某某醫(yī)院信息科人員錄用、培訓、授權審批、離崗、考核制度

1、【MeiWei81- 優(yōu)質實用版文檔】 信息科人員錄用制度 第一條為實現信息系統安全穩(wěn)定運行， 對信息科技術人員的錄用、 考 核作出以下管理制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則： 1符合醫(yī)院及本科室長遠發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)備目標的需要； 2符合目前或近期業(yè)務的需要； 3有助于提高工作效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事； 4能適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。 第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)， 在此基礎上 選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。 各崗位人員要力爭符 合德才兼?zhèn)涞臉藴省?有下列情況之一或多條者， 不得成為我單位員工： 1剝奪政治權力尚未恢復，被判刑或被通緝，尚

2、未結案； 2參加非法組織；3品行惡劣，吸食毒品； 4拖欠公款，有記錄在案； 5經醫(yī)院體檢，本單位認為不合格； 6年齡未滿 18 周歲。 第三條新錄用人員，與我院簽訂試用協議 ，持該協議向工作部門 報到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)試用 人員上崗通知書。信息科培訓制度一、培訓制度1、業(yè)務學習培訓計劃由信息科根據年度工作計劃作出安排。2、成立業(yè)務學習小組，定期組織業(yè)務學習；3 、工作人員每年必須參加不少于 20 個課時的專業(yè)培訓。4、工作人員必須完成布置的學習計劃安排，積極主動地參加信 息部組織的業(yè)務學習活動。5、有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓，鼓勵參加其 它業(yè)務交流

3、和學習培訓。6、支持、鼓勵工作人員結合業(yè)務工作自學。二、培訓內容：1計算機安全法律教育定期組織本單位工作人員認真學習 網絡安全制度、計算機信 息網絡安全保護等業(yè)務知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高 操作員的防范能力。2計算機職業(yè)道德教育（1）、工作人員要嚴格遵守工作規(guī)程和工作制度。（2）、不得制造， 發(fā)布虛假信息， 向非業(yè)務人員提供有關數據資 料。（3）、不得利用計算機信息系統的漏洞偷竊客戶資料。（4）、不得制造和傳播計算機病毒。3計算機技術教育（ 1）、操作員必須在指定計算機或指定終端上進行操作。（2）、機房管理員，程序維護員，操作員必須實行崗位分離，不 得串崗，越崗。（3）、不得越權運

4、行程序，不得查閱無關參數。（4）、發(fā)現操作異常，應立即向機房管理員報告。三、培訓方法：1. 結合專業(yè)實際情況，指派有關人員參加學習。2. 有計劃有針對性，指派人員參加相關學術會議。3. 每月舉辦一次科內學術交流，互相學習取長補短。4. 所有上崗工作人員或換崗工作人員應經過培訓上崗。5. 自訂學習計劃，參加專業(yè)函授學習成績及時反饋有關部門，良 好學業(yè)者給予獎勵。授權審批及人員離崗制度信息系統作為資源管理系統， 必須有其安全性和職責權限， 特制定本 管理制度。1、登錄我院信息系統需要有用戶帳號，相當于身份標識，新用戶憑 人力資源部報道證及相應資格證到信息科直接辦理帳號， 剛取得相應 資格證的工作人

5、員帳號由該工作人員提出書面申請， 由本部門負責人 員簽字后交信息科辦理后統一分發(fā)至相應職能部門， 由相應職能部門 根據工種性質進行科室調配。2、各部門主管領導負責本科室相關系統模塊的權限，管理和該模塊 的數據安全。3、各部門人員以書面形式向本科室主任或護士長提出權限申請，由 各部門主管領導進行審批設置；4、信息系統用戶因離崗或轉崗，所擁有的系統用戶權限需相應變更 時，需在將有本部門權限負責人簽字確認提交到信息科； 信息科對離 崗或轉崗的帳號進行注銷并簽字；人事部門方可辦理離崗或轉崗手 續(xù)。5、帳號的注冊所有者應對該帳號在系統中所做的操作結果負全部責 任。用戶申請 變更 注銷流程1 用戶新增 變

6、更流程：(1) 由用戶本人提出申請；(2) 申請人所屬部門權限負責人核準；(3) 信息中心根據書面申請增加用戶帳號并分發(fā)至主管職能部門， 由主 管職能部門再依次分配至各科室，權限由該科主任進行授予。(4) 申請人應在收到通知的當天修改初始口令。2 用戶注銷流程：當用戶由于工作變動、 調動或離職等原因需要對用戶的訪問權限進行 修改或注銷時：(1) 用戶提出書面申請，經部門權限負責人簽批后，到人力資源部 門簽批；(2) 信息中心根據接到兩部門簽批申請單后對該用戶信息進行注銷， 并出具注銷確認證明；(3) 人力資源部收到信息科注銷確認證明后方可為該用戶辦理離崗 或轉崗的手續(xù)。醫(yī)院信息科考核辦法 根據

7、醫(yī)院科室考核意見， 對信息科人員制定本考核辦法， 以完成醫(yī)院 對我科制定的服務考核項目。1、認真遵守醫(yī)院及科室內的各項規(guī)章制度，如有一次違反扣3分，依次加倍。2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早 退現象依據情節(jié)扣除 5 分，依次加倍。3、工作態(tài)度認真， 按時完成上級交給的各項工作任務， 如有一次 無故未按時完成，影響工作進度扣 3 分，依次加倍。4、牢固樹立服務意識， 服務及時到位。如出現一次無故不到位 （院 內科室投訴），經查屬實，扣 3 分，影響醫(yī)療工作，造成嚴重后果 的扣除當月 5 分值。5、值主班人員負責接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現場處 理，做好 終端反

8、饋故障登記、處理表 的登記工作，每班，進行交接班 制度，對物品（設備數量、 待完成工作、 維修工具數量等） 進行交接； 借出物品要填寫 信息科物品借出登記 （包括維修設備去向） ；當日有 接收和安裝的設備， 要填寫維修記錄、值班登記表， 以上如有漏項和 填寫不全者，每項扣質量分 3 分。6、接聽服務電話，以值主班人員為主，需要下科室調試和維修 的，主班人員有權安排其他人員下科室服務， 電話無人接聽 10 分鐘， 扣質量分 3 分,依次加倍。7、值白班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的，一次 扣質量分 10 分。白班人員下科室維修硬件設備的，要填寫 硬件維護 表，值白付班的還要負責當日的室內衛(wèi)生， 檢查衛(wèi)生不合格扣質量分 3 分，依次加倍。8、維修設備時，維修人員必須協助科室填寫 運維記錄， 項目要 求填寫齊全，維修費用以此單作為扣除費用憑據。因填寫項目不全， 引起糾紛，所發(fā)生的費用由填寫維修單的維修人員負擔。9、機房管理員負責 機房來訪 登記表、 日常維護記錄、 運行日志、 硬件維護記錄 的填寫，發(fā)生一次未填寫記錄或填寫項目不全者扣質量 分 3 分，室內檢查有灰塵，一次扣質量分 3 分。10、硬件維護記錄 由向旭負責整理， 設備使用狀態(tài)每月登記一次， 分片負責維護， 維護記錄少一次， 扣 5 分，設備維護少一臺， 扣 1 分。11、資產管理