上海市電力公司市區(qū)供電公司財務(wù)主管行為規(guī)范考評表

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司財務(wù)主管行為規(guī)范考評表2004 年月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準崗位：財務(wù)主管被考核人姓名：瞿敏部門：騰隆滬北分公司財務(wù)考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從2004年月至200年月評分項廣1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當(dāng)月完成工作量v 3分欄工作量的95%正常情況下，3分欄工作量的95% w當(dāng)月完成工作量v 3分欄工作量的100%正常情況下按時保質(zhì)完成以卜，作：- 審核會計憑證和各類帳表- 根據(jù)企業(yè)情況進行財務(wù)分析- 監(jiān)督本企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)財政法律、法在3分基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的 10%-20%在3分基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到 3分欄工作內(nèi)

2、容20%以上規(guī)、方針、政策和制度完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次在正常情況下，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃和任務(wù)在3分基礎(chǔ)上，提前12天完成報表分析在4分基礎(chǔ)上，上交報表、財務(wù)分析時間2天工作效果有效性存在2項以上數(shù)據(jù)差錯存在1項數(shù)據(jù)差錯，沒有造成不良后果達到報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性在3分基礎(chǔ)上，指出重要數(shù)據(jù)在4分基礎(chǔ)上，重要數(shù)據(jù)要注明、分析工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促，不服從工作安排，拒絕布置額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作 安排，能完成崗位工 作對布置的額外工作 能主動積

3、極完成，并 符合要求。在3分基礎(chǔ)上，能對部門或本職工作提出建設(shè)性意見和建議，且被采納在4分基礎(chǔ)上，獲得領(lǐng)導(dǎo)表揚工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏與他人的功效溝通，使工作無法開展正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次及時與工作相關(guān)的其 他部門、上級單位進 行工作溝通，配合及 時在3分基礎(chǔ)上，與有關(guān)部門有效溝通，配合上級解決1項工作實際困難在3分基礎(chǔ)上，與有關(guān)部門有效地溝通，配合上級解決1項以上工作實際困難學(xué)習(xí)與成長不參加公司、所組織的培訓(xùn)活動不參加每年財務(wù)繼續(xù)再教育完成每年財務(wù)繼續(xù)再教育在3分基礎(chǔ)上，繼續(xù)提高學(xué)歷水平在3分基礎(chǔ)上，繼續(xù)提高學(xué)歷水平，并取得專業(yè)職稱被考核人簽名：考核人簽名：

4、日期:行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：部門：崗位:考核人姓名：部門：崗位：時間：200年月工作計劃時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況日常工作任務(wù)日常財務(wù)工作的處理及時及時掌握財務(wù)信息審核當(dāng)月財務(wù)憑證全月保證財務(wù)憑證的正確性本月特定事項審核當(dāng)月會計報表12月上旬保證會計報表的正確性完成公司工資及消費基金報表12月上旬及時、正確反映公司的消費基金使用情況完成上月憑證裝訂12月下旬保證會計原始憑證的完整性額外工作事項完成所多經(jīng)信息匯總表12月上旬及時提供多經(jīng)企業(yè)的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況完成所多經(jīng)消費基金匯總報表12月中旬及時提供多經(jīng)企業(yè)的消費基金使用情況被考核人簽名：考核人簽名：日期:行為規(guī)范考評表一一部室專職崗位被考核人姓名：jfl 部門：騰隆滬北分公司考評期限：至;考核人姓名： 徐金根部門:騰隆滬北分公司指標(biāo)名稱權(quán)重（合計100%）績效評分等級（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分工作量15%完成工作的及時性20%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度20%工作中的協(xié)調(diào)配合20%學(xué)習(xí)與成長5%總績效分數(shù)? 總體績效回顧-哪些目標(biāo)已經(jīng)達到哪些目標(biāo)還未ia到