cè)評(píng)等因素與企業(yè)招聘 需求匹配度進(jìn)行評(píng)分。 推薦指數(shù) 根據(jù)求職者近期求職 意愿、求職者需求等 因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。 求職狀態(tài) 根據(jù)簡(jiǎn)歷中個(gè)人基本 信息、職業(yè)目標(biāo)、求

11、 職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、 教育背景、語(yǔ)言水平、 培訓(xùn)經(jīng)歷等方面信息 完整性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 簡(jiǎn)歷完整度 3 24 職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，最佳匹配職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，最佳匹配 l對(duì)于進(jìn)入人才庫(kù)的人才進(jìn) 行科學(xué)的職業(yè)傾向測(cè)評(píng)， 客觀分析人才的職業(yè)特長(zhǎng) 和各項(xiàng)素質(zhì)特征，以增強(qiáng) 個(gè)人職業(yè)意向與企業(yè)人才 需求的內(nèi)在匹配。 l對(duì)于潛在候選人，企業(yè)可 以查看其職業(yè)傾向測(cè)評(píng)報(bào) 告，作為人才甄選的重要 參考依據(jù)。 4 25 網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，溝通天下英才網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，溝通天下英才 l企業(yè)“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)” 專場(chǎng)窗口開(kāi)放。 l企業(yè)形象宣傳和招 聘信息發(fā)布。 l提前一周的“網(wǎng)絡(luò) 招聘會(huì)”信息預(yù)報(bào)。 l定向求職人群的 edm發(fā)送。 l招聘方與求職者的

12、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)技術(shù)支持。 5 26 行業(yè)人才研究報(bào)告，搶占行業(yè)人才研究報(bào)告，搶占“人才爭(zhēng)奪人才爭(zhēng)奪”橋頭堡橋頭堡 l中華英才網(wǎng)人才研 究中心對(duì)各行業(yè)的 人才市場(chǎng)狀況進(jìn)行 科學(xué)地分析和研究， 并定期發(fā)布行業(yè)人 才研究報(bào)告。 l行業(yè)人才研究報(bào)告 使企業(yè)準(zhǔn)確了解行 業(yè)人才供需狀況、 人才區(qū)域分布等信 息，為企業(yè)制定人 力資源管理策略提 供科學(xué)依據(jù)。 6 27 內(nèi)容內(nèi)容 中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn)中高級(jí)人才的招聘挑戰(zhàn) 什么是什么是“英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵” 高級(jí)人才庫(kù)資源狀況高級(jí)人才庫(kù)資源狀況 “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”的六大優(yōu)勢(shì)的六大優(yōu)勢(shì) 28 為客戶尋找中高級(jí)人才提供更具價(jià)值的為客戶尋找中高級(jí)人才提供更具價(jià)值的 “ “網(wǎng)

13、絡(luò)獵頭網(wǎng)絡(luò)獵頭”整合服務(wù)整合服務(wù) “英才網(wǎng)獵英才網(wǎng)獵”服務(wù)模式服務(wù)模式 世界世界500500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)知名公司及對(duì)中高端人才有招聘需求的企業(yè)強(qiáng)、國(guó)內(nèi)知名公司及對(duì)中高端人才有招聘需求的企業(yè) 目標(biāo)目標(biāo) 服務(wù)對(duì)象服務(wù)對(duì)象 29 促銷方案促銷方案 網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì) 英才網(wǎng)首頁(yè)廣告英才網(wǎng)首頁(yè)廣告 查閱行業(yè)人才研究報(bào)告查閱行業(yè)人才研究報(bào)告 套餐3贈(zèng)送網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)一次，價(jià)值15,000元。 中華英才網(wǎng)首頁(yè)最新熱門職位圖文廣告，尺寸：127x77，價(jià)值6,800元/周 購(gòu)買任何套餐，都可以在線查閱各行業(yè)人才研究報(bào)告。 12月份有以下月份有以下“特別優(yōu)惠特別優(yōu)惠”（內(nèi)部掌握）（內(nèi)部掌握） 各套餐的首頁(yè)廣告贈(zèng)送最多可延長(zhǎng)一倍時(shí)間，例如套餐2最多可以贈(zèng)送首頁(yè)廣告四周，價(jià)值27,200元。 首頁(yè)廣告贈(zèng)送可以更