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1、培訓(xùn)管理辦法第一條知識(shí)和能力對(duì)公司的發(fā)展比物質(zhì)資本和勞動(dòng)強(qiáng)度的增加更為重要, 而培訓(xùn)是 達(dá)到更新知識(shí)和提高技能的有效手段,為了強(qiáng)化培訓(xùn)功能、加大培訓(xùn)的執(zhí)行力度、增強(qiáng) 培訓(xùn)效果、規(guī)范培訓(xùn)管理,特制定本辦法。第二條 培訓(xùn)對(duì)象新入職人員、一線(xiàn)人員、銷(xiāo)售人員、主管級(jí)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、部門(mén)級(jí)以上管理人員。第三條主要培訓(xùn)內(nèi)容(一)新入職人員:組織機(jī)構(gòu),主要政策,發(fā)展方向,管理制度,員工的權(quán)利、義 務(wù)及責(zé)任,安全、消防及治安教育,相關(guān)崗位技能;(二)一線(xiàn)人員:工作態(tài)度,崗位技能,質(zhì)量意識(shí),現(xiàn)場(chǎng)管理;(三)銷(xiāo)售人員:業(yè)務(wù)知識(shí),銷(xiāo)售技巧,顧客意識(shí),觀(guān)念、理念;(四)主管級(jí)人員:崗位技能,質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)管理,安全及

2、衛(wèi)生,組織協(xié)調(diào);(五)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),行業(yè)動(dòng)態(tài),質(zhì)量、成本、危機(jī)意識(shí),觀(guān)念、理念;(六)部門(mén)級(jí)以上管理人員:全球和國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)政策,企業(yè)管 理,人力資源管理,財(cái)務(wù)管理,經(jīng)營(yíng)理念,管理意識(shí),團(tuán)隊(duì)合作。第四條 培訓(xùn)方式(一)公司自行組織的內(nèi)部培訓(xùn);(二)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員來(lái)公司培訓(xùn);(三)外派培訓(xùn)。第五條 培訓(xùn)的組織和實(shí)施(一)每年一季度由人力資源部編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并交總經(jīng)理審批;(二) 人力資源部依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃, 負(fù)責(zé)組織或核準(zhǔn)公司各種培訓(xùn)的實(shí)施;(三)個(gè)人或部門(mén)有培訓(xùn)需求的,須向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng),得到核準(zhǔn)后,由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)或外

3、派培訓(xùn)。第六條內(nèi)部培訓(xùn)分工(一) 人力資源部主要負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu), 主要政策, 發(fā)展方向, 管理制度, 觀(guān)念、理念、意識(shí),員工的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任方面的培訓(xùn);(二)生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及設(shè)備操作方面的培訓(xùn);(三)行政辦公室主要負(fù)責(zé)消防及綜合治安管理方面的培訓(xùn);(四)技術(shù)部主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)方面的培訓(xùn);(五)營(yíng)銷(xiāo)管理部主要負(fù)責(zé)合同、標(biāo)書(shū)、報(bào)價(jià)知識(shí)方面的培訓(xùn);(六)各部門(mén)、車(chē)間主要負(fù)責(zé)員工工作態(tài)度、崗位技能方面的培訓(xùn)。第七條效果評(píng)價(jià)每一次培訓(xùn)完成后, 每位參培人員必須寫(xiě)出培訓(xùn)心得, 由人力資源部對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行即時(shí)評(píng)價(jià)或跟蹤評(píng)價(jià),并根據(jù)培訓(xùn)效果制定出后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。第八條培訓(xùn)時(shí)數(shù)高管級(jí)人員

4、每年的培訓(xùn)時(shí)間不得少于 120 學(xué)時(shí),部門(mén)級(jí)人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年的培訓(xùn)時(shí)間不得少于 80 學(xué)時(shí),主管級(jí)人員每年的培訓(xùn)時(shí)間不得少于40 學(xué)時(shí),其他人員每年的培訓(xùn)時(shí)間不得少于 24 學(xué)時(shí)。第九條培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)及效果納入個(gè)人年度考核。第十條培訓(xùn)費(fèi)用的審批按費(fèi)用申請(qǐng)審批制度辦理。第十一條公司為受訓(xùn)人員支付的單項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)3000 元的,自培訓(xùn)結(jié)束之日起,該受訓(xùn)人員須在本公司服務(wù)二年以上(含二年) ;超過(guò) 7000 元的,自培訓(xùn)結(jié)束之;超過(guò) 10000 元的,自培訓(xùn)結(jié)束之日起,該受訓(xùn)人員須在本公司服務(wù)四年以上(含四年) ;超過(guò) 20000 元的,該受訓(xùn)人員須在本公司服務(wù)五年以上 (含五年) ; 服務(wù)期間如該受訓(xùn)人員因本人原因被公司辭退

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