工作交接通知書(shū)

1、關(guān)于做好工作交接的通知各部門(mén)、各子公司： 根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接 事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過(guò)渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、交接內(nèi)容1 、工作交接： 需詳細(xì)說(shuō)明已完工作、 正在處理的工作和后續(xù)工作安排， 具體包括各項(xiàng)工 作內(nèi)容、工作進(jìn)度、 工作計(jì)劃、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等， 必要時(shí)須另附具體工作交接清單。2 、財(cái)務(wù)款項(xiàng)交接：離崗前須結(jié)清個(gè)人借款、差旅費(fèi)及未清賬務(wù)。3 、資產(chǎn)交接： 離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、 借用的辦公設(shè)備、 辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn) 管理部門(mén)。4 、文件資料交接： 離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、 資料和檔案移交至檔

2、案管理部門(mén)， 對(duì) 于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。 二、交接流程 離崗前須按照員工工作交接表 （見(jiàn)附件）要求填寫(xiě)工作交接情況，履行、辦理完交接 手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門(mén)）報(bào)到。三、有關(guān)要求1 、各公司部門(mén)負(fù)責(zé)人需按照相關(guān)要求，積極安排工作 交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。2 、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)， 根據(jù)原單位工作需要， 隨時(shí)接受對(duì)其在崗期 間未明事項(xiàng)的詢(xún)問(wèn)，并積極配合相關(guān)工作。特此通知。附件：?jiǎn)T工工作交接表合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)公司人力資源部二O一年一月六日合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)員工工作交接表

3、單位公章：填表時(shí)間： 年 月 日 備注：1、上列各項(xiàng)必須全部辦妥后，方可離崗；2、 交 接 完 畢 后 請(qǐng) 交 至 各 公 司 人 力 資 源 部 門(mén) 。篇二：辦理工作交接的通知函辦理工作交接的通知函* 女士，你好！今收到你于 年 月 日補(bǔ)寄過(guò)來(lái)的 年 月 日的離職申請(qǐng)書(shū)， 現(xiàn)通知你在收到 本函后 3 日內(nèi)，前來(lái)公司 （ * 有限公司） 補(bǔ)填你的離職申請(qǐng)書(shū)和辦理工作交接等手續(xù)， 謝謝。由于你未提前三十日以書(shū)面形式通知我司申請(qǐng)辭職即于年 月 日停止上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三 十七條的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒(méi)有與公司辦理任何

4、的工作交接，根據(jù)該 法第五十條的規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)立即與公司辦理交接。如你逾期不來(lái)公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司將視作你于年 月 日開(kāi)始曠工，并按公司的有關(guān)規(guī)章制度處理。另外，公司還有權(quán)在開(kāi)給你的終止勞動(dòng)合同證明上陳述上列事實(shí)。廣州 * 有限公司人力資源部 年月日 附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 篇三： 關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員的工 作交接的通知關(guān)于做好崗位變動(dòng)人員工作交接的通知各校區(qū)、各部門(mén)： 隨著學(xué)院崗位設(shè)置工作的基本完成，因?qū)W院部分

5、人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與 否將影響到學(xué)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關(guān)要求和注意事項(xiàng)通 知如下：一、工作交接的要求1 、交接時(shí)間：原則上在 8 月 1日-8 月 5 日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復(fù)雜的可適當(dāng)推 遲，但必須確保不影響新學(xué)期的各項(xiàng)工作開(kāi)展。2 、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料（含紙質(zhì)或電子文檔的歷史記錄 財(cái)物交接要求：所有崗位的財(cái)物不得隨崗位的變動(dòng)而帶走，必須一清二楚的交接完畢， 并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)處確認(rèn)。3 、資料及文件： 涉及到工作需要的各類(lèi)資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任 者。二、報(bào)到時(shí)間崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在 10月

6、8日前到新聘崗位報(bào)到， 履行新崗位的職責(zé)。三、其他要求1 、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任 者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補(bǔ)臺(tái)的原則做好交接工作，并在工作交 接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。2 、新任中層要迅速轉(zhuǎn)變角色， 及時(shí)進(jìn)入狀態(tài)， 投入到所在崗位的工作實(shí)踐中， 從而確保 學(xué)校各項(xiàng)工作秩序不斷。3 、不再擔(dān)任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。二 00 七年九月二十九日篇四：離職員工交接通知書(shū) 014 人力資源管理文件編號(hào)： jshl-hr014離職員工交接通知書(shū)公司各有關(guān)部門(mén)：部 先生 / 女士 因 離職，需到貴部

7、門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)， 請(qǐng)接 洽！總經(jīng)理辦公室：年月日1 、 本交接通知書(shū)為公司內(nèi)部溝通函，在離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)通過(guò)后予以發(fā)放，由總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)保存。 2 、 技術(shù)部門(mén)員工辭職時(shí)， 部門(mén)負(fù)責(zé)人在處理員工工作交接時(shí)， 需解決競(jìng)業(yè)限制 等事項(xiàng)。3 、 若技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工離職時(shí)未處理好競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)，當(dāng)發(fā)生技術(shù)及經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)由離職員工的直接上司負(fù)責(zé)。篇五：辦理工作交接的通知函辦理工作交接的通知函齊立奎：你于 2014 年 10 月 17 日到我公司上班， 管理天農(nóng)超市公司財(cái)務(wù)。 自 2015 月 1 月 4 日起 無(wú)故未到公司上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響。根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你的行為已經(jīng)違法。你不辭而別，沒(méi)有與公司辦理任何的工作 交接。公司現(xiàn)通知你在收到本函后 3 日內(nèi)， 前來(lái)公司辦理離職和辦理工作交接等手續(xù)。 如你逾 期不來(lái)公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司將視作你于 2015 年 1 月 4 日開(kāi)始曠工，并按公司的有關(guān) 規(guī)章制度處理。