【管理-制度】廣宗縣大學生村官管理考核辦法

1、xx縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法第一章總則第一條為全面了解和掌握到村任職高校畢業(yè)生（以下簡稱大學生“村官” ）任 職期間履行工作職責情況，激發(fā)大學生“村官”扎根農村、干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進 大學生“村官”考核工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)xx省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）（x組通字20091號）、xx省選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦 法精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于省、市選聘大學生“村官”的考核。第三條大學生“村官”考核堅持以人為本、注重實績、群眾認可、組織滿意的原則，激勵與約束并重、優(yōu)勝與劣汰并舉，實行日常考核與年度考核相結合，定性 考核與定量考核相結合的方法，全面了解大學生“村官

2、”的德、能、勤、績、廉。第二章考核內容第四條根據(jù)大學生“村官”工作職責和任務，全面考核思想政治素質、完成責任目標和工作實績等方面內容，重點考察本人履行“農業(yè)技術員”、“民事調解員”“文化宣傳員”、“站點管理員”職責情況。第五條考核分為日?？己?、年度考核和聘期考核。日?？己擞纱妩h組織負責，主要考核履行崗位職責、完成日常工作任務及在崗工作情況等。年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，以日?？己藶榛A，主要考核年度工作完成情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，一般在每 年底或第二年初進行。 聘期考核由縣委組織部負責，以日?？己撕湍甓瓤己藶榛A，綜合考核聘期內表現(xiàn)，一般在聘期結束時進行。第三章考核方法和程序第六條年度考核由縣委組織部、

3、人事勞動和社會保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委具體組織實施，組建考核工作組，主要采取個人述職、民主測評、座談和實 地查看等形式進行。第七條年度考核具體程序：1、個人述職。大學生“村官”按照崗位職責和有關要求進行個人總結，填寫選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表?？己私M召開村干部、黨員和村民代表參加的述職會議，一般不少于 20人，聽取大學生“村官”年度工作述職，述職 內容主要包括學習提高對“三農”工作的理解認識情況、履行“四員”職責和其他 工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內容。2、民主測評。述職后，與會人員現(xiàn)場填寫大學生“村官”考核民主測評表對大學生“村官”在村表現(xiàn)情況進行民主測評。3、

4、座談了解?？己私M與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學生“村官”、村干部、黨員和村民代表進行座談，聽取他們對大學生“村官”的意見、建議及評價。4、實地查看。深入到考核對象任職地，走訪部分農戶，了解大學生“村官”工作開展情況；實地查看引進或創(chuàng)辦的致富項目；走訪考察其他需要考核事項。5、查閱資料。查閱考核對象的考勤、學習和工作有關資料，調閱工作日志，查看受表彰有關資料。6、綜合評價?？己私M根據(jù)日?？己恕⒚裰鳒y評、座談了解、實地走訪、村班 子評價等情況和個人年度總結，逐項評定分數(shù)，填寫考核評分表，提出考核等次建 議。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯總民主測評情況，填寫打分情況匯總表，集體研究確定大學生“村官”考核等次。8

5、、結果反饋。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導采取談心談話的方式，向大學生“村官”反饋考核結果，由考核對象在選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表上填寫意見并簽字，存入個人檔案。選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結果備案表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報縣委組織部備案。有下列情況之一的，可確定為不稱職：（1）思想政治素質差、干部群眾意見大的；（2）無特殊原因不能完成年度責任目標任務的；（3）民主測評不稱職票超過30% （含）以上的；（4）工作中因失職、失誤和責任問題造成重大損失的；（5）組織紀律觀念差，無正當理由連續(xù)曠工 10個工作日以上或月計在村不滿 20天的；（6） 侵犯群眾利益或有其他與大學生 “村官”身份不相符的行為，損害黨群干

6、群關系的；（7）違犯法律法規(guī)，被追究責任的；（8）因其他情形產生重大負面影響的。第八條年度考核工作一般與村班子年度考核一并進行。每年年度考核結束后，由縣委組織部向市委組織部報送考核結果和總結報告。第九條聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照年度考核執(zhí)行。第四章考核標準第十條實行百分制考核。其中年度工作目標檢查占70分，主要包括履行“四員”職責情況（40分）、為民辦實事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）；民主測評情況占30分，分為四個等次，優(yōu)秀每票計 30分，稱職每票計20分，基 本稱職每票計10分，不稱職不計分。第十一條考核對象符合以下條件的，進行加分，分數(shù)可以累計，同一項

7、內容以最高獲獎級別為準，不再重復計分，加分總分10分封頂1分，市級加21、獲得縣級以上（含縣級）黨委、政府表彰獎勵的，縣級加 分，省級加3分，國家級加5分。2、在市級以上（含市級）報刊雜志發(fā)表文章的，市級每篇加2分，省級每篇加3分，國家級每篇加 5分。3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項活動中獲獎或表現(xiàn)突出的，可酌情加 1 2分。第十二條考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，民主測評優(yōu)秀率需達到90% （含）以上的方能參加年度考核優(yōu)秀等次的評比，優(yōu)秀等次的比例一般 不超過本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生“村官”總數(shù)的15%。每人每年請假時間累計超過一個月的（法定節(jié)假日除外），民主測評不稱職得票率達到30% （含）以上的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。第五章考核結果運用第十三條考核結果作為續(xù)聘、解聘、報考公務員、參加選調生考試、招聘事業(yè) 單位人員及享受有關等激勵政策的重要依據(jù)。第十四條對考核優(yōu)秀的大學生“村官”，以適當形式給予表彰獎勵。同等條件下，優(yōu)先加入黨組織、推薦評先評優(yōu)、提名擔任村干部候選人。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀 的，積極推薦擔任各級黨代表、團代會或婦代會代表人選。聘期考核后，縣表彰一 批優(yōu)秀大學生“村官”。第十五條對年度考核基本稱職及以下