DMS-RUL-1615-員工保險福利管理規(guī)定

1、第一條 為規(guī)范員工保險福利管理行為，滿足員工發(fā)展需求，促進公司業(yè)務(wù)增長， 根據(jù)深圳市有關(guān)法規(guī)和公司人力資源管理基本規(guī)程的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本 規(guī)定。第二條 凡服務(wù)于深圳市得寶實業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱保險福利是公司集體福利的組成部分。包括社會保險、補充保 險和商業(yè)保險。公司為員工提供的社會保險福利，遵循深圳市政府“低水平、逐步推進”的社會保 險基本原則；公司為部分高風險職位員工提供的補充工傷保險和商業(yè)保險，遵循“職務(wù) 需要、預(yù)防意外”的原則。第四條 公司所有員工的保險福利，歸口人力資源中心統(tǒng)一管理。人力資源專員為公司指定的社會保險專管員

2、，負責員工保險福利的申請、投保、停 保、制證、統(tǒng)計等各項事宜。財務(wù)管理部為保險福利的協(xié)辦機構(gòu)，負責社會保險費的代 扣代繳和商業(yè)保險費的繳納。第五條 本規(guī)定由人力資源中心起草并組織評審，提交職代會審議通過，報董事長批準后實施。修改時亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源中心。第六條 保險福利項目、對象和條件如下：（一）公司為所有員工辦理工傷保險。（二）公司為深圳戶籍員工辦理綜合醫(yī)療保險和生育醫(yī)療保險，為所有非深圳戶籍 員工辦理勞務(wù)工醫(yī)療保險。（三）公司為試用期滿、考核合格的營銷職系、管理職系、技工職系、文職職系和 儲備人員辦理基本養(yǎng)老保險。（四）公司為下列14類具有較高職業(yè)意外風險特征（工作流動性、傷害

3、潛在性）的崗位（工種）員工辦理人身意外傷害綜合保險（意外傷害和意外醫(yī)療）：導(dǎo)購員、專賣店設(shè)計師；安裝工、售后服務(wù)專員、渠道開發(fā)專員、營銷督導(dǎo)專員、 香港區(qū)營銷專員、企劃專員；國際貿(mào)易人員；財務(wù)人員；駕駛員、保安員、電工；采購 員；組長（店長）以上（含）主管人員。超出上列規(guī)定的參保人，需經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。（五）補充工傷保險意在將公司的風險轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險，發(fā)生工傷事故后由承保公 司支付員工一次性傷殘補助金。公司為工傷事故發(fā)案率較高的崗位辦理補充工傷保險， 具體如下：機械操作人員等。第七條 公司提供的各類保險福利，按保險費的計算基數(shù)和比例表所列基數(shù)和 比例計算保險費。員工個人需要提高繳

4、費基數(shù)的，由員工本人提出申請，人力資源總監(jiān)批準，但超出 表列繳費基數(shù)的保險費，由員工個人承擔。保險費的計算基數(shù)和比例表項次保險項目繳費基數(shù)繳費比例公司負擔員工負擔1工傷保險當年寶安區(qū)最低標準工資1%1%02綜合醫(yī)療保險上年全市職工月均工資的 60%8%6%2%3生育醫(yī)療保險上年全市職工月均工資的 60%0.5%0.5%04勞務(wù)工醫(yī)療保險12元8元4元5基本養(yǎng)老保險（深戶）上年全市職工月均工資的 60%18%10%8%6基本養(yǎng)老保險（非深戶）當年寶安區(qū)最低標準工資18%10%8%7人身意外傷害綜合保險（意外傷害）保險額的1%o100元100元08人身意外傷害綜合保險（意外醫(yī)療）保險額的3%。30

5、元30元09補充工傷保險11元11元說明第八條保險費的扣繳與列支如下：（一）社會保險費中員工個人負擔的部分，由財務(wù)管理部在員工當月應(yīng)發(fā)薪資中直 接代扣代繳，公司負擔的部分在公司基本帳戶上扣繳。（二）商業(yè)保險費按年繳納。（三）保險福利費列入年度人工成本預(yù)算計劃，計入人工成本總額，由人力資源中心控制，在生產(chǎn)成本中列支。第九條保險福利待遇（一）參加社會保險的員工，按深圳市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）參加商業(yè)保險和補充工傷保險的員工，按保險合同或約定享受相應(yīng)的商業(yè)保 險待遇。第十條 按照深圳市有關(guān)規(guī)定，公司指定深圳市沙井人民醫(yī)院二門診為工傷定點醫(yī)院、勞務(wù)工醫(yī)療保險捆綁醫(yī)療機構(gòu)和員工職業(yè)健康檢

6、查定點醫(yī)院。醫(yī)院地址：沙井街道上南工業(yè)區(qū) 107國道旁咨詢電話：27291107第十一條 新入職人員在辦理入職手續(xù)時，填報參加 /放棄社會保險申請書，經(jīng) 人力資源總監(jiān)批準后辦理參?；驐壉Ｗ鳂I(yè)；其中，工傷保險和醫(yī)療保險為強制性保險福 利，員工不得放棄。第十二條 投保后，員工不愿繼續(xù)參加社會保險（工傷保險和醫(yī)療保險除外）的，由員工本人提出參加/放棄社會保險申請書，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準后，予以停保。為控制人工成本，便利相關(guān)作業(yè)（例如殘疾人保障金的計費人數(shù)），參保員工離職的，人力資源專員必須在每月18日（銀行扣款）前，集中辦妥社會保險的停保手續(xù)，不得逾期辦理，否則，由此引發(fā)的經(jīng)濟損失，由人力資源專員承擔。享受人身意外傷害綜合保險的員工離職的，人力資源專員應(yīng)在 2個工作日內(nèi)辦妥保險的變更申請。員工離職之日起15日內(nèi)，人力資源專員應(yīng)當為離職員工辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條非深圳戶籍員工需要辦理基本養(yǎng)老保險退保手續(xù)的，由員工本人按深圳市相關(guān)規(guī)定辦理，公司提供相應(yīng)的便利和協(xié)助。第十四條人力資源專員應(yīng)按照社會保險機構(gòu)的要求，建立社會保險臺帳，報送相應(yīng)報表。每月5日前，人力資源專員應(yīng)編制上月保險福利開支統(tǒng)計表，報人力資源 總監(jiān)審核后備案，并送財務(wù)管理部。第十五條 本規(guī)定從2006年10月6日起施行。本次修訂后，自2008年1月 10日其實施。文件修訂記錄